- Слюсарі і токарі в Україні стають рідкістю - де шукати робочих
- З України виїжджають робочі, а молодь не хоче вчитися в профтехучилищах
- Робота є - працівників немає
- Молодь не хоче в ПТУ
- Робочі виїжджають з України
- Як повернути в Україну слюсарів і зварювальників
- АВТОР:
- Орфографічна помилка в тексті:
- ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
- З України виїжджають робочі, а молодь не хоче вчитися в профтехучилищах
- Робота є - працівників немає
- Молодь не хоче в ПТУ
- Робочі виїжджають з України
- Як повернути в Україну слюсарів і зварювальників
- АВТОР:
- Орфографічна помилка в тексті:
- ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
- З України виїжджають робочі, а молодь не хоче вчитися в профтехучилищах
- Робота є - працівників немає
- Молодь не хоче в ПТУ
- Робочі виїжджають з України
- Як повернути в Україну слюсарів і зварювальників
- АВТОР:
- Орфографічна помилка в тексті:
Слюсарі і токарі в Україні стають рідкістю - де шукати робочих
26 вересня 2018, 7:33 Переглядів:
З України виїжджають робочі, а молодь не хоче вчитися в профтехучилищах
Фото: А. Бойко. В Україні - дефіцит робочих рук. Абітурієнти не хочуть йти на робочі спеціальності, а ПТУ поступово перестають навчати слюсарів, зварювальників та інших робітників.
Робота є - працівників немає
В Україні на одне робоче місце претендує три-чотири людини, тоді як в сфері "Робочий персонал" конкуренції просто немає, відзначають аналітики Міжнародного кадрового порталу "HeadHanter Україна". Серед усіх вакансій приблизно кожна десята - для робочого персоналу. Сюди входять слюсарі, зварювальники та інші. Резюме за цими спеціальностями в чотири рази менше.
"Молодь не хоче йти в ПТУ і не бачить перспективи", - нарікає Вадим Макаревич, гендиректор "Граніт-Ю-Гран". Його компанія виготовляє вироби з граніту. Пошук фрезерувальників, зварювальників та полірувальників став для нього справжнім випробуванням.
"Сьогодні всі фахівці робітничих спеціальностей - люди старше 40 років. Зараз компетентної молоді з утворенням взагалі немає. Технічна спеціальність вважається невигідною і не престижною", - додає Макаревич.
Немає в Україні і професійних покрівельників, відзначають в покрівельної фірмі Roof Lviv. Справа в тому, що в Україні навіть не існує такої спеціальності, хоча робота з керамічною черепицею вимагає досвідчених працівників. Коли потрібно працювати зі складною дахом і матеріалом, доводиться наймати покрівельників з Європи, у яких є хороший досвід і школа. Наймають також українців, які раніше працювали на подібних роботах в країнах ЄС.
Роботодавці постійно скаржаться на хронічний дефіцит робочих, каже Тетяна Пашкіна, HR-менеджер порталу rabota.ua: "Роботодавці навіть знизили вимоги до робітників. Вони готові навчати, були б адекватні бажаючі".
Молодь не хоче в ПТУ
"Ми не навчаємо слюсарів років 10", - говорить Сергій Шиян, директор Полтавського політехнічного ліцею. З восьми напрямків в навчальному закладі три технічних: токар, фрезерувальник, електромеханік. Решта: оператор комп'ютерного набору, візажист, манікюрщік, педікюрщік, касир, секретар.
"Державне замовлення формують учні. На які професії йдуть, такі і відкриваються.", - пояснює Шиян.
Слюсарів більше не навчають через те, що немає бажаючих. Але попит на фахівців в Полтаві залишається високим, відзначає Шиян. Однак і для тих, хто хоче вчитися, не завжди ліцей може сформувати групу: "У нас було 10 чоловік, які хотіли бути токарями. Але я не можу її відкрити, тому що мінімальна наповнюваність групи - 12 осіб, менше держава не фінансує, піти в інше місце в Полтаві нікуди. А ми набираємо токарів і фрезерувальників раз в три роки. При цьому за одного випускника-токаря конкурують 5-10 роботодавців. і вони навіть не знають, наскільки добре ті працюють ", - говорить директор ліцею.
