19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Трудовий договір з водієм: завантажити зразок безкоштовно

  1. Перевірка кандидата
  2. Загальні вимоги
  3. Основні положення
  4. Структура і зразок
  5. Укладення трудового договору
  6. Додаткові умови
  7. Посадова інструкція
  8. Карта для тахографа
  9. Особливості для вантажного автомобіля і автобуса

Професія водія зобов'язує працівника мати певні професійні навички, які повинні бути підтверджені дипломом про проходження і успішною здачею всіх необхідних екзаменаційних випробувань. Існують певні вимоги до кандидатів, які претендують на посаду водія.

певні вимоги до кандидатів,

За новими правилами будь-який роботодавець, незалежно від його правового статусу, зобов'язаний провести співбесіду. В ході проведення процедури вся інформація заноситься в спеціальну анкету.

Мета проведення - підтвердити кваліфікаційну відповідність претендента на дану посаду, а також відбір і виявлення найбільш привабливого працівника.

Лист співбесіди підлягає зберіганню в архіві фірми протягом 5 років. Якщо водій не має досвіду роботи, то він зобов'язаний пройти стажування з заповненням спеціального акту з реквізитами компанії. Законодавство регламентує проведення стажування на тому маршруті, по якому доведеться їздити співробітнику надалі, коли він приступить до виконання своїх обов'язків.

Зміст статті

Перевірка кандидата

  1. Роботодавець зобов'язаний видати претенденту відповідний напрям для проходження медичного огляду. Тільки в результаті позитивного висновку можна приймати людини на посаду водія. Якщо відповідь буде негативною, то здобувачеві буде відмовлено в прийомі на роботу відповідно до ТК РФ.
  2. Кандидат зобов'язаний пройти процедуру підтвердження кваліфікації - це регламентовано Наказом Мінтрансу РФ №59 від 11.03.2016 .
  3. Список документів, необхідних для оформлення: документ, що засвідчує особу (паспорт), трудова книжка, СНІЛС, документ, що підтверджує факт проходження обов'язкової військової служби (квиток), посвідчення водія до присвоєної кваліфікацією «С» і «СЕ».

Після перевірки роботодавець зобов'язаний відповідно до ТК РФ ознайомити працівника з внутрішніми (локальними) нормативними актами (ЛНА): з внутрішнім розпорядком організації, закріпленим порядком зберігання та використання особистих даних, правилами нарахування стимулюючих винагород, розпорядком робочого часу і дозвілля, розміром компенсаційних виплат.

Він повинен ознайомити його з правилами по охороні праці водія, а також з іншими ЛНА, які регулюють трудову діяльність підприємства.

Загальні вимоги

Відповідно до ТК РФ, будь-яка особа, влаштовують на роботу, зобов'язана принести такі документи:

  1. Посвідчення особи (паспорт або інший рівнозначний документ).
  2. Якщо у працівника є трудова книжка, то він зобов'язаний надати її. У випадках, коли людина влаштовується на роботу в перший раз, на нього заповнюється нова книжка. Виняток становить працевлаштування за сумісництвом.
  3. Страхове ідентифікаційне свідоцтво, видане ПФР (СНІЛС).
  4. Військовозобов'язані громадяни надають військовий квиток.
  5. Документи, що підтверджують освіту і кваліфікацію потенційного працівника.

Водій повинен надати діючі права, відповідні необхідної кваліфікації. Посвідчення має бути встановленого законодавством зразка та оформлено за всіма правилами.

Необхідно надати довідку з медичного закладу про придатність водія за станом здоров'я. Особи, які не пройшли комісію, не можуть бути допущені до управління автомобільним засобом.

Особи, які не пройшли комісію, не можуть бути допущені до управління автомобільним засобом

Основні положення

У договорі відображаються:

  1. Дата укладення і місце, де він був підписаний.
  2. Скорочена назва підприємства з повною розшифровкою. Також прописується ПІБ особи, яка уповноважується на підписання трудових угод.
  3. Відомості про працівника - ПІБ повністю і дані, взяті з паспорта.
  4. Назва посади, на яку приймається працівник, і підрозділ в організації.
  5. Встановлюваний розмір окладу, порядок виплати та, якщо є, матеріальні стимулюючі виплати.
  6. Всі права і посадові обов'язки сторін угоди.
  7. Розклад робочого дня.
  8. Тимчасові рамки дії контракту, наявність і тривалість випробувального терміну.
  9. Додаткові умови.

