Види відповідальності за порушення охорони праці: кримінальна, адміністративна, дисциплінарна

1. Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці
2. Завантажити документи зі статті
3. Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці
4. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
5. Відповідальність працівника за порушення вимог охорони праці
6. Дисциплінарна відповідальність за порушення вимог охорони праці
7. матеріальна
8. Відповідальність роботодавця за порушення вимог охорони праці
9. Цивільно-правова

Відповідальність за порушення вимог охорони праці лежить і на роботодавця, і на працівниках, але не в однаковій мірі. У статті розповімо про її видах, а також про покарання, які передбачені законодавством.

Читайте в статті:

Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці

Кримінальна справа порушується, якщо зафіксовані серйозні наслідки. До таких належить загибель людей, нанесення сильного збитку здоров'ю, значних витрат для підприємства, шкоди екології і т.п.

Завантажити документи зі статті

Специфіка кримінальної відповідальності в тому, що при її наявності встановлюється коло винуватців (на відміну від, наприклад, адміністративної відповідальності, яку можна накласти на організацію в цілому). Значить, залучається конкретну фізичну особу, а не юридичне. Найчастіше це керівник підприємства. Але можливе залучення і його зама, і спеціаліста з ОП . Все залежить від того, які посадові обов'язки призначені співробітникам.

Наприклад, на будівництві загинув робітник: на нього впали незакріплені лісу. При розборі ситуації з'ясувалося, що керівник організації не зміг належним чином забезпечити безпеку робіт і понадіявся «на авось». Підсумок - «місця не настільки віддалені» для керівника терміном на 2 роки і виплата їм компенсації сім'ї загиблого робітника.

Кримінальний кодекс містить великий список статей, точно розподіляють відповідальність за типами порушень. так, 217 стаття КК говорить про вибухонебезпечних об'єктах. Важливо, що справа порушуватиметься, навіть якщо безпосередньо вибух не відбувся, а була лише загроза.

250-251 статті регламентують нанесення шкоди природі. Наслідком порушення санітарних норм стане порушення справи по 236 статті і т.д. Визначення збитків підприємству залежить від його суми. Так, якщо в результаті порушення правил виробничої безпеки було завдано збитків понад 500 000 руб., Заводиться кримінальна справа. Завдану шкоду здоров'ю оцінюється за допомогою судово-медичної експертизи .

Будь-який з випадків, що сталися через невірно організованого проведення робіт, трактується як тяжка шкода і тягне судовий розгляд:

• втрата слуху, зору, мови, функцій органу або самого органу, порушення психіки;
• переривання вагітності;
• невідновні спотворення обличчя;
• захворювання наркоманією або токсикоманією;
• повна або стійка (не менше ніж на третину) втрата працездатності.

Кримінальна відповідальність за порушення охорони праці встановлюється, зокрема, 143 статтею КК . Залежно від тяжкості і масовості трагічних наслідків винні можуть бути покарані у різний спосіб, які найчастіше в рішенні суду використовуються як складові частини покарання.

Отже, можливі варіанти:

• Штраф на суму до 400 000 руб. або на весь заробіток за півтора року.
• Відпрацювання в обов'язковому порядку на безкоштовних громадських роботах від 180 до 240 годин.
• Зайнятість на примусових роботах терміном до 5 років.
• Позбавлення волі на строк до 5 років.
• Заборона на конкретну діяльність або зайняття певної посади на будь-який термін.

Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці

До цього типу відповідальності можуть бути притягнуті всі співробітники організації, «від низів до верхів». Покарання накладають, керуючись статтею 5.27.1 КоАП РФ . Ухвалення рішення про накладення стягнення - в компетенції співробітників ГИТ або керівників органів Держнагляду (пожежного, наприклад). Якщо порушується справа про адміністративне порушення, воно розглядається в суді.

Які можливі порушення? Недотримання вимог федеральних законів та інших нормативних актів РФ. За це накладається штраф або виноситься попередження по тяжкості порушення. Якщо штраф накладається на конкретного співробітника, його розмір становить від 2 000 до 5 000 р. Юрособи штрафуються в обсязі від 50 000 до 80000 руб. Приблизно така ж пропорція буде дотримуватися і по іншим штрафам.

Порушення при проведенні або непроведення Соуто . У цьому випадку за недотримання норм з охорони праці посадові особи притягуються до штрафу інспектором ГИТ на 5000-10000 руб., Юрособа - від 60000 до 80000 руб. Наприклад, Соуто на підприємстві була проведена з розривом в кілька тижнів від дати попередньої. Це серйозне порушення, організація була оштрафована на 50 000 руб.

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Порушення в частині допуску співробітників до роботи (відсутність інструктажів, медоглядів, перевірки знання ВІД і т.п.). Співробітник, який допустив порушення, заплатить штраф від 15 000 до 25 000 руб., Організація - від 110 000 до 130 000 руб. Суми штрафів треба помножити на кількість виявлених співробітників з порушенням допуску. Так, наприклад, якщо 5 чоловік не пройшли вчасно медогляд , Підприємство заплатить як мінімум 550000 руб. і зобов'язана буде найближчим часом провести цю процедуру.

Порушення за наявністю ЗІЗ. Вони дають йому дуже серйозним і карається великими штрафами. Так, підприємство заплатить 130000-150000 руб. за кожного співробітника без ЗІЗ, посадова особа - від 20000 до 30000 руб.

