19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Що робити, якщо на роботі вас обшукує охорона - Політичні новини України - У жорна боротьби з порушниками іноді потрапляють ті, хто і не думав порушувати закон. | СЬОГОДНІ

  1. Що робити, якщо на роботі вас обшукує охорона 14 травня 2008, 7:00 Переглядів: Фото А. Ільченко....
  2. Орфографічна помилка в тексті:
  3. Що робити, якщо на роботі вас обшукує охорона
  4. АВТОР:
  5. Орфографічна помилка в тексті:
  6. Що робити, якщо на роботі вас обшукує охорона
  7. АВТОР:
  8. Орфографічна помилка в тексті:

Що робити, якщо на роботі вас обшукує охорона

14 травня 2008, 7:00 Переглядів:

14 травня 2008, 7:00 Переглядів:

Фото А. Ільченко.

Позавідомча охорона на виході з підприємства прискіпливо перевіряє сумки та портфелі працівників, не гребуючи поширюють і в кишенях. На обурення незадоволених мляво киває кудись вгору, показуючи вивішену на стінці "папір" в рамочці: мовляв, керівництво розпорядилося, до нього і претензії (а хто посміє конфліктувати з начальством!) Завзяті борці з крадіжками з кращих, здавалося б, спонукань намагаються підловити нечистих на руку, піддаючи обшуку всіх без розбору ...

Виправдані "превентивні" заходи? З точки зору дирекції - безумовно. А з позиції закону? Чи можуть керівники влаштовувати тотальні або вибіркові перевірки, а підлеглі - покірно брати під козирок і потрошити особисті речі? З одного боку, викручувався, злодюг, злодюжок як би попереджають: зловимо - відповіси. Тобто, в наявності в певному сенсі профілактика злочинів, особливо якщо відповідний пункт закладений в трудовому договорі, контракті. З іншого боку - така боротьба з порушниками і профілактика, на думку деяких юристів, - не що інше, як самоуправство, беззаконня. Експерти стверджують: тих, хто сам зневажає закон, необхідно ставити на місце - хоча б для науки іншим. Судова тяжба розтягнеться на місяці, а то й роки, але тим легше стане перемога над знахабнілим чинуш, сліпим виконавцем чиїхось указів. Правда, про переможців не дуже-то чутно. Чи є вони в Україні?

Бажаючим поділитися власним досвідом вирішення якоїсь цікавої правової ситуації, підказати рада іншим, задати питання нашим експертам слід надсилати свої листи по електронній пошті на адресу "Юрлікбеза" - [email protected]

ЦЕГЛА У КИШЕНІ Тайко не понесеш. Є режимні підприємства з особливими, що вимагають підвищеної контролю за працівниками умовами праці. До них відносяться, наприклад, стратегічно важливі об'єкти оборонного комплексу, підприємства Держзнаку, де друкуються гроші, бланки суворої звітності, заводи ювелірпрома, що випускають вироби з золота, інших дорогоцінних металів. Там налагоджена дуже жорстка система голосного і негласного контролю на різних етапах виробництва аж до постійного використання камер відеоспостереження, обов'язкового переодягання людей, а після роботи - обов'язкового душа, щоб виключити факти крадіжок і розкрадань.

- Вступаючи на таке підприємство, людина віддає звіт, що йому належить працювати в умовах посиленого контролю, - каже "Сегодня" експерт Харківської правозахисної групи Аркадій Бущенко. - Точно так само, наймаючись в якусь бізнес-структуру, приватну фірму, кандидат погоджується з тим, що буде працювати під невсипущим наглядом, і це повинно стати предметом регулювання трудового договору. "Добро" на якесь втручання в своє життя скріплене його підписом в договорі або контракті. Питання в тому, наскільки це виправдано, і якщо так, в якому ступені. Припустимо, підприємство випускає цеглу, а робочих після зміни обшукують - ну здорове це рішення, якщо при всьому бажанні цегла в кишені не сховаєш і непомітно не понесеш ?!

