19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Трудовий договір з бухгалтером

  1. Трудовий договір з бухгалтером - законодавче регулювання
  2. Що слід знати роботодавцю про трудовий договір з головним бухгалтером
  3. Порядок укладення трудового договору з бухгалтером
  4. Зразок трудового договору з бухгалтером

Деякі відповідальні посади вимагають особливого підходу в оформленні взаємин працівника і роботодавця, і трудовий договір з бухгалтером є саме таким випадком Деякі відповідальні посади вимагають особливого підходу в оформленні взаємин працівника і роботодавця, і трудовий договір з бухгалтером є саме таким випадком. Чинне законодавство практично не виділяє будь-яких особливих моментів, що регулюють саме цю категорію взаємин. Однак роботодавцю в будь-якому випадку слід знати, як повинен виглядати трудовий договір з головним бухгалтером або бухгалтером за сумісництвом в 2018 році.

Трудовий договір з бухгалтером - законодавче регулювання

Головним нормативним документом, який регламентує бухгалтерський облік в діяльності суб'єктів господарювання в Російській Федерації, є ФЗ №402 від 06.12.2011. Зокрема, даний закон передбачає, що бухгалтерським обліком в цілому може завідувати як сам керівник підприємства, так і запрошений на аутсорсингу фахівець, який працює за договором цивільно-правового характеру, або ж повноцінний штатний працівник суб'єкта господарювання. В останньому випадку його посаду може мати на увазі як посаду простого бухгалтера, так і головбуха.

Безпосередньо ж трудовий договір з бухгалтером розглядається положеннями Глави III Трудового кодексу РФ. Цією главою зачіпаються всі аспекти, пов'язані з оформленням трудових відносин з бухгалтером або іншим працівником. Особливу увагу слід звернути на положення таких статей ТК РФ в даному випадку:

  • Ст. 57 ТК РФ. Її нормативи встановлюють зміст трудового договору. У ньому обов'язково повинні бути відображені посадові обов'язки бухгалтера, а якщо він буде особою, що представляє організацію в питаннях бухобліку або його заступником - ця інформація також повинна міститися в тексті договору.
  • Ст. 59 ТК РФ. Нормативами зазначеної статті встановлюється, що сама по собі посаду головного бухгалтера може бути підставою для укладення з претендентом строкового трудового договору , А не безстрокового.
  • Ст. 60.1 ТК РФ. На неї слід звернути увагу при укладанні трудового договору з бухгалтером за сумісництвом, так як дана практика вкрай поширена в Російській Федерації. Це обумовлено тим, що далеко не в кожному суб'єкті господарювання є необхідність постійної присутності бухгалтера в штаті підприємства в режимі повного робочого часу.
  • Ст. 70 ТК РФ. Її нормативами передбачається призначення випробувального терміну, і щодо головних бухгалтерів, як і керівників організацій, вона дозволяє застосовувати під час укладення трудового договору розширену тривалість випробування аж до шести календарних місяців.
  • Ст. 75 ТК РФ. Положення зазначеної статті передбачають право у роботодавця при зміні власника організації звільнити директорів, головних бухгалтерів або їх заступників без будь-яких обмежень.
  • Ст. 81 ТК РФ. Принципи звільнення і розірвання трудового договору з головним бухгалтером дозволяють роботодавцю припиняти взаємини на підставі прийняття таким трудящим необгрунтованого рішення, яке завдало організації збиток.
  • Ст. 145 ТК РФ. Її положення стосуються виключно головних бухгалтерів, трудовий договір з якими було укладено державними організаціями, муніципалітетами, державними компаніями та іншими подібними структурами. Вона регулює застосування особливого порядку оплати праці таких працівників.
  • Ст. 166 ТК РФ. На дану статтю слід звернути увагу, так як вона регламентує в своїх положеннях роз'їзний характер роботи і службові відрядження . Зокрема, слід встановлювати бухгалтерам саме такий характер роботи в трудовому договорі, так як в противному випадку навіть пересування в рамках міста для здачі звітності необхідно буде оформляти як відрядження.
  • Ст. 181 ТК РФ. Її положеннями регулюється надання додаткових гарантій головним бухгалтерам, якщо вони звільняються в зв'язку зі зміною власника організації. Зокрема, дана стаття передбачає в такому разі обов'язкову виплату їм вихідної допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітків.
  • Ст. 213 ТК РФ. Нормативи зазначеної статті регулюють порядок проходження медичних оглядів . У багатьох випадках зараз необхідний медогляд бухгалтера як при прийомі на роботу такого співробітника, так і при подальшому веденні ним трудової діяльності на підприємстві, що може бути пов'язано з різними додатковими факторами.
  • Ст. 242 ТК РФ. Даною статтею регулюється застосування принципів повну матеріальну відповідальність стосовно працівників підприємства. З огляду на характер діяльності бухгалтера, і тим більше головного бухгалтера, при укладанні з ними трудового договору слід обов'язково покладати на них саме повну матеріальну відповідальність.

З огляду на вищезазначені особливості правового регулювання трудових договорів з бухгалтерами, слід зазначити, що з одного боку дана категорія працівників є трохи більше привілейованої, проте з іншого - вона також має і ряд недоліків, зокрема - в питаннях звільнення таких трудящих є значно більшу кількість можливих причин. Крім цього, бухгалтера найчастіше несуть повну матеріальну відповідальність за свої дії на роботі.

