Главная › Новости

В активном поиске: как найти работу

Опубликовано: 07.09.2018

РАБОТА РУКОВОДИТЕЛЯ — ПОИСК РАБОТЫ // Алчность Знаний

Как искать работу

1. Определи, кем хочешь работать. Это нормально, если ты не видишь себя в профессии, по которой получаешь высшее образование. HR-менеджеры почти никогда не спрашивают о дипломе, а строки о высшем образовании нет в анкете. Хороший вариант – найди человека-практика в сфере, где хочешь работать. Расспроси о различных нюансах, которые проявляются только во время работы.

2. Проанализируй вакансии. Ты определился с желаемой работой – теперь ищи вакансии. Это можно делать на сайтах для поиска работы – их много. Используй все ресурсы – так ты найдешь больше вариантов.

Составь список требований к вакансиям, на которые претендуешь. Если не хватает определенных навыков – приобретай их (например, восстанови знание английского или научись пользоваться необходимым программным обеспечением).

3. Составь список компаний, где хотел бы работать (в пределах города или страны). Подумай, из какого низшего звена можно начать, чтобы, наконец, дорасти до должности мечты. Если ты студент и еще и без опыта, сразу руководителем отдела не станешь: начинай с меньшего.

4. Стучи во все двери. Сочиняй и присылай резюме (отдельное для каждой компании и должности). Если желаемая вакансия уже занята – не спеши расстраиваться. Это не приговор. Отправь HR-менеджеру письмо о том, что мечтаешь у них работать, но пока должность занята. Впрочем, когда она освободится, ты хотел бы занять место. Так ты запомнишься.

Провальные подходы к поиску работы

«Резюме – не главное». На самом деле, главное, ведь в первую очередь HR-менеджер знакомится именно с ним. Позаботься о качестве резюме, никогда не пиши: «Ищу любую работу» или «Ищу любую ответственную работу». Это показывает, что ты не заинтересован в конкретной должности или компании. Обязательно указывай личные качества: работодателю важно понимать, какой ты человек. «Не буду указывать номер мобильного телефона – это личная информация». Электронной почты маловато. Если HR-менеджера заинтересовал кандидат, он обязательно ему звонит, ведь это намного быстрее, чем писать e-mail. Поэтому если к тебе невозможно дозвониться, значит, ты упустил шанс. «Вакансия сама меня найдет». Размещаешь резюме на специализированных сайтах, но не отправляешь их самостоятельно. Ждешь, пока тебе позвонят и пригласят на собеседование, или сразу предложат должность.

Но такого не будет. Работодатель или HR-менеджер никогда не ищут кандидатов на сайтах. На ящик Uni Consulting ежемесячно поступают письма от примерно 600 кандидатов на одну вакансию. Есть из кого выбирать.

«Предлагают тестовое задание – хотят, чтобы я бесплатно выполнил работу». На самом деле его цель – проверить, тебе под силу задачи, которые придется выполнять ежедневно. Наверное, тебе тоже интересно, отвечаешь ли ты требованиям, и не превратится ли работа мечты в ад.

«Испытательный срок – это плохо». Он необходим и для компании, и для работника. Так появляется возможность присмотреться друг к другу. Ты поймешь, подходит ли тебе работа, справишься с обязанностями, сложатся ли отношения в коллективе. Это убережет от разочарования и скорейшего освобождения.

Что такое сопроводительное письмо?

Это документ, который добавляют к резюме. Он должен заинтересовать работодателя, убедить его прочитать резюме и выбрать именно тебя. Сопроводительное письмо не должно быть большим – несколько абзацев вполне достаточно. Структура должна выглядеть так: пять причин, почему на должность должны взять именно тебя, почему ты – «идеальный кандидат».

Типичные ошибки в сопроводительном письме:

Безымянное обращение. «Уважаемый(ая)». Когда письма начинаются так, становится понятно, что кандидат не заинтересован в компании – он даже не узнал, как зовут HR-менеджера. Поэтому потрать несколько минут на поиски имени человека, который будет читать твое письмо и резюме.

«Я хотел бы устроиться на работу в...» Это – вода. Сопроводительное письмо должно быть коротким, поэтому не трать знаки зря. Первое же предложение должно заинтересовать HR-менеджера, а не заставить зевать.

«Думаю, я идеальный кандидат». Глаголы вроде «думаю», «верю», «чувствую» не употребляют в бизнес-среде. Они свидетельствуют о неуверенности. Поэтому начинай сразу с «я». И обязательно аргументируй, почему же ты «идеальный».

«Я эффективный командный игрок». Это предложение ни о чем не говорит – нужны факты. Пиши о результатах, которых достиг на прошлой должности, например: «Количество читателей сайта выросло на 17%». Имей в виду, информация не должна дублировать ту, что указана в резюме. И не употребляй местоимение «я» слишком часто – это может показаться хвастовством.

«Мне очень нравится ваша компания». Никто не любит подхалимов. К тому же, эта фраза пустая: лучше написать, что ты разделяешь корпоративные ценности (предварительно узнай, какие они). Как писать резюме

Указывай только одну должность, на которую претендуешь. Вспоминай не только о среднем и высшем образовании, но и различных тренингах, онлайн-курсах, личных достижениях.

Максимально заполняй резюме: полезной окажется даже информация, что ты был старостой. Это свидетельствует о лидерских чертах. Если должность связана с продажами, а ты помогал маме торговать в магазине – смело указывай, ведь это тоже практика.

Объем резюме – одна страница А4. Очень хорошо, если оно красиво оформлено и отформатировано. Особое внимание удели фото в резюме. Не добавляй: фото, где не видно лица, фото с паспорта, селфи в очках (новый анти-тренд), фото, сделанное в зеркале туалета.

Фото должно быть: официальным, качественным, передавать черты характера (если ты веселый человек – улыбайся). На фотографии должен быть только ты, фото должно запоминаться. Оно может быть сделано и на природе.

Как пройти собеседование?

Узнай о компании все. Детально изучи сайт: обрати внимание на особенности работы, историю