Однак якщо заходи щодо посилення контролю вжито після підписання договору (а на момент укладення цієї вимоги в ньому не було закладено), і адміністрація своєчасно не попередила працівника, згідно КЗпП це може бути кваліфіковано як істотну зміну умов праці і, отже, стати предметом трудового спору .

5 РАД, ЯК ПОДОЛАТИ "дбайливці" ПОРЯДКУ

1. Якщо в трудовий договір з роботодавцем не закладено положення про особистому огляді, і її не скріплено вашим підписом, вимога охорони пред'явити вміст сумок, кишень та інше є незаконним. Ви можете йому не підкоритися. При відмові посилайтеся на порушення прав, гарантованих Основним Законом.

2. Дії адміністрації та охорони підприємства можуть бути оскаржені через суд. Для цього в зверненні необхідно чітко вказати, хто, де, коли, за яких обставин намагався піддати вас огляду, чи застосовувалися заходи фізичного впливу, які принижують вашу честь і гідність. Запасіться виданими адміністрацією інструкціями з приводу огляду, а також письмовими свідченнями мінімум двох свідків - ці матеріали зміцнять доказову базу в ході судового розгляду.

3. Не слід йти на поводу у керівництва, що пропонує заднім числом підписати доповнення до трудового договору у вигляді добровільної згоди на огляд - шанси заявника виграти справу в цьому випадку зводяться нанівець.

4. Вимагайте компенсації як морального, так і матеріального збитку, заподіяного діями керівництва. Прикладіть медичні довідки, завірені виписки з історії хвороби, квитанції про покупку ліків, які підтверджують, що принизили ваше честь і гідність перевірки і негаразди зі здоров'ям знаходяться в причинно-наслідкового зв'язку.

5. Не бійтеся розголосу, погроз звільнення, покарання, інших репресій, а також провокацій з боку адміністрації. Закон на вашому боці. Потрібні тільки наполегливість, терпіння, грамотна юридична підтримка.

"Узаконеного" ОСОБИСТИЙ ОГЛЯД - ЦЕ СВАВІЛЛЯ

З листа до редакції: "На нашому металургійному заводі практикується огляд сумок на прохідних. За відмову від цієї принизливої процедури слід складання безграмотних з юридичної точки зору протоколів про затримання, які потім направляються за місцем роботи в цех з проханням вжити заходів дисциплінарного впливу. Я неодноразово намагався з'ясувати, на підставі чого охорона поводиться таким чином. Мені показали інструкцію, де написано, що вона має право проводити особистий огляд речей. А чи зобов'язаний я надавати свої речі до дос Мотре? В моїх функціональних обов'язках такого пункту немає. Прошу підказати, як грамотно діяти в цій ситуації. Звертався до районної, міської, облпрокуратури - відповідають, що охорона діяла в рамках положень інструкції. Хочу звернутися до суду - на порушення якої статті якого закону послатися ? При одному з оглядів у мене були вилучені особисті речі - фотоприналежності. Після скарги в прокуратуру мені запропонували їх забрати (навіщо було вилучати?). Чи можна пред'явити позов про відшкодування матеріальної та моральної шкоди? Допоможіть будь ласка! З глибокою повагою Олег Кумачев ".

Відповідь "Юрлікбеза": "Дії адміністрації підприємства, де трудиться Олег Станіславович, є грубим порушенням прав працівників, Конституції, Законів України та підзаконних актів.

Так, згідно зі статтею 28 Конституції кожен має право на повагу до своєї гідності і не може бути підданий такому, що принижує його поводженню чи покаранню. Огляд сумок на прохідних заводу однозначно принижують гідність працівників підприємства. Ст. 55 Конституції, ст. 6 Кодексу адміністративного судочинства України гарантують захист прав і свобод громадянина, а також судовий захист. Кожен, таким чином, має право на оскарження в суді рішень і дій органів державної влади та посадових осіб.

