19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Види інструктажів з охорони праці та порядок їх проведення

  1. Що важливо знати?
  2. Нормативні акти
  3. Проведення інструктажів з охорони праці: порядок і терміни проведення
  4. вступний
  5. Первинний
  6. Повторний (періодичний)
  7. позаплановий
  8. цільовий
  9. Недопуск до виконання робіт
  10. Приблизний перелік питань вступного інструктажу
  11. Приблизний список питань первинного інструктажу

Відповідно до російського законодавства відповідальність за дотримання норм безпеки покладається на роботодавців. Що зобов'язує останніх проводити інструктажі з охорони праці з найманими працівниками для їх навчання загальним основам безпеки і специфіки поведінки на робочому місці. У даній статті ми розглянемо, які види інструктажів з охорони праці потрібно проводити в рамках виробничого навчання та їх регулярність. Також ми коротко опишемо, як організовується процес і питання, які розглядаються.

Що важливо знати?

У вступній частині ми вже згадували про персональну відповідальність роботодавця і покладені на нього обов'язки за дотриманням норм охорони праці (далі ОП) на підприємстві. Це вимагає від керівництва підприємства організувати проведення як загальних, так і цільових інструктажів для безпечного виконання працівниками своїх трудових обов'язків. Інструктажі проводяться з усіма співробітниками, без винятку, відповідно до передбачених нормами, незважаючи на форму власності організації, і її виду діяльності. Це положення також поширюється на прикомандированих осіб і всіх, хто вперше опиняється на території підприємства.

Даний захід може проводитися індивідуально для кожного працівника або колективно, в залежності від виду інструктажу і внутрішнього розпорядку. Відповідальність за порядок проведення інструктажів покладається на комісію з ОП, очолювати яку має особа, яка входить до складу керівництва організації (директор, інженер підприємства і т.д.). Для невеликих колективів допускається введення спеціальної штатної одиниці спеціаліста, на якого покладається відповідальність за періодичність проведення інструктажів з ОП.

На практиці, керівництво і головні інженери рідко безпосередньо проводять такі заходи, вони передоручають дані обов'язки службі охорони праці або відповідальним особам, які пройшли спеціальне навчання.

На підприємствах, а також в організаціях і компаніях повинні бути видані відповідні локальні акти, в яких регулюються порядок заходів з охорони праці, згідно з нормативами чинного законодавства.

Нормативні акти

Беручи до уваги, той факт, що в ВІД входить безліч аспектів (норми, стандарти, правила і т.д.), кожна складова повинна бути затверджена відповідними нормативними актами, різного ступеня підпорядкованості. На поточний момент сфера ВІД регулюється наступними законодавчими та підзаконними і галузевими актами:

  1. Трудовим кодексом (стаття 212, 214 ТК РФ).
  2. Федеральним законодавством, зокрема, закони №125 (від 24 липня 1998 г.) і №426 (28.12.2013).
  3. Постанова Мінпраці РФ 13-01-2003-N-1-29 , Накази, ГОСТи, зокрема ГОСТ 12.0.004-90 , ГОСТ 12.0.004-2015 і ГОСТ 12.0.230-2007 , БНіП, а також інші підзаконні акти.
  4. Локальні акти і виробничі інструкції, прийняті на підприємстві і не суперечать вищезазначеним нормам.

Проведення інструктажів з охорони праці: порядок і терміни проведення

Дані заходи, згідно з діючими нормами, прийнято поділяти на такі види: вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий. Розглянемо детально порядок проведення перерахованих заходів.

Розглянемо детально порядок проведення перерахованих заходів

Види, порядок і терміни інструктажів

вступний

Проведення вступного інструктажу обов'язково для осіб, які вступають на роботу, відрядження, а також працівників сторонніх організацій, які виконують різні види робіт на території підприємства. Ця вимога стосується і тих, хто проходить стажування або виробниче навчання (практику). Вони в обов'язковому порядку повинні бути попередньо проінструктовані.

