Що перевіряє служба безпеки при прийомі на роботу

1. Необхідність перевірки претендентів
2. Збір даних про претендента
3. методи перевірки
4. документальна перевірка
5. проведення співбесіди
6. тестування
7. Перевірка на детекторі брехні
8. Запит інформації з попереднього місця роботи
9. Збір відомостей про членів сім'ї
10. Перевірка при прийомі в банк
11. терміни перевірки

Збираючись працевлаштуватися на новому місці, багато хто цікавиться, що перевіряє служба безпеки компанії при прийомі на роботу, чи достатньо буде тільки резюме і співбесіди. Кожен прагне підготуватися до зустрічі з роботодавцем так, щоб показати себе з кращого боку. І будь-які несподівані і незаплановані повороти подій можуть вибити з колії і зіпсувати перше враження.

Необхідність перевірки претендентів

Правильно підібрати співробітників для організації або підприємства - важливе завдання служби по роботі з персоналом. І не важливо, скільки людина складається в штаті. Прибуток і маленьких, і великих підприємств роблять її працівники. Прийом навіть однієї людини, яка здатна ефективно працювати, буде знижувати загальний фінансовий результат. Тому на великих підприємствах такий підрозділ, як служба безпеки при прийомі на роботу, працює спільно з відділом кадрів. У цієї структури велике коло завдань. Він включає в себе:

• забезпечення збереження майна;
• виключення витоку важливої ​​інформації;
• попередження виникнення економічних збитків;
• виявлення недобросовісних співробітників, які могли б зашкодити.

Вона перевіряє при прийомі майбутнього працівника, як з моральної, так і професійного боку. Такі перевірки можуть тривати і після зарахування людини до штату. Як правило, роботодавці довіряють інформацію СБ України. За їх доповідній записці людині можуть відмовити в прийомі навіть в разі, якщо керівник і кадровий фахівець його пропустили.

Збір даних про претендента

У кожній компанії перелік інформації, яка повинна бути підготовлена ​​службою безпеки (СБ), може відрізнятися. Крім стандартних даних з резюме, зазвичай цікавляться причинами звільнення з попередньої роботи, прагненням вступити на роботу саме в цю компанію. Для роботодавця важлива законослухняність громадянина. Судимість, адміністративні правопорушення, навіть штрафи ДАІ не залишать без уваги співробітники служби безпеки. Для молодих претендентів, які не служили в армії, перевірка персоналу при прийомі на роботу буде включати збір інформації про виконання військового обов'язку.

методи перевірки

Перевірка співробітників може відрізнятися, в залежності від посади, на яку вони влаштовуються. Якщо планується допуск людини до важливої ​​інформації або робота з серйозними матеріальними цінностями, служба безпеки при прийомі на роботу використовує найефективніші методи збору даних. Їх перелік буде залежати від того, які відомості потрібно буде отримати про людину, що з них найбільш важливо для виконання трудових обов'язків.

документальна перевірка

Ця робота починається, коли людина, влаштовуючись на роботу, приносить документи, що підтверджують його освіту, професійні знання, трудові навички. Диплом престижного вузу, тривала робота у великих компаніях, нагородження за досягнуті результати говорять про претендента, як про людину відповідальному, здатному добре виконувати поставлені завдання. Але, на жаль, не завжди документи можуть бути справжніми. І одним із завдань СБ є визначення їх справжності. Цей метод дозволяє швидко отримати результати.

проведення співбесіди

Особисте спілкування з майбутнім співробітником може дати набагато більше інформації, ніж вивчення дипломів, резюме, рекомендаційних листів. Розмовляючи з людиною, легше оцінити його індивідуальні якості. Приємне перше враження справить охайний зовнішній вигляд, витриманість, спокій, коректність. Але професіонали в службі безпеки повинні мати і психологічні знання. Хороші фахівці не просто збирають інформацію з вуст здобувача. Вони оцінюють манеру її подачі і роблять висновки про особистість, яку бачать перед собою.

Часто при співбесіді використовують заздалегідь розроблений сценарій спілкування. Одним з таких методів оцінки здобувача стало стрес-інтерв'ю. І це - не примха прискіпливого роботодавця. Працівникам деяких професій просто необхідно проявляти витримку в стресових ситуаціях. Іноді нестриманість може тільки зашкодити іміджу представляється компанії. Але бувають випадки, коли від зібраності і самовладання персоналу залежить безпека інших людей. Тому, розглядаючи питання прийому на деякі посади, для оцінки стресостійкості роботодавець навмисно створює агресивну обстановку на співбесіді.

тестування

Цей метод застосовують як окремо, так і для громадян, які успішно пройшли співбесіду. В анкету, яку пропонують заповнити кандидату на вакансію, включають питання про професійні якості, життєві пріоритети, захоплення. Роботодавець прагне через перелік питань тесту отримати різнобічне уявлення про можливе співробітника. Частина запитань, а іноді і вся анкета, може бути спрямована на створення психологічного портрета. Розробляються питання, дуже прості, на перший погляд. Людина відповідає на них автоматично, не усвідомлюючи прихованого підтексту, і тому не прикрашає реальність. Грамотна трактування отриманих даних дає змогу оцінити особистісні якості претендента.