Дії посадових осіб заводу, грубо порушують права робітників, можуть бути оскаржені і визнані судом незаконними. Такими повинні бути визнані і нормативні акти адміністрації (накази, інструкції) про право охорони підприємства оглядати працівників на прохідних. Адміністрація заводу повинна забезпечити такий порядок, щоб не наражати на працівників принизливим і незаконним обшуків і оглядів.

Обшук може бути проведений тільки працівниками органу дізнання (міліції) або слідчим і тільки в разі порушення кримінальної справи за наявності достатніх підстав вважати, що у особи знаходяться знаряддя злочину, речі й предмети, здобуті злочинним шляхом, а також інші предмети і документи, які мають значення для встановлення істини у справі (ст. 177 КПК України). Такий обшук особи проводиться за вмотивованою постановою слідчого з санкції прокурора чи його заступника.

Обшук особи та виїмка у неї предметів і документів можуть бути проведені зазначеними вище посадовими особами без постанови тільки в випадках, коли громадянин фізично затриманий уповноваженими на те людьми (працівниками міліції, слідчим), і є підстави вважати, що затриманий має при собі зброю або інші предмети, які становлять небезпеку для оточуючих, або ж намагається звільнитися від доказів, які викривають його чи інших осіб у вчиненні злочину, а також під час затримання підозрюваного (ст. 184 КПК України). Але ці випадки можуть мати місце також лише після порушення кримінальної справи.

Без порушення кримінальної справи співробітники органів МВС, відповідно до п. 6 ст. 11 Закону України "Про міліцію", мають право проводити огляд осіб, які вчинили злочини або правопорушення, і предметів, що знаходяться при них, транспортних засобів і вилучати документи та предмети, які можуть бути речовими доказами або використані на шкоду їх здоров'ю. Працівники охорони заводу такими правами не наділені. Тому всі дії по огляду особистих речей працівників заводу є незаконними.

Сумно, що працівники прокуратури, куди пан Кумачев звертався зі скаргою на незаконні дії адміністрації і охорони заводу, які не захистили заявника від свавілля і не вжили жодних заходів щодо опротестування незаконних інструкцій, прийнятих адміністрацією підприємства. Пропозиція забрати незаконно вилучені фотоприналежності є ще одним підтвердженням незаконності дій охорони.

Рекомендую пану кумачевій звернутися до суду за місцем знаходження заводу з позовом про визнання дій його посадових осіб щодо огляду речей незаконними і стягнути з них на користь заявника матеріальну та моральну шкоду. Віктор Чевгуз, адвокат, кандидат юридичних наук ".

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Ви зараз переглядаєте новина "Що робити, якщо на роботі вас обшукує охорона". інші Новини політики дивіться в блоці "Останні новини"

АВТОР:

Олександр Ільченко

Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Орфографічна помилка в тексті:

Послати повідомлення про помилку автора?

Виділіть некоректний текст мишкою

Дякуємо! Повідомлення відправлено.

Що робити, якщо на роботі вас обшукує охорона

14 травня 2008, 7:00 Переглядів:

14 травня 2008, 7:00 Переглядів:

Фото А. Ільченко.

Позавідомча охорона на виході з підприємства прискіпливо перевіряє сумки та портфелі працівників, не гребуючи поширюють і в кишенях. На обурення незадоволених мляво киває кудись вгору, показуючи вивішену на стінці "папір" в рамочці: мовляв, керівництво розпорядилося, до нього і претензії (а хто посміє конфліктувати з начальством!) Завзяті борці з крадіжками з кращих, здавалося б, спонукань намагаються підловити нечистих на руку, піддаючи обшуку всіх без розбору ...

