- Які документи потрібні від працівника-іноземця
- Як скласти і укласти договір?
- Повідомлення про укладення угоди
- Термін підписання і продовження угоди
- Строковий договір
Відповідно до ст. 16 ТК Росії між фахівцем і роботодавцем виникають трудові відносини відповідно до однойменного договору. Іноземні особи, які приїхали в країну в безвізовому режимі, можуть укладати трудовий договір з компанією або з фізичною особою згідно зі ст. 13 №115-ФЗ. Від необхідності в отриманні такого документа звільняються особи, які постійно проживають в Росії з видом на проживання.
Право на наймання є у компаній з відповідним дозволом. Забороняється наймати іноземців організаціям, які здійснюють роздрібну торгівлю на ринках, в наметах, які реалізують лікарські засоби. Обмеження поширюється на іноземців, зайнятих в спортивній діяльності (їх число не повинно перевищувати 25% від загальної кількості зайнятих).
Дозвіл на наймання іноземних громадян видається Федеральною міграційною службою, перед отриманням якого компанія повинна відправити запит на надання вакантних місць.
Чи не менше ніж за 30 днів до подачі заявки до міграційної служби роботодавець повинен розмістити відомості про вакансії в службі зайнятості і запросити на співбесіду кандидатів-росіян. При надання висновку про раціональність найму іноземних осіб Центр зайнятості також аналізує число порушень роботодавця (за скороченням штатів або дотримання закону про видачу зарплати).
При наймі іноземця роботодавець повинен перевірити дозвіл на залучення даного працівника, перевірити комплект документів, скласти трудовий договір і оповістити контролюючі структури.
Зміст статті
Які документи потрібні від працівника-іноземця
Згідно ст. 11 ТК Росії, при прийомі на трудову діяльність іноземний громадянин повинен надавати ту ж документацію, що і російський (ст. 65 ТК).
До цих документів належать:
- паспорт або інший документ посвідчення особи;
- СНІЛС;
- документація військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, призваних на військову службу);
- трудова книжка (крім первинного оформлення трудового договору або оформлення працівника за сумісництвом );
- документація про кваліфікацію, освіту або спеціальні навички.
Іноді роботодавець може зажадати надання додаткових документів. Це може бути дозвіл, поліс ДМС, міграційна карта або патент на діяльність, вид на проживання або тимчасове проживання в РФ, документ про зданий екзамен з російської мови.
Детальніше про всієї необхідної документації ви можете дізнатися з наступного відео:
Як скласти і укласти договір?
За ст. 57 ТК РФ стандартний трудовий договір повинен містити інформацію про кандидата та наймача. Також сюди входять пункти про предмет договору, обов'язки і права беруть участь осіб, робочому режимі, заробітних виплат, відповідальність, компенсації і гарантії.
Роботодавець може визначати надбавки, премії для працівників або притягнення до дисциплінарної відповідальності. Також у нього є право на проведення атестації фахівців і пред'явлення інших вимог, встановлених Трудовим кодексом.
В обов'язки роботодавця входить надання роботи найнятому фахівця, виконання повних і своєчасних виплат заробітку, надання правил розпорядку . Працівник повинен виконувати призначену роботу, виявляючи ініціативу і творчий підхід.
Включені за угодою сторін додаткові умови не повинні псувати головні робочі умови.
Оплата праці іноземного громадянина здійснюється за тими самими правилами, що і для росіян. Роботодавець повинен відраховувати державі страхові внески (за медичне і пенсійне страхування, від небезпечних випадків на виробництві, по материнству або тимчасової непрацездатності).
При неправильному виконанні співробітником обов'язків, встановлених договором, нанесенні матеріального збитку на нього накладається відповідальність згідно з чинним законодавством. Роботодавець несе відповідальність перед іноземцем при заподіянні фахівця шкоди здоров'я, позбавлення його можливості працювати, при затримках зарплати.
Угода складається у двох примірниках для кожної із сторін. На примірнику організації ставиться підпис працівника і дата.
Для припинення договору підставами можуть бути:
Основними нюансами при укладанні угоди є:
- наявність дозволу на роботу, яке видається на 1 рік. Посада працівника, на яку планується його прийняти, повинна збігатися із зазначеною в дозволі;
- термін дозволу і найменування роботодавця. При закінченні терміну дозволу потрібно його продовжувати;
- якщо здобувач змінює свою діяльність, то у нього є 15 днів на пошук нової роботи, після чого дозвіл анулюється. Потрібно звертати увагу на термін звільнення з останньої роботи.
Повідомлення про укладення угоди
Згідно із законом №357 з 1 січня 2015 р роботодавець зобов'язаний повідомити міграційну службу, на території якої іноземець веде трудову діяльність, про підписання і розірвання договору протягом 3 днів. Форма повідомлення встановлюється вищим органом. Роботодавець повинен її заповнити і відправити в електронному або письмовому вигляді.
Повідомлення складається на спеціальному бланку з зазначенням інформації про фахівця і компанії-роботодавця. Додаються копії документів (паспорт іноземця, міграційна карта, реєстрація).
Тут ви можете завантажити бланк такого повідомлення
Після отримання повідомлення в контролюючому органі проводиться перевірка реєстрації організації в ЕГРЮЛ або ЕГРІП.
Термін підписання і продовження угоди
Зазвичай підписання договору між організацією-роботодавцем та іноземним громадянином здійснюється на час дії дозволу. Довідка, що засвідчує прийняття та розгляд заявки про видачу дозволу на короткочасне прожиття, не є підставою для пролонгації угоди для фахівця, у якого завершився термін даного документа.
Трудові відносини з особами інших держав, які прибули в країну з візою, пов'язані з наявністю дозволу. Якщо міграційний орган не продовжив його, то компанія-роботодавець може розірвати трудовий договір після закінчення його терміну дії.
Строковий договір
Згідно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, компанія-роботодавець має право на оформлення трудової угоди з іноземцем тривалістю до 5 років або на невизначений час.
Деякі організації вважають, що необхідно складати з іноземними громадянами строковий договір . Його оформляють у випадках, встановлених ст. 59 ТК і федеральним законодавством.