- існуючі обмеження
- структура документа
- Предмет договору
- Умови праці
- режим праці
- Оплата праці
- відпустка
- Термін дії
- нюанси складання
- Внутрішнє і зовнішнє сумісництва
- Особливості складання документа по відношенню до керівників та головних бухгалтерів
Роботою за сумісництвом вважається регулярне виконання працівником іншої оплачуваної роботи в час, який не зайняте його основною роботою. Будучи зайнятими по внутрішньому (у того ж роботодавця) або зовнішньому (в іншого) сумісництвом, працівники не обмежуються в кількості сумісництва.
існуючі обмеження
Проте, визначаючи основні параметри регулювання праці осіб, які працюють в якості сумісників, законодавець встановив обмеження, а саме, неможливість здійснювати сумісництво в наступних випадках:
- Для неповнолітніх осіб (видана не раніше 18 років);
- Для осіб, які працюють на шкідливих і (або) небезпечних виробництвах в якості основної роботи, і якщо вони планують виконувати ті ж трудові функції в якості сумісників;
- Для керівника, якщо їм не отримано згоду уповноваженого органу або власника роботодавця на таке сумісництво;
- Або в інших випадках, встановлених законом.
завантажити зразок трудового договору за сумісництвом можна тут.
Більш докладно про прийом на роботу сумісника розказано в наступному відео:
структура документа
З огляду на, що трудовим договором визначаються основні, що мають значення для працівника умови такі як, трудові обов'язки, розмір заробітної плати, умови праці, його тривалість, то значення цього документа для сумісника не менше велике в порівнянні з аналогічним договором, що укладається ним за основним місцем роботи .
Трудове законодавство визначає лише загальні вимоги і обмеження до змісту трудового договору за сумісництвом, але конкретні параметри даного контракту - результат переговорів працівника і роботодавця.
Структура трудового договору (контракту) з працівником, який є сумісником, включає в себе, як правило, такі основні розділи: 
- Предмет договору.
- Умови праці.
- Режим праці.
- Оплата праці.
- Відпустка.
- Термін дії.
При розробці та погодженні трудового контракту з умовою сумісництва боку можу передбачити й інші положення, які будуть оформлені окремими розділами.
Наприклад, в разі якщо працівник, який приймає на умовах сумісництва, отримує доступ до конфіденційної інформації, то відповідним трудовим договором може бути передбачені додаткові його зобов'язання щодо такої конфіденційної інформації.
Або в разі, якщо працівник в силу своєї трудової діяльності може створити новий результат інтелектуальної праці (діяльності), то, як правило, в трудовому договорі передбачається порядок розподілу прав на створений таким працівником об'єкт, а також виплати додаткової винагороди в разі його охороноздатності.
Предмет договору
У розділі про предмет договору традиційно вказується посада, відповідний підрозділ в структурній організації роботодавця, в якому належить працювати працівникові. А також саме тут, як правило, відбивається, що робота є сумісництвом.
Умови праці
Місце роботи - істотна умова договору із сумісником, яке підлягає вказівкою в розділі договору про умови праці. І якщо виконувана працівником функція вимагає забезпечення додаткових умов для праці, або робота пов'язана з якимось особливим виробництвом, то це також вказується в даному розділі.
Не можна також забувати, що працівник, в тому числі працює за сумісництвом, також приймає на себе зобов'язання слідувати внутрішнім правилам трудового розпорядку, прийнятого цим роботодавцем.
режим праці
При формуванні положень розділу договору про режим праці слід враховувати, що законодавцем встановлено 4-х годинне обмеження на денну тривалість роботи сумісника, за винятком випадків, коли на основному місці роботи він вільний протягом усього робочого дня або зміни. Крім того, роботодавець може взяти будь-який обліковий період, наприклад, місяць або тиждень, протягом якого загальний обсяг часу роботи працівника-сумісника не повинен перевищувати половини від загальної норми робочого часу за цей період відповідної категорії фахівців.
В рамках вищевказаних правил боку трудового договору можуть узгодити найбільш прийнятний для них графік роботи.
Оплата праці
За виконання функцій, зазначених у посадової інструкції , Працівникові підлягає виплаті заробітна плата. У відповідному розділі договору, який стосується оплати праці співробітника-сумісника, передбачається розмір його зарплати (встановлюється оклад / ставка, величина премії і / або доплат, надбавки, або робиться посилання на відповідний локальний акт роботодавця), а також вказується порядок її виплати.
Визначаючи розмір заробітку сумісника, рекомендується враховувати:
- принципи трудового законодавства, не допускати дискримінації будь-яких працівників, встановлюючи суміснику необгрунтовано високу заробітну плату, або навпаки, сильно занижуючи, не встановлювати розмір зарплати менше встановленого законом МРОТ;
- розмір заробітку таким працівникам-сумісникам встановлюється, виходячи з відпрацьованого ними часу (тобто пропорційно йому), вироблення, результату робіт, або в іншому порядку, як це передбачено відповідним трудовою угодою.