Виправдані "превентивні" заходи? З точки зору дирекції - безумовно. А з позиції закону? Чи можуть керівники влаштовувати тотальні або вибіркові перевірки, а підлеглі - покірно брати під козирок і потрошити особисті речі? З одного боку, викручувався, злодюг, злодюжок як би попереджають: зловимо - відповіси. Тобто, в наявності в певному сенсі профілактика злочинів, особливо якщо відповідний пункт закладений в трудовому договорі, контракті. З іншого боку - така боротьба з порушниками і профілактика, на думку деяких юристів, - не що інше, як самоуправство, беззаконня. Експерти стверджують: тих, хто сам зневажає закон, необхідно ставити на місце - хоча б для науки іншим. Судова тяжба розтягнеться на місяці, а то й роки, але тим легше стане перемога над знахабнілим чинуш, сліпим виконавцем чиїхось указів. Правда, про переможців не дуже-то чутно. Чи є вони в Україні?

Бажаючим поділитися власним досвідом вирішення якоїсь цікавої правової ситуації, підказати рада іншим, задати питання нашим експертам слід надсилати свої листи по електронній пошті на адресу "Юрлікбеза" - [email protected]

ЦЕГЛА У КИШЕНІ Тайко не понесеш. Є режимні підприємства з особливими, що вимагають підвищеної контролю за працівниками умовами праці. До них відносяться, наприклад, стратегічно важливі об'єкти оборонного комплексу, підприємства Держзнаку, де друкуються гроші, бланки суворої звітності, заводи ювелірпрома, що випускають вироби з золота, інших дорогоцінних металів. Там налагоджена дуже жорстка система голосного і негласного контролю на різних етапах виробництва аж до постійного використання камер відеоспостереження, обов'язкового переодягання людей, а після роботи - обов'язкового душа, щоб виключити факти крадіжок і розкрадань.

- Вступаючи на таке підприємство, людина віддає звіт, що йому належить працювати в умовах посиленого контролю, - каже "Сегодня" експерт Харківської правозахисної групи Аркадій Бущенко. - Точно так само, наймаючись в якусь бізнес-структуру, приватну фірму, кандидат погоджується з тим, що буде працювати під невсипущим наглядом, і це повинно стати предметом регулювання трудового договору. "Добро" на якесь втручання в своє життя скріплене його підписом в договорі або контракті. Питання в тому, наскільки це виправдано, і якщо так, в якому ступені. Припустимо, підприємство випускає цеглу, а робочих після зміни обшукують - ну здорове це рішення, якщо при всьому бажанні цегла в кишені не сховаєш і непомітно не понесеш ?!

Однак якщо заходи щодо посилення контролю вжито після підписання договору (а на момент укладення цієї вимоги в ньому не було закладено), і адміністрація своєчасно не попередила працівника, згідно КЗпП це може бути кваліфіковано як істотну зміну умов праці і, отже, стати предметом трудового спору .

5 РАД, ЯК ПОДОЛАТИ "дбайливці" ПОРЯДКУ

1. Якщо в трудовий договір з роботодавцем не закладено положення про особистому огляді, і її не скріплено вашим підписом, вимога охорони пред'явити вміст сумок, кишень та інше є незаконним. Ви можете йому не підкоритися. При відмові посилайтеся на порушення прав, гарантованих Основним Законом.

2. Дії адміністрації та охорони підприємства можуть бути оскаржені через суд. Для цього в зверненні необхідно чітко вказати, хто, де, коли, за яких обставин намагався піддати вас огляду, чи застосовувалися заходи фізичного впливу, які принижують вашу честь і гідність. Запасіться виданими адміністрацією інструкціями з приводу огляду, а також письмовими свідченнями мінімум двох свідків - ці матеріали зміцнять доказову базу в ході судового розгляду.

3. Не слід йти на поводу у керівництва, що пропонує заднім числом підписати доповнення до трудового договору у вигляді добровільної згоди на огляд - шанси заявника виграти справу в цьому випадку зводяться нанівець.

4. Вимагайте компенсації як морального, так і матеріального збитку, заподіяного діями керівництва. Прикладіть медичні довідки, завірені виписки з історії хвороби, квитанції про покупку ліків, які підтверджують, що принизили ваше честь і гідність перевірки і негаразди зі здоров'ям знаходяться в причинно-наслідкового зв'язку.

