При прийомі на роботу в обов'язковому порядку підписується угода між співробітником і роботодавцем. Цей документ буде основним, що регулює питання робочого процесу, оплати праці, обов'язків і прав сторін, а також соціальних гарантій.
Зазвичай для кожної посади така угода складається в певній типовою формою. При цьому трудовий договір з головним бухгалтером і керівними працівниками підприємства складається в особливій формі. Це пов'язано з тим, що бухгалтер є матеріально відповідальною особою і його відповідальність регулюється додатковими нормами.
визначення документа
Трудовий договір з головним бухгалтером - це важливий документ для будь-якого роботодавця. Так як саме на цього співробітника покладається велика відповідальність за стан справ в компанії, дуже важливо обумовити ступінь його повноважень і подальші наслідки порушень.
Зазвичай така посада передбачає повну матеріальну відповідальність, але на практиці вона настає найчастіше на рівних з керівником компанії.
Дуже важливо обумовити в угоді спосіб контролю за правильним виконанням своїх обов'язків таким працівником, а також порядок стягнення заподіяної шкоди.
Як і будь-який інший цивільно-правовий договір, даний документ в обов'язковому порядку повинен містити істотні умови, а також додаткові особливості трудових правовідносин, які сторони бажають включити в угоду. При цьому, як і в будь-якому іншому документі, жоден пункт не може суперечити нормам інших чинних законодавчих актів.
Ситуація дещо змінюється, якщо людина працює бухгалтером за сумісництвом. В такому випадку відповідальність співробітника може наступати не за всі матеріальні цінності, які є на балансі підприємства, а тільки за виконувані роботи.
Наприклад, якщо співробітник займається тільки складанням звітності та її подачею в контролюючі органи, то в трудовий договір за сумісництвом може бути внесена тільки відповідальність за несвоєчасну здачу звітності або її неправильне складання.
Найчастіше роботодавці і зовсім вважають за краще розділяти такі угоди на 2 категорії: стандартне, в якому обумовлюються загальні моменти роботи і робочого часу і окремо про матеріальну відповідальність. Якщо це окремий договір ЦПХ, то істотні умови в ньому повинні дублюватися (реквізити, найменування сторін, термін дії).
деякі нюанси
Кадровими фахівцями, на підставі затверджених інструкцій, прийнято виділяти додаткові нюанси складання подібної документації:
- якщо обов'язки співробітника повністю відповідають зазначеним в його посадовій інструкції, то тоді їх перелік не варто дублювати і в цьому документі. Досить просто зробити посилання на посадову інструкцію;
- для строкового договору обов'язкового вважається дата припинення трудових відносин. Вона може бути замінена на іншу формулювання. Наприклад, співпраця триває до тих пір, поки не буде виконано певний перелік передбачених робіт;
- коли працівник одночасно суміщає дві посади (наприклад, бухгалтера і керівника підприємства), то тоді йому необхідно лише один раз підписувати основне угоду з підприємством. Воно складається для тієї посади, яка є основною. Для другої підписується тільки додаток з посиланням на іншу посадову інструкцію. Це стосується тільки питань внутрішнього сумісництва . При зовнішньому даний документ підписується з кожним роботодавцем в обов'язковому порядку.
Правила складання
Зразок трудового договору з головним бухгалтером повинен містити 2 основні групи параметрів:
- Стандартні для будь-якого подібного угоди: реквізити сторін, режим роботи, оплата, соціальні гарантії, термін дії. Треба розуміти, що трудовий договір з бухгалтером може бути терміновим. Це допускається в тих випадках, коли такий співробітник наймається спеціально для виконання конкретного виду робіт (виявлення недоліків штатного бухгалтера, підготовка документів до звітного періоду, перевірка фінансових даних перед перевіркою).
- Додаткові специфічні моменти: права і обов'язки сторін загального характеру, а також посадові обов'язки працівника, перелік його повноважень і робіт, які він повинен виконувати. Також завжди коли підписується трудовий договір з новим головним бухгалтером зразок включає в себе вказівку ступеня відповідальності. Вона може бути повна або часткова, мати на увазі компенсації втрат. Для запрошеного бухгалтера, як правило, це розмір штрафних санкцій, які можуть бути нараховані з-за неправильного ведення справ.
Коли складається трудовий договір для бухгалтера зразок береться стандартний, затверджений нормами діловодства, а також на законодавчому рівні. Існує певний перелік зразків подібних документів. Так як подібну угоду відноситься до розряду юридичних, то його шаблон легко можна знайти в переліку типових правових документів.
Щоб уникнути помилок, коли потрібно скласти трудовий договір з бухгалтером, можна просто використовувати стандартні бланки, доступні для скачування. Для цього просто скачайте зразок з нашого сайту:
трудовий договір з головним бухгалтером зразок 2018 скачати безкоштовно .
Далі в приклад документа вносяться свої дані. Загальні питання залишаються стандартними і змінити потрібно тільки реквізити сторін, особливо посадових обов'язків і відповідальності сторін.
Дуже важливо, щоб в контракті були юридично правильно вказані всі основні моменти. Надалі від цього буде залежати вирішення спорів між роботодавцем і працівником. Якщо виникають судові розгляди і виявляється відсутність будь-яких істотних умов, то такий документ автоматично визнається недійсним.