- Стаття розповідає про основні принципи діяльності цих організацій, покликаних допомагати людям у пошуку...
- Агентства з працевлаштування
Стаття розповідає про основні принципи діяльності цих організацій, покликаних допомагати людям у пошуку роботи. 
Рекрутингові агентства (агентства з підбору персоналу)
Для тих, хто вперше стикається з пошуком роботи по оголошеннях, «обчислити» рекрутингові агентства буде неважко. І в рекламних модулях, і в малих оголошеннях часто фігурує поняття «підбір персоналу», і саме в цьому їх основна відмінність від агентств з працевлаштування.
Головний критерій, за яким потрібно оцінювати вибір посередника на ринку праці - це ваша конкурентоспроможність на ринку. Вакансії, які пропонують рекрутери, завжди конкретні. Ці фірми працюють «під замовника», тобто, роботодавця. Послугами рекрутерів користуються компанії, які шукають фахівців середньої і вищої ланки (це повсюдна практика), тому менш кваліфікованим фахівцям (людям робітничих спеціальностей, водіям, секретарям і ін.) Краще вибирати інші способи пошуку роботи.
Для взаємодії з рекрутинговим агентствам є два шляхи. Перший - коли ви розсилаєте своє резюме в агентства, не орієнтуючись на якусь конкретну, що вийшла в газеті вакансію, а, так би мовити, превентивно. І другий спосіб - коли ви вибираєте вакансії і висилаєте резюме вже «адресно». Напевно, найефективніше використовувати і той, і інший спосіб.
Існує певний набір якостей, носій яких отримує переваги перед іншими кандидатами. Можна сказати і по-іншому - якщо у вас немає і половини того набору, ваші шанси знайти роботу через рекрутингове агентство наближаються до нуля.
Що ж це за якості?
- вік - до 35 років;
- освіта - вища, профільне + додаткове (курси, вищі школи і т. п.);
- стаж роботи - не менше двох років, причому за профілем і в солідних організаціях;
- необхідна прописка;
- володіння ПК і (дуже бажано) іноземною мовою;
- презентабельна зовнішність і т. д.
Природно плюс до всього цього ви повинні володіти саме тим набором професійних умінь і знань, які потрібні професійному роботодавцю. Звичайно, в рекрутинговому агентстві від вас чекають не тільки грамотно складеного резюме, але й адекватної поведінки на співбесіді (перш ніж «запропонувати» вас роботодавцю, з вами будуть розмовляти співробітники агентства, і частіше за все, не один раз).
Чим же викликані такі жорсткі вимоги до кандидатів? Головна причина в тому, що рекрутери живуть за рахунок роботодавців. З фірмами і компаніями укладається договір на підбір персоналу, і роботодавці платять чималі гроші за те, щоб у них працювали справжні професіонали. Тому респектабельність і матеріальна стабільність кадрового агентства багато в чому залежить від правильного вибору кандидатів на ту чи іншу посаду. Ми також радимо вам не розпорошуватися, розсилаючи резюме по всі кадрові агентства, які попадуться вам на очі, а вивчити спеціалізацію рекрутерів, що зробить ваш пошук нового місця роботи більш точковим і конкретним.
Агентства з працевлаштування
Досвід показує, що топ-фахівцям зазвичай нічого шукати в агентствах з працевлаштування. Їх діяльність розрахована на представників більш масових спеціальностей середньої та нижчої ланки. Взагалі, через руки агентств з працевлаштування проходить набагато більшу кількість претендентів, ніж через рекрутингові агентства. І тому є просте пояснення. Агентства з працевлаштування пропонують послуги, платні для претендентів, отже, існують за рахунків кандидатів. Зазвичай з претендентом укладається договір, за яким він платить перший внесок (за складання резюме, внесення в базу даних, консультацію і т. Д.), А також віддає 25-50% від першого заробітку на новому місці. Якщо з вас хочуть взяти більше, варто насторожитися - швидше за все, вас просто вводять в оману, і агентство не настільки солідно, яким хоче здаватися.
Вимоги до кандидатів в агентствах по працевлаштуванню не такі жорсткі, як в рекрутингових. Тут ви, перш за все, клієнт, який платить гроші за послугу, і в завдання співробітників агентства не входить «переробка» вас в ідеального кандидата. Ви приходите з певним набором якостей і багажем умінь і навичок, і завдання рекрутера - підібрати вакансію «під вас», а не навпаки.
Вибір агентства з працевлаштування - справа відповідальна. Потрібно звертатися в ті організації, які вже досить давно на ринку, публікують реальні вакансії в спеціалізованих виданнях, постійно оновлюють свою базу даних. Під час візиту в агентство обов'язково зверніть увагу на кількість претендентів, на особливості роботи співробітників, на кількість телефонних ліній, на те, наскільки професійно спілкуються з вами фахівці агентства. Обов'язково досконально вивчите договір, який вам належить написати. Ось деякі моменти, які варто врахувати: безстроковість договору, необмежене число пропонованих вакансій, повернення витрачених вами коштів в разі вашого непрацевлаштування протягом певного часу. Якщо всі ці моменти в договорі враховані, значить, агентству з працевлаштування можна довіряти. Але, в остаточному підсумку, працевлаштування вам ніхто гарантувати не може - ні ті, ні інші кадрові агентства. Ваш успіх насамперед залежить від вас.
Московський тижневик «Робота сьогодні»
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
Що ж це за якості?Чим же викликані такі жорсткі вимоги до кандидатів?