- Увага! Ви знаходитесь на професійному сайті зі спеціалізованим юридичним контентом. Для читання статті...
- Яку позовну давність встановили для звернення працівників з приводу трудових спорів
- Читайте в журналі «Трудові спори»
- Як визначають закінчення давності за позовами про визнання трудового договору безстроковим
- Як суди вирішують спори про незаконне переведення на інше місце роботи
- В який термін подають позов про незаконне дисциплінарне стягнення
- Як встановлюють позовну давність по трудових спорах про звільнення
- В який термін можна звернутися по спорах про невиплату заробітної плати
- Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду
- В який період можна оскаржити дії трудової інспекції
- В яких випадках термін подачі позову можна відновити
- Як відновлюють термін при хвороби позивача
- Як суди обчислюють термін, якщо працівник звертався в інші державні органи
- Як впливає на термін помилка працівника в підсудності
- Строки давності по трудових спорах
- дивіться відеолекцію
Працівник подав позов проти компанії. За різним категоріям трудових спорів діють спеціальні терміни позовної давності. Протягом якого часу він може заявити про відновлення на роботі або компенсації моральної шкоди, вимагати виплати зарплати та інших виплат.
Увага! Ви знаходитесь на професійному сайті зі спеціалізованим юридичним контентом. Для читання статті може знадобитися реєстрація.
Читайте в нашій статті:
Найчастіше роботодавець дізнається про те, що йому належить колективний трудовий спір , В той момент, коли працівник уже подав на нього в суд або ГІТ винесла припис. Тому юристу компанії необхідно грамотно використовувати процесуальні засоби для швидкого припинення судового розгляду.
- суддя не має права відмовити в прийнятті позовної заяви з мотивів пропуску строку звернення до суду без поважних причин;
- суд визнає термін пропущеним тільки при наявності відповідної заяви відповідача.
Тому роботодавцю завжди необхідно заявляти заперечення про пропуск строку позовної давності, щоб припинити розгляд по трудовим відносинам без дослідження обставин справи.
Див. також Що юристу компанії потрібно знати про правила трудових спорів у 2017 році
Яку позовну давність встановили для звернення працівників з приводу трудових спорів
У трудовому праві РФ встановлено спеціальні терміни позовної давності по різним спорах з роботодавцями, про ці терміни говориться в статті 392 ТК РФ. Слід врахувати, що існують звернення, на які обмеження по термінах не поширюється. Це вимоги про відшкодування шкоди життю і здоров'ю, який заподіяли працівникові при виконанні ним трудових обов'язків ( ст. 208 ГК РФ ). Наприклад, якщо у нього виявили профзахворювання, він має право подати позов навіть через кілька років після звільнення. До справ такого роду відносяться і спори про відшкодування моральної шкоди. Аргумент про пропуск строку в такому спорі не спрацює. Якщо вимога по трудовому спору відноситься до тих, на які обмеження поширюється, який саме термін позовної давності діє, залежить від специфіки вимоги.
За загальним правилом термін становить 3 місяці і обчислюється з того моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Залежно від характеру порушення закону термін починає текти по-різному.
Термін позовної давності у трудових спорах становить:
- 3 місяці, якщо вимога стосується визнання трудових відносин, визнання договору безстроковим, про незаконне переведення або дисциплінарне стягнення, затримки трудової книжки і т. П .;
- 1 місяць по спорах при звільненні;
- 1 рік у спорах про виплату заробітної плати чи інших виплат.
Читайте в журналі «Трудові спори»
Як вважають термін за позовами про визнання відносин трудовими
Судова практика неоднорідна в питанні про те, з якого моменту вважати права працівника порушеними в разі, якщо мала місце підміна трудового договору цивільно-правовим.
Більшість судів каже, що термін починає текти з моменту припинення цивільно-правового договору. Саме тоді працівник дізнається про те, що його права порушені (апеляційне визначення Тверського обласного суду від 12.05.2016 по справі № 33-2116 / 2016, апеляційне визначення Санкт-Петербурзького міського суду від 27.10.2016 № 33-22201 / 2016 у справі № 2-4138 / 2016).
Однак є і протилежна практика: працівник повинен був дізнатися про порушення під час укладання цивільно-правового договору. (Апеляційне визначення Московського міського суду від 24.08.2016 по справі № 33-32982 / 2016, апеляційне визначення Московського міського суду від 30.10.2015 по справі № 33-44091 / 2015).
Як визначають закінчення давності за позовами про визнання трудового договору безстроковим
Деякі суди вважають, що права працівника порушені з моменту припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну. Тільки в цей момент відбувається порушення прав працівника ( визначення Приморського крайового суду № 33-11718 / 2015 від 22 грудня 2015 року, апеляційне визначення Курського обласного суду № 33-200 / 2015 від 12 лютого 2015 г.).
