19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

➤ Якщо відпустку випадає на святковий день

  1. Вихідний і святковий день під час відпустки
  2. Якщо відпустку випав на святковий день: як оформити
  3. Якщо відпустку випав на святковий день
  4. Що робити, якщо святковий день випадає під час відпустки
  5. Продовжують чи відпустку, якщо він випадає святкові дні
  6. Відпустка випадає на святковий день: як рахувати
  7. Якщо відпустку випадає на святковий день: розрахунок тривалості на прикладі
  8. Чи оплачують святковий день під час відпустки
  9. Як оплачують вихідні дні у відпустці

Розповімо, як зробити оформлення, розрахунок і оплату. У статті - найскладніші питання, що виникають у кадровиків.

Скачайте документ по темі:

Вихідний і святковий день під час відпустки

Трудовий кодекс РФ встановлює загальне правило щодо обчислення щорічних оплачуваних відпусток. Їх надають в календарних днях, тривалість повинна становити не менше 28 днів. Це є загальним принципом, що застосовуються практично до всіх видів послуг, що відпусток (ст. 116 Трудового кодексу РФ).

Необхідно враховувати, що із загального правила є винятки. Для окремих категорій працівників щорічна оплачувана відпустка надають в робочих днях. Наприклад, два робочих дня відпустки за кожен відпрацьований місяць надають:

  • співробітникам, працевлаштованим за строковим ТД (трудовим договором) на короткий період до двох місяців (ст. 291 ТК РФ);
  • співробітникам, які зайняті на сезонних роботах (ст. 295 ТК РФ).

Основна щорічна оплачувана відпочинок працівникам усіх інших категорій обчислюють в календарних днях. Це означає, що на весь період відпочинку можуть припадати не тільки вихідні, а й святкові дні. Якщо відпустку випадає на святковий день, діє спеціальне правило: святковий день в період відпустки не включають (ст.120 ТК РФ).

Якщо відпустку випав на святковий день: як оформити

Для оформлення відпустки видають наказ. Організація може скористатися уніфікованими формами наказу, тоді його заповнюють за формою № Т-6. Якщо в компанії застосовують власні бланки документів, наказ видають по самостійно розробленому зразком.

Більшість підприємств не відмовилося від застосування уніфікованих форм, відповідно і відпустку найчастіше оформляють наказом по формі № Т-6. У наказі важливо вказати загальну тривалість відпочинку співробітника. У рядок «А» вносять кількість календарних днів, на які надано відпустку. У рядку «В» відобразити загальну тривалість відпустки. Якщо у відпустці святкові дні, відпустка продовжується на їх кількість.

Наказ про щорічній відпустці

завантажити зразок на початку статті >>>

Якщо відпустку випав на святковий день

У Росії встановлені наступні святкові дні:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня відносяться до Новорічних канікул;
  • 7 січня о РФ відзначають Різдво Христове;
  • 23 лютого святкують День захисника Вітчизни;
  • 8 березня відзначають Міжнародний жіночий день;
  • 1 травня відноситься до Свята Весни і Праці;
  • 9 травня відзначають День Перемоги;
  • 12 червня встановлений День Росії;
  • 4 листопада відзначають День народної єдності.

Весь перелік федеральних святкових дат перерахований в статті 112 Трудового кодексу РФ. Крім федеральних існують ще й регіональні свята, встановлені нормативними актами суб'єктів РФ.

Що робити, якщо святковий день випадає під час відпустки

Тут важливо враховувати, в статті 120 ТК РФ, яка передбачає виключення всіх святкових днів з періоду щорічної відпустки, ані слова нічого про те, що мова йде виключно тільки про федеральних святах. Відповідно, якщо якийсь регіональний свято було офіційно оголошено неробочим святковим днем ​​в межах території певного суб'єкта Російської Федерації, цей день не включають в період щорічної оплачуваної відпустки. Такої позиції також дотримується і Роструд (лист від 12.09.2013 № 697-6-1). Це правило застосовують тільки в тому випадку, якщо в нормативних актах самих суб'єктів РФ не встановлюється інший порядок.

Продовжують чи відпустку, якщо він випадає святкові дні

Так як неробочі святкові дні, які припадають на період основної щорічної або додаткової щорічної оплачуваної відпустки, не включають в число календарних днів відпочинку, святковий день не входить в число календарних відпочинку і не оплачується. Якщо на час відпустки випадає святковий день або кілька днів, відпочинок продовжується на їх кількість.

