У дитинстві майже кожен хлопчисько мріє про героїчну професію. Допомагати людям, бути затребуваним, щось винаходити, а часом і ризикувати - ось природні потреби чоловіка. Сьогодні в топ престижних спеціальностей потрапляють не тільки каскадер або рятувальник. На особливому рахунку професія газовики - відповідального, ініціативного, захопленого. Робота в газовій промисловості сьогодні привертає цілеспрямовану молодь. І не тільки через стабільного доходу, а й заради можливості проявити свої здібності, побудувати успішну кар'єру, стати частиною потужної команди. Сказати: «Я працюю в" Газпромі "» - все одно, що повідомити - «Я знайшов своє місце в житті, я відбувся». Сьогодні у молодих людей у Волгоградській, Воронезької та Ростовської областях є можливість потрапити в штат одного з дочірніх підприємств глобального енергетичного концерну «Газпром».
Що спільного між транспортуванням газу і творчістю? Що криється за словами «перспективний майданчик для старту»? І чи важко влаштуватися в «Газпром трансгаз Волгоград»? Відповіді на ці та інші питання нам дали молоді працівники Товариства під час Всеросійської науково-практичної конференції молодих вчених і спеціалістів «Актуальні напрямки розвитку газової галузі Росії» , Яка в перших числах листопада відбулася у Волгограді.
ТОВ «Газпром трансгаз Волгоград» здійснює транспортування природного газу на території Волгоградської, Ростовської та Воронезької областей, Республіки Калмикія, транзит газу в центральну частину Росії і на експорт в країни Європи. Компанія експлуатує 7,6 тис. Км магістральних газопроводів, бере участь в масштабних проектах ПАТ «Газпром» - «Блакитний потік» і «Турецький потік». Колектив підприємства нараховує понад 5 тис. Осіб. У Товаристві функціонує Система екологічного менеджменту, яка сертифікована на відповідність міжнародному стандарту ISO 14001.
кадровий потенціал
У нашій країні останнім часом відроджується традиція славити людини праці. А адже ще відносно недавно робочі спеціальності були не в пошані. Випускники шкіл не поспішали отримувати технічну освіту, особливо среднеспециальное, все менше молодих людей освоювали професії зварника, машиніста, трубопровідника і багато інших робітничі професії. Саме тому сьогодні завдання відновлення колективу актуальна для всіх промислових галузей, в тому числі для паливно-енергетичного комплексу. У компанії «Газпром трансгаз Волгоград» питання вирішується успішно: кількість співробітників у віці до 35 років збільшується з кожним роком. Для адаптації молоді в колективі реалізується безліч програм і проектів. У Товаристві працює Рада молодих вчених і фахівців, мета якого - дати можливість молоді не тільки освоїтися з новими виробничими завданнями і влитися в колектив, а й реалізуватися в найрізноманітніших сферах діяльності.
Підприємство бере на себе значну частину функцій, пов'язаних з професійним розвитком колективу. Навчання і підвищення кваліфікації співробітників проводиться в провідних навчальних закладах міста та країни, в корпоративних вузах і в власному навчально-виробничому центрі.
Наталія Торгашева, заступник генерального директора з управління персоналом ТОВ «Газпром трансгаз Волгоград»
- «Газпром трансгаз Волгоград» цінує своїх співробітників, приділяє серйозну увагу професійній освіті персоналу, розвитку кадрового резерву і роботи по адаптації молодих фахівців, - коментує заступник генерального директора з управління персоналом Наталія Торгашева. - Ми запрошуємо будувати разом з нами свою кар'єру , Підвищувати кваліфікацію і підніматися на новий щабель свого розвитку. І в підсумку приносити користь суспільству і галузі.
1/8 фото замовника
Мотив - рости над собою
- Ми цінуємо в своїх працівниках прагнення до досягнення результату, готовність працювати в команді і брати на себе відповідальність - це один із принципів кадрової політики компанії «Газпром трансгаз Волгоград», - продовжує Наталія Торгашева.
- Мені підходить, - подумав свого часу В'ячеслав Калінін. Відразу після закінчення Новочеркаського політехнічного інституту В'ячеслав почав свою кар'єру в ТОВ «Газпром трансгаз Волгоград». Починав з рядовий посади лінійного трубопровідника - «лінтруба» на професійному сленгу. А сьогодні В'ячеслав - досвідчений фахівець, який тисячі нюансів складного виробничого процесу тримає в голові.
В'ячеслав Калінін, інженер першої категорії служби з експлуатації газорозподільних станцій Калінінського ЛВУМГ
- Наше основне завдання - безперебійне постачання палива споживачеві. А це, самі розумієте, чимала відповідальність, - з гордістю говорить про свою роботу інженер першої категорії служби з експлуатації газорозподільних станцій Калінінського ЛВУМГ (Шолоховский район Ростовської області) В'ячеслав Калінін.