У Полтаві випускник-токар може розраховувати на 7-8 тисяч гривень. Досвідчений фахівець на двох роботах може заробити і 20 тисяч. "Поки в Польщі зарплати будуть вище, до того часу мої токарі їхатимуть туди", - додає Шиян.
Робочі виїжджають з України
Щороку в Україні закривається більше сотні ПТУ. Наприклад, в 1992-му їх було тисяча двісті п'ятьдесят п'ять, а 2017 - 756. Зрозуміло, що частина установ залишилася на окупованих територіях, в Криму і на Донбасі, але причина не тільки в цьому. До російської агресії в 2013 році профтехучилищ вже було 968.
Справа в тому, що в ПТУ дійсно не хочуть вступати. Якщо в 2014-2015 рр. там навчалося 315 тис. учнів, то в 2017-2018 рр. - 269 тисяч, з них випустилася 141 тис. Учнів.
Фото: архів
Ще одна причина в тому, що при СРСР все ПТУ, як і університети і технікуми, були орієнтовані на міграцію. Їх усіх фінансував держбюджет. Тобто вуз в Дніпрі міг готувати працівників для заводів в Луцьку. Зараз профтехучилища фінансує місцева влада. І вона не зацікавлена фінансувати підготовку фахівців для інших міст, зазначає Сергій Биков, керівник аналітичного центру Інпол. Він називає і ще одну причину.
"Друга причина - зарплати. У промисловому Харкові столяра платять 6-7 тис. Грн (215-250 дол.), В Києві - 8-15 тис. Грн (285-535 дол.) На місяць. У той же час в Польщі пропонують 3-4 тис. злотих (824-1100 дол.). Така ситуація не тільки у столярів. Електромонтери в Києві можуть знайти роботу з 12-18 тис. грн (430-650 дол.), а в Польщі за 5-8 тис. злотих (1370-2190 дол.) на місяць ", - говорить Сергій Биков.
Через війни на Донбасі Україна втратила п'яту частину промисловості. Частина робітників просто втратила роботу через закриття заводів. А згідно з дослідженням Конфедерації роботодавців України, люди з профтехосвітою більш рішуче налаштовані виїхати на заробітки, ніж люди з вищою освітою. Хоча серед безробітних найбільше випускників університетів.
"З кожним днем нам складніше і складніше підібрати собі хорошого працівника", - відзначають в "Хаскі", компанії яка шукає складських і виробничих робітників для інших підприємств.
"Більшість молоді вважає роботу на складі або виробництві не престижною і просто не відгукується на величезну кількість оголошень з пропозицією по роботі такого плану. Ми шукаємо якісний персонал. Наприклад, з потенційних людей, які телефонують до нас в компанію (близько 150 дзвінків на день) , частина ми "відсіюємо" на етапі телефонного дзвінка, інші не проходять співбесіду, і на виході ми маємо лише в середньому п'ять чоловік (в день), яких потенційно можемо викликати на роботу на зміну до нашого клієнта ", - прокоментували в компанії.
Як повернути в Україну слюсарів і зварювальників
Треба працювати над престижем робочих спеціальностей, вважає директор Полтавського політехнічного ліцею Сергій Шиян. Випускники шкіл, в основному, намагаються отримати диплом вищого навчального закладу, навіть якщо не планують працювати за фахом. Зате професійно-технічна освіта має все менше прихильників, незважаючи на те що на ринку праці найбільше не вистачає саме кваліфікованих робітників. Для того щоб підняти престиж професій, треба або стипендії збільшити, або зменшити наповнюваність груп. Ну, і поміняти підхід до підготовки працівників, вважає він:
"Для нас найбільш перспективна дуальна система. Це європейський варіант, коли учень навчається на підприємстві, а теорію проходить в освітньому закладі. Поки законодавчої бази для цього немає, проте Міносвіти націлене на такий шлях".
