Ваканссіі Лукойл: Робота в компаніїї, як зв'язатися з відділом кадрів на офіційному сайті

1. Як влаштуватися на роботу?
2. Що пропонує компанія?
3. додаткові програми
4. вакансії сьогодні
5. Що кажуть співробітники?

Компанія «Лукойл» - провідне нафтовидобувне підприємство Росії, якому належить майже 20% видобутку паливних ресурсів. З огляду на такі масштаби, організація постійно потребує фахівців різного профілю: оператори АЗС, керівники різних рангів, майстри бурових платформ.

Географія компанії охоплює практично всі регіони країни, здобувачам пропонуються різні форми працевлаштування. Це може бути стабільний графік в області проживання або робота вахтовим методом в умовах Крайньої Півночі.

Як влаштуватися на роботу?

Відразу варто уточнити, що компанія в першу чергу зацікавлена ​​в профільних фахівців, тому для гарантованого працевлаштування будуть потрібні:

• Вища освіта, бажано профільне.
• Досвід роботи в аналогічній галузі.
• Корисні зв'язку.

Крім цього, потрібно постійно переглядати інформацію про вакансії в відкритих джерелах, дошках оголошень в інтернеті, офіційному сайті «Лукойл».

Найбільш затребуваними професіями для роботи вахтовим методом вважаються:

1. Водії автозаправників.
2. Автокранівники.
3. Співробітники служби безпеки.
4. Оператори бурових установок.
5. Геодезисти і геологи.
6. Фахівці з обслуговування нафтовидобувного обладнання.
7. Зварювальники та газорізальники.
8. Логісти.

Якщо розглядати регіональне працевлаштування, тут мають пріоритет:

1. Оператори АЗС.
2. Заправники.
3. Бухгалтера.
4. Адміністратори.

Зайнятість безпосередньо залежить від форми працевлаштування. Для вахти стандартний графік роботи будується за схемою 30/30, на місцевому рівні переважають 1/3, 2/2, 5/2. З огляду на гнучку політику компанії відносно співробітників, кожен претендент може підібрати оптимальний для себе графік роботи.

Щоб самостійно відправити резюме для працевлаштування можна скористатися наступними посиланнями:

Тут заповнюються обов'язкові поля, додаються скани документів, що підтверджують досвід роботи, грамотно розписуються позитивні якості.

Що пропонує компанія?

ПАТ «ЛУКОЙЛ» позиціонується як один з ваших улюблених роботодавців Росії і ближнього зарубіжжя. Крім надання великого числа робочих місць, в компанії сильно розвинена мотивація співробітників. У цьому напрямку можна виділити такі позитивні моменти:

• Фіксована зарплата - базова частина + додаткові виплати.
• Система матеріальних заохочень - короткострокові і довгострокові преміальні виплати.
• Соцзахист - обов'язкове і добровільне страхування.
• Пільги - додаткові заохочення для деяких категорій працівників.

Крім цього, корпоративна етика підприємства передбачає розвинену систему нематеріальних заохочень. Щороку почесні грамоти, державні та відомчі нагороди отримують близько 3 000 працівників. Тут потрібно уточнити, що система заохочень не носить загального характеру, а регламентується на рівні дочірніх підприємств і регіональних філій.

Ведуться роботи в плані соціального забезпечення співробітників, тут пропонується:

• Додаткове пенсійне забезпечення з фінансових фондів компанії.
• Забезпечення житлом.
• Страхування життя і здоров'я.

Потрібно відзначити, що в 2014 році, компанія уклала угоду з МОПО (міжнародною громадською організацією профспілок). Це дозволило перевести охорону праці на принципово новий рівень, збудувавши пряму вертикаль між працівником і профспілковою організацією.

З урахуванням цих особливостей, кожен претендент може розраховувати на наступні умови:

• Офіційна заробітна плата, яка зараховується на кредитну карту.
• Фіксовані або гнучкі надбавки за переробку і особливі умови праці.
• Доставка до місця проведення робіт транспортом компанії.
• Забезпечення персоналу гарячим харчуванням.
• Щорічна відпустка з надбавками за стаж.

За запевненням роботодавця, кожен співробітник «ЛУКОЙЛ» стає членом великої і дружної сім'ї.

додаткові програми

ПАТ «ЛУКОЙЛ» зацікавлене в стабільному отриманні прибутку і збереження провідних позицій в рейтингу російських роботодавців.

Тому внутрішня політика компанії спрямована на кар'єрне зростання співробітників і залучення молодих фахівців. Для цих цілей, запущена і успішно реалізована в життя програма підтримки персоналу.

Сюди включені такі особливості:

1. Бонусна програма - кожен співробітник компанії, починаючи від керівника і закінчуючи гардеробницею, мають рівні права. Тому мають однакові можливості для отримання грошових заохочень і нематеріальних пільг. Розмір винагороди не залежить від посади.
2. Мотивація - для молодих фахівців і персоналу, що не має кваліфікації, передбачена можливість кар'єрного росту з гнучкими заохоченнями і підвищенням оплати праці.
3. Програма підготовки кадрів - прийнятим на роботу профільних фахівців призначається наставник, який допомагає фахівцю швидше адаптуватися в колективі і краще справлятися із службовими обов'язками.

Крім цього, кожен співробітник може розраховувати на стажування в найбільших енергетичних і нафтовидобувних компаніях, дистанційне навчання, взяти участь в підготовці працівників керівної ланки.

вакансії сьогодні

В даний час, компанія «ЛУКОЙЛ» набирає фахівців за такими вакансіями:

• Інженер-технолог.
• Машиністи трубоукладача.
• Компрессорщик.
• Водії бензовоза.
• Електрогазозварники 5-6 розряду.
• Слюсарі-ремонтники 3-6 розряду.
• Кухарі та обслуговуючий персонал.

З повним переліком вакансій можна тут: https://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies . У настроюється формі пошуку можна підібрати підходящу посаду, філія і географічне розташування майбутнього місця роботи.

Що кажуть співробітники?

Немає нічого дивного, що реальний стан справ всередині компанії і корпоративна етика далека від ідеалів, які детально розписують при співбесіді. Справедливості заради, ми проаналізували відгуки службовців, які займають низове положення у внутрішній ієрархії і знайшли масу цікавих моментів.

наприклад:

1. Рівноправності не спостерігається, не дивлячись на райдужні запевнення роботодавця: менеджери нижчої та середньої ланки відносяться до співробітників зневажливо.
2. Трудове законодавство часто порушується: в деяких філіях відсутня фіксований графік, переробки не оплачуються, хоча є обов'язковою умовою для збереження премії.
3. Іноді не видається робочий одяг, відповідна умовам праці.
4. Система відеофіксації провокує масу неправомірних штрафів.
5. Низький рівень зарплати.
6. У деяких регіонах прибрали доплати для жінок, які перебувають у декретних відпустках.

Висловимо нашу думку. Недоліків у трудових відносинах керівництва «ЛУКОЙЛу» і персоналу багато, проте це не є загальноприйнятою і пріоритетною політикою. Тут має місце місцеве управління, яке намагається отримати особисту вигоду, ущемляючи права співробітників.

Позитивних відгуків про роботу в компанії набагато більше. Тому зіткнувшись з порушенням законодавства, рекомендуємо звертатися в профспілкові організації та головний офіс підприємства, який знаходиться в Москві.