Стаття для тих, кому належить співбесіду по прийому на роботу

Якщо вам відмовили - радійте. Кожен, хто відмовляє - відмовляє насамперед собі. Пам'ятайте, що не тільки роботодавець вибирає вас, але і ви його вибираєте теж. І ви - більшою мірою вибираєте, ніж він. Вам щось не сподобалося - ви йдете. Запропонували зарплату вище - йдіть. Змінилися обставини, переїхали на нове місце - йдіть. Знайшли більш цікавий варіант - повідомляєте йому в останній момент і йдіть. Використовували його, попрацювали рік - і в декрет за рахунок фірми, хоча на співбесіді говорили, що найближчі 5 років нічого такого не плануєте. Звичайно, він хоче прорахувати всі ці ризики і від того буває так цинічний і сухий - бачить підступ заранее.Іменно ви вибираєте. Перестаньте трястися як заєць. Ви тремтіть не тому, що боїтеся відмови в робочому місці, а тому, що боїтеся відмови В ПРИНЦИПІ. Всьому виною ваше хворобливе відчуття значущості і низька самооцінка. Підвищуйте самооцінку, поважайте себе і чужий вибір. Ви не стали гірше від того, що вам відмовили. Ви знайдете того, кому більше до душі, тільки і всього.

Каверзні питання роботодавця. Що відповідати?

Що відповідати - вирішуєте ви. Але я скажу, що він хотів би почути. На питання про причини звільнення з попереднього місця роботи він точно НЕ хотів би дізнатися, що ваш попередній начальник несправедливо вас депреміровать, не дослухався до раціональних пропозицій, ображав або брудно вас домагався. Коли ви виносите сміття з хати, з вами не хочеться мати справи. Краще не говорити про минуле місце роботи ніякого негативу. Звільнився, мовляв, через те, що у фірми виникли фінансові труднощі, або - перестав рости професійно, хочеться розвиватися і освоювати нові навички, підвищувати рівень своїх професійних компетенцій.

Чому часто міняєте місце роботи? Краще складіть резюме так, щоб цього питання вам не задавали. Літуни нікому не потрібні. Якщо вже доводиться пояснювати, то в такому дусі: перша фірма лопнула, з другої я пішла через переїзд в інше місто, оскільки вийшла заміж. У третій фірмі робота була спочатку тимчасова, тому що я закінчувала писати диплом. Тепер шукаю постійне місце роботи на повну зайнятість.

На співбесіді ви можете почути: назвіть ваші сильні і слабкі сторони. Це часта ситуація, будьте до неї готові. Ні в якому разі не говорите: можу запізнитися, але не часто ... Або: я жайворонок, після чотирьох годин вже клюю носом, погано міркую. Або: мене втомлює спілкування з клієнтами, особливо по телефону. Це забирає багато енергії ....

Поукі

Позитивність, Відкритість, Впевненість, Компетентність - саме це буде оцінювати роботодавець на співбесіді.

Будьте готові до виконання тестового завдання. А то ж деякі претенденти можуть заявити: я буду виконувати будь-які завдання, тільки якщо мені оплатять роботу. Це відразу відмову.

Чому хочете працювати саме у нас? Рівень брехні здобувачів

Москва

У Москві брешуть куди більше, ніж в провінції. Причому брехня це - багатогранне і барвисте. На питання: «Чому хочете працювати саме в нашій компанії?» Найчастіше відповідають так:

- хочу відкрити в собі нові грані ...

- мене приваблює можливість навчання в вашій компанії ...

- все життя мріяла працювати в такій великій компанії як ваша ...

- мені подобається ваш дружний колектив і відгуки про вашу компанію в інтернеті ...

- ваша фірма - лідер на ринку, хотілося б бути частиною вашої легенди ...

- ви надаєте великі можливості для професійного росту ...

- я люблю відповідальність, люблю багато працювати, не мислю себе без роботи, а у вас ненормований день ...

Санкт-Петербург

У Петербурзі найчастіше відповідають 50 на 50:

- мені важливий і рівень доходу, який пропонує ваша компанія, і можливості для професійного росту ...

- хочу застосувати на практиці отримані в вузі знання ...

маленькі міста

- Сім'ю годувати треба! Грошей хочу! - таке нерідко можна почути.

Висновки робіть самостійно.

На який рівень зарплати претендуєте?

Питання непросте. Було б непогано провести розвідку і з'ясувати, скільки платили на аналогічній посаді вашому попереднику. У будь-якому випадку, в голові у вас повинна бути та мінімальна цифра, нижче якої ви не згодні починати роботу. Є і максимальна, в реальність якої ви майже не вірите. З самого початку визначитеся, скільки коштують ваші вміння і навички (ймовірно, не менше, ніж ви отримували на попередній роботі). Непогано було б порахувати письмово, скільки грошей в місяць вам необхідно в принципі. Наприклад: оренда житла - 20 т, бензин 5 т, виплата по кредиту за а / м - 10 т, харчування 20 т, засоби гігієни, непередбачені витрати - 5 т, відпочинок, курси, самонавчання, подарунки - 10 т, одяг - 10 т. Відкласти - 10 т. Уже виходить 90 т. Треба шукати роботу не менше, ніж на цю суму, вказувати її без збентеження в резюме.