Що слід знати роботодавцю про трудовий договір з головним бухгалтером

В першу чергу, роботодавцю необхідно скласти трудовий договір з бухгалтером В першу чергу, роботодавцю необхідно скласти трудовий договір з бухгалтером. При цьому з огляду на високий рівень юридичної грамотності працівників у зазначеній сфері, до складання договору слід підійти з найбільшою відповідальністю і врахувати всі особливості діяльності бухгалтера на підприємстві.

Крім трудового договору також слід укладати з кожним бухгалтером окремий договір про повну матеріальну відповідальність працівника - посаду бухгалтера дозволяє встановлювати саме такий режим відповідальності працівника перед роботодавцем.

Також слід пам'ятати про те, що стосовно бухгалтерів ефективною методикою винагороди за труть є використання специфічних систем оплати праці. Так, добре демонструє себе будь-який варіант прив'язки зарплати головного бухгалтера безпосередньо до економічних показників підприємства. Однак з огляду на обмежену можливість впливу бухгалтера безпосередньо на економічну діяльність суб'єкта господарювання, подібна методика може мати і свої мінуси. Тому багато роботодавців воліють просто використовувати системи ключових показників ефективності працівника, що доповнюють окладну систему праці .

Встановлювати бухгалтерам штрафи заборонено законодавством. При необхідності створити негативний важіль впливу на працівника, роботодавцю краще не використовувати поняття штрафів, а передбачити преміальну оплату праці з можливістю позбавлення премії або її частини за наявне дисциплінарне стягнення.

Відносно бухгалтерів в цілому роботодавцю також слід спочатку в локальних нормативних актах підприємства уважно організувати їх діяльність. Так, бухгалтерський облік може покладатися як на окрему людину, так і на цілий бухгалтерський відділ організації в загальному. При цьому є також можливість застосування в даному випадку механізмів колективної матеріальної відповідальності, що зможе підвищити ефективність роботи відділу за наявності в ньому великої кількості співробітників.

Зміна головного бухгалтера при зміні власника не є обов'язком роботодавця і якщо бухгалтер продовжить свою роботу, то звільнити його з цієї підстави потім вже буде не можна. Право на прийняття рішення в даній ситуації залишається за безпосереднім роботодавцем.

З точки зору інших заходів в питаннях бухгалтерії роботодавцю слід забезпечити дублюючі системи на підприємстві. Це стосується як підготовки заступника головного бухгалтера і ключових фахівців, так і повторення зберігається і використовується бухгалтерами інформації та документації на окремих носіях. У разі будь-яких проблем це не тільки убезпечить підприємство від негативних впливів ззовні, але також забезпечить достатній рівень безпеки на випадок, якщо звільняється бухгалтер захоче «помститися» свого роботодавця, що є досить частим явищем в трудовій практиці.

В обов'язковому порядку роботодавцю слід перевірити наявність дискваліфікації при прийомі на роботу бухгалтеру. КоАП РФ і КК РФ мають на увазі можливість винесення заборони працівникові займатися певною діяльністю, наприклад - бухгалтерським обліком, або просто займати посаду головного бухгалтера. Працевлаштування дискваліфікованого бухгалтера на зазначені посади з відповідними обов'язками може спричинити за собою притягнення до відповідальності і самого роботодавця.

Порядок укладення трудового договору з бухгалтером

Як з простим бухгалтером, так і з головбухом, застосовується загальний порядок укладення трудового договору, в цілому не відрізняється від стандартної процедури з будь-якими іншими працівниками. Це означає, що бухгалтер зобов'язаний надати звичайний список документів, що включає в себе:

  • Паспорт або інший документ, що посвідчує особу претендента.
  • СНІЛС. Якщо його немає - то даний документ оформляє роботодавець.
  • трудову книжку . При першому працевлаштуванні її так само оформляє роботодавець.
  • Документи про постановку або зняття з військового обліку для військовозобов'язаних осіб.
  • Довідку про медогляд, якщо вона вимагається згідно з умовами праці.
  • Документи, що підтверджують наявність необхідної освіти.

Законодавчо не встановлено обов'язковість наявності освіти у бухгалтера, проте освіту і стаж роботи потрібні для посади головбуха відповідно до його ПРОФСТАНДАРТ. Однак федеральні профстандарти не є обов'язковими для застосування на підприємствах.

У самому трудовому договорі повинні зазначатися установчі дані співробітника і роботодавця, бути присутнім опис всіх посадових обов'язків бухгалтера, а також сфери його роботи, адреса робочого місця і розпорядок робочого дня. Крім цього, система оплати також має бути присутня в тексті трудового договору. Якщо договір укладається про дистанційну роботі, за сумісництвом, має строковий характер або випробувальний термін - інформація про це теж має бути присутня в тексті документа.

Зразок трудового договору з бухгалтером

З огляду на, що складання трудового договору з бухгалтером вимагає від роботодавця певного професіоналізму, далеко не у кожного суб'єкта господарювання буде матися така можливість. Однак ведення бухгалтерії є обов'язковою вимогою для будь-якої підприємницької діяльності. Хорошим варіантом буде ознайомлення зі зразком трудового договору бухгалтера в 2018 році - це дозволить як мінімум створити базу для розробки власного договору.

При необхідності складання договору можна покласти на юридичний відділ або ж звернутися за допомогою в розробці тексту договору в юридичну консультацію.