Змінювати ситуацію треба з підготовки працівників, вважають в "Хаскі". Зокрема, потрібно зацікавлювати фахівців, яких в країні занадто багато, перенавчатися. Це б дало потік нових робочих.
"Також важливим є питання заробітної плати. Якщо в цілому підвищити рівень зарплати робочого персоналу і престижність такої роботи, це, можливо, поверне частину людей, які виїжджають за кордон на заробітки. Але при цьому не повинен далі рости відсоток інфляції, як це зараз відбувається" , - відзначають в "Хаскі".
А ось в "Граніт-Ю-Гран" помітили цікаву тенденцію, яка вирішує ситуацію. Батьки почали приводити і навчати своїй справі своїх дітей.
"Для нашого ринку, молодий хороший полірувальник - це не випускник ПТУ, який відучився три роки, а той, кого навчив працювати за верстатом батько. На нашому заводі в Коростишеві приблизно 40% працівників віком 18-22 роки працюють полірувальників і фрезерувальниками, вони пішли по стопах батьків ", - говорить Вадим Макаревич.
Нагадаємо, раніше повідомлялося, що допомагати безробітним в Україні почнуть "кар'єрні радники" .
Також ми розповідали про те, що українці все частіше вважають за краще працювати легально .
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "Молодь не йде в ПТУ: Україна ризикує залишитися без слюсарів, зварювальників та інших робочих". інші Останні новини України дивіться в блоці "Останні новини"
АВТОР:
Віталій Андроник
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Дякуємо! Повідомлення відправлено.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Слюсарі і токарі в Україні стають рідкістю - де шукати робочих
26 вересня 2018, 7:33 Переглядів:
З України виїжджають робочі, а молодь не хоче вчитися в профтехучилищах
Фото: А. Бойко. В Україні - дефіцит робочих рук. Абітурієнти не хочуть йти на робочі спеціальності, а ПТУ поступово перестають навчати слюсарів, зварювальників та інших робітників.
З 2016-му Кабмін створив список спеціальностей державного значення. Серед них слюсарі, фрезерувальники, токарі, бурильники і ще 20 професій. В основному вони пов'язані з виробництвом. Цей перелік гарантує державну підтримку: гроші на оновлення матеріально-технічної бази в ПТУ та стипендії для учнів.
Робота є - працівників немає
В Україні на одне робоче місце претендує три-чотири людини, тоді як в сфері "Робочий персонал" конкуренції просто немає, відзначають аналітики Міжнародного кадрового порталу "HeadHanter Україна". Серед усіх вакансій приблизно кожна десята - для робочого персоналу. Сюди входять слюсарі, зварювальники та інші. Резюме за цими спеціальностями в чотири рази менше.
"Молодь не хоче йти в ПТУ і не бачить перспективи", - нарікає Вадим Макаревич, гендиректор "Граніт-Ю-Гран". Його компанія виготовляє вироби з граніту. Пошук фрезерувальників, зварювальників та полірувальників став для нього справжнім випробуванням.
"Сьогодні всі фахівці робітничих спеціальностей - люди старше 40 років. Зараз компетентної молоді з утворенням взагалі немає. Технічна спеціальність вважається невигідною і не престижною", - додає Макаревич.
Немає в Україні і професійних покрівельників, відзначають в покрівельної фірмі Roof Lviv. Справа в тому, що в Україні навіть не існує такої спеціальності, хоча робота з керамічною черепицею вимагає досвідчених працівників. Коли потрібно працювати зі складною дахом і матеріалом, доводиться наймати покрівельників з Європи, у яких є хороший досвід і школа. Наймають також українців, які раніше працювали на подібних роботах в країнах ЄС.
