Главная
›
Новости
В помощь профактиву// Если не платят зарплату
Опубликовано: 06.09.2018
Новые подходы в обучении профактива
В связи с многочисленными обращениями профсоюзных организаций в ФНПР относительно отказа работодателя в принятии заявлений от работников о приостановлении работы в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, разъясняем:
ПАО "ДМК" Встреча с профактивом
В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы . Частью 6 статьи 136 Трудового ко декса РФ установлена выплата заработ ной платы не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, при невыплате заработ ной платы хотя бы один раз в месяц у ра ботника возникает право приостановить работу.
ПАО "ДМКД" Профсоюз "Металистов"
Право на приостановку работы возника ет у работника при наличии следующих об стоятельств: во-первых, задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, во-вторых, предупреждение работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в письменной форме.
В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков , с которыми связано возникнове ние трудовых прав и обязанностей, начина ется с календарной даты, которой опреде лено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Следовательно, право приостановить ра боту при задержке выплаты заработной пла ты возникает у работника, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы.
Следует обратить внимание, что законо датель не устанавливает ни сроков, в кото рые работодатель должен быть предупреж ден о начале приостановления работ, ни процедуру такого извещения.
Таким образом, по нашему мнению, ра ботодатель должен быть предупрежден о на чале приостановления работы до двадцати четырех часов последнего дня перед днем фактического приостановления. Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, ко гда в этой организации по установленным правилам прекращается работа организа ции (часть 1 статьи 194 ГК РФ).
Заявление (извещение) о приостановле нии работы может быть подано работодате лю как лично работником, так и через соот ветствующие органы первичной профсоюз ной организации, которым, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "0 профессиональ ных союзах, их правах и гарантиях деятель ности", предоставлено право на представительство и защиту прав и интересов членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.
Заявление (извещение) следует пода вать в двух экземплярах. Первый экзем пляр вручается работодателю (в соответ ствии с установленными правилами приема корреспонденции), а второй экземпляр заявления (извещения) с отметкой о его при нятии (датой принятия и подписью лица, принявшего заявление (извещение)) оста ется у заявителя.
В случае отказа работодателя от принятия заявления (извещения) о приостановлении работы, работник вправе направить за явление (извещение) по почте с уведомле нием о вручении, передать заявление (изве щение) или удостоверить время его предъ явления в нотариальном порядке (пункты 10, 11 части 1 статьи 35 Основ законода тельства Российской Федерации о нотариа те, утв. ВС РФ 11.02.1993 г. № 4462-1).
При этом письменные заявления и изве щения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня сро ка, считаются поданными в срок (часть 2 статьи 194 ГК РФ).
Правовой департамент Аппарата ФНПР