9 лютого 2009 р 15:30
Особлива увага в регіоні приділено питанням квотування робочих місць для інвалідів.
Так, в Центрі зайнятості населення міста Бійська пройшов семінар з роботодавцями щодо реалізації чинного трудового законодавства. Фахівці Центру поінформували учасників заходу про дію закону Алтайського краю по квотуванню робочих місць для інвалідів, винесли на обговорення питання зайнятості громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи, і створення спеціальних робочих місць для інвалідів. Крім того, роботодавців познайомили зі змінами, внесеними до Закону «Про зайнятість населення Російської Федерації», повідомляє управління Алтайського краю з праці та зайнятості населення.
В КГУ Центр зайнятості населення Ярового фахівці з кадрів організацій міста з чисельністю працівників понад 100 осіб взяли участь в семінарі з квотної робочих місць для інвалідів. Місцевим роботодавцям було надано списки безробітних громадян, що мають обмеження за станом здоров'я (інвалідність), для підбору працівників на спеціально створені вакантні місця. Була укладена домовленість про створення робочих місць для осіб даної категорії за програмами працевлаштування служби зайнятості.
Фахівці КГУ ЦЗН міста Каменя-на-Обі провели для роботодавців міста та району нараду на тему «Зміни в законодавстві про зайнятість населення в Російській Федерації». У ньому взяли участь представники професійного училища № 66, Кам'янської психіатричної лікарні № 2, міжрайонної ИФНС № 6 по Алтайському краю, Кам'янської птахофабрики, аграрного технікуму, педагогічного коледжу, маслосиркомбінат, поштамту, Кам'янського елеватора, ВАТ «Каменьмежрайгаз», пасажирського автотранспортного підприємства та інші роботодавці всіх форм власності. Мета заходу - роз'яснення змін в Законі РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації». Крім того, роботодавців познайомили з встановленим мінімальним кількістю спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів та зі змінами в технології роботи зі спільного працевлаштування безробітних громадян на тимчасові роботи.