Інші суди кажуть, що працівник дізнається про порушення свого права вже безпосередньо в момент укладання строкового трудового договору в порушення закону ( апеляційне визначення Верховного суду Республіки Крим від 31.03.2016 у справі № 33-1961 / 2016, апеляційне визначення Московського міського суду від 22.07.2015 по справі № 33-25863 / 2015).
Як суди вирішують спори про незаконне переведення на інше місце роботи
Термін позовної давності починає текти з моменту ознайомлення працівника з додатковою угодою (апеляційне визначення Московського міського суду від 12.05.2014 по справі № 33-16033 / 2014 року) або наказом роботодавця про переведення ( апеляційне визначення Верховного суду Республіки Дагестан від 04.08.2014 по справі № 33-2572 / 2014 ).
В який термін подають позов про незаконне дисциплінарне стягнення
Термін давності починає текти з моменту ознайомлення працівника з наказом, яким накладається дисциплінарне стягнення (Напр., апеляційне визначення Челябінського обласного суду від 11.10.2016 по справі № 11-14615 / 2016 ).
Як встановлюють позовну давність по трудових спорах про звільнення
Відповідно до частини 1 статті 392 ТК РФ по спорах про звільнення працівник може звернутися до суду протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Норма допускає, що термін на звернення до суду починає текти або з моменту вручення копії наказу про звільнення, або з дня видачі трудової книжки в залежності від того, що сталося раніше.
Однак Верховний суд РФ у своєму визначенні від 20.06.2016 № 44-КГ16-5 вирішив інакше. У цій справі копія наказу про звільнення була вручена 23 жовтня, а трудова книжка видана 27 жовтня. Позов до роботодавця був поданий 24 листопада. Верховний суд порахував, що працівник звернувся до суду в належний місячний термін. Роботодавцям слід враховувати дану позицію ВС РФ і вважати місячний термін на звернення до суду з моменту видачі трудової книжки працівнику.
В який термін можна звернутися по спорах про невиплату заробітної плати
Федеральним законом від 03.07.2016 р № 272-ФЗ були внесені зміни до статті 392 ТК РФ. По спорах про невиплату належних працівникові сум давність становить один рік з дня встановленого терміну виплати зазначених сум.
Така редакція статті 392 звужує можливості роботодавця. Раніше суди визнавали, що ненарахування будь-якої виплати працівнику не є триваючим порушенням, тому термін давності за таким трудовому спору становив всього 3 місяці ( визначення Верховного суду РФ від 14.12.2015 № 18-КГ15-221 ). Зараз максимальний термін становить 1 рік.
Деякі суди застосували змінений термін до зворотної сили, поширюючи його на раніше виниклі правовідносини (апеляційне визначення Московського обласного суду від 19.12.2016 по справі № 33-35202 / 2016), хоча Федеральний закон № 272 від 03.07.2016 такої можливості не допускав.
Є випадки, коли суди застосували річний строк позовної давності по Трудовому кодексу до відносин, які припинилися до прийняття цих поправок (рішення Ленінського районного суду Тульської області від 23 листопада 2016 у справі № 2-2276 / 2016, рішення Муезерского районного суду Республіки Карелія від 18 жовтня 2016 у справі № 2-374 / 2016).
Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду
В рамках строку звернення до суду колективний трудовий спір може ініціювати не тільки працівник, а й компанія. Наприклад, якщо потрібно залучити працівника до матеріальної відповідальності. Роботодавець має право подати позов про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, протягом 1 року з дня виявлення заподіяної шкоди (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Суди по-різному визначають початок строку давності, оскільки в залежності від характеру порушення роботодавець може виявити збиток в різний час:
- У разі недостачі - оформлення порівнювальної відомості за результатами інвентаризації (напр. Апеляційне визначення Красноярського крайового суду від 10.08.2016 по справі № 33-10654 / 2016).
- У разі заподіяння працівників шкоди майну третіх осіб (набрання законної сили рішенням суду про притягнення роботодавця до цивільно-правової відповідальності, див. апеляційне визначення Саратовського обласного суду від 24.11.2016 по справі № 33-8826 / 2016 ; задоволення роботодавцем претензії особи, якій було завдано шкоди винними діями працівника, см. апеляційне визначення Московського міського суду від 06.09.2016 по справі № 33-24128 / 2016).
- У разі заподіяння шкоди ДТП - день, коли роботодавець дізнався про факт ДТП ( апеляційне визначення Новосибірського обласного суду від 18.10.2016 № 33-10512 / 2016 ).
