- Відповідальність за невиплату заробітної плати
- Шпаргалка. Коли і скільки можна утримати із зарплати працівника
- Невиплата заробітної плати: дії працівника
- Щоб розрахувати розмір компенсації за затримку зарплати в один клік і без помилок, використовуйте автоматичний...
- Невиплата заробітної плати: що говорить КК РФ
- Повідомлення співробітника про погашення заборгованості по заробітній платі
- Положення про оплату праці. Умова щодо строків виплати заробітної плати
Одне з найсерйозніших порушень трудових і громадянських прав - невиплата заробітної плати. КК РФ передбачені суворі заходи відповідальності для роботодавців, які не оплачують працю персоналу. Дізнайтеся, чим загрожує повна або часткова невиплата.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Скачайте документи по темі:
Відповідальність за невиплату заробітної плати
Скарги на затримку або невиплату зарплати - найчастіша причина звернення працівників в ГИТ. На жаль, багато роботодавців порушують терміни оплати праці, прописані в трудових договорах і локальних актах, навіть при наявності реальної можливості направити гроші на виплати персоналу.
Невиплата, зумовленою не плачевних фінансовим становищем підприємства, а особистою зацікавленістю керівництва, кваліфікується як кримінальний злочин. Якщо вина роботодавця доведена, до нього застосовується не адміністративна міра впливу, а стаття КК за невиплату заробітної плати, що припускає набагато більш суворе покарання. виплачувати працівникам зарплату за трудовим договором слід в будь-яких обставинах, навіть якщо компанія фактично ще не почала вести підприємницьку діяльність.
Тільки в певних випадках роботодавець має право утримувати зарплату співробітника. Не можна утримувати частину заробітної плати співробітника в якості покарання за запізнення , Інші порушення трудової дисципліни. Трудовий кодекс передбачає тільки 5 випадків, коли невиплата зарплати не суперечить закону.
Шпаргалка. Коли і скільки можна утримати із зарплати працівника
Невиплата заробітної плати: дії працівника
Позбавлення законного винагороди за працю, так само як і невидача стипендій, посібників, пенсій та інших встановлених законом виплат, вважається порушенням одного з основних конституційних прав громадянина.
Актуальне кримінальне законодавство розрізняє повну та часткову невиплату заробітної плати. Якщо працівник отримав менше половини належної йому суми, невиплата вважається частковою, якщо не отримав нічого - повною. Міра відповідальності в другому випадку вибирається виходячи з вимог ч.2 ст.145.1 КК РФ (в редакції, передбаченої законопроектом №571370-5, стаття 145.2 КК РФ, невиплата заробітної плати в повному розмірі понад двох місяців), а при частковій невиплаті - в відповідно до ч.1 ст.145.1 КК РФ.
Важливо! Якщо організація не погасить заборгованість добровільно, то співробітники можуть звернутися до суду за примусовим стягненням. І крім виплати простроченої зарплати і компенсації за затримку, вимагати компенсації моральної шкоди і втрат, пов'язаних з інфляцією.
Щоб розрахувати розмір компенсації за затримку зарплати в один клік і без помилок, використовуйте автоматичний розраховувач Системи Кадри
Зверніть увагу! Оплата праці понад двох місяців в розмірі нижче МРОТ теж вважається повною невиплатою зарплати, незважаючи на те, що якісь суми працівник все ж отримував. Щоб роботодавця не притягли до кримінальної відповідальності, перевірте документи по оплаті праці і переконайтеся, що всім співробітникам встановлені місячні оклади і тарифні ставки не нижче МРОТ з урахуванням надбавок і доплат.
Також додамо, що кваліфікуючою ознакою для настання кримінальної відповідальності буде корислива або особиста зацікавленість керівника.
Невиплата заробітної плати: що говорить КК РФ
Розглядати скарги на затримку або невиплату зарплати уповноважені відразу кілька інстанцій: трудова інспекція (ДІП), прокуратура, суд. ГИТ може перевірити підприємство, обвинувачена працівником в недотриманні термінів або обсягу виплати зарплати, тільки на підставі офіційного звернення. Тому анонімні телефонні дзвінки або листи в даному випадку неефективні.