відпустка
Відносно режиму відпочинку працівника-сумісника, законодавець також встановлює цілком логічні обмеження. Так працівнику протягом одного року може бути надана відпустка - 28 календарних днів і тільки одночасно з черговою відпусткою за місцем роботи, яке є для співробітника-сумісника основним.
Але якщо трапиться так, що в момент настання відпустки кількість відпускних днів, що належать працівнику-суміснику, буде менш ніж тривалість чергової відпустки за основним місцем роботи, то йому можуть бути надані додаткові дні, але вже без збереження заробітної плати. Все це підлягає відображенню у відповідному розділі договору.
Термін дії
Говорячи про формування умов щодо термінів дії договору, необхідно відзначити, що загальні правила, встановлені трудовим законодавством, діють і щодо трудових договорів з працівниками-сумісниками. Договір може бути, як терміновим (укладений на визначений у ній термін), так і безстроковим (коли термін не визначений, або присутній вказівку на його невизначеність).
Якщо ж в самому трудовому договорі не відображено термін його дії, то він вважається безстроковим.
Специфіка трудового договору, укладеного з працівником-сумісником безстроково, полягає в тому, що він може бути припинений при прийомі на цю ж посаду основного працівника, тобто того, для кого ця робота буде за трудовим договором основний.
нюанси складання
При складанні договору зі співробітником за сумісництвом необхідно враховувати специфіку вимог до окремих видів трудових угод.
Перш за все, при укладанні угоди на умовах терміновості і сумісництва необхідно брати до уваги, що закон містить перелік випадків, коли умова про певний термін слід включати виключно за наявності угоди сторін (ст. 59 ТК РФ). До таких випадків віднесені і ситуації сумісництва.
Отже, умова про терміновість для сумісника - це предмет його домовленості з роботодавцем.
При формуванні умов строкового договору про сумісництво, в нього можуть бути включені і додаткові умови про випробування при прийомі на роботу, так званий випробувальний термін . Однак в такому випадку слід керуватися обмеженнями, які встановив законодавець.
Тривалість випробування не може бути:
- понад 2-х тижнів, якщо термін трудового договору складе від 2-х до 6-ти місяців;
- більше 3-х місяців, або 6-ти місяців (як це встановлено для керівників та головних бухгалтерів), коли договір діє понад 6-ти місяців.
А в ситуації, в якій угода з сумісником підписується з умовою терміну його дії протягом двох місяців, або в інших випадках, зазначених у ст. 70 ТК РФ, випробування при прийомі на роботу взагалі не може встановлюватися.
Внутрішнє і зовнішнє сумісництва
Норми ТК РФ, не встановлюючи специфічних характеристик змісту трудових договорів із зовнішніми або внутрішніми сумісниками, в залежності від категорій працівників поширює дію загальних правил, а також робить відсилання до інших нормативно-правових актів.
Так, наприклад, найбільш часто внутрішнє сумісництво зустрічається серед медичних, педагогічних і працівників культури.
У зв'язку з цим Мінпраці РФ було видано постанову №41 від 30.06.2003 року, де визначено додаткові вимоги до оформлення трудових відносин при внутрішньому сумісництво названих категорій фахівців.
Трудовий договір з зовнішнім сумісником не має будь-яких особливостей, і при формуванні повинні бути враховані всі вищеперелічені нюанси.
Що краще вибрати цивільно-правової або зовнішній договір сумісника, а також основні моменти трудового договору за сумісництвом розглянуті в наступному відеосюжеті:
Особливості складання документа по відношенню до керівників та головних бухгалтерів
Наявність специфічних вимог до змісту трудових угод з працівниками, які належать до певних категорій фахівців або таким, що відповідає деяким іншим ознакам, вимагає ставитися більш уважно до норм чинного законодавства при складанні відповідних договорів.
Існують також додаткові особливості регулювання праці керівника або головного бухгалтера, в тому числі які працюють за сумісництвом, що також підлягає відображенню в трудових договорах з ними. Про один з таких - умови про випробувальний термін - було викладено вище.
Крім того, з керівником і головним бухгалтером допускається укладення трудового договору на певний строк.
Істотною умовою трудової угоди з керівником, його заступником та головним бухгалтером є те, що в разі зміни власника організації-роботодавця, вони можуть бути звільнені, а договір розірвано за умови здійснення компенсаційної виплати в розмірі не менше 3-х кратного середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено законом.
Відносно керівників, які працюють за сумісництвом, також поширюється дія гл. 43 ТК РФ.
Законом визначаються характерні підстави розірвання трудового договору з керівником організації при цьому їх перелік не є вичерпним. У трудовій угоді з керівником за сумісництвом також можуть бути закріплені індивідуальні підстави, коли трудовий договір з ним може бути розірвано з ініціативи роботодавця.