5. Не бійтеся розголосу, погроз звільнення, покарання, інших репресій, а також провокацій з боку адміністрації. Закон на вашому боці. Потрібні тільки наполегливість, терпіння, грамотна юридична підтримка.

"Узаконеного" ОСОБИСТИЙ ОГЛЯД - ЦЕ СВАВІЛЛЯ

З листа до редакції: "На нашому металургійному заводі практикується огляд сумок на прохідних. За відмову від цієї принизливої процедури слід складання безграмотних з юридичної точки зору протоколів про затримання, які потім направляються за місцем роботи в цех з проханням вжити заходів дисциплінарного впливу. Я неодноразово намагався з'ясувати, на підставі чого охорона поводиться таким чином. Мені показали інструкцію, де написано, що вона має право проводити особистий огляд речей. А чи зобов'язаний я надавати свої речі до дос Мотре? В моїх функціональних обов'язках такого пункту немає. Прошу підказати, як грамотно діяти в цій ситуації. Звертався до районної, міської, облпрокуратури - відповідають, що охорона діяла в рамках положень інструкції. Хочу звернутися до суду - на порушення якої статті якого закону послатися ? При одному з оглядів у мене були вилучені особисті речі - фотоприналежності. Після скарги в прокуратуру мені запропонували їх забрати (навіщо було вилучати?). Чи можна пред'явити позов про відшкодування матеріальної та моральної шкоди? Допоможіть будь ласка! З глибокою повагою Олег Кумачев ".

Відповідь "Юрлікбеза": "Дії адміністрації підприємства, де трудиться Олег Станіславович, є грубим порушенням прав працівників, Конституції, Законів України та підзаконних актів.

Так, згідно зі статтею 28 Конституції кожен має право на повагу до своєї гідності і не може бути підданий такому, що принижує його поводженню чи покаранню. Огляд сумок на прохідних заводу однозначно принижують гідність працівників підприємства. Ст. 55 Конституції, ст. 6 Кодексу адміністративного судочинства України гарантують захист прав і свобод громадянина, а також судовий захист. Кожен, таким чином, має право на оскарження в суді рішень і дій органів державної влади та посадових осіб.

Дії посадових осіб заводу, грубо порушують права робітників, можуть бути оскаржені і визнані судом незаконними. Такими повинні бути визнані і нормативні акти адміністрації (накази, інструкції) про право охорони підприємства оглядати працівників на прохідних. Адміністрація заводу повинна забезпечити такий порядок, щоб не наражати на працівників принизливим і незаконним обшуків і оглядів.

Обшук може бути проведений тільки працівниками органу дізнання (міліції) або слідчим і тільки в разі порушення кримінальної справи за наявності достатніх підстав вважати, що у особи знаходяться знаряддя злочину, речі й предмети, здобуті злочинним шляхом, а також інші предмети і документи, які мають значення для встановлення істини у справі (ст. 177 КПК України). Такий обшук особи проводиться за вмотивованою постановою слідчого з санкції прокурора чи його заступника.

Обшук особи та виїмка у неї предметів і документів можуть бути проведені зазначеними вище посадовими особами без постанови тільки в випадках, коли громадянин фізично затриманий уповноваженими на те людьми (працівниками міліції, слідчим), і є підстави вважати, що затриманий має при собі зброю або інші предмети, які становлять небезпеку для оточуючих, або ж намагається звільнитися від доказів, які викривають його чи інших осіб у вчиненні злочину, а також під час затримання підозрюваного (ст. 184 КПК України). Але ці випадки можуть мати місце також лише після порушення кримінальної справи.

Без порушення кримінальної справи співробітники органів МВС, відповідно до п. 6 ст. 11 Закону України "Про міліцію", мають право проводити огляд осіб, які вчинили злочини або правопорушення, і предметів, що знаходяться при них, транспортних засобів і вилучати документи та предмети, які можуть бути речовими доказами або використані на шкоду їх здоров'ю. Працівники охорони заводу такими правами не наділені. Тому всі дії по огляду особистих речей працівників заводу є незаконними.