Також постраждала сторона має право звернутися до прокуратури. Щоб підвищити шанси на термінове і ретельне розгляд справи, до заяви слід прикріпити докази провини роботодавця: виписки з бухгалтерії, довідки про стан банківського рахунку з датами останніх виплат, копію трудового договору та інші документи, що дозволяють встановити склад злочину.
Щоб уникнути судів з працівниками, читайте актуальний матеріал в журналі Кадрове справу
Часом в процесі розгляду з'ясовується, що роботодавець зробив серйозне порушення без прямого умислу - наприклад, виплатив зарплату в повному обсязі через випадкову помилку в розрахунках. У такому випадку, якщо роботодавець уникне відповідальності, якщо погасить закладеність і складе письмове повідомлення про погашення заборгованості по зарплаті.
Повідомлення співробітника про погашення заборгованості по заробітній платі
Іноді працівники вважають за краще звертатися безпосередньо до суду - орган, уповноважений розглядати індивідуальні трудові спори, в тому числі про заборгованість із зарплати. порядок звернення до суду вимагає складання позову, відповідачем по якому виступає роботодавець. До позовної заяви можуть додаватися фінансові документи і свідчення, що підтверджують факт порушення закону відповідачем. Той, в свою чергу, має право захищати свою позицію в ході судового засідання.
На звернення до суду відводиться особливий термін - цілий рік з дня, коли він повинен був отримати зарплату, замість стандартного для трудових правопорушень тримісячного терміну.
Порада від редакції. Якщо термін обігу пропущений, обов'язково заявите про це в формі клопотання або заяви перед початком засідання або пізніше, в ході розгляду. Довести, що працівник пропустив строк звернення до суду по спору про зарплату, можна за допомогою колективного договору або локального акту, в якому прописані чіткі терміни виплати зарплати. Зазвичай в Як доказ наводиться положення про оплату праці, трудовий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку або розрахунковий листок.
Положення про оплату праці. Умова щодо строків виплати заробітної плати
Відповідальність роботодавця за невиплату заробітної плати
Засудити по ст.145.1 можна не тільки керівника організації або філії, а й роботодавця-фізична особа. За часткову невиплату зарплати суд може встановити покарання у вигляді:
- штрафу в розмірі до 120 000 рублів або в розмірі заробітної плати засудженого особи за рік або менше;
- позбавлення права обіймати певні посади або займатися певними видами діяльності на строк до року;
- примусових робіт на строк до двох років;
- позбавленням волі на строк до року.
Вибір міри відповідальності в кожному конкретному випадку вибирається з урахуванням обставин і ступеня тяжкості правопорушення, а також його наслідків. За повну невиплату зарплати передбачені ще суворіші санкції:
- штраф у розмірі від 100 000 до 500 000 рублів або в розмірі заробітної плати засудженого особи за три роки або менше;
- примусові роботи на строк до трьох років;
- позбавлення права обіймати певні посади або займатися певними видами діяльності на строк до трьох років або безстроково.
Найсуворіше покарання чекає роботодавця, якщо навмисна невиплата зарплати працівнику спричинило тяжкі наслідки. Йдеться про такі серйозні і незворотні наслідки, як серйозної шкоди для здоров'я, інвалідність або смерть. Довести вину відповідача в цьому випадку непросто, але якщо вона буде доведена, суд може застосувати заходи у вигляді:
- позбавлення волі на строк до п'яти років;
- штраф у розмірі до 500 000 рублів або сумарного доходу засудженого особи за період до трьох років;
- позбавлення права обіймати певні посади або займатися певними видами діяльності безстроково або на термін до п'яти років.
Крім того, в деяких випадках до відповідача застосовується ще і стаття 159 КК РФ: невиплата заробітної плати як результат шахрайства, іноді - в особливо великому розмірі. Суд обирає покарання з урахуванням розміру збитку, нанесеного позивачеві, і обставин нанесення.
висновок
Навіть невелика затримка зарплати чревата грізними наслідками для компанії і її керівництва. Особливо якщо грошові кошти у роботодавця є, але замість виплат персоналу він направляє їх на розрахунки з контрагентами, оплату рахунків і інші статті витрат. Щоб справа не дійшла до суду, намагайтеся вирішувати неврегульовані питання, пов'язані з оплатою праці, мирним шляхом.