19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Трудовий договір з іноземцем. Які особливості та що потрібно врахувати?

Шановні партнери!

Трудові відносини з іноземним громадянином регулюються   Трудовим Кодексом РФ Трудові відносини з іноземним громадянином регулюються Трудовим Кодексом РФ . Відповідно трудовий договір оформляється так само, як і з будь-яким іншим співробітником. Він може бути терміновим і безстроковим, але, тим не менш, є ряд моментів, які обов'язково потрібно врахувати.

У трудовому договорі (контракті) повинні міститися:

  • основні реквізити роботодавця і працівника,
  • професійні вимоги до працівника,
  • відомості про характер роботи,
  • умови праці та її оплати,
  • тривалості робочого дня і відпочинку,
  • умови проживання,
  • про термін дії трудового договору, умови його розірвання,
  • порядку покриття транспортних витрат (якщо це передбачено договором).
  • Але це ще не все.

    1. У трудовому договорі обов'язково потрібно вказати місце роботи іноземного громадянина.

    Так як дозвіл на роботу видається іноземному громадянину з певною територією дії, то і працювати він може тільки в зазначеному суб'єкті. Так, якщо в дозволі на роботу вказано Санкт-Петербург, то працювати в Ленінградській області іноземець не може. виняток:

    • його робота має роз'їзний характер - повинен бути обов'язково прописаний в договорі ( ст. 57 ТК РФ ), А перелік робіт, професій і посад працівників, постійна робота яких має роз'їзний характер, повинен бути встановлений колективним договором, угодами або іншими локальними нормативними актами ( ст. 168.1 ТК РФ );
    • він перебуває у відрядженні в іншому регіоні.

    2. У трудовому договорі обов'язково має бути вказана та професія, яка стоїть у іноземця в дозволі на роботу.

    Якщо в дозволі вказана професія - технік-технолог, то взяти його на роботу, вказавши в трудовому договорі посаду «продавець-касир», ви не можете.

    3. У трудовому договорі обов'язково потрібно прописати наступні пункти:

    • Початок роботи: з ___.___.___ г., Але не раніше дати отримання і надання Роботодавцю Працівником всіх необхідних дозвільних документів для здійснення трудової діяльності.
    • Закінчення роботи: до ___.___.___ г., Але не більше терміну дії дозвільних документів Працівника.

    Потрібно пам'ятати про обов'язок роботодавця протягом встановленого терміну повідомити про укладення трудового договору з іноземним працівником УФМС, Центр зайнятості та Податкову службу. У цих повідомленнях вказується номер дозволу на роботу співробітника. Детально про терміни, форми і порядок подання повідомлень ми вже писали в випуск 6 .

    Тому, якщо Працівник ще не отримав дозвіл на роботу, то поля з цими датами і датою укладення договору слід залишити порожніми. Їх заповнюють, коли дозвіл на роботу буде отримано. І тепер можна подавати повідомлення.

    Якщо повідомлення не будуть подані, то організації випишуть адміністративний штраф згідно ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ .

    4. Мінімальний розмір заробітної плати при стандартній 40 годинному робочому тижні для іноземного громадянина повинен бути зазначений наступний:

    • Санкт-Петербург 8 900 рублів.
    • Ленінградська область: 7300 рублів (з 01.09.14 - 7450 руб.)

    5. Радимо вказати в трудовому договорі обов'язок працівника щодо повідомлення Роботодавця про зміну свого правового статусу (отримання дозволу на тимчасове проживання, посвідки на проживання, громадянства РФ).

    По темі: законопроект, який вносить зміни до Трудового кодексу і прописує окремою статтею трудові відносини з іноземним громадянином, вже прийнятий в першому читанні Державною Думою. Детальніше ми вже писали про це .

    В Відповідно до цих змін вже зараз можна прописувати в трудовому договорі з працівником (наприклад, в додатку до договору) терміни дії всіх його дозвільних документів:

    Шаблон договору з іноземним громадянином можна скачати тут .

    Бажаємо вам успішної та ефективної роботи!

    Останні міграційні новини

    Перейти до всіх випусків розсилки «Корисні поради міграційного юриста»

    Перейти до наступного випуску