Контракт може укладатися з тимчасовими обмеженнями на термін не більше 5 років або безстроково. Договір підписується і оформляється за всіма правилами в двох примірниках - один роботодавцю, а інший співробітнику.

Дуже часто одночасно з цим підписується угода про матеріальну відповідальність водія.

Структура і зразок

У договорі обов'язково повинні міститися певні пункти:

  1. Для початку відображенню підлягає адреса розташування організації, в яку приймається на роботу водій - найчастіше це фактична адреса знаходження підприємства.
  2. В обов'язковому порядку прописуються всі посадові обов'язки, покладені на співробітника, прийнятого на дану посаду. Трудова функція підлягає повному опису з розшифровкою конкретних завдань.
  3. Вказується дата, з якої відбувається оформлення працівника і зарахування в штат фірми. Якщо контракт має терміновий характер, то вказується і дата його закінчення, після якої він втрачає юридичну силу, а також або продовжується, або ні. У тексті необхідно відобразити і причину укладання договору, що має обмежений термін дії.
  4. Умови по виплаті заробітної плати - розмір окладу, виплати стимулюючих сум і винагород, порядок видачі грошових коштів.
  5. Внутрішній розпорядок дня - час для відпочинку і роботи.
  6. Характеристика роботи - роз'їзний (виїзд за потребою) або потрібно буде постійно перебувати в офісі.
  7. Умови, при яких доведеться працювати співробітнику - розташування, технічна оснащеність, необхідний інвентар.
  8. Інформація про обов'язкове соцстрахування.

Документи для скачування (безкоштовно)

Укладення трудового договору

З водієм, які займаються перевезеннями, полягає контракт в простій формі і письмово З водієм, які займаються перевезеннями, полягає контракт в простій формі і письмово. Він складається в двох примірниках, один з яких залишається на підприємстві та зберігається у відділі кадрів або підрозділі, уповноваженому здійснювати таку функцію, а інший передається співробітнику.

Угода повинна бути оформлено не пізніше триденного строку з моменту початку роботи. Дуже важливо працівникові проконтролювати виконання цього правила, тому що контракт є основним документом при вирішенні виникаючих суперечок і дає гарантію захищеності його прав. З його допомогою можна вирішувати конфліктні ситуації і врегулювати взаємні претензії.

Зразок бланка складеного трудового договору повинен містити в собі всі необхідні пункти, які за законодавством РФ були визнані істотними і без яких він може втратити свою юридичну силу.

Додаткові умови

Контракт може містити і додаткові умови за рішенням фірми-наймача. Для того щоб краще розкрити трудову функцію водія, потрібно вказати наступні обов'язки, такі як:

  1. Керуючи транспортним засобом, він повинен дотримуватися правил дорожнього руху, встановлені законодавством РФ. Водій повинен бути обережний.
  2. Доставка автомобіля в позначене місце точно в зазначений час для забору вантажу або клієнтів.
  3. Здійснення приймання вантажу і перевірка супровідній документації, яка виписана на товар.
  4. Ретельний огляд упаковки товару та перевірка її цілісності.
  5. Співробітник повинен контролювати процес проведення робіт з навантаження і розвантаження товару в автомобіль - перевіряти його відповідність по вазі, по відношенню до вантажопідйомності транспортного засобу, а також простежити за правильним укладанням і розміщенням.
  6. Під час шляху і по прибуттю забезпечити призначений режим зберігання і надійність перевезення.
  7. Здати товар за всіма правилами з коректним оформленням відповідної документації.
  8. У разі виявлення недостачі або його псування, брати участь в оформленні актів та інших документів, якщо організація дала водієві такі повноваження.
  9. Перед виїздом в рейс співробітник повинен здійснити технічний огляд транспортного засобу і прийняти його.
  10. Своєчасно проводити заправку автомобіля, заливати охолоджуючу рідину і замінювати мастильні матеріали.
  11. При експлуатації машини ставитися до неї дбайливо, з обережністю і уникати небезпечних ситуацій, які можуть привести до псування майна підприємства.
  12. Повертати засіб в автопарк організації або на відведене під нього спеціальне місце, по поверненню з рейсу.
  13. Якщо механізм не вимагає розбирання, то водій повинен усувати несуттєві несправності і проблеми у функціонуванні автомобіля самостійно.
  14. В обов'язковому порядку всі працівники, що займають посаду водія, повинні мати водійське посвідчення з присвоєної категорією «С» або «СЕ». Цей пункт рекомендується як обов'язковий. У разі виявлення порушення або позбавлення прав, співробітник негайно усувається від виконання своїх обов'язків. Якщо термін перевищує 2 місяці, то водія звільняють.

