Главная › Новости

Удаленная работа на дому через интернет — отзывы бывалых

Опубликовано: 06.09.2018

За время тренинга я попробовал множество профессий и получил различные навыки.

Удаленная работа представляется многим чем-то нереальным. Как это — сидишь дома, а тебе еще деньги платят! За что? Между тем, не так много профессий требуют постоянного присутствия на рабочем месте. Если задуматься, что такого важного делают именно за рабочим офисным компьютером процентов 80% офисных сидельцев, которые не контактируют непосредственно с клиентами, и чего нельзя сделать, находясь дома, ответа вы не найдете. Сегодня журнал  Айкью Ревью расскажет о различиях между удаленной работой и фрилансом, которые постоянно путают, об уровне оплаты, способах устройства на удаленку и ее подводных камнях.

Содержание статьи

В чем плюсы удаленной работы

Восьмичасовой рабочий день кажется нам абсолютной нормой, чем-то незыблемым. Между тем, этому явлению менее ста лет, его установила советская власть в 1917 году. При этом рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными, как мы привыкли, была окончательно установлена в СССР только 1967 году. Наши прапрадеды работали по 11 часов с одним выходным — больше современных гастарбайтеров.

В среднем житель мегаполиса (или его пригорода) тратит на дорогу до работы (от двери до двери) порядка полутора часов — в одну сторону. Есть, конечно, процентов 10 счастливчиков, у кого работа рядом с домом, но в условиях современной городской инфраструктуры и централизации найти хорошую работу рядом с домом невозможно для большинства наших сограждан. Прибавьте сюда обязательный по ТК час обеда, полчаса — на завтрак, полчаса — на вечерний душ, чтобы смыть с себя дорожную пыль, и вы поймете, как мало времени у обычного человека остается на себя, если не отрезать его от полноценного восьмичасового сна (кстати, норма продолжительности сна у всех разная, кому-то хватает 6 часов, чтобы выспаться, а кому-то нужны и все 10).

Путем нехитрых подсчетов получаем, что,  выполняя ровно те же функции, что и в офисе, не выходя из дома, можно экономить в среднем не менее 20 часов в неделю или более тысячи (!) часов в год . Преимущества удаленной работы для сотрудника очевидны. Для работодателя экономия идет на оборудовании рабочего места и аренде офиса .

Чем удаленка отличается от фриланса

Если вас впечатлили эти цифры, и вам стало интересно, как найти удаленную работу — вы не первый, желающих — море. В поисках информации на эту тему вы неизбежно столкнетесь с понятием «фриланс». Удаленная работа и фриланс — в чем разница, разве это не одно и то же? Нет, разница существенная.

Удаленная работа — выполнение определенных функций, как правило, соответствующих аналогичным функциям офисного работника по трудовому договору. Соответственно, такой вид деятельности подразумевает полную загрузку, эквивалентную восьмичасовому рабочему дню. При этом работодатель у вас один и вы гарантированно получаете оклад, как в офисе (плюс возможна сдельная оплата — зависит от условий трудового оговора).

Фриланс — работа на себя, а значит — поиск заказчиков для продажи своих услуг. Очевидно, что заработать можно как больше, чем на удаленке, так и меньше, что и бывает в абсолютном большинстве случаев. Вся оплата сдельная, основной работодатель, если таковой имеется, весьма условен и может перестать обеспечивать объемами работ в любой момент.

Соответственно, фрилансеру надо всегда думать, где он возьмет заказы, успеет ли все выполнить, когда заказов много, и на что он будет жить через месяц, если основной заказчик перестанет давать объемы.

Таким образом, мало хотеть удаленно работать, надо сначала найти работодателя, иначе вы можете стать только очередным борющимся за выживание вечно голодным фрилансером. А работодателя, согласного пойти на такую форму сотрудничества, найти непросто.