Перевірка на детекторі брехні

Перевірка служби безпеки при прийомі громадян на роботу може проходити з використанням поліграфа. Це не заборонено законодавством. Обов'язковою умовою його застосування є письмова згода самого перевіряється. Крім того, не дозволяється ставити запитання, що стосуються таких тем, як:

• особисте життя;
• політичні уподобання;
• релігійні погляди.

Здобувач, який проходить перевірку на цьому приладі, навіть не бажаючи відповідати, покаже своє ставлення до поставленого питання. Тому будь-який правозахисник легко доведе порушення прав людини і дискримінацію за релігійними або політичними мотивами.

Запит інформації з попереднього місця роботи

Колишнє начальство і колеги можуть дати точну оцінку, як професійних якостей людини, так і його здатності працювати в колективі. На роботі люди проводять багато часу. Вони не завжди займаються спокійним, розміреним діяльністю. Іноді трапляються незаплановані ситуації, коли потрібно швидко виконати якесь завдання, затриматися після закінчення робочого дня, зробити роботу за відсутнього колегу. Не всі радіють додатковому навантаженню. І то, як людина поводиться в складних ситуаціях, буде дуже цікаво новому роботодавцю. Крім цього, зіставивши дані, які розповів про себе здобувач, з думкою колишнього начальства можна судити про чесність.

Важливо! Офіційно подібну інформацію про співробітника колишній начальник може надавати тільки з його згоди. Інакше це буде розцінюватися як порушення персональних даних.

Тому, якщо РБ має намір отримати відомості з попереднього місця роботи, вона повинна взяти про це письмову згоду від здобувача. Іншим варіантом отримання інформації є рекомендаційний лист. Його здобувач може сам принести від колишнього керівника.

Збір відомостей про членів сім'ї

Інформація про членів сім'ї може цікавити службу безпеки при працевлаштуванні на посади, пов'язані з матеріальною відповідальністю або секретною інформацією. Якщо сам громадянин ніколи не притягувався до відповідальності за порушення закону, судимість близьких родичів може бути причиною відмови в прийомі на роботу. Заради виключення ризиків нанесення збитків на окремі посади перевірка кандидатів при прийомі на роботу проводиться з особливою ретельністю. Причому, офіційно відмовити в прийомі в зв'язку з судимістю родичів можуть тільки в разі, якщо таке правило закріплено в локальних нормативних актах підприємства, організації. Якщо для працевлаштування не пропускає служба безпеки, її співробітники можуть і не пояснювати, чому не підходить людина для роботи. Часто застосовується такий термін, як недостатній професіоналізм. Але за цим можуть ховатися інші причини, про які здобувачеві залишиться тільки здогадуватися.

Перевірка при прийомі в банк

Так як багато співробітників банку працюють з матеріальними цінностями, їх перевіряють особливо ретельно. Крім традиційних методів отримання відомостей, фахівці СБ напевно зберуть інформацію:

• про кредитну історію;
• про судимість;
• про дзвінки з мобільного телефону;
• про психічні захворювання.

При можливості, неофіційно пробивають інформацію по базі даних силових структур. Для з'ясування інтересів і захоплень громадянина служби безпеки деяких банків звертаються до інформації, розміщеної здобувачем в соціальних мережах.

Влаштовуючись на роботу в банк, здобувач може проходити тестування. Причому, тести, що застосовуються банками, мають свої особливості. Багато з них складаються з двох розділів, що містять числові і вербальні завдання. У першій частині здобувач отримує завдання, наближені до робочих ситуацій. Але вирішити їх потрібно швидко, тому просто вгадати відповідь неможливо. Пройти такий тест професіоналу можна легко. А новачкові набрати велику кількість правильних відповідей за короткий час буде дуже складно. Тому здобувач, який добре проходить першу частину тесту, вважається грамотним фахівцем. Друга частина містить вербальні завдання і дозволяє оцінити інтелектуальний рівень здобувача. Потрібно відповісти на нескладні питання з різних сторін життя, на що дається мало часу. Кожне питання містить відповіді у вигляді тверджень, з яких необхідно виділити справжні.

терміни перевірки

Законодавством не встановлено конкретні терміни для проведення перевірок претендентів. Кожна компанія встановлює свої регламенти виконання таких робіт. Дізнатися, скільки днів потрібно чекати рішення про прийом, можна у відділі кадрів. Іноді результат може бути відомий в день відвідин. Але якщо співробітник СБ ще не пробив необхідні дані, він може продовжити цей період до декількох тижнів. Як правило, отримавши від кандидата всі документи і провівши співбесіду, фахівці кадрової служби вказують термін, через який йому повідомлять рішення про прийом на роботу або відмову. Цей період відводиться фахівцям служби безпеки на збір і аналіз всієї інформації, якої бракує.