Штрафні санкції: з відповідальної посадової особи - 20000 руб. , З організації - 100000 руб.

Посадова інструкція

Зазначені раніше обов'язки не єдині, тому організаціям будь-якого типу рекомендується складати власні посадові інструкції, що відповідають законодавству РФ Зазначені раніше обов'язки не єдині, тому організаціям будь-якого типу рекомендується складати власні посадові інструкції, що відповідають законодавству РФ.

Слід пам'ятати, що з 14 червня 2016 року діють нові вимоги до водіїв, які працюють у фірмах будь-якого типу і займаються перевезеннями. Їх потрібно врахувати при складанні інструкції.

Як вирішити, який характер роботи у водія-далекобійника?

Так як співробітник змушений працювати далеко від дому, піддаватися частому переміщенню в транспортному засобі, здійснювати функції в дорозі, то такий тип роботи можна назвати роз'їзним. У нього немає нерухомого місця для здійснення покладених на нього посадових обов'язків.

Для відображення режиму відпочинку і робочого часу слід застосовувати правила з додатка до Наказом Мінтрансу Росії №15 від 20 серпня 2004 р . Тут детально розписано: розпорядок дня водія, частота, з якою співробітник повинен відпочивати і набиратися сил в свою зміну, проміжок між періодами, можливі варіанти проведення дозвілля.

Тут же вказується передбачений щорічний відшкодовується відпустку, а також додаткові його варіанти. Якщо закінчення маршруту випало на вихідний день, то в цьому пункті відображається інформація уповноваженої особи, якій необхідно доповісти про виконану роботу. Прописується характер зайнятості - нормований чи ні.

У пункті про умови праці вказується місце, де співробітнику доведеться здійснювати свої функції. Роботодавець зобов'язаний передати транспортний засіб у користування водія. Місцем праці для водія може бути кабіна ТЗ, гараж і стоянка.

Тут же містяться вказівки по правилам поведінки співробітника при виконанні обов'язків. Все це міститься в інструкції з охорони праці, тому в договорі досить зробити посилання на додаток.

Умови оплати праці беруться з правил внутрішнього розпорядку організації. У цьому пункті записується все - від дати виплати до тарифної сітки окладу і премій.

Структура оплати праці:

  • стимулююча виплата за переробку;
  • підвищення тарифної сітки за нічні зміни;
  • доплата за кваліфікацію;
  • при дробленні дня на кілька частин.

Карта для тахографа

Після оформлення необхідних документів та укладення контракту з далекобійником, він може приступити до роботи, проте потрібно пам'ятати про карту для тахографа. Якщо вона вже є у водія і підходить для встановленого обладнання всередині машини, то співробітник може відразу приступати до виконання обов'язків.

Якщо її немає або вона не підходить, то карту потрібно замовити. Чекати її близько місяця, тільки після цього працівник може приступити до виконання своїх функцій.

Штрафні санкції:

  1. Відповідно до ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ , ФО - від 1000 до 3000 руб., ЮЛ - від 5000 до 1000 руб.
  2. Ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ - компенсація складе від 1000 до 3000 руб.

Особливості для вантажного автомобіля і автобуса

Якщо водій наймається для транспоніровка великого товару або має велику вагу, то є вимоги до стажу - він повинен бути не менше 5 років. При цьому по даній категорії досвід повинен бути не менше 1 року.

При роботі з небезпечним вантажем не допускаються особи, позбавлені прав на керування автомобілем.

До водія автобуса законодавство пред'являє більш суворі вимоги. У кандидата не повинно бути протягом року ніяких порушень адміністративного характеру - позбавлення прав або адміністративного арешту. До загальних положень відносяться наступні правила:

  1. Прийомом і звільненням займається особисто директор.
  2. При здійсненні роботи діяльність водія грунтується на правилах техніки безпеки, посадових інструкціях, дотриманні правил дорожнього руху і обережності.
  3. Кандидат повинен пройти медкомісію і вміти надавати першу долікарську допомогу.

В даному вебінарі розглянуті особливості трудових угод з водієм.

Як вирішити, який характер роботи у водія-далекобійника?