У більшості компаній претендентам поетапно призначають кілька інтерв'ю. Спочатку кандидат знайомиться з HR-спеціалістів або представниками відділу, в якому планує працювати. На першій зустрічі оцінюються навички, знання і досвід потенційного працівника.
Значимість другого етапу співбесіди з керівником, безумовно, залежить від позиції, на яку претендує кандидат. Підбираючи персонал на «середні» посади, керівник більше прислухається до думки рекрутерів. Тому відмов після таких зустрічей значно менше.
Однак, ключових співробітників, топ-менеджерів і управлінців директор вибирає самостійно. Оцінюючи кандидата за своїми особистими критеріями.
Розмір компанії також відіграє велику роль. У великих компаніях співбесіди з генеральним директором призначаються кандидатам на топові вакансії. На малих і середніх підприємствах директора частіше беруть участь в наймі персоналу.
Як підготуватися до співбесіди з генеральним директором
Готуючись до зустрічі, пам'ятайте про впевненість в собі і не нервуйте. Ви вже на фінальному етапі працевлаштування, а це значить, що компанія в вас зацікавлена. Ваш досвід і навички уже відповідають вимогам компанії. Так що залишилося просто проявити себе з кращого боку.
Правильним рішенням буде зібрати якомога більше інформації про керівника: профіль в соціальних мережах, офіційні публікації і т.д. Не бійтеся уточнити у рекрутера про керівника, який він людина, як проводяться співбесіди. Також врахуйте всі зауваження, якщо такі були на попередніх етапах співбесіди. Як свідчить латинська приказка: «Попереджений, значить озброєний».
Перед зустріччю обов'язково ще раз прочитайте про компанію, вивчіть сайт, місію організації і значущі події. Що пишуть ЗМІ, ніж компанія пишається. Адже для керівника компанія це дітище й гордість. І буде корисно показати свою обізнаність.
готуючи до співбесіди з директором , Продумайте свою розповідь про себе. Він повинен бути коротким і по справі: ключові досягнення, особисті якості, які допомагають вам досягати результату, наочні приклади успіху і рекомендувачів. Підготуйте свої питання, які продемонстрували б вашу зацікавленість. Однак не варто повторюватися, виключіть питання про розмір заробітної плати, графіка роботи і т.д. Все те, що ви обговорювали з HR-спеціалістів. Інакше, вас вважатимуть неуважним.
Пам'ятайте, на другу співбесіду з керівником кандидат не повинен спізнюватися. Так що варто заздалегідь продумати маршрут. Перед важливою зустріччю необхідно продумати все до дрібниць, як ви будете виглядати, як ви доберетеся до місця, що у вас повинно бути з собою (копія резюме, грамоти, презентації своїх досягнень і т.д.).
Особливість співбесіди з керівником - експатом
Перед зустріччю з іноземним керівником уточніть інформацію про особливості ділового етикету його країни. Іноземці дуже цінують повагу до своєї культури. Також заздалегідь потренируйте свою мову. Як правило, інтерв'ю проходить англійською мовою. Відрепетируйте свою промову.
Основні помилки кандидатів
- Хвилювання - головний ворог здобувачів. Намагайтеся переконати себе, що це просто зустріч. Зменшіть у своїй голові, значимість цієї події і вам буде простіше зібратися.
- Зайва самовпевненість - гордовитість. Все таки перед вами буде сидіти ваш майбутній начальник, проявіть повагу.
- Повну згоду з усіма вимогами. Здобувачі часто погоджуються з усім, що їм готують, в пошуках симпатії до своєї кандидатури, а це ознака слабохарактерності. З таким якість керівну посаду не одержати.
Чому можуть відмовити після співбесіди з керівником?
Порада: отримавши відмову в прийомі на роботу, постарайтеся дізнатися причини відмови. Краще це зробити через HR-менеджера, який був вашим контактною особою.
Відмова кандидата може надійти через, просто не сподобався, або, на думку керівника у претендента недостатньо компетенції для майбутньої роботи. Також, варто врахувати, що до фінального інтерв'ю доходять кілька претендентів, і керівник вибирає того, з ким йому буде комфортніше працювати. Пам'ятайте, фінальне рішення приймає керівник.
Чому можуть відмовити після співбесіди з керівником?