Камнем преткновения для повсеместного перехода сотрудников бэк-офисов компаний на удаленку служит невозможность их контролировать. Действительно, как можно проконтролировать человека, который сидит дома, знать, что он там делает? А может он решил экономить не 4 часа, а все 12, включая рабочие часы, и вообще ничего не делает! Разумеется, можно смотреть по результатам. Но если проект растянут во времени, и результаты невозможно оценивать регулярно, то получается, что спустя несколько месяцев, увольняя бездельника, работодатель получит горящий неготовый проект и убытки по связанным с ним проектам и обязательствам, не говоря об уплаченной за все это время зарплате. Обратите внимание на эту мысль, она является ключевой для понимания рынка удаленной работы в России в целом.

Как получить удаленную работу и найти своего работодателя?

Для начала вы должны понимать, реально ли выполнять ваши рабочие функции, находясь дома. Если нет, то вам придется освоить одну из профессий, позволяющих работать удаленно. В большинстве случаев — это работа с компьютером либо с телефоном (холодные звонки). Сюда еще можно было бы отнести различного рода агентов, которые проводят встречи с потенциальными клиентами в формально свободном графике, но все же это не работа на дому. На дому также работают некоторые специалисты индустрии красоты: мастера маникюра, парикмахеры, визажисты — но здесь речь идет о квалифицированных специалистах со своей наработанной клиентской базой, то бишь матерых фрилансерах.

Список наиболее популярных должностей, ориентированных на удаленную работу :

То есть, условно можно говорить, что речь идет о большой сфере  IT и более маленькой рыночной нише, связанной с обзвонами. Особняком стоят бухгалтера и переводчики. Если вы ищете работу переводчиком удаленно, то здесь все сложнее. Переводчиков английского без опыта работы в издательстве и лингвистического образования, как правило, на удаленку не берут, если только по знакомству. А другие языки в совершенстве мало кто знает. Бухгалтеру же найти клиентов — не проблема, о работе бухгалтером удаленно читайте ниже.

Как искать удаленную работу и сколько платят

Наиболее очевидный способ — открыть Хэдхантер и поставить вариант «удаленная работа» в параметрах поиска вакансий. Проблема здесь заключается в том, что на эту же вакансию будут в массовом порядке претендовать люди из регионов. В этом случае зарплата, как правило, указана низкая — 15-20 тысяч рублей. Преимущество у жителя Москвы (или другого города, где расположен работодатель) возникает в том случае, если в вакансии указано «раз в неделю обязательно посещение офиса для отчетности и координации задач». Как правило, в таких вакансиях указана зарплата повыше, соответствующая рынку труда города, в котором она расположена, поскольку на нее не может претендовать кто попало. Здесь есть и обратная сторона — вы привязаны к офису и не можете, к примеру, сдать квартиру в Москве, получать московскую зарплату и уехать жить на море в Крым. Но все же удаленную работу на дому в Москве найти гораздо проще, это преимущество мегаполиса.

Помимо очевидных сайтов о работе следует помониторить профильные форумы. Например, на форуме Seachengines еженедельно публикуются вакансии для айтишников в ветке « Работа на постоянной основе ». Здесь действует тот же принцип: низкие зарплаты и очень высокая конкуренция, если вакансия доступна по всему миру удаленно, поэтому что-то хорошее найти удастся не сразу.

Третий способ более трудоемкий, но на выходе вы получаете полную свободу и зарплату ни на копейку не ниже, чем у офисного специалиста. Вы просто устраиваетесь в офис, хорошо работаете, а потом требуете для себя поблажку — работу на дому. Все хотят получить удаленную работу от прямых работодателей, но что именно ВЫ можете предложить этим работодателям? Сначала нужно показать себя, результаты своей работы в офисе, заслужить доверие, и только потом можно начинать диалог о возможности ухода на удаленку.

Как бывает на самом деле — отзывы об удаленной работе из первых рук

Александр, SEO-оптимизатор:

«Я переквалифицировался в сеошника пару лет назад, когда возникли проблемы на предыдущей работе. По сути, мне было все равно чем заниматься. Хотелось свободы и нормальной зарплаты. Я выписал на бумажке все недостатки и преимущества различных профессий и решил стать сеошником.

