19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Трудовий договір з генеральним директором ТОВ 2018 зразок скачати

  1. Чи потрібно укладати трудовий договір з генеральним директором (керівником)
  2. Хто підписує трудовий договір з генеральним директором
  3. Зразок трудового договору з генеральним директором ТОВ
  4. Зразок строкового трудового договору з директором
  5. Відпустка генерального директора ТОВ
  6. Як звільнити генерального директора ТОВ

Генеральний директор - цей особливий вид найманого працівника. Його завдання - бути обличчям організації та здійснювати процес управління всією діяльністю компанії.

Процесу оформлення трудового договору з генеральним директором відведена ціла глава трудового кодексу - гл. 43 ТК РФ.

Про те, як грамотно оформити трудовий договір з генеральним директором ТОВ - розповімо в статті. У статті є зразок трудового договору, який можна завантажити і використовувати в своїй роботі. Даний зразок поширюється на 2018 рік.

У статті:

  • Зразок трудового договору з директором
  • Зразок строкового договору з директором

Чи потрібно укладати трудовий договір з генеральним директором (керівником)

Для фірми з формою товариства з обмеженою відповідальністю генеральний директор обирається загальними зборами учасників товариства. За результатами зборів, видається протокол або рішення про призначення нового генерального директора.

Кожна організація може встановити заходи, які повинні проводитися перед прийомом на роботу генерального директора. Такими заходами можуть бути:

  • запит в ФНС про дискваліфікацію керівника організації;
  • проведення конкурсу;
  • призначення на посаду.

Часто у бухгалтерів виникає питання - а чи потрібно укладати трудовий договір з генеральним директором? Відповідаємо: так, потрібно.

Адже на гендиректора, як і на звичайних працівників, поширюються всі вимоги і гарантії, встановлені трудовим кодексом. Одне з таких вимог - укладення трудового договору.

Не потрібно укладати трудовий договір з генеральним директором тільки в тому випадку, якщо генеральний директор є єдиним учасником ТОВ.

Трудовий договір з генеральним директором може бути укладений:

  • на невизначений термін;
  • на певний термін.

У разі укладення строкового трудового договору з генеральним директором, термін його дії визначається установчими документами організації або угодою сторін.

Форму трудового договору з генеральним директором кожна організація може розробити самостійно. Головне, щоб трудовий договір з керівником містив в собі всі необхідні вимоги, закріплені ТК РФ.

Хто підписує трудовий договір з генеральним директором

Ще одне складне питання, з яким стикаються бухгалтери, - хто може підписувати трудовий договір з генеральним директором.

Трудовий договір з генеральним директором від імені ТОВ підписує:

  • Голова Ради директорів;
  • особа, уповноважена радою директорів;
  • учасник товариства, уповноважений рішенням загальних зборів учасників товариства;
  • особа, яка є головою на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано одноосібний виконавчий орган товариства.

Зразок трудового договору з генеральним директором ТОВ

Трудовий договір укладається у письмовій формі і в двох примірниках - по одному для кожної із сторін.

На нашому сайті ви можете скачати зразок трудового договору з генеральним директором. Його можна взяти за основу і доповнити своїми пунктами.

Зразок трудового договору генерального директора ТОВ Зразок трудового договору генерального директора ТОВ

Прийом на роботу генерального директора оформляється звичайним кадровим наказом за формою № Т-1. У рядку «підстава» потрібно вказати протокол зборів засновників, на якому було прийнято рішення про призначення нового директора.

Наказ про прийом на роботу керівника підписує особа, уповноважена зборами засновників. З наказом працівник повинен бути ознайомлений під розпис протягом трьох днів з дня початку роботи.

Зразок наказу про прийом на роботу генерального директора Зразок наказу про прийом на роботу генерального директора

Зразок наказу про прийом на роботу генерального директора

Після оформлення наказу і трудового договору, необхідно зробити запис про прийом на роботу в трудовій книжці.

Заповнення трудової книжки має свою особливість - графу 4 «найменування документа на підставі, якого внесено запис» можна заповнити двома способами:

  1. внести номер і дату наказу про прийом на роботу генерального директора;
  2. внести номер і дату протоколу загальних зборів засновників товариства, на якому було прийнято рішення про призначення директора.

Останнім документом, який доведеться заповнити при прийомі на роботу генерального директора, є особиста картка працівника. У неї необхідно внести дані з паспорта, диплома, протоколу зборів засновників та наказу про прийом на роботу.

Зразок строкового трудового договору з директором

Зразок строкового трудового договору з директором Зразок строкового трудового договору з директором

Відпустка генерального директора ТОВ

За загальним правилом, тривалість відпустки генерального директора - 28 днів. Це мінімальна кількість днів. Локальними нормативними актами компанії може бути встановлена ​​більша кількість днів.

Наприклад, якщо директору встановлюється ненормований робочий день, то йому підлягає ще 3 дні додаткової оплачуваної відпустки.

Дати передбачуваного відпустки директора потрібно відобразити в графіку відпусток.

Наказ про відпустку генерального директора також підписує уповноважена на це особа. Форма наказу - № Т-6.

Як звільнити генерального директора ТОВ

Генеральний директор може звільнитися, попередивши про це засновників не пізніше, ніж за місяць до передбачуваної дати звільнення.

Трудовий договір з директором може бути розірваний також і з ініціативи роботодавця. Але існує категорія осіб, з якими цього робити не можна:

  • якщо керівник - жінка в положенні;
  • якщо керівник - жінка, яка має дитину віком до трьох років або одинока мати, яка виховує дитину у віці до 14 років;
  • якщо керівник перебуває у відпустці або в стані хвороби (у нього відкритий лікарняний лист).

При звільненні генерального директора необхідно виконати ті ж самі процедури, що і при звільненні звичайного працівника: видати наказ, розрахувати, виплатити компенсацію за невикористану відпустку, внести запис про звільнення в особисту картку працівника і заповнити трудову книжку.

Часто у бухгалтерів виникає питання - а чи потрібно укладати трудовий договір з генеральним директором?