19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

➤ Зовнішнє сумісництво

  1. Що значить зовнішнє сумісництво: види
  2. Особливості працевлаштування на умовах зовнішнього сумісництва: документи
  3. Дивіться відео на тему
  4. Зовнішнє сумісництво: ставка
  5. Як оформити співробітника на умовах зовнішнього сумісництва: покроковий алгоритм
  6. Робота по зовнішнім сумісництвом: що ще потрібно врахувати кадровику
  7. Як надати відпустку зовнішньому суміснику

Експерти розкажуть, як оформити роботу зовнішнього сумісника. А наказ про прийом такого співробітника, трудовий договір з ним і інші необхідні документи шукайте в статті.

Скачайте корисні документи:

Що значить зовнішнє сумісництво: види

У вільний від основної роботи час співробітник має право працювати додатково. Таку роботу оформляють трудовим договором на умовах сумісництва. Роботу за сумісництвом регулює статті 282-288 ТК РФ.

Якщо співробітник додатково працює у свого роботодавця, з яким у нього укладений основний трудовий договір, таке сумісництво називають внутрішнім.

Робота по зовнішнім сумісництвом означає укладення трудового договору з іншим роботодавцем. Умова про зовнішній сумісництво є важливим. Його обов'язково прописують в тексті трудового договору .

Трудовий договір з зовнішнім сумісником

Трудовий договір з зовнішнім сумісником


Особливості працевлаштування на умовах зовнішнього сумісництва: документи

Роботодавець має право прийняти за зовнішнім сумісництвом будь-якого співробітника, чиї компетенції і освіту відповідають вимогам до посади. Виняток встановлено для:

  • неповнолітніх громадян, щодо яких законодавчо встановлені обмеження на тривалість робочого часу;
  • громадян за основним місцем працюють у шкідливих і небезпечних умовах праці , Якщо робота за сумісництвом також пов'язана зі шкідливими умовами (ч.5 ст.282, ч.1 ст.329 ТК РФ).

При прийомі на роботу працівники зовнішні сумісники зобов'язані пред'явити тільки два основних документа (ст. 283 ТК РФ):

  • документ, що засвідчує особу працівника - паспорт;
  • документ, що підтверджує необхідну освіту і кваліфікацію (якщо такий документ потрібно).

Єдиний додатковий документ, який може зажадати від них роботодавець - це довідка з основного місця роботи про характер і умови праці. Але і він може знадобитися тільки в тому випадку, коли додаткова робота сумісника пов'язана з впливом шкідливих і небезпечних факторів, підтвердженим результатами Спецоцінка умов праці. Тому якщо ви працевлаштовують за зовнішнім сумісництвом на роботу, умови праці на яку відносяться до шкідливим або небезпечним, заздалегідь підготуйте таку довідку.

Також роботодавцю потрібно страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування.

Увага! Деякі категорії працівників, наприклад, керівники організацій, спортсмени і тренери можуть працевлаштуватися зовнішніми сумісниками тільки маючи дозвіл з основного місця роботи.

Трудова книжка зовнішнього сумісника зберігається за основним місцем роботи, пред'являти її він не зобов'язаний. І, якщо відомості про роботу за сумісництвом співробітник захоче внести до трудової книжки, організація, де він додатково підробляє, в якості підтвердження працевлаштування зобов'язана видати йому копію трудового договору, довідку або виписку з наказу про прийом на роботу.

Дивіться відео на тему

Ірина Павлова, юрист, керівник сервісу «Кадрове справа: персональні консультації», член Національної спілки кадровиків.

Складні питання сумісництва: робочий час, зарплата, записи в трудову книжку, звільнення, особливості сумісництва окремих категорій працівників.

Зовнішнє сумісництво: ставка

Для сумісників, як для внутрішніх, так і для зовнішніх, встановлено обмеження на тривалість робочого дня - чотири години. Передбачається, що, відпрацювавши за основним місцем роботи 8 годин, людина зможе повноцінно працювати і мати час на відновлення сил, якщо загальна тривалість праці буде становити не більше 12 годин на день.

Тобто співробітнику, який працює за зовнішнім сумісництвом, максимальний розмір ставки ви можете встановити не більше 0,5. При цьому ТК не встановлює щодо роботодавця обов'язок перевіряти скільки часу співробітник працює за основним місцем роботи і чи є у нього ще якісь додаткові договори за сумісництвом.

Експерт «Системи Кадри» підкаже, як розрахувати зарплату співробітникові з неповним робочим часом

Увага! Співробітник, що працює за зовнішнім сумісництвом, не може працювати на повну ставку, навіть якщо за основним місцем роботи йому оформлений тривалу відпустку за свій рахунок.