У меня был некоторый опыт в копирайтинге и товарищ, который подсказал пару книжек. Собственно, с этим багажом я стал ходить по собеседованиям. Причем, пытался устроиться в офис. Через несколько попыток меня взяли. Я отработал 4 месяца и подошел к начальнику с предложением: если результаты работы устраивают, то я бы хотел свалить в Таиланд. Он подумал и согласился.

Сеошник — специфическая работа. Если это не крупный интернет-магазин с кучей рутины, то можно один раз продвинуть сайты, а потом работы бывает на час в неделю, поэтому в офисе действительно делать нечего.

Другой интересный момент — такой режим работы сильно «расхолаживает» сотрудника. Через некоторое время я обленился настолько, что просто включал скайп на телефоне и уходил на пляж, вообще ничего не делая. В конечном итоге, меня уволили, но некоторое время платили 2500 долларов (по курсу на тот момент), что довольно прилично за лежание на пляже.

Потом я устроился напрямую на удаленку к одному предпринимателю. Зарплата была поменьше — 15-25 тысяч рублей в месяц, но он постоянно звонил среди ночи, устраивал какие-то истерики, мне надоело, и я от него ушел. Сейчас снова работаю в офисе, нарабатываю репутацию, чтобы уйти на удаленку».

Георгий, системный администратор:

«Я работаю у одного работодателя уже лет 5. Сисадмин в офисе не нужен, я все настроил и сказал, что буду приезжать, если что-то сломается. Поначалу меня вызвали бумагу в принтере заменить, но потом я девочек научил и стал приезжать пару раз в неделю в лучшем случае на пару часов, больше «потрещать», чем поработать.

Зарплата «черная», отпускных нет, она никак не индексируется, только падает. Мне 4 года платили 50 тысяч, а потом, как-то раз, мне пару недель подряд было лениво приехать, и я даже не знал, что у директора ноутбук не работает. Меня оштрафовали, на 2 месяца снизив зарплату до тридцатки. Потом подняли снова, но видимо, задумались, зачем платить парню 50, если ему и 30 — нормально. Мне было сказано, что админ на полную ставку им, теперь вдруг, спустя 4 года, не нужен, и они мне будут платить 30 — за полставки. Я подумываю найти еще работу, смотрю вакансии, но как вспомню про поездки на работу каждое утро, меня начинает трясти, я закрываю Хэдхантер и сажусь играть в контру».

Как зарабатывать на фрилансе

Если говорить о фрилансе, то это человеческая соковыжималка. Здесь очень низкие ставки за объем, и очень много исполнителей со всего СНГ, которые эти ставки снижают еще больше. В основном фриланс представлен копирайтингом по 30 рублей за 1000 знаков. Мы писали ранее, сколько зарабатывают копирайтеры в среднем . Обычно люди простые, из глубинки, вбивают в поисковик фразы вроде «удаленная работа на дому наборщик текстов без вложений», «работа на дому с ежедневной оплатой через интернет» и т.д. Они-то и становятся копирайтерами и создают огромную конкуренцию на этом рынке, для них эти несколько тысяч рублей в месяц — большие деньги.

Также очень низкие ставки за нарезку баннеров, установку шаблонов на сайты, мелкие заказы по дизайну и другие низкоквалифицированные работы — люди зарабатывают 20-30 тысяч в хороший месяц, не имея постоянного заказчика с большими объемами.

Особняком в мире фриланса стоят свадебные фотографы и программисты. Если первые делают легкие деньги, предварительно сделав себе имя, и не могут рассматриваться для целей нашего обзора, то для вторых есть международная биржа Upwork (бывший Odesk ), где платят в долларах по почасовой ставке от 10 до 60 долларов в час. Помножьте на нынешний курс рубля и посчитайте, в каком выгодном положении оказались российские программисты в этому году после девальвации. По нашим данным, среди практикующих программистов-фрилансеров на Апворке считается нормальным заработок от 1 до 4 тысяч долларов в месяц .

