Працівник має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень.
Внутрішнє сумісництво забороняється у випадках, коли встановлена скорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Коментар до ст. 98
1. У Міністерстві оборони Російської Федерації відсутній нормативний правовий акт, який регулює питання сумісництва (на відміну від МВС Росії), тому командирам військових частин слід керуватися нормами ТК РФ, а також підзаконними актами, які регулюють роботу за сумісництвом окремих категорій працівників.
2. 30 червня 2003 р прийнято Постанову Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" N 41. Зазначені в назві категорії працівників мають право здійснювати роботу за сумісництвом на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час за місцем їх основної роботи або в інших організаціях, в тому числі по аналогічній посаді, спеціальності, професії, і в випадках, коли встановлена скор щенная тривалість робочого часу.
У вказаній Постанові встановлюються тимчасові обмеження тривалості роботи за сумісництвом протягом місяця, перераховуються види робіт, які не вважаються сумісництвом і не потребують висновку (оформлення) трудового договору. Їх виконання допускається в основний робочий час за згодою роботодавця.
3. Робота, вироблена за межами нормальної тривалості робочого часу за сумісництвом, оплачується в залежності від відпрацьованого часу або виробітку (ст. 152 ТК РФ).
Наступна стаття »
До тексту закону »
Читайте також
Популярні документи