Роботодавці постійно скаржаться на хронічний дефіцит робочих, каже Тетяна Пашкіна, HR-менеджер порталу rabota.ua: "Роботодавці навіть знизили вимоги до робітників. Вони готові навчати, були б адекватні бажаючі".
Молодь не хоче в ПТУ
"Ми не навчаємо слюсарів років 10", - говорить Сергій Шиян, директор Полтавського політехнічного ліцею. З восьми напрямків в навчальному закладі три технічних: токар, фрезерувальник, електромеханік. Решта: оператор комп'ютерного набору, візажист, манікюрщік, педікюрщік, касир, секретар.
"Державне замовлення формують учні. На які професії йдуть, такі і відкриваються.", - пояснює Шиян.
Слюсарів більше не навчають через те, що немає бажаючих. Але попит на фахівців в Полтаві залишається високим, відзначає Шиян. Однак і для тих, хто хоче вчитися, не завжди ліцей може сформувати групу: "У нас було 10 чоловік, які хотіли бути токарями. Але я не можу її відкрити, тому що мінімальна наповнюваність групи - 12 осіб, менше держава не фінансує, піти в інше місце в Полтаві нікуди. А ми набираємо токарів і фрезерувальників раз в три роки. При цьому за одного випускника-токаря конкурують 5-10 роботодавців. і вони навіть не знають, наскільки добре ті працюють ", - говорить директор ліцею.
У Полтаві випускник-токар може розраховувати на 7-8 тисяч гривень. Досвідчений фахівець на двох роботах може заробити і 20 тисяч. "Поки в Польщі зарплати будуть вище, до того часу мої токарі їхатимуть туди", - додає Шиян.
Робочі виїжджають з України
Щороку в Україні закривається більше сотні ПТУ. Наприклад, в 1992-му їх було 1255, а 2017 - 756. Зрозуміло, що частина установ залишилася на окупованих територіях, в Криму і на Донбасі, але причина не тільки в цьому. До російської агресії в 2013 році профтехучилищ вже було 968.
Справа в тому, що в ПТУ дійсно не хочуть вступати. Якщо в 2014-2015 рр. там навчалося 315 тис. учнів, то в 2017-2018 рр. - 269 тисяч, з них випустилася 141 тис. Учнів.
Фото: архів
Ще одна причина в тому, що при СРСР все ПТУ, як і університети і технікуми, були орієнтовані на міграцію. Їх усіх фінансував держбюджет. Тобто вуз в Дніпрі міг готувати працівників для заводів в Луцьку. Зараз профтехучилища фінансує місцева влада. І вона не зацікавлена фінансувати підготовку фахівців для інших міст, зазначає Сергій Биков, керівник аналітичного центру Інпол. Він називає і ще одну причину.
"Друга причина - зарплати. У промисловому Харкові столяра платять 6-7 тис. Грн (215-250 дол.), В Києві - 8-15 тис. Грн (285-535 дол.) На місяць. У той же час в Польщі пропонують 3-4 тис. злотих (824-1100 дол.). Така ситуація не тільки у столярів. Електромонтери в Києві можуть знайти роботу з 12-18 тис. грн (430-650 дол.), а в Польщі за 5-8 тис. злотих (1370-2190 дол.) на місяць ", - говорить Сергій Биков.
Через війни на Донбасі Україна втратила п'яту частину промисловості. Частина робітників просто втратила роботу через закриття заводів. А згідно з дослідженням Конфедерації роботодавців України, люди з профтехосвітою більш рішуче налаштовані виїхати на заробітки, ніж люди з вищою освітою. Хоча серед безробітних найбільше випускників університетів.
"З кожним днем нам складніше і складніше підібрати собі хорошого працівника", - відзначають в "Хаскі", компанії яка шукає складських і виробничих робітників для інших підприємств.
