19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Тестування бухгалтера і визначення ступеня його професіоналізму

  1. З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:
  2. Як проходить тестування бухгалтера
  3. Особливості співбесіди при прийомі на роботу бухгалтера
  4. Варіанти питань для тестування бухгалтера на співбесіді
  5. Які завдання включає тестування бухгалтера при прийомі на роботу

Пошуки доброго бухгалтера - головний біль для керівництва. Але коли відповідний фахівець знайдений, виникає інша проблема: як визначити ступінь його професіоналізму? Про те, як проводити тестування бухгалтера, розповімо в статті.

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:

З огляду на складність роботи бухгалтера, менеджери по персоналу, здійснюючи прийом на роботу кандидата на посаду бухгалтера, для визначення рівня його компетенцій і особистісних якостей використовують спеціальні тести . Застосування тесту (з відповідями) для бухгалтера дозволяє фахівцеві з підбору отримати чітке уявлення про рівень підготовки здобувача його уміннях і навичках. При розробці тесту для здобувача на посаду бухгалтера враховується весь перелік необхідних вимог, висунутих посадою. Тест містить практичну і психологічну складові.

Як проходить тестування бухгалтера

Як проходить тестування бухгалтера

Процедура відбору кандидата на посаду бухгалтера має незначні відмінності від підбору кандидатів на інші позиції. Отримавши запрошення від представника роботодавця, здобувач повинен пройти співбесіду. Спеціаліст з підбору, здійснює попереднє ознайомлення з документами наданими кандидатом, уважно вивчає його резюме і документи, що підтверджують освіту здобувача. В анкеті, яку повинен заповнити випробуваний в ході проведення інтерв'ю, він вказує попередні місця роботи за фахом. Отримані рекрутером відомості дають йому можливість оцінити наявний у претендента досвід.

Під час бесіди здобувачеві також можуть бути запропоновані для заповнення тести для бухгалтерів при прийомі на роботу.

Особливості співбесіди при прийомі на роботу бухгалтера

Після проведення тестування та заповнення анкети, фахівець з підбору персоналу переходить до наступного етапу. Як правило, це традиційне співбесіду. Добре підготовлені питання і отримані на них відповіді здобувача допоможуть встановити, якою мірою претендент відповідає тій посаді, на яку його собеседуют. Адже від рівня професійних і ділових якостей претендента, багато в чому буде залежати майбутня фінансова життєздатність організації.

Як повинно бути побудовано співбесіду при прийомі на роботу бухгалтера , Щоб перевірка претендента була дійсно грунтовної?

1. Слід ставити питання, що стосуються досвіду роботи здобувача за фахом. Людина, яка претендує на посаду бухгалтера, повинен бути добре підготовлений в професійному відношенні, мати практичні напрацювання за всіма процедурами бухгалтерського обліку.

2. Важливо визначити, сферу розвитку працівника з урахуванням галузевої специфіки. Це дозволить зрозуміти, чи підійде фахівець з таким досвідом вашому підприємству.

3. Тематика питань бухгалтеру може стосуватися його вміння працювати з професійними програмами і сервісами автоматизації обліку. Важливим розділом входять, в співбесіду при прийомі на роботу бухгалтера, є питання щодо наявного у претендента спеціальної освіти. Відповіді на них також допоможуть доповнити ваші загальні уявлення про нового працівника.

Варіанти питань для тестування бухгалтера на співбесіді

Тестування бухгалтера при прийомі на роботу надає менеджеру з підбору можливість для ґрунтовної перевірки рівня знань здобувача. Тести для претендентів на посаду в цій специфічній галузі знань майже всі однакові, зі схожими питаннями. Вони можуть мати відмінності лише в деяких сегментах діяльності організації. Наприклад, питання і завдання тесту для претендента на посаду головного бухгалтера при прийомі на роботу загострюють увагу не тільки на професійних і особистісних якостях, а й на його здатності глобально бачити фінансовий процес організації як цілісної системи, умінні прораховувати можливі ризики і коригувати напрямок роботи.

При оцінюванні відповідей кандидата на посаду головного бухгалтера особлива увага приділяється його готовності до понаднормової праці в зв'язку з постійною нестачею робочого часу і величезним паперовим валом робочої документації. Питання, якими наповнений тест для бухгалтера-касира при прийомі на роботу в основному відносяться до спеціалізації кандидата, його здатності виконувати конкретну функцію, розуміння особливостей бухгалтерського справи.

Відповідаючи на питання тесту, здобувач може показати свої якості фахівця-професіонала. Щоб виявити ці якості, в тестові завдання слід включати спеціальні питання:

  • про тонкощі бухгалтерського обліку,
  • про податкове законодавство,
  • про організацію обліку робочого часу,
  • про нарахування зарплати.

Також в тестові завдання необхідно включати завдання на обчислення відсотків, тому що праця бухгалтера постійно пов'язаний з безліччю розрахунків.

Які завдання включає тестування бухгалтера при прийомі на роботу

Завдання для тестування бухгалтера при прийомі на роботу поряд з професійними питаннями можуть включати питання з декількома варіантами відповідей. Зміст блоку питань може бути приблизно таким:

  • За що несе відповідальність головний бухгалтер?
  • Які об'єкти майна є основними засобами бухгалтерського обліку?

Кілька подібних варіантів відповіді ускладнює вирішення тестових завдань. У разі, якщо після тестування бухгалтера прийнято рішення про зарахування нового працівника в штат компанії, видається відповідний наказ і оформляється трудовий договір.

Статті по темі:

Але коли відповідний фахівець знайдений, виникає інша проблема: як визначити ступінь його професіоналізму?
Які об'єкти майна є основними засобами бухгалтерського обліку?