Вони в обов'язковому порядку повинні бути попередньо проінструктовані

Порядок проведення вступного інструктажу

Іншими словами, вступний інструктаж з ОП, ТБ ( техніці безпеки ) І ПБ (пожежної безпеки) повинні проходити всі отримали доступ на територію підприємства, незалежно мають вони безпосередній стосунок до виробничої діяльності чи ні. Захід проводить фахівець, затверджений відповідним наказом роботодавця.

Первинний

Проведення первинного інструктажу покладається на безпосередніх керівників. Даний захід здійснюється на робочому місці і обов'язково в наступних випадках:

  • Перед виконанням своїх обов'язків новим працівником, прийнятим на підприємство.
  • З працівником підприємства, переведеного з іншого цеху, дільниці або підрозділу.
  • При виконанні нового виду робіт.
  • Якщо на ділянку відряджається працівник іншого підприємства або найнятий тимчасовий працівник.
  • Перед виконанням робіт будівельними бригадами, які працюють на території виробничої дільниці.
  • При надходженні стажистів, студентів і учнів для проходження виробничої практики.

Порядок проведення первинного інструктажу

Програми та тексти первинних інструктажів повинні містити в собі інформацію з охорони праці та ТБ, з урахуванням професійної специфіки, а також основи протипожежної безпеки.

Повторний (періодичний)

Відповідно до встановленого порядку, даний захід має здійснюватися з періодичністю раз в шість місяців. Проходити його повинні всі співробітники, раніше прослухали первинні інструкції на виробничих ділянках і підрозділах підприємства.

Проходити його повинні всі співробітники, раніше прослухали первинні інструкції на виробничих ділянках і підрозділах підприємства

Порядок проведення повторних інструктажів

Відповідальним за проведення повторного інструктажу призначається керівник підрозділу, ділянки або інший безпосередній начальник. По завершенню заходу проводиться усна перевірка знань вимог охорони праці, ТБ та ПБ, після чого вноситься відповідний запис до журналу реєстрації і завіряється обов'язковими підписами інструктували та інструктора.

Проходять повторний інструктаж як індивідуально, так і колективно, якщо захід призначений для працівників одного професійного спрямування. На заході рекомендується розглядати випадки порушення норм охорони праці та основ ТБ, якщо такі мали місце.

позаплановий

Для проведення даного заходу нормативними документами передбачені такі випадки:

  • Зміна поточних норм, правил або вимог охорони праці, ТБ або ПБ, про які необхідно негайно довести до відома працівників підприємства.
  • Модернізація обладнання або внесення змін в технологію виробництва.
  • Подія, викликане порушенням норм і вимог ТБ, охорони праці або трудової дисципліни. Як правило, після цього працівники проходять позачергову перевірку знань.
  • Отримання розпорядження з боку органів нагляду або інших контролюючих організацій про необхідність проведення позапланового заходу.
  • Вимушена перерва роботи на термін більше двох місяців для звичайних видів діяльності або більше місяця, якщо спеціалізація передбачає підвищену небезпеку.

Порядок проведення позапланового (позачергового) інструктажу

Дані захід по основним аспектам аналогічно періодичному, при цьому акцентується увага на причини позапланового проведення. Зміст позапланового інструктажу визначається метою його проведення.

Звернемо увагу, що отримання позапланових інструкцій не відбивається на графіку регулярних (періодичних) заходів, але обов'язково підлягає реєстрації в журналі. Зміст позапланового інструктажу безпосередньо залежить від мети його проведення.

цільовий

Такий захід передбачається проводити в тих випадках, коли плануються разові роботи, для яких потрібно отримання спеціального допуску, приписи або інших дозвільних документів. Найбільш характерний приклад - ліквідація наслідків стихійного лиха або техногенного надзвичайної події.