"Більшість молоді вважає роботу на складі або виробництві не престижною і просто не відгукується на величезну кількість оголошень з пропозицією по роботі такого плану. Ми шукаємо якісний персонал. Наприклад, з потенційних людей, які телефонують до нас в компанію (близько 150 дзвінків на день) , частина ми "відсіюємо" на етапі телефонного дзвінка, інші не проходять співбесіду, і на виході ми маємо лише в середньому п'ять чоловік (в день), яких потенційно можемо викликати на роботу на зміну до нашого клієнта ", - прокоментували в компанії.
Як повернути в Україну слюсарів і зварювальників
Треба працювати над престижем робочих спеціальностей, вважає директор Полтавського політехнічного ліцею Сергій Шиян. Випускники шкіл, в основному, намагаються отримати диплом вищого навчального закладу, навіть якщо не планують працювати за фахом. Зате професійно-технічна освіта має все менше прихильників, незважаючи на те що на ринку праці найбільше не вистачає саме кваліфікованих робітників. Для того щоб підняти престиж професій, треба або стипендії збільшити, або зменшити наповнюваність груп. Ну, і поміняти підхід до підготовки працівників, вважає він:
"Для нас найбільш перспективна дуальна система. Це європейський варіант, коли учень навчається на підприємстві, а теорію проходить в освітньому закладі. Поки законодавчої бази для цього немає, проте Міносвіти націлене на такий шлях".
Змінювати ситуацію треба з підготовки працівників, вважають в "Хаскі". Зокрема, потрібно зацікавлювати фахівців, яких в країні занадто багато, перенавчатися. Це б дало потік нових робочих.
"Також важливим є питання заробітної плати. Якщо в цілому підвищити рівень зарплати робочого персоналу і престижність такої роботи, це, можливо, поверне частину людей, які виїжджають за кордон на заробітки. Але при цьому не повинен далі рости відсоток інфляції, як це зараз відбувається" , - відзначають в "Хаскі".
А ось в "Граніт-Ю-Гран" помітили цікаву тенденцію, яка вирішує ситуацію. Батьки почали приводити і навчати своїй справі своїх дітей.
"Для нашого ринку, молодий хороший полірувальник - це не випускник ПТУ, який відучився три роки, а той, кого навчив працювати за верстатом батько. На нашому заводі в Коростишеві приблизно 40% працівників віком 18-22 роки працюють полірувальників і фрезерувальниками, вони пішли по стопах батьків ", - говорить Вадим Макаревич.
Нагадаємо, раніше повідомлялося, що допомагати безробітним в Україні почнуть "кар'єрні радники" .
Також ми розповідали про те, що українці все частіше вважають за краще працювати легально .
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "Молодь не йде в ПТУ: Україна ризикує залишитися без слюсарів, зварювальників та інших робочих". інші Останні новини України дивіться в блоці "Останні новини"
АВТОР:
Віталій Андроник
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Спасибі! Повідомлення надіслано.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Слюсарі і токарі в Україні стають рідкістю - де шукати робочих
26 вересня 2018, 7:33 Переглядів:
З України виїжджають робочі, а молодь не хоче вчитися в профтехучилищах
Фото: А. Бойко. В Україні - дефіцит робочих рук. Абітурієнти не хочуть йти на робочі спеціальності, а ПТУ поступово перестають навчати слюсарів, зварювальників та інших робітників.
З 2016-му Кабмін створив список спеціальностей державного значення. Серед них слюсарі, фрезерувальники, токарі, бурильники і ще 20 професій. В основному вони пов'язані з виробництвом. Цей перелік гарантує державну підтримку: гроші на оновлення матеріально-технічної бази в ПТУ та стипендії для учнів.
Робота є - працівників немає
В Україні на одне робоче місце претендує три-чотири людини, тоді як в сфері "Робочий персонал" конкуренції просто немає, відзначають аналітики Міжнародного кадрового порталу "HeadHanter Україна". Серед усіх вакансій приблизно кожна десята - для робочого персоналу. Сюди входять слюсарі, зварювальники та інші. Резюме за цими спеціальностями в чотири рази менше.