Сумно, що працівники прокуратури, куди пан Кумачев звертався зі скаргою на незаконні дії адміністрації і охорони заводу, які не захистили заявника від свавілля і не вжили жодних заходів щодо опротестування незаконних інструкцій, прийнятих адміністрацією підприємства. Пропозиція забрати незаконно вилучені фотоприналежності є ще одним підтвердженням незаконності дій охорони.

Рекомендую пану кумачевій звернутися до суду за місцем знаходження заводу з позовом про визнання дій його посадових осіб щодо огляду речей незаконними і стягнути з них на користь заявника матеріальну та моральну шкоду. Віктор Чевгуз, адвокат, кандидат юридичних наук ".

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Ви зараз переглядаєте новина "Що робити, якщо на роботі вас обшукує охорона". інші Новини політики дивіться в блоці "Останні новини"

АВТОР:

Олександр Ільченко

Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Орфографічна помилка в тексті:

Послати повідомлення про помилку автора?

Виділіть некоректний текст мишкою

Спасибі! Повідомлення надіслано.

Що робити, якщо на роботі вас обшукує охорона

14 травня 2008, 7:00 Переглядів:

14 травня 2008, 7:00 Переглядів:

Фото А. Ільченко.

Позавідомча охорона на виході з підприємства прискіпливо перевіряє сумки та портфелі працівників, не гребуючи поширюють і в кишенях. На обурення незадоволених мляво киває кудись вгору, показуючи вивішену на стінці "папір" в рамочці: мовляв, керівництво розпорядилося, до нього і претензії (а хто посміє конфліктувати з начальством!) Завзяті борці з крадіжками з кращих, здавалося б, спонукань намагаються підловити нечистих на руку, піддаючи обшуку всіх без розбору ...

Виправдані "превентивні" заходи? З точки зору дирекції - безумовно. А з позиції закону? Чи можуть керівники влаштовувати тотальні або вибіркові перевірки, а підлеглі - покірно брати під козирок і потрошити особисті речі? З одного боку, викручувався, злодюг, злодюжок як би попереджають: зловимо - відповіси. Тобто, в наявності в певному сенсі профілактика злочинів, особливо якщо відповідний пункт закладений в трудовому договорі, контракті. З іншого боку - така боротьба з порушниками і профілактика, на думку деяких юристів, - не що інше, як самоуправство, беззаконня. Експерти стверджують: тих, хто сам зневажає закон, необхідно ставити на місце - хоча б для науки іншим. Судова тяжба розтягнеться на місяці, а то й роки, але тим легше стане перемога над знахабнілим чинуш, сліпим виконавцем чиїхось указів. Правда, про переможців не дуже-то чутно. Чи є вони в Україні?

Бажаючим поділитися власним досвідом вирішення якоїсь цікавої правової ситуації, підказати рада іншим, задати питання нашим експертам слід надсилати свої листи по електронній пошті на адресу "Юрлікбеза" - [email protected]

ЦЕГЛА У КИШЕНІ Тайко не понесеш. Є режимні підприємства з особливими, що вимагають підвищеної контролю за працівниками умовами праці. До них відносяться, наприклад, стратегічно важливі об'єкти оборонного комплексу, підприємства Держзнаку, де друкуються гроші, бланки суворої звітності, заводи ювелірпрома, що випускають вироби з золота, інших дорогоцінних металів. Там налагоджена дуже жорстка система голосного і негласного контролю на різних етапах виробництва аж до постійного використання камер відеоспостереження, обов'язкового переодягання людей, а після роботи - обов'язкового душа, щоб виключити факти крадіжок і розкрадань.

