Роботодавцю

1. ЗАПРОШУЄМО ВАС ДО СПІВПРАЦІ!

Інформація для роботодавців!

муніципальна програма «Участь в організації тимчасового працевлаштування неповнолітніх у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час» на 2019-2021 роки »затверджена Постановою № 2238 від 03 жовтня 2018 року.

Інформація для роботодавців!

Повідомляємо Вам про завершення з 01.04.2019 р щоквартального моніторингу відомостей про чисельність працівників передпенсійного віку (чоловіків 1959 жінок 1964 року народження), проведеного ЦКУ Саратовської області «Центр зайнятості населення міста Саратова»

Шановні роботодавці!

Для вирішення кадрових проблем Ви можете скористатися Банком висококваліфікованих фахівців «Золотий кадровий резерв р Саратова»

«Банк висококваліфікованих працівників» включає в себе відомості про громадян, в тому числі і працюючих, які бажають змінити місце роботи, що мають успішний досвід в самих різних галузях економіки, професійну освіту, володарів рідкісних професій і спеціальностей.

Шановні роботодавці!

Федеральним агентством у справах молоді (Росмолодежь) створена автоматизована інформаційна система «Молодь Росії», де розроблений блок «Вакансії». Запрошуємо Вас до співпраці і пропонуємо зареєструватися в даній системі для розміщення наявних вакансій.

Детальніше ознайомитися з інформацією можна на сайті АІС «Молодь Росії» https://myrosmol.ru/

Шановні роботодавці!

У 2019 проводитися щорічний опитування Росстату «Національний рейтинг стану інвестиційного клімату в регіонах». Додаткова інформація за адресою агентства стратегічних ініціатив: https://asi.ru/investclimate/rating/ .

Шановні роботодавці!

В кримінальний кодекс РФ внесені зміни, що передбачають кримінальне покарання за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення особи, яка досягла передпенсійного віку.

Шановні роботодавці!

З 1 січня 2019 року внесено зміни до статті 1 Федерального закону "Про мінімальний розмір оплати праці"

Постанова адміністрації муніципального освіти "Місто Саратов" від 6 березня 2017 року №333 "Про надання у 2017 році субсидій на відшкодування частини витрат, пов'язаних з виплатою заробітної плати працевлаштованим неповнолітнім у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час"

Шановні роботодавці!

Федеральним законом від 01.12.2014г. №419-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації з питань соціального захисту інвалідів в зв'язку з ратифікацією Конвенції про права інвалідів» визначено додаткові вимоги щодо організації взаємодії та спільної роботи органів служби зайнятості, федеральних державних установ медико-соціальної експертизи та роботодавців щодо поліпшення системи стабільного працевлаштування інвалідів.

У зв'язку з цим звертаємо вашу увагу на безумовне виконання Закону Саратовської області від 28 лютого 2005 р. N 20-ЗСО "Про встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів» (з наступними змінами), підвищення якості квотіруемих робочих місць, відповідності їхніх рекомендацій індивідуальних програм реабілітації інвалідів.

До уваги роботодавців!

Центр зайнятості населення г.Саратова звертає увагу керівників підприємств, організацій, установ, що 01.01.2014 року вступив в силу Федеральний Закон № 421-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону« Про спеціальну оцінці умов праці », яким стаття 21 Федерального закону« Про соціальний захист інвалідів »доповнено частиною другою такого змісту:« При обчисленні квоти для прийому на роботу інвалідів в середньооблікова чисельність працівників не включ ються працівники, умови праці яких віднесені до шкідливих і (або) небезпечних умовах праці за результатами атестації робочих місць, за умовами праці або результатами спеціальної оцінки умов праці ».

У зв'язку з вищевикладеним відомості про облікової чисельності працівників і квотіруемих робочих місцях для інвалідів необхідно надавати в відділи сприяння зайнятості населення районів міста з урахуванням внесених змін.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -----------------------------------------------

Шановні роботодавці!

ЦКУ СТ «Центр зайнятості населення м Саратова» інформує про те, що Федеральним законом №285-ФЗ «Про внесення змін до статті 217 та 224 частини другої Податкового кодексу Російської Федерації» змінена процентна ставка з 30% до 13% на доходи від здійснення трудової діяльності, одержувані іноземними громадянами та особами без громадянства, визнані як біженці або які отримали тимчасовий притулок на території РФ відповідно до ФЗ «Про біженців».

Закон вступив в силу 06.10.2014г. Дія наведеної норми поширюється на правовідносини, що виникли з 1 січня 2014года.

