19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

➤ Анкета при прийомі на роботу бланк 2019 скачати

  1. Чи повинен претендент заповнювати анкету при прийомі на роботу
  2. Коли анкету можна не заповнювати
  3. Як розробити та затвердити зразок анкети при прийомі на роботу
  4. Розділи, які можна включити в анкету при прийомі на роботу
  5. Хто стверджує бланк і зразок заповнення анкети при прийомі на роботу
  6. Анкета для прийому на роботу - бланк, що містить персональні дані
  7. Що написати включити в текст анкети при прийомі на роботу

Використовуйте анкетування як додатковий інструмент при підборі кандидатів. Зразки анкет ви знайдете в статті.

Скачайте корисний зразок. Анкету для особової справи шукайте нижче!

Чи повинен претендент заповнювати анкету при прийомі на роботу

Коли анкету потрібно заповнити обов'язково

Анкета для здобувача при прийомі на роботу буде потрібно обов'язково, якщо громадянин збирається брати участь в конкурсі на заміщення державної цивільної або муніципальної служби.

Вимога встановлено Розпорядженням № 667-р Уряду РФ від 26.05.2005 р Цим нормативним актом затверджено і уніфікована форма анкети.

Порада від редакції

Чи зможете ви перелічити всі документи, які роботодавець має право вимагати від нового співробітника? Якщо плутаєтеся, радимо зазирнути в статтю .

Зразок анкети при прийомі на роботу державного службовця (фрагмент)

Зразок анкети при прийомі на роботу державного службовця (фрагмент)


Коли анкету можна не заповнювати

Для комерційних організацій анкета при прийомі на роботу не відноситься до числа обов'язкових документів.

Але роботодавець має право попросити кандидатів, що претендують на вакансію, заповнити опитувальник, що доповнює відомості в резюме. Додаткове анкетування дозволяє отримувати інформацію біографічного і соціально-психологічного характеру.

Інформація з анкети підвищує якість підбору, коли вакантна посада:

  • передбачає особливу відповідальність, в тому числі пов'язану з державною таємницею та іншими видами конфіденційної інформації;
  • висуває підвищені вимоги до особистих якостей і компетенцій здобувача.

Увага! Здобувач має право відмовитися від заповнення анкет, якщо закон не зобов'язує його це робити. Незаповнення анкети не може служити підставою для відмови від надання роботи.

Якщо здобувач згоден надати додаткові відомості про себе, він може скачати анкету для прийому на роботу на сайті компанії або отримати бланк в кадровій службі на паперовому або електронному носії.

Питання-відповідь від експерта «Системи Кадри»

Як створити спеціальну анкету при підборі кандидатів на робочі вакансії?

Розповідає Світлана Долгова, консультант з управління персоналом, викладач UBS при МДУ ім. М.В. Ломоносова, коуч, автор навчальних курсів

Для збору і аналізу інформації про досвід, знання, особисті якості кандидатів на робочі вакансії заздалегідь складіть спеціальну анкету кандидата. Включіть в анкету питання, які дозволять зібрати якнайповнішу інформацію про претендента. Формулювання питань зробіть простими і зрозумілими для робітників (перший варіант анкети перевірте на власних працівниках) ...

Як розробити та затвердити зразок анкети при прийомі на роботу

Використовувана в організації анкета здобувача при прийомі на роботу, зразок її заповнення містять питання і відповіді. Не обмежуйтеся тільки тими питаннями, відповіді на які дозволять отримати додаткові відомості про працівника. Ви може включити в анкету відомості, які потім будуть внесені в особисту картку працівника . Анкетна форма дозволяє акумулювати в одному місці всю інформацію про претендента і відмовитися від використання декількох джерел при заповненні особистої картки.

Щоб даними у відповідях анкети було зручно користуватися, структуруйте зміст опитувальника.

Розділи, які можна включити в анкету при прийомі на роботу

1. Особиста інформація. В цьому розділі здобувач вказує:

  • ім'я, по батькові та прізвище;
  • рік і місце народження;
  • громадянство;
  • сімейний стан;
  • місце постійного проживання або реєстрації;
  • контактні телефони, адресу електронної поштової скриньки і т.п.

2. Освіта, навички володіння іноземними мовами, комп'ютером.

3. Досліди роботи, наявні професійні навички і компетенції.

  • Життєва позиція і ціннісні орієнтації.
  • Захоплення.

Складайте запитання анкети при прийомі на роботу так, щоб вони були простими для розуміння, не допускали багатозначного тлумачення.

Анкета для прийому на роботу, бланк простій не повинна містити питання про національність респондента, його ставлення до релігії або приналежності до однієї з релігійних конфесій.

Увага! Переконайтеся, що зміст анкети при прийомі на роботу, використовуваної в організації, не містить питань, які можуть бути витлумачені як дискримінація у трудовій сфері.

Анкета з особової справи (фрагмент)

Анкета з особової справи (фрагмент)

Хто стверджує бланк і зразок заповнення анкети при прийомі на роботу

Зразок анкети при прийомі на роботу можна затвердити внутрішнім локальним актом. Це може бути, наприклад, Положення про кадровий документообіг.

Анкета для прийому на роботу - бланк, що містить персональні дані

Якщо компанія прийняла рішення використовувати анкетування як додатковий інструмент підбору, вона має право сама розробити форму опитувальника. Але будь-яка анкета для прийому на роботу, бланк простий або складної форми містить персональні дані. Значить, вона повинна відповідати вимогам відповідного закону.

Роботодавець, який використовує типову форму анкети при прийомі на роботу, є оператором. Він здійснює збір, обробку та зберігання персональних даних. Анкета для прийому на роботу, бланк типової форми розробляється відповідно до п.7 Положення про особливості обробки персональних даних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 вересня 2008 року № 687.

Що написати включити в текст анкети при прийомі на роботу

  • Інформацію про терміни розгляду і обробки анкети.
  • Інформацію про те, в який термін компанія прийме рішення про прийом здобувача на роботу або про відмову в прийомі на роботу.
  • згода респондента на обробку поданих ним в анкеті персональних даних.

Анкета для здобувача при прийомі на роботу, згода на обробку персональних даних (фрагмент)

Анкета для здобувача при прийомі на роботу, згода на обробку персональних даних (фрагмент)

Часто завантажити бланк анкети на прийом на роботу можна на сайті компанії. Як правило, відповіді на питання здобувач заповнює там же, в електронному форматі. У цьому випадку згода на обробку персональних даних респондент підтверджує, проставивши галочку в спеціально відведеному полі.

Якщо роботодавець в анкеті при прийомі на роботу запрошувати персональні дані, які передбачають отримання дозволу в письмовій формі, згода респондента підтверджується тільки власноручним підписом на паперовому примірнику документа.

Після того, як з колишнім здобувачем підписаний трудовий договір, його анкета вшивається і зберігається в особовій справі .

Увага! Якщо здобувачеві відмовлено в прийомі на роботу, знищіть всі надані їм особисті дані не пізніше, ніж через 30 днів. Для цивільної державної служби цей термін становить 3 роки.

висновок

Включіть в анкету при прийомі на роботу додаткові питання, що дозволяють отримати інформацію про життєві установках, цінностях і особистих якостях здобувача. Цей документ не належить до обов'язкових, і кандидат має право відмовитися від його заповнення.