При цьому лідер галузевої профспілки підкреслює, що звинувачувати людей в нехтуванні правилами безпеки праці неправильно. Вони трудяться в умовах, запропонованих роботодавцями. І саме ці самі роботодавці часто не забезпечують належного рівня контролю за дотриманням правил охорони праці. Хоча, відповідно до Трудового кодексу, повинні вжити вичерпних заходів щодо забезпечення безпеки на робочих місцях.
Так, у гірських металургів сьогодні є доплати за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, додаткова відпустка, у деяких категорій - право виходу на дострокову пенсію в 50 років. Але здоров'ю до цього часу завдано вже такий непоправної шкоди, що всі ці пільги аж ніяк не продовжують тривалість життя, та й доживають до пенсії не все.
Внутрішня статистика на підприємстві свідчить, що за останні три роки кількість виробничого травматизму значно знизилося - з 19 випадків у 2015 році до 6 у 2017-му. Але Валерій Онісенков оптимізму не поділяє.
- У цей період часу один рудник був затоплений, а інший перебував в просте через пожежу на скиповом підйомі. Якби підприємство працювало на повну силу, картина могла б бути зовсім іншою, -впевнений він.
Варто відзначити. що профспілкою підприємства і роботодавцем робиться багато для охорони праці та промислової безпеки. Причому робота ведеться системна.
Всі керівники та фахівці проходять навчання і перевірку знань у цій області, і більше 180 працівників мають відповідні посвідчення. Щорічно близько 1300 осіб проходять медичні огляди, більше 800 з них - передзмінного і післязмінну. "Вреднікі" забезпечуються сертифікованої спецодягом і спецвзуттям, близько 600 осіб отримують лікувально-профілактичне харчування; майже 500 - талони на молоко.
- Але якщо люди продовжують отримувати важкі травми і гинути, незважаючи на триступеневу систему контролю за станом охорони праці на комбінаті, значить, треба вживати інших заходів, - продовжує наполягати Онісенков. - Є привід почати переконувати роботодавця переглянути систему оплати праці для ряду фахівців галузі. Без зменшення розміру заробітної плати, зрозуміло. Зараз з колегами намагаємося зрозуміти, як, з одного боку, мотивувати працівників, на чому наполягають роботодавці, з іншого - забезпечити їм максимальну безпеку умов праці.
Проблема актуальна і для інших підприємств гірничорудної галузі Примор'я. Зокрема, для ГРК "Аір", де видобуток сировини також йде підземним способом.