Довідки за телефоном ЦКУ СО "Центр зайнятості населення г.Саратова" 49-73-14

На допомогу бухгалтеру:

Форма довідки про середню заробітну плату за останні 3 місяці для надання в ЦЗН

На допомогу спеціалісту відділу кадрів

Бланк відомостей про передбачуване вивільнення працівників (2-ТН)

Шановні роботодавці!

ЗАПРОШУЄМО ВАС ДО СПІВПРАЦІ!

НАШІ ПРОПОЗИЦІЇ:

Тимчасове працевлаштування неповнолітніх громадян Організація громадських робіт

Організація тимчасового працевлаштування безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи

Тимчасове працевлаштування випускників установ середньої професійної освіти в віці від 18 до 20 років і тих, хто шукає роботу

Створення та оснащення спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів

Організація ярмарків вакансій і навчальних робочих місць

Сприяння працевлаштуванню інвалідів на робочі місця, організовані (виділені) роботодавцями понад встановлену квоту

Нагадуємо вам про обов'язок щомісяця подавати органам служби зайнятості інформацію про наявність вакантних робочих місць (частина 3 статті 25 Закону РФ від 19.04.1991 №1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації»)

Відповідно до Адміністративним регламентом міністерства зайнятості, праці та міграції Саратовської області з надання адміністративної послуги «Сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи, а роботодавцям у підборі необхідних працівників» для реєстрації в інформаційній базі ГУ ЦЗН як одержувача державної послуги в підборі необхідних працівників роботодавці подають такі документи:
- заява-анкета про надання адміністративної послуги; (Форма заяви-анкети)
- свідоцтво про державну реєстрацію (копія, завірена керівником і печаткою);
- відомості про потреби в працівниках, наявності вільних робочих місць (вакантних посад), завірені печаткою (Форма відомостей про потребу)

Нагадуємо Вам про необхідність надання відомостей про введення режиму н Еполн робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня, а також при припиненні виробництва »
«При введенні режиму неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня, а також при припиненні виробництва роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це в органи служби зайнятості протягом трьох робочих днів після прийняття рішення про проведення відповідних заходів». Закон Російської Федерації «Про зайнятість населення в Російській Федерації», стаття 25 пункт 2
Нагадуємо, що за неподання або несвоєчасне подання до державного органу (посадовій особі) відомостей (інформації), подання яких передбачено законом і необхідно для здійснення цим органом (посадовою особою) його законної діяльності, а також подання до державного органу (посадовій особі) таких відомостей (інформації) в неповному обсязі або в спотвореному вигляді, статтею 19.7 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення передбачена адміністративна відповідальність у вигляді трафив:
- для громадян у розмірі від ста до трьохсот рублів;
- для посадових осіб - від трьохсот до п'ятисот рублів;
- для юридичних осіб - від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів.

Повідомлення органів служби зайнятості про наступне вивільнення працівників організації є обов'язком роботодавця.
Пунктом 2 ст. 25 Закону РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» встановлено, що при прийнятті рішення про ліквідацію організації, скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками роботодавець зобов'язаний у письмовій формі (Форма 2-ТН) повідомити про це органи служби зайнятості (за місцем реєстрації організації) не пізніше ніж за 2 місяці до початку проведення відповідних заходів, і вказати посаду, професію, спеціальність, умови оплати праці кожного конкретного працівника. У разі якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників, таке повідомлення повинно бути зроблено не пізніше, ніж за 3 місяці до початку заходу.

Квотування робочих місць для інвалідів

Відповідно до Законом Саратовської області від 28 лютого 2005 р N 20-ЗСО "Про встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів" та змінами на 4 лютого 2014 р (зі змінами від 02.03.2017г.) організаціям, розташованим на території області, чисельність працівників в яких становить не менше ніж 35 осіб (без урахування чисельності осіб, які працюють за сумісництвом), встановлена ​​квота для прийому на роботу інвалідів - два відсотки середньооблікової чисельності працівників.

Порядок квотування робочих місць для працевлаштування інвалідів регламентований Постановою Уряду Саратовської області від 15 жовтня 2014 р N 588-П "Про порядок квотування робочих місць для працевлаштування інвалідів роботодавцями Саратовської області"

Розрахунок числа робочих місць в рахунок встановленої квоти проводиться роботодавцем самостійно щомісячно, виходячи з середньооблікової чисельності працівників (без урахування чисельності осіб, які працюють за сумісництвом), що обчислюється в порядку, визначеному уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі статистики.