Повторне адміністративне правопорушення. Штрафи за вторинне порушення максимально збільшені і становлять від 30000 до 40 000 руб. для відповідального працівника. Організація може бути покарана на суму від 100000 до 200 000 руб. У деяких випадках діяльність підприємства припиняється на термін до 90 днів.

Ніякі стягнення не компенсують наслідки вчинених адміністративних правопорушень, проте, вимоги закону повинні бути виконані в повній мірі.

Відповідальність працівника за порушення вимог охорони праці

Співробітник може бути притягнутий до матеріальної або дисциплінарної відповідальності в разі, якщо порушує або не виконує вимоги законодавства і роботодавця. Також підлягають покаранню дії, які призвели до збитку організації.

Які обов'язки в частині охорони праці є у кожного співробітника?

• Використовувати і правильно застосовувати засоби колективного та індивідуального захисту.
• Стежити за своїм здоров'ям: повідомляти про погіршення, проходити медогляди (як обов'язкові, так і позачергові у напрямку керівництва).
• проходити регулярне навчання та перевірку знань з охорони праці і прийомам першої допомоги.
• Негайно повідомляти про будь-якій ситуації, в якій можливий ризик для здоров'я і життя.

Дисциплінарна відповідальність за порушення вимог охорони праці

Керівництво, грунтуючись на 192 статті ТК , Має право накласти на працівника дисциплінарне стягнення. Це може бути зауваження, догану і навіть звільнення. Зрозуміло, міра відповідальності повинна бути порівнянна з виною, наприклад, скоротити працівника через дрібного огріху неможливо. Також неможливо накласти два стягнення за одне виявлене порушення.

Традиційно при виявленні порушення співробітник пише пояснювальну записку. Аналіз причин проступку дозволяє по можливості пом'якшити покарання і запобігти майбутнім порушення. Далі, згідно з рішенням, прийнятим керівництвом, випускається наказ, що фіксує стягнення. З ним співробітника обов'язково треба ознайомити під розпис в триденний термін з моменту випуску наказу.

На відміну від інших видів відповідальності, дисциплінарне покарання знімається автоматично через 12 місяців, якщо, звичайно, за цей час працівник не вчинив нових порушень. Працівник може звернутися до адміністрації підприємства з проханням зняти стягнення, якщо зможе довести свою позицію. При незгоді з дисциплінарним стягненням можна звернутися в комісії по трудових спорах . Важливо, щоб апеляція була подана не пізніше, ніж пройдуть 90 днів з моменту стягнення.

Крім рядових співробітників, до дисциплінарної відповідальності можуть бути притягнуті особи, відповідальні за ВІД на підприємстві. Наприклад, відповідальність керівника за порушення вимог охорони праці у вигляді непроведення інструктажу з безпеки праці на конкретному верстаті, коли співробітник приступив до роботи і отримав травму.

Співробітник має право відмовитися від роботи, якщо організація не дотримується свій обов'язок щодо забезпечення безпеки на виробництві, наприклад, при ненадання ЗІЗ . Накласти дисциплінарне стягнення в цьому разі не можна.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

матеріальна

Матеріальна відповідальність - це компенсація працівником роботодавцеві матеріального збитку, заподіяного в результаті недотримання вимог безпеки. При цьому мова йде не про компенсацію можливої ​​і недоотриманого прибутку, а саме шкоди, який реально заподіяно і доведений ( 238 ст. ТК ). Якщо ж працівник сам отримав якийсь збиток в результаті власних дій, керівництво може відмовити у виплаті компенсації.

Обсяг і графік виплат визначає зазвичай роботодавець. Виходячи зі статусу працівника, трудового договору та історії їхніх стосунків, він може наполягти на повній або частковій компенсації.

Наприклад, співробітник випадково пролив склянку чаю на прилад. Оскільки прийом їжі і напоїв в робочому приміщенні був строго заборонений, йому довелося компенсувати підприємству вартість ремонту приладу.

Для того щоб працівник поніс матеріальну відповідальність, необхідно:

• досягнення нею повноліття;
• доведеність шкідливих дій, що порушують вимоги ВІД, або бездіяльності;
• підтверджений матеріальний збиток підприємства.

Відповідальність роботодавця за порушення вимог охорони праці

Керівні та відповідальні співробітники мають більше повноважень, але, відповідно, зростають і їх зобов'язання перед законом. Відповідальність роботодавця за порушення вимог охорони праці регламентуються в трудових договорах, прописана в кодексах. І покарання, найчастіше, дуже серйозно, аж до позбавлення волі.

Все вишерассмотренние типи відповідальності відносяться в першу чергу до посадових осіб.

Якщо при розгляді конкретної ситуації будуть виявлені ознаки адміністративного або кримінального правопорушення, покарання буде відповідати Кодексу про адміністративні правопорушення або Кримінального кодексу.

Цивільно-правова

Цивільно-правова відповідальність настає у роботодавця перед співробітниками, якщо він винен у порушенні ВІД. В першу чергу до неї відносяться відшкодування шкоди, неустойки, збитків, якщо хтось постраждав. У 234 статті йдеться про те, що уряд повинен відшкодувати доходи працівника, якщо з вини адміністрації було обмежено його право на працю.

Наприклад, співробітник отримав травму через те, що його робоче місце не було обладнано засобами захисту . Йому має бути виплачений і втрачений заробіток, і підтверджені витрати на медичну реабілітацію.

► Дізнайтеся, як скласти акт про порушення трудової дисципліни >>>

Читайте також: