Главная › Новости

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец

Опубликовано: 06.09.2018

60 секунд бинарные опционы - Торговля бинарными опционами

При приёме на работу человека, чья должность предполагает работу по графику, который отличается от нормального, необходимо особым образом составить договор. В этом договоре обязательно должно быть упомянуто, что у сотрудника предполагается ненормированный рабочий день. В противном случае, если работник окажется юридически подкованным, он в лучшем случае будет отказываться от переработок, а в худшем сообщит в прокуратуру о нерадивом работодателе.

Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим

Трудовой договор

Давайте вспомним, что нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Если же длительность рабочих будней будет иногда отличаться от нормы, то это должно быть отражено в трудовом договоре. Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре? Образец приведён на картинке ниже.

Внутренние нормативные акты организаций об особом режиме труда

Все особенности труда отражены в «Правилах внутреннего распорядка». Именно в этих правилах, или приложении к ним, и указывается перечень профессий, о котором мы говорили выше.

При приёме на работу, составляется трудовой договор с ненормированным рабочим днем, образец которого можно легко отыскать в интернете. Если же при приеме на работу нового сотрудника не был предусмотрен специальный регламент работы, а потом такая необходимость возникла, то необходимо составить дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 18.06.2017 №05/16

28.04.2018                                                       №03/11-28/04

г. Ставрополь

ЗАО «Колокол», в лице гендиректора Мирошкина Алексея Митрофановича, действующего на основании Устава и трудового договора от 11.03.2017 №03/12, с одной стороны и старший инженер Константинов Константин Константинович, с другой стороны, составили следующее соглашение:

с 1.05.2018 Константинову К.К. устанавливается ненормированный рабочий день; привлечение Константинова К.К. к ненормированному рабочему дню происходит в соответствии с Правилами внутреннего распорядка; в соответствии с настоящим соглашением Константинова К.К. предоставляется шесть календарных дней в дополнение к ежегодному отпуску.

Гендиректор                                                                                        Мирошкин А.М.

Старший инженер                                                                        Константинов К.К.

Категории/перечень сотрудников, к которым могут быть применены подобные соглашения, обычно отражены в дополнениях/приложениях к колдоговору.

Установка ненормированного графика

Ненормированный рабочий день, что это значит для работодателя? Если собственник/руководитель не желает иметь в будущем проблем со своими сотрудниками, а тем более с судебными исками, то для фиксации режима работы он должен соблюсти несколько простых правил.

Итак, варианты, при которых возможно ввести новый регламент:

если сотрудники включены в соответствующий перечень; если гражданин трудится не на постоянной основе; по указанию руководства; в случае острой необходимости;

Заручаемся согласием гражданина, после чего оформляем следующие документы:

указать список должностей, на которые распространяется данный режим в приказе, колдоговоре или приложении к трудовому договору; ввести в действие положение о трудовом графике; издать приказ о введении в действие всех выше названых документов.

Нюансы

Поскольку ненормированный рабочий день возможен только для определённого круга должностей, работодатель обязан проинформировать работника о возможности возникновения такой необходимости ещё до подписания трудового договора. Если же в ходе выполнения работником его обязанностей меняются какие-либо обстоятельства, например, работник, получает право на предоставление каких-либо льгот, график работы пересматривается.

Совместители, как и остальные работники, могут работать в соответствии с особым количеством часов в неделю. Конечно же, это должно иметь своё отражение в договоре, заключаемом с совместителем.

В соответствии с законами о труде, беременные женщины не работают сверхурочно. Но такого ограничения нет в отношении ненормированного рабочего графика. Если же по состоянию здоровья беременная не может работать сверх установленной законом нормы, то она может потребовать перевода на другую должность или перевода на неполный рабочий день.

В Трудовом кодексе не существует запрета на ненормированный режим работы для женщин, воспитывающих детей в одиночку. Но вместе с тем, присутствует норма, требующая сокращения рабочего времени для одиноких родителей детей до 14 лет.

Хоть и существует отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы, трудовое законодательство вполне допускает к сверхурочным работам привлекать работников, которые имеют ненормированный рабочий график. Но для того чтобы это произошло, руководитель обязан издать письменный приказ и предоставить работнику материальную компенсацию за время сверх нормы. Естественно, необходимо заручиться согласием сотрудника.