Техніка безпеки на підприємстві: правила і організація служби охорони праці

1. Охорона праці на підприємствах і в організаціях
2. З яких причин слід дотримуватися техніки безпеки на робочих місцях
3. Хто несе відповідальність за безпеку працівників
4. Відповідальність служби охорони праці
5. Приписи фахівців з охорони праці
6. Чи має можливість інженер з ОП і ТБ працювати скорочений робочий день
7. Як контролюється робота служб ОП і ТБ

Охорона праці - це копітка напрямок, що вимагає уваги і старанності, все потрібно вчасно виконувати, контролювати і вміти передчувати слабкі місця, щоб вчасно виявити недоліки та запобігти травматизму.

Охорона праці на підприємствах і в організаціях

Що таке охорона праці?

Вимоги нормативної документації трактують, що в кожної організації при чисельності працівників понад 50 осіб повинна бути введена посада фахівця з ОП. Відповідно якщо людей працює більше, то рішення про комплектацію служби з ОП приймає керівник.

1. Керівнику не потрібно утримувати штат інженерів;
2. З заданою періодичністю фахівці відвідують виробничі ділянки і вказують на недоліки за напрямками діяльності;
3. Економія коштів буде значнішим.

Охорона праці на підприємствах, так чи інакше, є невід'ємною частиною технологічного процесу. Тобто що б працівник не виконував, на нього впливають фактори трудового процесу, тобто він схильний до небезпеки.

Не виключено, що ці небезпеки на нього можуть діяти в більшій або в меншій мірі. Виконання елементарних правил захисту він повинен дотримуватися, але при цьому роботодавець не залишається осторонь, а забезпечує його всім необхідним.

Для цього і функціонує служба ВІД:

• здійснює контроль за виконанням заходів безпеки в повному обсязі;
• вирішує проблемні питання.

Працівники, що входять в штат служби, повинні мати відповідну освіту, а також бути атестованими.

З яких причин слід дотримуватися техніки безпеки на робочих місцях

Необхідна для виключення нещасних випадків.

Техніка безпеки - це частина охорони праці в цілому, тобто дотримання норм при виконанні виробничого завдання, пов'язаної з небезпекою.

На всіх робочих місцях необхідно виконувати вимоги ТБ, а саме:

1. Щоб виключити травмування;
2. Використовувати засоби індивідуального захисту від попадання всередину шкідливих речовин;
3. Працівник повинен виконувати вимоги трудового законодавства, навіть якщо він не ознайомлений з відповідними статтями.

З боку роботодавця:

1. Необхідно забезпечити в повному обсязі безпеку на робочому місці: освітленість, температурний і вологісний режим, знизити рівень впливу шкідливих факторів на організм, встановити регламентовані перерви. Якщо це вимагають керівні документи, то повинні бути встановлені компенсації за умови трудового процесу;
2. Виконання вимог правил необхідно постійно контролювати, так як вони не дотримуються в повній мірі. Для цього керівник передає ці повноваження інженеру з охорони праці;
3. Щоб не було травматизму і професійних захворювань із заданою періодичністю проводяться перевірки, на підставі яких видаються зауваження або виписуються приписи. Все це сприяє поліпшенню умов трудового процесу;
4. Забезпечується раз в 5 років проведення Соуто, на підставі якої виявляються шкідливі і (або) небезпечні фактори, встановлюються компенсації і пільги , Періодичність проходження медоглядів і норми покладеної спецодягу.

Невиконання і виконання не в повному обсязі вимог з ОП і ТБ переслідується, згідно з чинним законодавством - це основна причина дотримання правил техніки безпеки, при цьому вона поширюється на всіх без винятку.

Хто несе відповідальність за безпеку працівників

Керівник несе відповідальність.

При будь-якому положенні справ працівник сам відповідає за свою безпеку. Наприклад, він не приступить до виконання роботи, якщо не переконається, що всі механізми та обладнання знаходяться в справному стані.

При виявленні навіть дрібного недоліку він зобов'язаний повідомити керівника. Відповідальність за дотримання заходів безпеки несе безпосередній керівник, і це повинно бути підтверджено документально, а саме:

• видається локальний нормативний документ про відповідальність за ВІД, яка покладалася на керівника. Це може бути розпорядження, наказ або стандарт підприємства;
• керівник повинен бути ознайомлений з покладеними на нього обов'язками додатково;
• далі керівник зобов'язаний звертати увагу на стан робочого місця, при необхідності вживати заходів щодо усунення недоліків, реагувати на зауваження служби охорони праці та працівників про наявність потенційної небезпеки.

Приклад з практики. При виникненні нещасного випадку проводиться розслідування, тобто розглядаються всі існуючі документи з видачі спецодягу, проведення інструктажів, проводиться огляд робочого місця.

За результатами проведеного розслідування складається акт, в якому зокрема прописується відсоток провини працівника і роботодавця.

