Бажаний досвід роботи у виробничій структурі.
Фонд "Самрук-Қазина" 23 серпня оголосив конкурс на заміщення вакантної посади директора департаменту управління людськими ресурсами. Інформація про вакансії з'явилася на офіційному сайті Фонду, передає кореспондент Zakon.kz.
Фонд виставляє чіткі і досить високі вимоги до майбутнього директору, який буде відповідати за кадрову політику холдингу: крім профільного вищої освіти кандидату бажано мати ступінь магістра, МВА або PhD в галузі управління. У претендента має бути солідний досвід роботи в управлінні персоналом у виробничій або інвестиційної компанії, фінансовому інституті або в групі компаній АТ "Самрук-Қазина". В оголошенні підкреслено, що бажаний досвід роботи саме у виробничій структурі. Швидше за все, це пов'язано з тим, що до Групи Фонду входять національні компанії з багатотисячними виробничими колективами.
Судячи з перерахованим вимогам Фонд хоче знайти досвідченого управлінця з навичками аналітика, стратега і методолога, так як в його обов'язки буде входити не тільки впровадження кращих міжнародних практик в області управління людськими ресурсами та корпоративної культури, а й безпосередню участь у формуванні стратегічних документів Фонду.
Нагадаємо, в травні цього року на міжнародній конференції з управління людськими ресурсами голова правління АТ "Самрук-Қазина" Ахметжан Єсимов заявляв про те, що у Фонді і його портфельних компаніях будуть впроваджені єдині процедури конкурсних відборів персоналу, що передбачають прозорість відбору кандидатів.
Більше новин в Telegram-каналі «Zakon.kz» . Підписуйся!