Как найти заказы на фрилансе

В завершение можно дать универсальный совет для представителей любой профессии, как искать клиентов. Например, вы квалифицированный бухгалтер и у вас — куча свободного времени. Как же бухгалтеру найти удаленную работу через интернет, а точнее, где взять клиентов? Вы вносите небольшую сумму порядка 1000 рублей в систему контекстной рекламы (Адвордс или Директ) и даете свой телефон и сайт-визитку.

Виталий, верстальщик:

«Я устроился в офис верстальщиком на оклад в 70 тысяч. Зная свой стандартный объем работы и скорость, я прикинул, что неплохо бы использовать с пользой ту половину рабочего дня, в которую я бездельничаю, не имея загрузки. Мне подсказали, что можно дать рекламу в Гугле, даже купон там бесплатно дается — кладешь тысячу рублей, тебе — тысяча бонус. Ну я телефон оставил, постоянно задачи «падали», нормально удавалось зарабатывать, половина оклада еще сверху в месяц.

Начальство быстро спалило, правда, когда скорость работы снизилась, и я стал много с телефоном в коридор бегать. Ну я объяснил, что офисная работа будет у меня в приоритете, а это — только, когда не загружен, и все, прокатило. Лучше я денег побольше в семью принесу, чем буду за бесплатно ВКонтакте сидеть, фигней страдать. Потом вообще на удаленку отпустили, из дома работать. Начальник — не такой страшный зверь, как кажется. Если ты хорошо работаешь, тебе всегда пойдут навстречу».

Что думают работодатели в сфере IT о возможности удаленной работы для своих сотрудников

Кирилл, директор IT -компании, занимающейся созданием лендингов:

«Я против этого всего баловства. Я пресекаю эти мысли еще на этапе собеседования. Мне нужны сотрудники, которые оперативно решают поставленные задачи, чтобы мне не надо было вылавливать кого-то, и проект стоял из-за одного человека. Но я не совсем ретроград, у нас часть компании работает в Праге, устраиваем видеоконференции, премируем сотрудников поездками в Чехию. Сейчас команда IT -отдела полностью собрана, думаем, в течение полугода переносить офис в Болгарию, на море, чтобы сотрудникам было комфортно работать, и они не рвались на удаленку на моря. Но офис в Москве все равно нужен. Всегда должен быть офис в Москве, иначе как работать?».

Арсений, IT -директор крупного холдинга:

«Я стараюсь идти навстречу пожеланиям сотрудников. Отпускаю на удаленку, если мне озвучивают весомые причины. Какие-то неосновные задачи по программированию мы отдаем разработчикам-хохлам, они с нами по скайпу связываются, но они — фрилансеры. У нас долгое время все было «на коленке», весь IT -отдел — на аутсорсе, непонятно, что на какой стадии, кто за что отвечает. Потом, наконец-то офис сняли. С офисом получше, конечно, офис нужен. Но двоих из шести сотрудников я отпускал на удаленку. Сервер еще у нас есть. Админу платим по задачам, он — не в штате. Он называет цену, приходит, делает и получает оплату. Может 50 тысяч за день-два заработать, мне все равно, сколько он по времени делать будет».

В заключение

Кстати, удаленная работа — не повод работать меньше. Вы можете совмещать ее с фрилансом, копить клиентскую базу, добавлять проекты в свое портфолио и повышать свою ценность, как специалиста, и все это — не выходя из дома! При определенных условиях можно совмещать две или даже три удаленные должности у разных работодателей. Причем, чем выше зарплата, тем выше вероятность совмещать. Как правило, низкая зарплата в удаленной вакансии предполагает большой объем монотонной рутинной работы, которой невыгодно загружать дорогостоящего квалифицированного офисного специалиста. А уж если специалист этот добился удаленки, то работы у него немного, что видно из наших примеров выше. Он может позволить себе дополнительную занятость».