- Вступаючи на таке підприємство, людина віддає звіт, що йому належить працювати в умовах посиленого контролю, - каже "Сегодня" експерт Харківської правозахисної групи Аркадій Бущенко. - Точно так само, наймаючись в якусь бізнес-структуру, приватну фірму, кандидат погоджується з тим, що буде працювати під невсипущим наглядом, і це повинно стати предметом регулювання трудового договору. "Добро" на якесь втручання в своє життя скріплене його підписом в договорі або контракті. Питання в тому, наскільки це виправдано, і якщо так, в якому ступені. Припустимо, підприємство випускає цеглу, а робочих після зміни обшукують - ну здорове це рішення, якщо при всьому бажанні цегла в кишені не сховаєш і непомітно не понесеш ?!

Однак якщо заходи щодо посилення контролю вжито після підписання договору (а на момент укладення цієї вимоги в ньому не було закладено), і адміністрація своєчасно не попередила працівника, згідно КЗпП це може бути кваліфіковано як істотну зміну умов праці і, отже, стати предметом трудового спору .

5 РАД, ЯК ПОДОЛАТИ "дбайливці" ПОРЯДКУ

1. Якщо в трудовий договір з роботодавцем не закладено положення про особистому огляді, і її не скріплено вашим підписом, вимога охорони пред'явити вміст сумок, кишень та інше є незаконним. Ви можете йому не підкоритися. При відмові посилайтеся на порушення прав, гарантованих Основним Законом.

2. Дії адміністрації та охорони підприємства можуть бути оскаржені через суд. Для цього в зверненні необхідно чітко вказати, хто, де, коли, за яких обставин намагався піддати вас огляду, чи застосовувалися заходи фізичного впливу, які принижують вашу честь і гідність. Запасіться виданими адміністрацією інструкціями з приводу огляду, а також письмовими свідченнями мінімум двох свідків - ці матеріали зміцнять доказову базу в ході судового розгляду.

3. Не слід йти на поводу у керівництва, що пропонує заднім числом підписати доповнення до трудового договору у вигляді добровільної згоди на огляд - шанси заявника виграти справу в цьому випадку зводяться нанівець.

4. Вимагайте компенсації як морального, так і матеріального збитку, заподіяного діями керівництва. Прикладіть медичні довідки, завірені виписки з історії хвороби, квитанції про покупку ліків, які підтверджують, що принизили ваше честь і гідність перевірки і негаразди зі здоров'ям знаходяться в причинно-наслідкового зв'язку.

5. Не бійтеся розголосу, погроз звільнення, покарання, інших репресій, а також провокацій з боку адміністрації. Закон на вашому боці. Потрібні тільки наполегливість, терпіння, грамотна юридична підтримка.

"Узаконеного" ОСОБИСТИЙ ОГЛЯД - ЦЕ СВАВІЛЛЯ

З листа до редакції: "На нашому металургійному заводі практикується огляд сумок на прохідних. За відмову від цієї принизливої процедури слід складання безграмотних з юридичної точки зору протоколів про затримання, які потім направляються за місцем роботи в цех з проханням вжити заходів дисциплінарного впливу. Я неодноразово намагався з'ясувати, на підставі чого охорона поводиться таким чином. Мені показали інструкцію, де написано, що вона має право проводити особистий огляд речей. А чи зобов'язаний я надавати свої речі до дос Мотре? В моїх функціональних обов'язках такого пункту немає. Прошу підказати, як грамотно діяти в цій ситуації. Звертався до районної, міської, облпрокуратури - відповідають, що охорона діяла в рамках положень інструкції. Хочу звернутися до суду - на порушення якої статті якого закону послатися ? При одному з оглядів у мене були вилучені особисті речі - фотоприналежності. Після скарги в прокуратуру мені запропонували їх забрати (навіщо було вилучати?). Чи можна пред'явити позов про відшкодування матеріальної та моральної шкоди? Допоможіть будь ласка! З глибокою повагою Олег Кумачев ".

Відповідь "Юрлікбеза": "Дії адміністрації підприємства, де трудиться Олег Станіславович, є грубим порушенням прав працівників, Конституції, Законів України та підзаконних актів.

