Шановні партнери!
Трудові відносини з іноземним громадянином регулюються Трудовим Кодексом РФ . Відповідно трудовий договір оформляється так само, як і з будь-яким іншим співробітником. Він може бути терміновим і безстроковим, але, тим не менш, є ряд моментів, які обов'язково потрібно врахувати.
У трудовому договорі (контракті) повинні міститися:
Але це ще не все.
1. У трудовому договорі обов'язково потрібно вказати місце роботи іноземного громадянина.
Так як дозвіл на роботу видається іноземному громадянину з певною територією дії, то і працювати він може тільки в зазначеному суб'єкті. Так, якщо в дозволі на роботу вказано Санкт-Петербург, то працювати в Ленінградській області іноземець не може. виняток:
- його робота має роз'їзний характер - повинен бути обов'язково прописаний в договорі ( ст. 57 ТК РФ ), А перелік робіт, професій і посад працівників, постійна робота яких має роз'їзний характер, повинен бути встановлений колективним договором, угодами або іншими локальними нормативними актами ( ст. 168.1 ТК РФ );
- він перебуває у відрядженні в іншому регіоні.
2. У трудовому договорі обов'язково має бути вказана та професія, яка стоїть у іноземця в дозволі на роботу.
Якщо в дозволі вказана професія - технік-технолог, то взяти його на роботу, вказавши в трудовому договорі посаду «продавець-касир», ви не можете.
3. У трудовому договорі обов'язково потрібно прописати наступні пункти:
- Початок роботи: з ___.___.___ г., Але не раніше дати отримання і надання Роботодавцю Працівником всіх необхідних дозвільних документів для здійснення трудової діяльності.
- Закінчення роботи: до ___.___.___ г., Але не більше терміну дії дозвільних документів Працівника.
Потрібно пам'ятати про обов'язок роботодавця протягом встановленого терміну повідомити про укладення трудового договору з іноземним працівником УФМС, Центр зайнятості та Податкову службу. У цих повідомленнях вказується номер дозволу на роботу співробітника. Детально про терміни, форми і порядок подання повідомлень ми вже писали в випуск 6 .
Тому, якщо Працівник ще не отримав дозвіл на роботу, то поля з цими датами і датою укладення договору слід залишити порожніми. Їх заповнюють, коли дозвіл на роботу буде отримано. І тепер можна подавати повідомлення.
Якщо повідомлення не будуть подані, то організації випишуть адміністративний штраф згідно ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ .
4. Мінімальний розмір заробітної плати при стандартній 40 годинному робочому тижні для іноземного громадянина повинен бути зазначений наступний:
- Санкт-Петербург 8 900 рублів.
- Ленінградська область: 7300 рублів (з 01.09.14 - 7450 руб.)
5. Радимо вказати в трудовому договорі обов'язок працівника щодо повідомлення Роботодавця про зміну свого правового статусу (отримання дозволу на тимчасове проживання, посвідки на проживання, громадянства РФ).
По темі: законопроект, який вносить зміни до Трудового кодексу і прописує окремою статтею трудові відносини з іноземним громадянином, вже прийнятий в першому читанні Державною Думою. Детальніше ми вже писали про це .
В Відповідно до цих змін вже зараз можна прописувати в трудовому договорі з працівником (наприклад, в додатку до договору) терміни дії всіх його дозвільних документів:
Шаблон договору з іноземним громадянином можна скачати тут .
Бажаємо вам успішної та ефективної роботи!
Останні міграційні новини
Перейти до всіх випусків розсилки «Корисні поради міграційного юриста»
Перейти до наступного випуску