Найбільш характерний приклад - ліквідація наслідків стихійного лиха або техногенного надзвичайної події

Коли проводиться цільовий інструктаж

Існують і менш трагічні причини для отримання нових ввідних. Це можуть бути роботи, безпосередньо не пов'язані з основною професійною діяльністю, наприклад, навантаження-розвантаження обладнання. За проходження навчання безпечних прийомів і методів виконання роботи на новому місці відповідає особа, призначена відповідальним керівником. По завершенню інструктажу проводиться усна перевірка засвоєних знань, про що вноситься відповідний запис до журналу обліку і, якщо потрібно, в наряді-допуску. Підписи інструктора та інструктованих обов'язкові [ 1 ].

Недопуск до виконання робіт

В ході усної перевірки може бути виявлено, що працівник не засвоїв отриману інформацію про норми охорони праці та ТБ. Така особа не може бути допущена до виконання своїх обов'язків, до тих пір, поки не пройде повторний інструктаж. Відповідно до типових виробничими інструкціями видається наказ по підприємству, в якому вказуються причини, за якими певна особа не може бути допущена до самостійної роботи.

До тих пір, поки не буде отримано допуск, нарахування заробітної плати не проводиться. Детальний опис даного положення можна знайти в ТК РФ.

Приблизний перелік питань вступного інструктажу

Програма для вступних інструкцій розробляється керівниками підприємств або призначеної службою, зокрема, відділом охорони праці. Перелік питань, що розглядаються можна знайти в додатку 3 до ГОСТу 12-0-004-90. Текст вступного інструктажу затверджується роботодавцем (керівником) і головним інженером підприємства, після чого реєструється. Як правило, в розглянутих питаннях міститься наступна інформація:

  • Дані про організацію і основний напрям діяльності (особливості виробництва).
  • Основні положення з охорони праці, ТБ, а також частина вступного протипожежного інструктажу.
  • Витяг з трудового договору, де обумовлюється час роботи, розклад перерв, соціальне забезпечення, вимоги до працівника і т.д.
  • Правила внутрішнього розпорядку.
  • Дані про місця розташування різних служб і виробничих приміщень.

Реєстрація проходження вступного інструктажу повинна бути зафіксована в журналі. Зміст вступних інструктажів обов'язково включає в себе розгляд різних факторів небезпеки, властивих для даного виробництва, які можуть спричинити за собою серйозні наслідки, аж до загрози життю. У приміщенні, де проводиться інструктаж, рекомендується наявність інформаційних плакатів з охорони праці, ТБ та ПБ.

Приблизний список питань первинного інструктажу

Інформацію, що міститься в програмі первинної інструкції для працівників певної ділянки або цеху, на першому етапі опрацьовує безпосередній керівник підрозділу. Після цього складений текст розглядається службою охорони праці або роботодавцем або уповноваженою особою.

Правильно складений текст повинен не тільки відображати діючі норми і вимоги, а й враховувати специфіку даного виробничого підрозділу, а також особливості професії працівника. В першу чергу необхідно виходити з вимог ВІД з урахуванням експлуатаційних нормативів та технічної документації. Ознайомитися з рекомендованим переліком питань можна в додатку 5 до ГОСТу 12-0-004-90. У тексті повинна бути відображена наступна інформація:

  • Дані про специфіку обладнання, що використовується на ділянці, і технологічному циклі.
  • Інформація про те, як правильно організувати виділене робоче місце з урахуванням вимог охорони праці, ТБ та ПБ.
  • При наявності небезпечних зон в механізмі верстата або іншого обладнання, звернути на них увагу.
  • Розглянути можливості блокування устаткування, роботу систем сигналізації і т.д.

Повний перелік питань для тих чи інших професій наводиться в нормативних документах. Після того, як працівники пройшли первинний інструктаж, можливий усне опитування на предмет знання основних виробничих інструкцій. При позитивному результаті перевірки проводиться реєстрація в журналі обліку, яке свідчить, що спеціальне навчання нормам безпеки вироблено відповідно до вимог діючих норм і стандартів. Після цього допуск до самостійного виконання своїх обов'язків оформляється наказом, після чого можна приступати до застосування навичок безпечних методів роботи.

Статті по темі:

Що важливо знати?
Що важливо знати?