19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Домашний интернет
Современный человек, априори, не может прожить без интернета. Это и работа и учеба и развлечение и общение. Хотя подключить интернет сегодня и не проблема, но качество подключения, как и дальнейшее предоставление

Система dwh
Неуклонный рост производительности производственных и управленческих процессов напрямую связан с широким внедрением информационных технологий. Существенную роль в данном процессе играет система dwh, внедрение

SCR888
Итак, на главном экране нужно « тапнуть» по часам, или, если они не установлены в таком виде, то найти иконку приложения « часы» . Затем, нажимаем на значок, изображающий будильник.

Выбор crm
Разработчик систем автоматизации анонсировал выход на рынок нового продукта – комплексной программы поддержки маркетинга и продаж в режиме реального времени Forward RTM (Real Time Marketing). В основе

Личный кабинет абонента жкх
Уже давно никого не удивишь личным кабинетом, и каждый оператор ЖКХ уже продолжительное время предоставляет данную услугу. И это воспринимается не как причуда оператора, а как данность, без которой невозможно

Kartupoker
Суть проста – своими руками создаются те или иные продукты, вызывающие резонанс у аудитории. Ценность выражается именно в том, что мастер все делает не на поток, а в единичных экземплярах, либо

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Vakant.ru Достоинства и недостатки работы в маленькой компании

Опубликовано: 25.08.2018

18 августа 2008 г. 13:29

Приводятся плюсы и минусы (например, теплые отношения в небольшом коллективе, отсутствие бюрократической составляющей, «черная» з/п и др.).

Карьера каждого человека складывается из цепи последовательных шагов, и «боевое крещение» работой в маленьких компаниях проходит, пожалуй, каждый из нас. Для одних людей работа в небольшой компании затягивается на многие годы, а другие воспринимают ее лишь как первый этап на пути к большим свершениям. Во всех случаях, работа в небольших компаниях дает бесценный опыт, хотя практика показывает, что она имеет как свои «плюсы», так и «минусы».

Неоспоримым преимуществом работы в маленькой компании являются теплые отношения в коллективе и сложившийся кадровый костяк, что благоприятно отражается на общей атмосфере. Более того, сотрудники могут непосредственно общаться с руководителями компании, с которыми нередко складываются не только деловые, но и человеческие отношения. Для самих руководителей тоже есть немало преимуществ: общение в небольшом коллективе позволяет достаточно быстро выявить характер, привычки и особенности поведения сотрудников, что позволяет сделать вывод о роли каждого работника и его реальном вкладе в общее дело. Это особенно важно, так как успешность работы небольших компаний напрямую зависит от конкретных людей. Уход ценного сотрудника становится весьма ощутимой потерей для такой компании, поэтому возможность держать все под контролем поможет вовремя среагировать на изменение поведения сотрудника и при необходимости повысить его мотивацию .

В крупных компаниях работники соседних отделов могут даже не знать друг друга в лицо, а о том, чтобы иметь возможность пообщаться с высшим руководством, не может быть и речи. К работникам корпораций более формальный и бюрократический подход: от них требуется соблюдение строжайшей дисциплины и четкое выполнение своих служебных обязанностей. Правда, иногда такая «уравниловка» себя оправдывает, особенно для новых работников, которые еще не успели влиться в коллектив. В небольших компаниях субъективный фактор, во многих случаях, превалирует, и к старым работникам здесь всегда особое отношение. Помимо этого, на работу в небольшую компанию ее руководитель нередко берет своих родственников и знакомых, от которых не требуется ни профессионализма, ни изнурительной работы. Пожалуй, в каждой маленькой компании есть такой «балласт», и, как нетрудно догадаться, частичное выполнение обязанностей этого «балласта» негласно ложится на плечи других сотрудников.

Совершенно очевидно, что работа в маленькой компании предоставляет больше возможностей для приобретения универсальных знаний в различных областях. Это объясняется тем, что штат работников, как правило, ограничен, и служащим приходится выполнять различные второстепенные обязанности. В процессе организации рабочего процесса нередко возникают различные текущие проблемы, для решения которых не предусмотрен отдельный штат специалистов, поэтому работники небольших компаний вынуждены решать их совместными усилиями. Конечно, не все оказываются в восторге от выполнения дополнительной работы, тем более за ту же зарплату, однако если мыслить глобально, то любой опыт обязательно пригодится. Служащие больших корпораций, как правило, оказываются замкнутыми лишь на своем участке работы, и хотя это дает возможность для углубления познаний в своей сфере деятельности, общая картина работы компании им не видна. Они становятся «винтиками» (пусть даже незаменимыми!) в неком глобальном рабочем механизме, тогда как работники небольших компаний чувствуют себя более полноценными и востребованными участниками общего рабочего процесса.