"Молодь не хоче йти в ПТУ і не бачить перспективи", - нарікає Вадим Макаревич, гендиректор "Граніт-Ю-Гран". Його компанія виготовляє вироби з граніту. Пошук фрезерувальників, зварювальників та полірувальників став для нього справжнім випробуванням.
"Сьогодні всі фахівці робітничих спеціальностей - люди старше 40 років. Зараз компетентної молоді з утворенням взагалі немає. Технічна спеціальність вважається невигідною і не престижною", - додає Макаревич.
Немає в Україні і професійних покрівельників, відзначають в покрівельної фірмі Roof Lviv. Справа в тому, що в Україні навіть не існує такої спеціальності, хоча робота з керамічною черепицею вимагає досвідчених працівників. Коли потрібно працювати зі складною дахом і матеріалом, доводиться наймати покрівельників з Європи, у яких є хороший досвід і школа. Наймають також українців, які раніше працювали на подібних роботах в країнах ЄС.
Роботодавці постійно скаржаться на хронічний дефіцит робочих, каже Тетяна Пашкіна, HR-менеджер порталу rabota.ua: "Роботодавці навіть знизили вимоги до робітників. Вони готові навчати, були б адекватні бажаючі".
Молодь не хоче в ПТУ
"Ми не навчаємо слюсарів років 10", - говорить Сергій Шиян, директор Полтавського політехнічного ліцею. З восьми напрямків в навчальному закладі три технічних: токар, фрезерувальник, електромеханік. Решта: оператор комп'ютерного набору, візажист, манікюрщік, педікюрщік, касир, секретар.
"Державне замовлення формують учні. На які професії йдуть, такі і відкриваються.", - пояснює Шиян.
Слюсарів більше не навчають через те, що немає бажаючих. Але попит на фахівців в Полтаві залишається високим, відзначає Шиян. Однак і для тих, хто хоче вчитися, не завжди ліцей може сформувати групу: "У нас було 10 чоловік, які хотіли бути токарями. Але я не можу її відкрити, тому що мінімальна наповнюваність групи - 12 осіб, менше держава не фінансує, піти в інше місце в Полтаві нікуди. А ми набираємо токарів і фрезерувальників раз в три роки. При цьому за одного випускника-токаря конкурують 5-10 роботодавців. і вони навіть не знають, наскільки добре ті працюють ", - говорить директор ліцею.
У Полтаві випускник-токар може розраховувати на 7-8 тисяч гривень. Досвідчений фахівець на двох роботах може заробити і 20 тисяч. "Поки в Польщі зарплати будуть вище, до того часу мої токарі їхатимуть туди", - додає Шиян.
Робочі виїжджають з України
Щороку в Україні закривається більше сотні ПТУ. Наприклад, в 1992-му їх було 1255, а 2017 - 756. Зрозуміло, що частина установ залишилася на окупованих територіях, в Криму і на Донбасі, але причина не тільки в цьому. До російської агресії в 2013 році профтехучилищ вже було 968.
Справа в тому, що в ПТУ дійсно не хочуть вступати. Якщо в 2014-2015 рр. там навчалося 315 тис. учнів, то в 2017-2018 рр. - 269 тисяч, з них випустилася 141 тис. Учнів.
Фото: архів
Ще одна причина в тому, що при СРСР все ПТУ, як і університети і технікуми, були орієнтовані на міграцію. Їх усіх фінансував держбюджет. Тобто вуз в Дніпрі міг готувати працівників для заводів в Луцьку. Зараз профтехучилища фінансує місцева влада. І вона не зацікавлена фінансувати підготовку фахівців для інших міст, зазначає Сергій Биков, керівник аналітичного центру Інпол. Він називає і ще одну причину.
