19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Величина МРОТ в вашому регіоні сьогодні

  1. Що таке зарплатний мінімум
  2. Чи потрібно враховувати доплати і надбавки при перевірці, чи відповідає зарплата співробітника МРОТ

Зарплата співробітника, який відпрацював за місяць норму часу і виконав норми праці, тобто свої трудові обов'язки, не повинна бути менше МРОТ або мінімального розміру оплати праці. Розберемо докладніше про яке мінімумі йдеться, що в нього входить і звідки брати актуальні дані.

Що таке зарплатний мінімум

Отже, зарплата співробітника, який відпрацював за місяць норму часу і виконав норми праці, не повинна бути менше МРОТ ( ст. 133 ТК РФ ). На це вказують і суди, див., Наприклад, огляд практики Конституційного суду РФ за II і III кварталі 2012 року , Апеляційні визначення Іркутського обласного суду від 29 квітня 2013 р № 33-3305 / 2013 , Забайкальського крайового суду від 16 квітня 2013 р № 33-1265-2013 .

Зверніть увагу, що мова йде про нарахований заробіток, тобто до вирахування ПДФО та інших сум , Наприклад аліментів.

У свою чергу МРОТ не повинен бути менше прожиткового мінімуму працездатного населення ( ст. 133 ТК РФ ). Однак в даний час МРОТ становить не більше 70 відсотків від діючої величини прожиткового мінімуму .

Разом з тим, органи виконавчої влади суб'єктів РФ регіональними угодами про мінімальну зарплату вправі встановлювати в своїх регіонах іншу величину, яка може бути більше федерального МРОТ, а також прожиткового мінімуму ( ст. 133.1 ТК РФ ). Такі угоди діють, наприклад, в Москві, Мурманської області і багатьох інших регіонах. У деяких регіонах місцевий МРОТ перевищує федеральний в 2-3 рази.

Детальна інформація про регіональні МРОТ приведена в таблиці .

Система Кадри попереджає : Вимога про те, що зарплата співробітників вже зараз не повинна бути меншою за прожитковий мінімум, може бути також передбачено в локальному акті організації, наприклад в Положенні про оплату праці , або в колективному договорі , або в галузевій угоді . Про необхідність роботодавців дотримуватися вимог галузевих угод докладніше див. Як застосовувати галузеві угоди .

Чи потрібно враховувати доплати і надбавки при перевірці, чи відповідає зарплата співробітника МРОТ

Потрібно. Але, далеко не всі.

Як ми вже говорили зарплата співробітника, який відпрацював за місяць норму часу і виконав норми праці, не повинна бути меншою за мінімальний розмір оплати праці - МРОТ . ( ст. 133 ТК РФ ).

При цьому до складу зарплати (оплати праці) входять наступні елементи:

  • основна зарплата співробітника за тарифною ставкою (окладом) - винагорода за працю;
  • компенсаційні виплати (наприклад, доплати і надбавки за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних і т. п.);
  • стимулюючі виплати (премії та інші заохочувальні виплати).

Про це сказано в частини 1 статті 129 Трудового кодексу РФ.

Дізнайтеся про схемах систем і форм оплати праці

Виходячи з такого визначення зарплати (оплати праці) можна зробити висновок, що при перевірці на відповідність зарплати (оплати праці) співробітника МРОТ потрібно врахувати доплати і надбавки до окладу. Тобто береться загальна сума оплати праці, включаючи винагороду за працю, доплати і надбавки, стимулюючі виплати, і ця сума порівнюється з МРОТ. Але вважати так велика помилка. Тому що цілий ряд надбавок в це правило не вписується.

Читати статтю далі

Електронна система готових практичних рішень для служби персоналу з миттєвою експертної підтримкою
Електронна система готових практичних рішень для служби персоналу з миттєвою експертної підтримкою

Спробуйте безкоштовно на vip.1kadry.ru