В який період можна оскаржити дії трудової інспекції
Роботодавець може оскаржити припис державного інспектора праці в порядку, передбаченому КАС РФ (визначення Верховного суду РФ від 19 грудня 2016 р № 75-КГ16-14). Термін на оскарження становить 10 днів з дня одержання припису роботодавцем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Постанови державного інспектора праці про притягнення до адміністративної відповідальності можуть бути оскаржені вищестоящому посадовій особі або в районний суд за місцем розгляду справи (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ ) Протягом десяти діб з дня винесення постанови (ст. 30.3 КоАП РФ).
Даний термін не є терміном давності, тому він буде застосований без наявності заперечення протилежного боку. Однак він може бути відновлений (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ).
В яких випадках термін подачі позову можна відновити
Відповідно до частини 4 статті 392 ТК РФ по трудових спорах можна відновити термін позовної давності за наявності поважних причин. Пункт 5 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 № 2 містить лише приблизний їх перелік:
- хвороба,
- перебування у відрядженні,
- непереборна сила,
- необхідність догляду за важкохворим членом сім'ї.
Як відновлюють термін при хвороби позивача
Не всяка хвороба тягне за собою необхідність відновлення пропущеного строку.
Суд визнає причину поважною, якщо працівник був на стаціонарному лікуванні, а пропуск строку незначний (апеляційне визначення Іркутського обласного суду від 15.06.2016 по справі № 33-7946 / 2016).
Якщо ж позивач був на амбулаторному лікуванні, яке перешкоджало зверненню до суду, то строк не буде поновлено ( апеляційне визначення Липецького обласного суду від 16.04.2014 по справі № 33-765 / 2014 ).
Як суди обчислюють термін, якщо працівник звертався в інші державні органи
Звернення працівника в прокуратуру або ГІТ не є поважною причиною пропуску строку, так як воно не перешкоджає зверненню до суду (апеляційне визначення Алтайського крайового суду від 26.04.2016 по справі № 33-4616 / 2016, апеляційне визначення Верховного суду Республіки Бурятія від 14.12.2015 у справі № 33-5219 / 2015).
При цьому іноді суди відновлюють термін, якщо поряд із зверненням в ГИТ були інші причини пропуску давності:
- роботодавець довго обіцяв добровільно відновити порушене право, але не робив цього ( апеляційне визначення Вологодського обласного суду від 26.06.2015 № 33-3256 / 2015 );
- незначність пропуску строку, факт звернення до роботодавця після отримання результатів перевірки ГИТ, яке в добровільному порядку не було задоволено, а також невиконання роботодавцем приписи ГИТ (апеляційне визначення Ставропольського крайового суду від 30.03.2016 по справі № 33-2081 / 2016).
Як впливає на термін помилка працівника в підсудності
Верховний суд РФ вважає, що помилкове визначення працівником підсудності є підставою для поновлення строку на звернення до суду. Період перебування заяви в тому суді, куди позов був поданий невірно, підлягає виключенню з місячного терміну для звернення до суду (ухвала Верховного суду РФ від 31.10.2016 № 16-КГ16-37, визначення Верховного суду РФ від 04.07.2016 № 19-КГ16 -14).
Строки давності по трудових спорах
позивач
вид спору
термін
Початок визначення терміну
працівник
Про порушення трудового права
3 місяці з моменту, як дізнався або повинен був дізнатися про порушення права
1. Визнання відносин трудовими (в залежності від регіону):
- припинення цивільно-правового договору;
- укладення цивільно-правового договору.
2. Визнання трудового договору укладеним на невизначений термін (в залежності від регіону):
- припинення строкового трудового договору;
- укладення цивільно-правового договору.
3. Незаконний переклад - з моменту ознайомлення з наказом або додатковою угодою про переведення.
4. Незаконне накладення стягнення - з моменту ознайомлення з наказом про накладення стягнення.
звільнення
1 місяць
З дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Потрібно звернути увагу на Визначення ЗС РФ від 20.06.2016 № 44-КГ16-5.
Невиплата працівникові заробітної плати
1 рік
З дня встановленого терміну виплати.
роботодавець
Збиток, заподіяний працівником
1 рік
З дня виявлення шкоди (в залежності від характеру шкоди).
Оскарження припису державного інспектора праці
10 днів
З дня одержання припису.
Оскарження постанови у справі про адміністративне правопорушення
10 діб
З дня винесення постанови.
дивіться відеолекцію
Позовна давність. Розповідає Олексій Солохин, державний службовець судової системи, радник юстиції I класу, викладач Російського державного університету правосуддя.
прослухайте курс відеолекцій про захист інтересів компанії в суді у Вищій школі юриста . Систематизуйте свої знання і отримаєте документальне підтвердження - диплом державного зразка .