"Друга причина - зарплати. У промисловому Харкові столяра платять 6-7 тис. Грн (215-250 дол.), В Києві - 8-15 тис. Грн (285-535 дол.) На місяць. У той же час в Польщі пропонують 3-4 тис. злотих (824-1100 дол.). Така ситуація не тільки у столярів. Електромонтери в Києві можуть знайти роботу з 12-18 тис. грн (430-650 дол.), а в Польщі за 5-8 тис. злотих (1370-2190 дол.) на місяць ", - говорить Сергій Биков.
Через війни на Донбасі Україна втратила п'яту частину промисловості. Частина робітників просто втратила роботу через закриття заводів. А згідно з дослідженням Конфедерації роботодавців України, люди з профтехосвітою більш рішуче налаштовані виїхати на заробітки, ніж люди з вищою освітою. Хоча серед безробітних найбільше випускників університетів.
"З кожним днем нам складніше і складніше підібрати собі хорошого працівника", - відзначають в "Хаскі", компанії яка шукає складських і виробничих робітників для інших підприємств.
"Більшість молоді вважає роботу на складі або виробництві не престижною і просто не відгукується на величезну кількість оголошень з пропозицією по роботі такого плану. Ми шукаємо якісний персонал. Наприклад, з потенційних людей, які телефонують до нас в компанію (близько 150 дзвінків на день) , частина ми "відсіюємо" на етапі телефонного дзвінка, інші не проходять співбесіду, і на виході ми маємо лише в середньому п'ять чоловік (в день), яких потенційно можемо викликати на роботу на зміну до нашого клієнта ", - прокоментували в компанії.
Як повернути в Україну слюсарів і зварювальників
Треба працювати над престижем робочих спеціальностей, вважає директор Полтавського політехнічного ліцею Сергій Шиян. Випускники шкіл, в основному, намагаються отримати диплом вищого навчального закладу, навіть якщо не планують працювати за фахом. Зате професійно-технічна освіта має все менше прихильників, незважаючи на те що на ринку праці найбільше не вистачає саме кваліфікованих робітників. Для того щоб підняти престиж професій, треба або стипендії збільшити, або зменшити наповнюваність груп. Ну, і поміняти підхід до підготовки працівників, вважає він:
"Для нас найбільш перспективна дуальна система. Це європейський варіант, коли учень навчається на підприємстві, а теорію проходить в освітньому закладі. Поки законодавчої бази для цього немає, проте Міносвіти націлене на такий шлях".
Змінювати ситуацію треба з підготовки працівників, вважають в "Хаскі". Зокрема, потрібно зацікавлювати фахівців, яких в країні занадто багато, перенавчатися. Це б дало потік нових робочих.
"Також важливим є питання заробітної плати. Якщо в цілому підвищити рівень зарплати робочого персоналу і престижність такої роботи, це, можливо, поверне частину людей, які виїжджають за кордон на заробітки. Але при цьому не повинен далі рости відсоток інфляції, як це зараз відбувається" , - відзначають в "Хаскі".
А ось в "Граніт-Ю-Гран" помітили цікаву тенденцію, яка вирішує ситуацію. Батьки почали приводити і навчати своїй справі своїх дітей.
"Для нашого ринку, молодий хороший полірувальник - це не випускник ПТУ, який відучився три роки, а той, кого навчив працювати за верстатом батько. На нашому заводі в Коростишеві приблизно 40% працівників віком 18-22 роки працюють полірувальників і фрезерувальниками, вони пішли по стопах батьків ", - говорить Вадим Макаревич.
Нагадаємо, раніше повідомлялося, що допомагати безробітним в Україні почнуть "кар'єрні радники" .
Також ми розповідали про те, що українці все частіше вважають за краще працювати легально .
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "Молодь не йде в ПТУ: Україна ризикує залишитися без слюсарів, зварювальників та інших робочих". інші Останні новини України дивіться в блоці "Останні новини"
АВТОР:
Віталій Андроник
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Спасибі! Повідомлення надіслано.