19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Трудовий кодекс: весілля

  1. Трудовий кодекс: весілля Дні весільного відпустки по трудовому законодавству надаються на підставі...

Трудовий кодекс: весілля

Дні весільного відпустки по трудовому законодавству надаються на підставі статті 128 трудового кодексу РФ, відповідно до якої роботодавець повинен надати співробітникові відпустку з не зберігається заробітною платою тривалістю до п'яти календарних днів із написаного співробітником заявою. Заява є підставою для такого виду відпочинку, і права отримання цього виду відпустки досить чітко прописані в законодавстві.

Заява є підставою для такого виду відпочинку, і права отримання цього виду відпустки досить чітко прописані в законодавстві

Весільний відпустка надається працівникові незалежно від його щорічної відпустки і від тривалості роботи на даному підприємстві. Відповідно до статті 121 Трудового кодексу дні відпустки без збереження заробітної плати, які не перевищують дві календарних тижні, входять до стажу і дають право на одержання щорічної відпустки.

У різних галузях діяльності існують колективні угоди, в яких чітко прописані рекомендовані по галузі гарантії, що надаються працівникам у випадках весілля. Якщо роботодавець не подавав відмову з мотивацією від приєднання до галузевої угоди, то працівниками повинні враховуватися положення відповідного галузевої угоди. За деякими галузевими угодами передбачаються в иплати одноразової грошової допомоги або надання матеріальної допомоги.

оформлення відпустки

Співробітник відділу кадрів повинен підготувати "Наказ про надання відпустки працівнику ", затверджений постановою державного комітету статистики Росії. Відомості про відпустку вносяться до особової картки працівника, і відображаються на його особовому рахунку.

В даному виді відпочинку працівнику не може бути відмовлено роботодавцем. Надалі працівник підтверджує, що у нього відбулася весілля, надаючи копію свідоцтва про укладення шлюбу , Що і є підтвердженням цього факту.

Роботодавці, з огляду на свої виробничі і фінансові можливості, мають право самостійно встановлювати різні додаткові відпустки для співробітників. Наприклад, в колективному договорі організації можна прописати відпустку, який годиться як при весіллі самого працівника, так і в день одруження його дітей, але це вже ініціатива самої організації, дозволена згідно із законом. Причому така відпустка може оплачуватися, а може бути дан без збереження заробітної плати.

Відзначається, що додаткові вихідні в той момент, коли у працівника відбуваються життєві важливі події, використовуються організацією як одні з різних факторів мотивації співробітників. До того ж така важлива подія як весілля трапляється у працівників нечасто, і тому додаткова відпустка і матеріальна допомога, надані співробітнику, не стануть для організації важким фінансовим тягарем. Такі ініціативи і починання роботодавця завжди зустрічаються вдячними відгуками працівників, і добре позначаються на ставленні співробітників по відношенню до роботодавця, а також сприяють підвищенню працездатності у трудящих.