Зазвичай, якщо навіть працівник повністю винен в отриманні каліцтв, то все одно в його відношенні тільки 25% провини прописується, а решта віддається керівнику.

Відповідальність служби охорони праці

Контролює проходження інструктажів.

Інженер з охорони праці несе відповідальність відповідно до чинного законодавства. У його посадові обов'язки входять контролюючі функції, наприклад:

1. Контроль за проходженням інструктажів всіх видів;
2. Контроль і надання методичної допомоги при складанні нормативних документів;
3. Проведення перевірок згідно з графіками з охорони праці;
4. Організація і контроль за проведенням Соуто;
5. Моніторинг нових нормативних документів в системі Консультант, введення їх в дію при необхідності і забезпечення контролю за їх виконанням;
6. Проведення перевірок щодо наявності та застосуванні спеціального одягу, взуття та ЗІЗ;
7. Видача приписів керівнику підрозділу і контроль за усуненням зауважень;
8. Організації проведень медичних оглядів і дообстеження за результатами. Здійснення контролюючих функцій;
9. Має право не допускати до роботи працівників, які не пройшли медогляд, які не пройшли навчання і атестацію до роботи;
10. При виявленні несправностей технологічного обладнання або оснащення має право зупиняти роботу до усунення недоліків. Контролює процес;
11. Участь в розслідуванні нещасних випадків і професійних захворювань і контроль за процесом.

Відповідальність несе за правильне ставлення до довіреним йому обов'язків, нерозголошення конфіденційних даних про працівників.

Приписи фахівців з охорони праці

Обов'язково ставиться підпис.

Працівники служби охорони праці мають право видачі приписів. Припис є бланк встановленої форми, в якому розписуються наступні дані:

1. Ініціали та посада керівника кому видається документ;
2. Приписи повинні мати порядковий номер, який фіксується в журналі їх видачі. Журнал в свою чергу повинен бути прошитий і пронумерований. Таким чином, здійснюється контроль за їх видачею;
3. У першій колонці номера зауважень слід заносити в бланк по порядку;
4. Друга графа - це зміст самого припису. Головне, правильно сформулювати виявлені недоліки. Для цього рекомендується писати простою мовою, щоб було зрозуміло будь-якому керівникові;
5. У наступній графі потрібно послатися на нормативний акт, вказати коротко номер документа і пункт, на який необхідно послатися;
6. У четвертій графі потрібно вказати терміни виконання. Тут важливо зорієнтуватися, так як існують такі порушення, які необхідно негайно усунути. Наприклад, відсутня заземлення, і це, природно, що продовжувати роботу не можна. При порушенні вимог культури виробництва, наприклад, безлад на тумбочці, можна вказати терміни довше. Виникає питання за вказівкою термінів, можливо узгодити і з керівником, але якщо це не становить небезпеки на даний момент;
7. Припис підписується керівником об'єкта, і вручається керівнику ділянки, на якому виявлено порушення з ОП.

Видати припис - це одна справа, але не менш важливо проконтролювати його виконання.

Чи має можливість інженер з ОП і ТБ працювати скорочений робочий день

Інженери - такі ж штатні співробітники.

фахівці з охорони праці по логічним міркувань повинні знаходитися на робочому місці до тих пір, поки не закінчитися робочий день, але ця думка помилкова.

Інженери з техніки безпеки - це такі ж працівники, на яких поширюються всі вимоги, в тому числі атестація робочих місць. Не виключено, що за результатами проведення Соуто у даних працівників виявиться, що вони повинні працювати неповний робочий день.

Всі вимоги викладені в нормативних документах і залежні від виробничої галузі. На підставі цих документів готуються внутрішні локальні нормативні акти, що діють на даному підприємстві.

Поряд з цією пільгою можуть бути призначені компенсації:

• за шкідливі умови праці ;
• безкоштовне профілактичне харчування;
• додаткова відпустка;
• пільговий трудовий стаж.

Всіма пільгами і компенсаціями може повноправно користуватися представник служби охорони праці, так як він здійснює контролюючі функції на даній ділянці проведення робіт.

Як контролюється робота служб ОП і ТБ

Робота інженерів з охорони праці знаходиться теж під контролем:

1. Відповідальним за охорону праці на підприємстві призначається один із заступників начальника, якщо такого наказу про призначення немає, то керівник сам несе відповідальність. Він же здійснює контроль за роботою служби ВІД;
2. На підприємстві організовується система управління ОП і ТБ. При цьому проводитися трехступечатий контроль. Завдання третього ступеня контролю - це проведення комплексних перевірок, які частково перевіряють служби ВІД;
3. Аудиторські перевірки здійснюються державними інспекторами з планом, також вони можуть бути по командам прокуратури.

Перевірки роботи служби ОП і ТБ необхідні, щоб виявити недоліки і видати рекомендації.

З цього відео ви дізнаєтеся про основи техніки безпеки на підприємстві.