Одним из основных недостатков работы в небольшой компании считается нерегулярная зарплата, а также отсутствие внушительного соцпакета и комфортных условий труда, обеспечиваемых крупными компаниями. Мелкие фирмы нередко испытывают финансовые затруднения, что сказывается не только на регулярности выплаты зарплаты, но и на самом уровне оклада. Руководители мелких фирм практикуют выдачу премиальных и иную материальную мотивацию сотрудников только по большим праздникам. Все это не способствует трудовому энтузиазму сотрудников мелких компаний, которые находятся в постоянном поиске дополнительных заработков. Работа в больших компаниях гарантирует финансовую стабильность, что позволяет служащим максимально сосредоточиться только на своей работе. Что касается условий труда, то небольшие фирмы, как известно, арендуют помещения для офиса, и нередко сотрудникам компании приходится размещаться в одной или в двух комнатах. Еще несколько лет назад это считалось непринципиальным, однако на сегодняшний день наличие собственной рабочей зоны или отдельного кабинета может стать решающим при выборе места работы .

Помимо наличия объективных достоинств и недостатков работы в маленькой компании, определяющую роль иногда играет и психологический фактор. Некоторым работникам, особенно достигшим определенного положения, начинает казаться, что в небольшой компании нет особых перспектив для карьерного роста. Работа в крупных корпорациях видится единственной возможностью для полной реализации своего потенциала, и человек может променять устойчивое положение в мелкой компании на вторые роли в какой-либо корпорации. Конечно, работа в известной крупной компании намного престижнее, и даже неважно, какое положение в ней приходится занимать, - одно произнесение названия корпорации повышает статус человека в глазах окружающих. Однако в некоторых случаях ожидания не оправдываться, а шаг назад в должностной иерархии во имя мифических карьерных высот или «громкого имени» компании оказывается роковым. Естественно, бывает и наоборот, что работа в маленькой компании становится трамплином для дальнейшей карьеры , и здесь все зависит от профессионализма работника и благоприятного стечения обстоятельств.

Работа в компаниях с любым масштабом деятельности всегда имеет свои положительные и отрицательные стороны, поэтому главное – это определить для себя приоритеты и установить оптимальный баланс «плюсов» и «минусов». И если во главу угла ставится именно работа, а не сопутствующие ей факторы, то каждый человек сможет добиться успеха в любой сфере деятельности.

Добавить комментарий   Запомнить

Goodstage Многие задают вопросы: неужели сделать резюме сложно и чем может помочь фиктивное трудоустройство?

По первому вопросу ответ очевиден: создать просто резюме это не сложно, многие сайты набиты готовыми шаблонами, которые можно скачать.

Но задумайтесь, если бы вы были на месте HR, который смотрит такие резюме десятками, как бы вы относились к ним и к отправившему его соискателю? Правильно – как с человеком, который не задумывается о деталях, решившему, наспех, не приложив никакого труда, за минуту, найти работу.

Такими резюме забиты все порталы как HH.RU, SUPERJOB.RU,JOB.RU и др. И даже многие высококлассные специалисты в своем деле сталкиваются с трудностями при составлении резюме. Поскольку создание "проходного", успешного резюме – это своеобразный маркетинг и требует многих навыков PR-ра.

Агентство GOODSTAGE.RU оказывает услуги по созданию и коррекции резюме профессиональными HR-кадровиками, которые работают на подборе персонала. Они знают много тонкостей, о которых соискатель может даже не догадываться. Именно решением таких вопросов и занимается Агентство GOODSTAGE.RU .

По второму вопросу : чем может помочь фиктивное трудоустройство и какая возможна за это возможна ответственность? Допустим, вы выпускник вуза и хотите устроится в крупную компанию на хорошие деньги, но раз за разом ваше резюме отклоняют HR или отказывают вам из за отсутствия необходимого опыта работы или стажа в резюме. Или у вас уже есть необходимый опыт, но отказывают, ввиду того, что вы долго нигде официально не работаете… Написать «от балды» в резюме можно, но как быть, когда вас попросят сообщить о рекомендателе? Ведь не секрет, что большинство работодателей будет проверять указанную в резюме информацию, самостоятельно искать контактный телефон указанной вами организации, а не будут звонить по тем контактам друзей, что вы даете (всегда именно так!). . Как раз в таких случаях, и не только, вам поможет http://GOODSTAGE.RU

Агентство GOODSTAGE.RU http://goodstage.ru , e-mail: [email protected], тел. 8-926-792-9256.

Сделайте правильный выбор - доверьте составление своего резюме профессионалам.

Выделите себя из ряда серых, шаблонных резюме!

С Агентством GOODSTAGE.RU Вы найдете работу быстрее!

31.01.15 18:12

rss