питання: Чи можна зовнішньому суміснику встановити внутрішнє сумісництво?

Відповідь експерта: У співробітника може бути кілька робіт за сумісництвом. Роботодавець може доручати за сумісництвом співробітнику-суміснику ...

Як оформити співробітника на умовах зовнішнього сумісництва: покроковий алгоритм

При оформленні зовнішнього сумісництва дотримуйтесь наступної послідовності:

Крок 1. Отримайте і зареєструйте заява працівника про прийом на роботу

Цей документ відноситься до обов'язкових тільки якщо мова йде про державній або муніципальній службі, але його зручно використовувати в кадровій роботі організації, незалежно від форми її власності. Керівник ставить на ньому свою візу, а кадровики - службові позначки і позначки про виконання.

Крок 2. Укладіть із зовнішнім сумісником трудовий договір

Крім вказівки на те, що виконувана робота є сумісництвом, вкажіть в трудовому договорі встановлений працівникові оклад. Сума окладу відбивається в повному розмірі, незалежно від ставки, встановленої працівникові.

Обговоріть в договорі, що оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або ж, встановіть інші умови. Формулювання може виглядати так: «Працівникові встановлено оклад у розмірі 38 000 рублів на місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу ».

Коли оформляється зовнішнє сумісництво, ТК не дозволяє встановлювати трудовим договором будь-які заборони, наприклад, заборона на роботу за сумісництвом в інших організаціях. Право громадянина на додатковий заробіток може обмежуватися тільки федеральним законодавством.

Крок 3. Видайте наказ про прийом на роботу за зовнішнім сумісництвом

Організація має право використовувати будь-яку форму такого наказу, в тому числі і розроблену самостійно. Головне, щоб в графі «Умови прийому на роботу, характер роботи», було зазначено, що працівник приймається на умовах зовнішнього сумісництва з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. Для оформлення наказу зручно користуватися уніфікованої формою № Т-1 .

Крок 4. Заведіть особисту картку на зовнішнього сумісника

Для ведення особистих карток використовуйте форми № Т-2. Відомості про стаж зовнішнього сумісника в особову картку можна не вносити, оскільки надавати свою трудову книжку при прийомі на роботу він не зобов'язаний. Але, якщо співробітник захворіє, для нарахування йому допомоги за лікарняним, ці відомості можуть знадобитися.

Тому попросіть зовнішнього сумісника надати копію трудової книжки, щоб на підставі її записів внести до особової картки інформацію про страховий стаж. Щоб виплати за лікарняним не обмежувалися мінімальними розмірами, працівник, напевно не відмовиться представити всі необхідні довідки з основної роботи. На їх снованіі внесіть дані в пункт 8 розділу «Загальні відомості» особової картки.

Робота по зовнішнім сумісництвом: що ще потрібно врахувати кадровику

Якщо у вашій організації працюють зовнішні сумісники, врахуйте, що понаднормова робота їм оплачується в загальному порядку. При цьому понаднормової роботою для них вважається та, яка перевищила встановлену співробітнику норму робочого часу. Так, якщо він працює на 0,25 ставки по дві години на день, час, відпрацьований за завданням роботодавця понад встановленого нормативу, оплачується як переробка.

Незалежно від розмірів ставки, обумовленої трудовим договором з сумісником, встановити йому ненормований режим роботи не можна. Оскільки, відповідно до статей 282, 284 ТК РФ, тривалість робочого часу цієї категорії працівників обмежена законом і становить 4 години на день.

Відносно зовнішніх сумісників перед святом діє режим скороченого робочого дня. При цьому, незалежно від розміру ставки, робочий день для них в передсвятковий день скорочується рівно на одну годину. Тому якщо сумісник працює одну годину на день, в передсвятковий день він може взагалі не з'явиться на роботі, при цьому робочий день йому роботодавець зобов'язаний оплатити.

Як надати відпустку зовнішньому суміснику

Відпустка зовнішньому суміснику роботодавець зобов'язаний представити в той же період, коли той йде у відпустку за основним робочого місця (ч.1 ст. 286 ТК РФ). Щоб врахувати цей факт при складанні графіка відпусток , Попросіть сумісника надати в кадрову службу виписку з графіка відпусток основного роботодавця.

Ви можете безпосередньо звернутися до роботодавця за основним місцем роботи співробітника з відповідним запитом. Якщо ж ніякої інформації з цього питання немає, при формуванні графіка відпусток проставте приблизні дати і в графі Примітка вкажіть: «Відпустка буде надано одночасно з відпусткою за основним місцем роботи».

висновок

Робота по зовнішнім сумісництвом має свої особливості. Враховуйте їх, щоб уникнути штрафів і розбіжностей з працівниками.