При розрахунку числа квотіруемих робочих місць, виходячи з процентного співвідношення, десяткова дріб 0,5 і більше округляється у бік збільшення до цілого значення числа, менше 0,5 - в бік зменшення до цілого значення числа.

Відповідно до п.3 ст. 25 закону «Про зайнятість населення в РФ» роботодавці зобов'язані щомісячно надавати інформацію про наявність вакантних робочих місць (посад), створених або виділених робочих місцях для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів, включаючи інформацію про локальних нормативних актах, що містять відомості про даних робочих місцях, виконанні квоти для прийому на роботу інвалідів.

Звертаємо Вашу увагу, що відповідно до статті 21 Федерального закону «Про соціальний захист інвалідів», при обчисленні квоти для прийому на роботу інвалідів в середньооблікова чисельність працівників не включаються працівники, умови праці яких віднесені до шкідливих і (або) небезпечних умовах праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці або результатами спеціальної оцінки умов праці ».

Роботодавці, яким встановлено квоту для прийому на роботу інвалідів, представляють щомісяця до 10 числа місяця, наступного за звітним, на паперовому носії в відділ сприяння зайнятості населення:

• інформацію про виконання квоти для прийому на роботу інвалідів, створених або виділених робочих місцях для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів, включаючи інформацію про локальних нормативних актах, що містять відомості про зазначені робочих місцях;
• інформацію про наявність вільних робочих місць і вакантних посад в рахунок встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів.

Неподання або несвоєчасне подання в ОСЗН інформації про виконання квоти, створених (виділених) робочих місцях і локальних нормативних актах, що містять відомості про даних робочих місцях, а також відомостей про наявність вакантних робочих місць (посад) в рахунок встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів або надання даних відомостей в неповному обсязі або в спотвореному вигляді тягне за собою відповідальність роботодавця статтею 19.7. «Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення» від 30.12.2001 № 195-ФЗ.

Відповідно до Постанови Уряду Саратовської області від 25 грудня 2015 року № 648-П «Про затвердження Порядку формування кадрового резерву інвалідів за професіями, найбільш підходящим для працевлаштування інвалідів» центр зайнятості населення м Саратова формує базу даних інвалідів з числа зареєстрованих в цілях пошуку підходящої роботи або безробітних громадян, що мають одну або кілька професій, включених до Переліку пріоритетних професій робітників і службовців, оволодіння якими дає інвалідам найбільшу можли ость бути конкурентоспроможними на регіональних ринках праці. З кадровим резервом інвалідів м Саратова, Ви можете ознайомитися тут

Для зручності підбору кандидатів на заквотірованние робочі місця пропонуємо Вашій увазі банк інвалідів, які перебувають на обліку з метою пошуку роботи в ЦКУ СТ «Центр зайнятості населення м Саратова».

Організація тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час

Участь у цій програмі дозволить роботодавцям вирішити питання з виконанням робіт, від яких зазвичай дорослі люди, які мають досвід роботи, відмовляються (наприклад - роздача флаєрів, розклеювання оголошень, кур'єрські роботи, прибирання прилеглої території тощо)
Тимчасове працевлаштування неповнолітніх громадян, у віці від 14 до 18 років (в основному, це учні загальноосвітніх шкіл) організовується на вакантні або спеціально створені робочі місця.
Неповнолітні громадяни можуть виконувати роботи, що не заподіюють шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання.
За роботу підлітки отримують заробітну плату за рахунок коштів роботодавців, а служба зайнятості перераховує на особові рахунки підлітків матеріальну підтримку в розмірі 1500 рублів з розрахунку за пропорційно відпрацьований час.

Форма договору по організації тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян

Телефон для консультацій: 49-73-14

Організація громадських робіт

Організація громадських робіт дозволяє роботодавцям підібрати працівників для виконання тимчасових чи сезонних робіт, виконання одиничних замовлень, а також заповнити робочі місця на час відсутності (відпусток, тимчасової непрацездатності) основних працівників. Для організації громадських робіт роботодавці укладають договори з районними відділами сприяння зайнятості населення.

Під громадськими роботами розуміється загальнодоступна трудова діяльність, що має соціально корисну спрямованість і організована в якості додаткової соціальної підтримки громадян, які шукають роботу.
Право на участь в громадських роботах мають всі громадяни, зареєстровані в органах служби зайнятості. З особами, які бажають брати участь в громадських роботах за направленням центру зайнятості населення, роботодавець укладає строковий трудовий договір з працевлаштування на вакантні місця.
У період участі безробітних громадян у громадських роботах за ними зберігається право на одержання допомоги по безробіттю, а також може бути надана матеріальна підтримка в розмірі 1500 рублів за пропорційно відпрацьований час. Оплата праці громадян, зайнятих в громадських роботах, здійснюється відповідно до трудового законодавства РФ.

