19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

У чому різниця між рекрутинговими агентствами і агентствами з працевлаштування

  1. Стаття розповідає про основні принципи діяльності цих організацій, покликаних допомагати людям у пошуку...
  2. Агентства з працевлаштування

Стаття розповідає про основні принципи діяльності цих організацій, покликаних допомагати людям у пошуку роботи.

Рекрутингові агентства (агентства з підбору персоналу)

Для тих, хто вперше стикається з пошуком роботи по оголошеннях, «обчислити» рекрутингові агентства буде неважко. І в рекламних модулях, і в малих оголошеннях часто фігурує поняття «підбір персоналу», і саме в цьому їх основна відмінність від агентств з працевлаштування.

Головний критерій, за яким потрібно оцінювати вибір посередника на ринку праці - це ваша конкурентоспроможність на ринку. Вакансії, які пропонують рекрутери, завжди конкретні. Ці фірми працюють «під замовника», тобто, роботодавця. Послугами рекрутерів користуються компанії, які шукають фахівців середньої і вищої ланки (це повсюдна практика), тому менш кваліфікованим фахівцям (людям робітничих спеціальностей, водіям, секретарям і ін.) Краще вибирати інші способи пошуку роботи.

Для взаємодії з рекрутинговим агентствам є два шляхи. Перший - коли ви розсилаєте своє резюме в агентства, не орієнтуючись на якусь конкретну, що вийшла в газеті вакансію, а, так би мовити, превентивно. І другий спосіб - коли ви вибираєте вакансії і висилаєте резюме вже «адресно». Напевно, найефективніше використовувати і той, і інший спосіб.

Існує певний набір якостей, носій яких отримує переваги перед іншими кандидатами. Можна сказати і по-іншому - якщо у вас немає і половини того набору, ваші шанси знайти роботу через рекрутингове агентство наближаються до нуля.

Що ж це за якості?

  • вік - до 35 років;
  • освіта - вища, профільне + додаткове (курси, вищі школи і т. п.);
  • стаж роботи - не менше двох років, причому за профілем і в солідних організаціях;
  • необхідна прописка;
  • володіння ПК і (дуже бажано) іноземною мовою;
  • презентабельна зовнішність і т. д.

Природно плюс до всього цього ви повинні володіти саме тим набором професійних умінь і знань, які потрібні професійному роботодавцю. Звичайно, в рекрутинговому агентстві від вас чекають не тільки грамотно складеного резюме, але й адекватної поведінки на співбесіді (перш ніж «запропонувати» вас роботодавцю, з вами будуть розмовляти співробітники агентства, і частіше за все, не один раз).

Чим же викликані такі жорсткі вимоги до кандидатів? Головна причина в тому, що рекрутери живуть за рахунок роботодавців. З фірмами і компаніями укладається договір на підбір персоналу, і роботодавці платять чималі гроші за те, щоб у них працювали справжні професіонали. Тому респектабельність і матеріальна стабільність кадрового агентства багато в чому залежить від правильного вибору кандидатів на ту чи іншу посаду. Ми також радимо вам не розпорошуватися, розсилаючи резюме по всі кадрові агентства, які попадуться вам на очі, а вивчити спеціалізацію рекрутерів, що зробить ваш пошук нового місця роботи більш точковим і конкретним.

Агентства з працевлаштування

Досвід показує, що топ-фахівцям зазвичай нічого шукати в агентствах з працевлаштування. Їх діяльність розрахована на представників більш масових спеціальностей середньої та нижчої ланки. Взагалі, через руки агентств з працевлаштування проходить набагато більшу кількість претендентів, ніж через рекрутингові агентства. І тому є просте пояснення. Агентства з працевлаштування пропонують послуги, платні для претендентів, отже, існують за рахунків кандидатів. Зазвичай з претендентом укладається договір, за яким він платить перший внесок (за складання резюме, внесення в базу даних, консультацію і т. Д.), А також віддає 25-50% від першого заробітку на новому місці. Якщо з вас хочуть взяти більше, варто насторожитися - швидше за все, вас просто вводять в оману, і агентство не настільки солідно, яким хоче здаватися.

Вимоги до кандидатів в агентствах по працевлаштуванню не такі жорсткі, як в рекрутингових. Тут ви, перш за все, клієнт, який платить гроші за послугу, і в завдання співробітників агентства не входить «переробка» вас в ідеального кандидата. Ви приходите з певним набором якостей і багажем умінь і навичок, і завдання рекрутера - підібрати вакансію «під вас», а не навпаки.

Вибір агентства з працевлаштування - справа відповідальна. Потрібно звертатися в ті організації, які вже досить давно на ринку, публікують реальні вакансії в спеціалізованих виданнях, постійно оновлюють свою базу даних. Під час візиту в агентство обов'язково зверніть увагу на кількість претендентів, на особливості роботи співробітників, на кількість телефонних ліній, на те, наскільки професійно спілкуються з вами фахівці агентства. Обов'язково досконально вивчите договір, який вам належить написати. Ось деякі моменти, які варто врахувати: безстроковість договору, необмежене число пропонованих вакансій, повернення витрачених вами коштів в разі вашого непрацевлаштування протягом певного часу. Якщо всі ці моменти в договорі враховані, значить, агентству з працевлаштування можна довіряти. Але, в остаточному підсумку, працевлаштування вам ніхто гарантувати не може - ні ті, ні інші кадрові агентства. Ваш успіх насамперед залежить від вас.

Московський тижневик «Робота сьогодні»

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Що ж це за якості?
Чим же викликані такі жорсткі вимоги до кандидатів?