- Які документи необхідні для договору
- Дивіться відео на тему
- Трудовий договір з сумісником
- Як оформити зміну сумісництва з внутрішнього на зовнішнє
- Як оформити переведення сумісника на основне місце роботи і навпаки
Як правильно скласти текст трудового договору із сумісником і які умови потрібно включити в нього, розповімо в статті.
Скачайте корисні документи:
Які документи необхідні для договору
Будь-який громадянин має право на додатковий заробіток - поєднання або сумісництво. Поєднання передбачає розширення зони відповідальності і виконання додаткової трудового навантаження протягом встановленого робочого дня. Що значить робота за сумісництвом? Такий вид роботи передбачає виконання трудових обов'язків за оплату у вільний від основної роботи час.
З сумісниками, незалежно від того, чи є вони внутрішніми або зовнішніми, трудові відносини оформляють на підставі трудового договору .
Трудовий договір з внутрішнім сумісником
Завантажити документ ви зможете на початку статті .
Якщо сумісник внутрішній, тобто додатково працювати буде у того ж роботодавця, за основним місцем роботи, ніяких додаткових документів пред'являти не повинен. Всі необхідні документи він вже представляв при первинному прийомі на роботу. Як виняток, можуть знадобитися документи, що підтверджують освіту або кваліфікацію, якщо робота за сумісництвом вимагає спеціальних знань і навичок.
Зовнішній сумісник, вже уклав трудовий договір з іншим роботодавцем, документи повинен представити. Щоб оформити трудовий договір з зовнішнім сумісником, при прийомі на роботу вимагайте від нього:
- паспорт або інший документ, яким засвідчується особистість людини;
- диплом, сертифікат або інші документи, якщо для виконання трудової функції необхідні спеціальні знання і навички;
- довідку з основного місця роботи про умови праці, така довідка потрібна, якщо робота за сумісництвом характеризується шкідливими і небезпечними умовами праці.
Зверніть увагу! Наведений перелік є закритим і розширено бути не може (ст. 283 ТК РФ). Вимагати будь-які ще документи роботодавець не має права.
Трудова книжка сумісника знаходиться на відповідальному зберіганні у роботодавця за основним місцем роботи. Вносити в неї запис про роботу за сумісництвом законодавство не вимагає. Такий запис може бути внесена тільки в тому випадку, коли сам сумісник висловить бажання про це. Запис вносить роботодавець за основним місцем роботи на підставі підтверджуючого документа з роботи за сумісництвом.
Коли оформляється сумісництво, також не потрібно пред'являти страхове пенсійне свідоцтво. Досить, якщо працівник дасть реквізити свого страхового поліса, щоб за нього роботодавець міг робити відрахування до Пенсійного фонду.
У загальному випадку сумісник не зобов'язаний пред'являти дозвіл на роботу за сумісництвом від основного роботодавця. До виключень належать керівники підприємств, яким дозволяється працювати сумісниками на підставі рішення уповноваженого органу або власника майна. А також спортсмени і тренери, з якими трудовий договір за сумісництвом може бути укладений тільки при наявності дозволу з основного місця роботи.
Дивіться відео на тему
Ірина Павлова, юрист, керівник сервісу «Кадрове справа» розповість про складні питання сумісництва: робочий час, зарплата, записи в трудову книжку, звільнення, особливості сумісництва окремих категорій працівників.
Трудовий договір з сумісником
Умова про сумісництво треба включити в текст трудового договору, це обов'язкова умова (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). В іншому, документ оформляють за загальними правилами.
Завантажити документ ви зможете на початку статті .
Беручи на роботу сумісника, врахуйте, що оплачувана відпустка суміснику надають в той же період, що і відпустку за основним місцем роботи (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). Тому попросіть його подати відомості про те, коли відповідно до графіка йому буде оформлений на основному місці роботи. При цьому, якщо тривалість основної відпустки більше, ніж відпустки за сумісництвом, працівник може написати заяву на відпустку за свій рахунок і відпочивати до того моменту, поки не закінчиться основна відпустка.
Оплата праці також відноситься до істотних умов трудового договору за сумісництвом. Встановлений працівникові оклад вкажіть в повному розмірі. Оклад вказують відповідно до штатним розкладом . Підсумувати до нього компенсаційні, стимулюючі і соціальні виплати не потрібно.
Оскільки законодавством тривалість робочого часу сумісника обмежується чотирма годинами, максимальна ставка за сумісництвом становить 0,5. Але в трудовому договорі розмір окладу вкажіть такий, як якщо б співробітник отримував повну ставку, відпрацювавши повністю місяць. У трудовому договорі вказують, що оплачуватися праця буде пропорційно часу, відпрацьованому співробітником. Що значить, за сумісництвом він буде отримувати заробітну плату відповідно до показань табеля обліку робочого часу.
Зразок договору за сумісництвом: у словах про оплату праці
Завантажити документ ви зможете на початку статті .
Трудовий договір за сумісництвом може бути укладений на певний строк, навіть коли характер виконуваної сумісником роботи передбачає довгострокові трудові відносини.
Увага! У трудовий договір за сумісництвом не можна включати положення, яке обмежить можливість працівника працевлаштуватися сумісником в інші організації.
Як оформити зміну сумісництва з внутрішнього на зовнішнє
Якщо внутрішній сумісник звільняється з основного місця роботи, але хоче продовжити роботу за сумісництвом, складіть додаткову угоду до трудового договору за сумісництвом.
Інший варіант - звільніть співробітника по згоді сторін і укладіть з ним новий трудовий договір за зовнішнім сумісництвом.
Як оформити переведення сумісника на основне місце роботи і навпаки
Сумісника можна перевести на займане ним робоче місце як основний працівник. У цьому випадку трудовий договір з сумісником зразок, підписаний сторонами, своєю юридичною сили не втрачає. До нього складіть додаткову угоду, якою і внесіть необхідні зміни в текст трудового договору.
Додаткова угода: переклад сумісника в основні працівники
Завантажити документ ви зможете на початку статті .
У додатковій угоді вкажіть:
- найменування посади, на яку переводиться працівник, відповідно до штатного розкладу (якщо буде мати місце переклад);
- інші умови трудового договору, які зміняться після перекладу (оплата праці, режим робочого часу та ін.).
Коли працівник звільняється з основної роботи, але хоче працювати за посадою внутрішнього сумісництва, слід укласти додаткову угоду до трудового договору про зміну умов договору. У ньому треба вказати, що робота стає для співробітника основний, а також вносяться зміни в інші умови.
Також можна оформити перехід через прийом-звільнення. Для цього трудовий договір за сумісництвом також розривається, і після цього укладається новий трудовий договір з заснованому місцем роботи.
висновок
З сумісниками складають окремий трудовий договір за сумісництвом. Умова про сумісництво є обов'язковим, неодмінно увімкніть його в текст трудового договору.
Що значить робота за сумісництвом?