Нерідко виникають ситуації, коли співробітник захворів в святковий день, який випадає на період відпустки. Що робити в такій ситуації? Про це розповість експерт «Системи Кадри» в тематичній статті: На скільки днів потрібно продовжити відпустку , Якщо співробітник захворів в святковий день, який випадає на період відпустки

Відпустка випадає на святковий день: як рахувати

Якщо на період відпустки припадає неробочий святковий день, період відпустки продовжують. Наприклад, працівник бере відпустку на два тижні з 3 червня 2019 року (понеділок). Оскільки на цей період припадає святковий день - 12 червня, співробітник повинен буде вийти на роботу 18 червня (вівторок).

Якщо відпустку випадає на святковий день: розрахунок тривалості на прикладі

Бухгалтер Зайцева працює в умовах ненормованого робочого дня. З 29 квітня 2019 року його планує використати щорічну відпустку повністю. Тривалість основної відпустки становить 28 календарних днів, за ненормований день їй належить три додаткових календарних дня.

Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпочинку складе 31 календарний день. 1 і 9 травня вважаються святковими днями (ст. 112 ТК РФ). Відпустка бухгалтера припадає на період з 29 квітня по 31 травня включно. За фактом відпочинок триватиме замість 31 календарного дня 33. На роботу бухгалтер вийде 3 червня, з огляду на, що 1 і 2 червня по календарю вважаються вихідними днями при п'ятиденці.

У наказі на відпустку необхідно відзначити, що він надано всього на 31 календарний день. Святкові дні не включають в кількість календарних і не оплачують.

Чи оплачують святковий день під час відпустки

У кадровиків і самих співробітників часто виникає питання, як оплачувати святкові дні у відпустці. Тут необхідно зазначити, що святковий день, що входить в період чергового оплачуваної відпустки, не підлягає оплаті. Але при цьому кількість днів відпочинку потрібно продовжити на відповідну кількість свят. Відпочивати співробітнику доведеться довше, але сума відпускних не збільшиться.

Як оплачують вихідні дні у відпустці

Ми розглянули, чи переноситься святковий день під час відпустки, чи підлягає він оплаті. А як бути з вихідними днями, адже на період відпустки їх випадає чимало. Наприклад, при роботі з п'ятиденки субота і неділя вважаються вихідними.

Всі вихідні дні включають в загальний період відпустки. Відпускні нараховують і виплачують за загальними правилами. Так як в загальному випадку чергова оплачувана відпочинок співробітнику надають в календарних днях, відповідну кількість днів підлягає оплаті. Наприклад, працівник планує скористатися неподільною частиною і отримати 14 днів відпустки. В цьому випадку при роботі організації по п'ятиденці в відпускний період буде 4 вихідних дня. Оплата вихідних днів у відпустці повинна бути проведена в загальному порядку.

Тут потрібно відзначити, наявність вихідних днів в відпускний період збільшує розмір виплачуваних працівникові відпускних. Справа вся в тому, що в звичайні робочі дні заробітну плату за вихідні дні не нараховують і не виплачують. Під час відпустки середній заробіток нараховують за весь період, виключаються тільки святкові дні.

Наприклад, співробітник планує піти у відпустку на один тиждень. Якщо він бажає отримати більше відпускних, йти в черговий оплачувану відпустку потрібно з понеділка по неділю включно. Якщо ж метою є економія днів відпочинку, якими можна скористатися в наступний раз при необхідності, у відпустку потрібно йти з понеділка по п'ятницю включно. В цьому випадку вихідних днів буде стільки ж, як і в першому розглянутому прикладі, але ось виплачена сума відпускних вийде менше.

висновок

Святкові дні, що випадають на період відпустки, дозволяють продовжити загальна кількість днів відпочинку, але не сприяють збільшенню суми виплачених відпускних. Кількість днів щорічної відпочинку продовжують на відповідну кількість робочий днів, які йдуть безпосередньо за святами.

Вихідні дні, що випадають на період щорічної чергової оплачуваної відпочинку, підлягають оплаті, так як в загальному випадку відпустку обчислюється в календарних днях.

Якщо співробітник планує отримати відпустку на один тиждень і збільшити суму відпускних, необхідно йти відпочивати з понеділка по неділю включно. Якщо ж метою є економія днів відпочинку, відпустка раціонально оформляти з понеділка по п'ятницю включно

Що робити в такій ситуації?