Форма договору по організації громадських робіт для безробітних та незайнятих громадян

Телефон для консультацій: 49-73-14

Організація тимчасового працевлаштування безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи

Відповідно до Закону Російської Федерації «Про зайнятість населення в Російській Федерації» держава забезпечує соціальний захист у сфері зайнятості населення та проводить спеціальні заходи, що сприяють забезпеченню зайнятості громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи. Робота за програмою проводиться в рамках Адміністративного регламенту міністерства зайнятості, праці та міграції Саратовської області з надання адміністративної послуги «Організація тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час, безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років, що мають середню професійну освіту і шукають роботу вперше »
Право на участь у програмі мають безробітні громадяни, зареєстровані в службі зайнятості і належать іншій категорії:

• інваліди;
• Особи, звільнені з установ виконують покарання у вигляді позбавлення волі;
• Молодь у віці до 18 років, вперше шукає роботу;
• Особи передпенсійного віку;
• Багатодітні та самотні батьки;
• Звільнені з військової служби та члени їх сімей;
• Біженці.

Безробітні громадяни вищеперелічених категорій зі статусом безробітного мають право брати участь у спеціальній програмі підтримки особливо потребують соціального захисту.
При організації тимчасового працевлаштування безробітних громадян, особливо потребують соціального захисту, роботодавець подає з центр зайнятості відомості про наявність вакансії.
Центр зайнятості проводить відбір безробітних громадян та укладає договір з організацією про спільну діяльність з організації тимчасового працевлаштування безробітних громадян, особливо потребують соціального захисту.
При працевлаштуванні роботодавець укладає з громадянином строковий трудовий договір на основі дотримання принципів і норм, встановлених чинним законодавством про працю. У період участі в тимчасових роботах безробітний громадянин отримує заробітну плату, яка виплачується організацією, і матеріальну підтримку, що перераховується службою зайнятості, в розмірі 1500 рублів за пропорційно відпрацьований час.
Безробітні, які виявили бажання брати участь у цій програмі, знімаються з обліку, і посібник їм не виплачується. Сума коштів, що перераховуються Центром зайнятості, проводиться за фактично виконану роботу. Розмір матеріальної підтримки визначається відповідно до затверджених нормативними документами.
Участь в програмі для громадян - це можливість мати додатковий дохід, подати роботодавцю свої здібності і трудові навички. Для молодих безробітних без досвіду роботи - це можливість придбати невеликий трудовий досвід.
Участь в програмі для роботодавців - можливість застосувати додаткову робочу силу при мінімальних витратах і оцінити учасників програми як потенційно постійних працівників.
Державна послуга надається безкоштовно.

Форма договору по організації тимчасового працевлаштування безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи

Організація тимчасового працевлаштування випускників установ середньої професійної освіти і шукають роботу вперше - "Перше робоче місце".

Дана програма дозволяє створити кадровий резерв з числа випускників, заповнити наявні вакансії для молодих фахівців. Учасниками даної програми можуть стати випускники установ початкової та середньої професійної освіти в віці від 18 до 20 років, які шукають роботу вперше.

Програма тимчасового працевлаштування випускників освітніх установ початкової та середньої професійної освіти в віці від 18 до 20 років, шукають роботу вперше (друга назва програм «Перше робоче місце»), спрямована на набуття досвіду і навичок роботи, закріплення випускників на перше робоче місце. Державна послуга надається в рамках Адміністративного регламенту міністерства зайнятості, праці та міграції Саратовської області з надання адміністративної послуги «Організація тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час, безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років, що мають середню професійну освіту і шукають роботу вперше »