Дуже важлива форма подачі, в якій ви дасте відповідь.

Можна сказати:

- Я ж вказав в резюме 90 тисяч. Ось на це і орієнтуйтеся. (Це хамуватий відповідь. Найімовірніше, буде відмова).

- А скільки пропонуєте ви? (Неприпустима, базарна форма відповіді. Однак, до неї часто вдаються).

- У резюме я вказав 90 тисяч. Але я відкритий до різних пропозицій, особливо, якщо буде перспектива фінансового росту протягом року. (Вже набагато краще)

- На минулій роботі я отримував стабільно 90 тисяч. Мені б хотілося знайти роботу з аналогічним стартовим окладом. (Після цього краще помовчати, чи не дотискати роботодавця на першій співбесіді репліками на кшталт: «У вас є така можливість?»)

- Я отримував 90 т. На минулій роботі, вказав про це в резюме. Але готовий почати скромніше, оскільки робота у вашій компанії дуже приваблює мене можливістю навчання та рівнем відповідальності. (Так можна говорити, коли ви реально готові на нижчу зарплату і сильно зацікавлені саме в цій компанії).

Останні два відповіді дають максимальні шанси на успіх.

Передзвонювати чи після першої співбесіди?

Не соромтеся запитати, йдучи: «Можу я поцікавитися, якщо у мене реальні шанси пройти цей конкурс?». Більшість проводить співбесіду кажуть шаблонно «Спасибі за приділеною час» і йдуть. Таке спілкування не конкретно. Не соромтеся сказати одну з фраз:

- Дякую що приділили мені час. Я дуже зацікавлений саме в цій вакансії і буду з нетерпінням чекати вашого дзвінка.

- Дякую за приділену мені час. Можу я вас попросити, повідомити мені про результати, якими б вони не були?

- Мені дуже приємно було спілкуватися з вами. Буду вдячний, якщо ви дозволите мені проявити активність і дізнатися про результати. Коли я міг би вам зателефонувати?

- Дякую за інтерв'ю. Я багато чому навчився у вас за коротку бесіду. Мені зателефонують або краще самому поцікавитися результатами?

Припустимо, ви відчуваєте, що відповідь швидше негативний. Тоді, щоб не нудитися в очікуванні, задайте питання навпростець:

- Прошу вибачення, я вірно розумію, що мені не вдалося пройти співбесіду? Якщо це так, дуже прошу вас назвати мені справжні причини відмови. Мені треба ще проходити співбесіду, можливо не один раз. Ви б сильно допомогли мені, якби вказали на мої слабкі місця.

Потрібно мати мужність, щоб виголосити таку фразу після невдалого співбесіди, а почуте записати по пунктах і ще раз спокійно подякувати за критику. Роботодавець теж буває слабкий, як і ви. Ви боїтеся відмови, а він боїться і уникає відмовляти дивлячись прямо вам в очі. Потім він просто не передзвонить або відправить вам шаблонне лист з ввічливою відмовою. Або його секретарка виконає цю неприємну роботу замість нього. Більшість роботодавців навіть і обтяжувати себе не стане тим, щоб сповістити вас про відмову. Це слабкість, свого роду малодушність. Допоможіть роботодавцю прямо сказати вам немає. Ви будете більше поважати себе згодом.

На першій співбесіді роботодавець оцінює загальну адекватність здобувача, його емоційний фон, чи прийшов кандидат вчасно, як виглядає. Завжди потрібно дати собі час почути голос власної інтуїції. Нерідко перший етап співбесіди проходить по телефону. Коли співрозмовника не видно, а тільки чутно, то такі мінуси як: нерозвинена мова, нелюб'язність, похмурість, односкладові відповіді, настороженість, грубий голос - стають неймовірно помітними, вони прямо-таки випирають зі слухавки. Привчіть себе посміхатися і доброзичливо говорити: «Так, добрий день!» У відповідь на кожен вхідний дзвінок, і не важливо, що з незнайомого номера.

рівень мотивованості

«Краще не взяти хорошого співробітника, ніж взяти поганого» - є серед роботодавців така приказка. Кожен роботодавець мріє взяти співробітника з високим рівнем мотивації. Тому, якщо ви наполегливо передзвонювати і цікавитеся результатами - плюс, а не мінус. Так, такий тип поведінки властивий не кожному, але нерідко буває, що спочатку роботодавець внутрішньо відмовив людині на співбесіді, але коли той пише, телефонує, нагадує про себе і каже, що прислухався до рекомендацій і освоює сліпий метод друку, нову бухгалтерську програму та інше , то чаша терезів цілком може схилитися в вашу сторону.

Що ви можете дати компанії?

На співбесіді з роботодавцем будьте готові відповісти на це питання бадьоро і детально. «Я відмінно вмію організувати проект під ключ, мені доводилося проводити презентації на аудиторії 1000 чоловік, брати участь у виставковій діяльності. Мені подобається спілкуватися з клієнтами по телефону, я готова до переробок і ненормованого графіка. Готова до роботи з документами, не боюся рутини. За 10 років роботи я жодного разу не запізнилася, на мене завжди можна покластися в роботі ». Ніколи не бійтеся похвалити себе. На питання: «Ви самі взяли б себе на роботу?» - впевнено відповідайте: «Так!».