Витрати роботодавця на проведення відповідно до положень статті 213 Трудового кодексу обов'язкових періодичних медичних оглядів працівників та попередніх медоглядів при надходженні на роботу, є виробничими витратами, необхідними для здійснення діяльності організації, і не обкладаються страховими внесками. Однак якщо організація відшкодовує своїм працівникам суми витрат по оплаті медоглядів, то ці суми підлягають оподаткуванню страховими внесками (лист ФНС Росії від 3 вересня 2018 р № БС-4-11 / 16963 @).
Фінансисти відзначили, що в певних випадках на роботодавця покладено обов'язок по організації проведення медичних оглядів, оглядів за рахунок власних коштів протягом трудової діяльності працівника і під час вступу на роботу (ст. 212 Трудового кодексу). Наприклад, якщо співробітник зайнятий на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 213 ТК РФ).
Відомство зазначило, що відшкодування витрат юрособою своїм працівникам з оплати медичних оглядів не відноситься до компенсаційних виплат, передбачених ТК РФ. Також ці виплати не входять в вичерпний перелік компенсаційних виплат, які не підлягають обкладенню страховими внесками (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Отже, в зазначеному випадку такі виплати оподатковуються страховими внесками.
джерело: http://www.garant.ru/