Так, згідно зі статтею 28 Конституції кожен має право на повагу до своєї гідності і не може бути підданий такому, що принижує його поводженню чи покаранню. Огляд сумок на прохідних заводу однозначно принижують гідність працівників підприємства. Ст. 55 Конституції, ст. 6 Кодексу адміністративного судочинства України гарантують захист прав і свобод громадянина, а також судовий захист. Кожен, таким чином, має право на оскарження в суді рішень і дій органів державної влади та посадових осіб.

Дії посадових осіб заводу, грубо порушують права робітників, можуть бути оскаржені і визнані судом незаконними. Такими повинні бути визнані і нормативні акти адміністрації (накази, інструкції) про право охорони підприємства оглядати працівників на прохідних. Адміністрація заводу повинна забезпечити такий порядок, щоб не наражати на працівників принизливим і незаконним обшуків і оглядів.

Обшук може бути проведений тільки працівниками органу дізнання (міліції) або слідчим і тільки в разі порушення кримінальної справи за наявності достатніх підстав вважати, що у особи знаходяться знаряддя злочину, речі й предмети, здобуті злочинним шляхом, а також інші предмети і документи, які мають значення для встановлення істини у справі (ст. 177 КПК України). Такий обшук особи проводиться за вмотивованою постановою слідчого з санкції прокурора чи його заступника.

Обшук особи та виїмка у неї предметів і документів можуть бути проведені зазначеними вище посадовими особами без постанови тільки в випадках, коли громадянин фізично затриманий уповноваженими на те людьми (працівниками міліції, слідчим), і є підстави вважати, що затриманий має при собі зброю або інші предмети, які становлять небезпеку для оточуючих, або ж намагається звільнитися від доказів, які викривають його чи інших осіб у вчиненні злочину, а також під час затримання підозрюваного (ст. 184 КПК України). Але ці випадки можуть мати місце також лише після порушення кримінальної справи.

Без порушення кримінальної справи співробітники органів МВС, відповідно до п. 6 ст. 11 Закону України "Про міліцію", мають право проводити огляд осіб, які вчинили злочини або правопорушення, і предметів, що знаходяться при них, транспортних засобів і вилучати документи та предмети, які можуть бути речовими доказами або використані на шкоду їх здоров'ю. Працівники охорони заводу такими правами не наділені. Тому всі дії по огляду особистих речей працівників заводу є незаконними.

Сумно, що працівники прокуратури, куди пан Кумачев звертався зі скаргою на незаконні дії адміністрації і охорони заводу, які не захистили заявника від свавілля і не вжили жодних заходів щодо опротестування незаконних інструкцій, прийнятих адміністрацією підприємства. Пропозиція забрати незаконно вилучені фотоприналежності є ще одним підтвердженням незаконності дій охорони.

Рекомендую пану кумачевій звернутися до суду за місцем знаходження заводу з позовом про визнання дій його посадових осіб щодо огляду речей незаконними і стягнути з них на користь заявника матеріальну та моральну шкоду. Віктор Чевгуз, адвокат, кандидат юридичних наук ".

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Ви зараз переглядаєте новина "Що робити, якщо на роботі вас обшукує охорона". інші Новини політики дивіться в блоці "Останні новини"

АВТОР:

Олександр Ільченко

Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Орфографічна помилка в тексті:

Послати повідомлення про помилку автора?

Виділіть некоректний текст мишкою

Спасибі! Повідомлення надіслано.

Виправдані "превентивні" заходи?
А з позиції закону?
Чи можуть керівники влаштовувати тотальні або вибіркові перевірки, а підлеглі - покірно брати під козирок і потрошити особисті речі?
Чи є вони в Україні?
Припустимо, підприємство випускає цеглу, а робочих після зміни обшукують - ну здорове це рішення, якщо при всьому бажанні цегла в кишені не сховаєш і непомітно не понесеш ?
А чи зобов'язаний я надавати свої речі до дос Мотре?
Хочу звернутися до суду - на порушення якої статті якого закону послатися ?
Навіщо було вилучати?
Чи можна пред'явити позов про відшкодування матеріальної та моральної шкоди?
Виправдані "превентивні" заходи?