Трудовий кодекс: легка праця

1. Як визначає трудовий кодекс легка праця? На жаль, законодавець не вважав за потрібне включити в ...
2. Легкий працю у зв'язку з вагітністю

Як визначає трудовий кодекс легка праця?

На жаль, законодавець не вважав за потрібне включити в Трудовий кодекс РФ «легкий працю», такого поняття ви не знайдете. Характеристики легкого праці відображені в СанПіН 2.2.0.555-96 і «Гігієнічних рекомендаціях до раціонального працевлаштування вагітних жінок». Це зведення правил роз'яснює такі аспекти, як нормативи, що застосовуються до обладнання, робочого місця, і рівень допустимих навантажень під час вагітності. Як же регулює трудовий кодекс легка праця? Про це мова піде нижче.

Переклад на легку працю з - за хвороби або травми

Якщо співробітник, за станом здоров'я або після отриманої на виробництві травми, вже не може виконувати свої функції, то обов'язок роботодавця перевести його на іншу, легшу роботу. Що це означає ? під час роботи в цеху, робочий пошкодили кілька пальців, лікування руки не принесло належних результатів. Не згинаються пальці, не дозволяє людині по - як і раніше працювати на токарному верстаті. У цьому випадку, він має право попросити в заяві (до медичного висновку) про переведення його на легку працю, де хвора рука не буде задіяна. При перекладі на іншу менш оплачувану посаду, йому протягом місяця зберігається попередній заробіток (ст. 184 ТК РФ). Якщо роботодавець відмовляє йому в перекладі на іншу посаду, погрожуючи звільненням, то слід звернутися до фахівців для вирішення цього питання

Легкий працю у зв'язку з вагітністю

Коли жінка встає на облік в жіночу консультацію, отримує довідку, подтвреждающую, її вагітність, вона може претендувати на переклад, на легкий працю через вагітність. У «Гігієнічних вимогах» встановлені умови, в яких майбутня мама до роботи не допускається. До таких умов відносяться до приміщень, де немає:

• природного освітлення,
• розпорошуються аерозолі,
• присутній вібрація і ультразвукової фон,
• визначений навіть тип стільця, на якому може сидіти молода жінка в положенні.

Трудовим кодексом заборонено направляти вагітну жінку у відрядження (тільки за її бажанням), залишати працювати понаднормово або виходити в нічний час.

Своє право на поліпшені умови роботи, майбутня мама може реалізувати, написавши заяву з проханням перевести її на легку працю, де виключається вплив шкідливих факторів. Поки її керівник вживає заходів щодо переведення на легку працю, жінка в положенні має право не працювати, але за нею зберігається середній заробіток. Заробітня плата (Її середня величина) для жінки в положенні, перекладеної на «легку працю» не зміниться, незалежно від вартості оплати легкого праці.

Особливо актуальне це питання для представниць:

• робітничих професій,
• тих, хто працює в цеху,
• торгових представників,
• контролерів,
• ревізорів,
• зайнятих на роз'їзний роботі.

Цим привілеєм має право скористатися і жінок, які мають дітей віком до півтора років.