В'ячеслав тепер і сам став наставником у молоді, також він є головою робочої групи молодих фахівців філії.
- «Газпром трансгаз Волгоград» - велика дружна сім'я, в якій комфортно рости і розвиватися, - продовжує В'ячеслав. - Сьогодні у всіх філіях компанії діє система наставництва. Досвідчені фахівці допомагають визначитися з подальшим напрямком розвитку, присвячуючи молодь в тонкощі професії, даючи орієнтири.
Романтику замовляли?
Згуртований, дружний колектив, соціальну захищеність, перспективи зростання - все це сьогодні пропонують багато роботодавців. А ось шанс реалізувати свій інтелектуальний і творчий потенціал і як додатковий бонус - романтику професії - далеко не кожен. Багатьом молодим людям до вподоби професійний старт саме в такій компанії.
Іван Скобін, інженер служби контрольно-вимірювальних приладів і автоматики Сохрановского ЛВУМГ
Іван Скобін прийшов в Сохрановское ЛВУМГ (Чортківський район Ростовської області) в 2016 році рядовим слюсарем КВП. Сьогодні він інженер служби контрольно-вимірювальних приладів і автоматики.
Працювати іноді доводиться, долаючи себе, і в тридцятиградусний мороз, і в дощ, і в штормовий вітер.
- Ніякі сюрпризи природи або інші обставини не повинні заважати виконанню нашого головного завдання - доставити газ в цілості й схоронності кінцевого споживача. Наша сфера не терпить недбалого ставлення. Це цікавий і відповідальний труд. Сувора романтика, - посміхається Іван.
Вічні люди
Молоді газовики виявляють активність в самих різних областях. Спорт і наука - не виняток. Молодь «Газпром трансгаз Волгоград» здає норми ГТО, бере участь в корпоративних спартакіадах і встигає займатися науковими дослідженнями, розробляючи нові підходи до розвитку галузі.
Рада молодих фахівців - особлива структура, неформальне об'єднання. В рамках зустрічей, тематичних засідань і конференцій амбітні, ініціативні та креативні хлопці діляться своїми новаторськими ідеями з колегами. В атмосфері наукової творчості та здорової конкуренції кожен працівник великого колективу може взяти участь в розробці і впровадженні нових технологій і підходів, в розвитку своєї компанії і галузі в цілому.
Олександр Мазін, інженер-електронік Усть-Бузулукского ЛВУМГ
Так, наприклад, одному з наших співрозмовників, молодому працівнику Олександру Мазіну, інженеру-електроніку Усть-Бузулукского ЛВУМГ (Олексіївський район Волгоградської області) належить оригінальна ідея створення нового приладу, який контролює напругу на газопроводі. Свою розробку Олександр, як і багато інших молоді співробітники, представив в рамках Всеросійської науково-практичної конференції молодих вчених і спеціалістів «Актуальні напрямки розвитку газової галузі Росії» , Що проходила в листопаді.
Святослав Шишков, інженер служби зв'язку Писаревського ЛВУМГ
Автор ще однієї оригінальної розробки інженер служби зв'язку Святослав Шишков приїхав на конференцію з Писаревського ЛВУМГ (Кантемирівський район Воронезької області).
- Задумка проста, - ділиться Святослав, - Перенести радіокабельние зв'язку на більш високу точку. Ідея витала в повітрі вже давно, а мені її просто вдалося сформулювати і реалізувати. «Газпром» - це єдиний організм і дуже хвилююче усвідомлювати, що і ти вносиш в спільну справу свій посильний внесок.
- Наша компанія завжди знаходиться в стані діалогу з фахівцями, - говорить заступник генерального директора з управління персоналом «Газпром трансгаз Волгоград» Наталія Торгашева. - Шанс долучитися до однієї з найпрестижніших професій і стати частиною серйозної команди сьогодні є абсолютно у кожного випускника коледжу або університету, хоче він працювати в Волгоградській, Ростовській або Воронезької області. Досить зробити один крок - заповнити анкету на сайті ТОВ «Газпром трансгаз Волгоград» , І резюме потрапить до нас у відділ кадрів. Ми готові підтримувати молодих працівників, мотивованих на свій професійний розвиток. А далі все буде залежати тільки від них самих, їх бажання вчитися і розвиватися.
Що спільного між транспортуванням газу і творчістю?Що криється за словами «перспективний майданчик для старту»?
І чи важко влаштуватися в «Газпром трансгаз Волгоград»?
Романтику замовляли?