За час участі в програмі молоді люди отримують можливість почати трудову діяльність, застосувати на практиці отримані знання, набути професійного досвіду, підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці.
Під час роботи випускник, проявивши себе з кращого боку перед роботодавцем, може бути прийнятий на це ж підприємство на постійне робоче місце.
Право на участь у програмі мають випускники освітніх установ початкової та середньої професійної освіти (професійне училище, професійний ліцей, коледжі, технікуми), у віці від 18 до 20 років, які не мають трудового стажу.
При організації тимчасового працевлаштування за програмою «Перше робоче місце», роботодавець подає з центр зайнятості відомості про наявність вакансії. Центр зайнятості проводить відбір безробітних громадян, що відносяться до вище перелічених категорій та укладає договір з організацією про спільну діяльність з організації тимчасового працевлаштування випускників освітніх установ початкової та середньої професійної освіти в віці від 18 до 20 років, шукають роботу вперше.
При працевлаштуванні роботодавець укладає з громадянином строковий трудовий договір (в середньому на два місяці) на основі дотримання принципів і норм, встановлених чинним законодавством про працю. У період участі в тимчасових роботах випускник отримує заробітну плату, яка виплачується організацією, і матеріальну підтримку, що перераховується службою зайнятості. Випускники, які виявили бажання брати участь у цій програмі, знімаються з обліку, і посібник їм не виплачується. Сума коштів, що перераховуються Центром зайнятості, проводиться за фактично виконану роботу. Розмір матеріальної підтримки визначається відповідно до затверджених нормативними документами.
Участь в програмі дозволяє випускнику:

• отримати навички роботи за фахом, і тим самим підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці;
• проявити себе з кращого боку і отримати шанс в подальшому працевлаштуватися в дану організацію на постійній основі;
• отримувати матеріальну підтримку від центру зайнятості населення.

Участь в програмі дозволяє організації:

• на практиці оцінити рівень підготовки майбутнього співробітника, його здатність до ухвалення рішення про подальше працевлаштування;
• створити кадровий резерв з числа молодих фахівців-учасників програми;
• на економічно вигідних умовах вирішувати виробничі завдання;
• підготувати гідну зміну ветеранам підприємства.

У період участі в даній програмі випускникам може бути надана матеріальна підтримка в розмірі 2000 рублів за пропорційно відпрацьований час. Оплата праці молодих спеціалістів проводиться відповідно до трудового законодавства РФ.

Телефон для консультацій: 49-73-14

Організація ярмарків вакансій і навчальних робочих місць

Державна послуга «Організація ярмарків вакансій і навчальних робочих місць виявляється на підставі Адміністративного регламенту міністерства зайнятості, праці та міграції Саратовської області з надання адміністративної послуги« Організація ярмарків вакансій і навчальних робочих місць »

Метою реалізації заходи щодо організації ярмарків вакансій і навчальних робочих місць є:

• надання громадянам-претендентам інформації про затребуваність професій на ринку праці, ознайомлення з наявними банком вакансій, інформування про умови роботи (розмір заробітної плати, соціальні гарантії, можливість отримання і продовження освіти, перспективи кар'єрного росту), організація первинних співбесід з роботодавцями, консультування з питань зайнятості населення, допомога в складанні резюме, а також надання адміністративної послуги з професійної орієнтації;
• надання роботодавцям, які мають вакантні робочі місця, можливості участі в ярмарку, отримання інформації про кандидатів на вакансії, оцінка їх професійних якостей, проведення порівняльного аналізу кандидатів і проведення первинної співбесіди з метою заміщення вакансій.

Державна послуга «Організація ярмарків вакансій і навчальних робочих місць» надається:

• громадянам Російської Федерації, іноземним громадянам, а також особам без громадянства (далі - заявники-громадяни);
• роботодавцям і освітнім установам, зареєстрованим в регістрі одержувачів державних послуг в сфері зайнятості населення (далі - заявники-роботодавці):
• юридичним особам та їх представникам;
• індивідуальним підприємцям і їх представникам;
• освітнім установам і їх представникам.

Для отримання адміністративної послуги заявник-роботодавець (навчальний заклад) надає в центр зайнятості населення Заява на отримання адміністративної послуги, що задовольняє наступним умовам:

• заява повинна містити достовірну інформацію.
• заява повинна бути підписана керівником організації і завірена печаткою організації. Допускається подання заяви, підписаної уповноваженим представником заявника-роботодавця. В цьому випадку до заяви додається довіреність, складена в довільній формі і підписана керівником організації і завірена печаткою організації.
• заяву в формі електронного документа може бути направлено з використанням інформаційно-телекомунікаційних мереж загального користування, в тому числі мережі Інтернет, включаючи Єдиний портал державних і муніципальних послуг, російською мовою. Заява завіряється особистою (електронної) підписом.
• заява може бути подана в центр зайнятості населення безпосередньо заявником-роботодавцем, надіслано поштою, кур'єром і по електронній пошті.
• заяву надається в центр зайнятості не пізніше 5 робочих днів до дати проведення ярмарку.