19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Види графіків роботи: який вибрати для ваших співробітників

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Види графіка роботи у вигляді таблиці
  3. Переваги та недоліки видів графіка роботи
  4. Графік роботи фрілансерів і віддалених співробітників
  5. Вільний графік віддаленого працівника.

Сьогодні компанії пропонують все більше варіантів графіка роботи. Це пов'язано з автоматизацією процесів та здешевленням робочих місць. Обговоримо, які види графіків роботи існують і коли вони зручні.

Зі статті ви дізнаєтесь:

У великих мегаполісах здобувачі все частіше орієнтуються на вільний або віддалений графік, щоб не витрачати час на дорогу або змінити work - life balance (баланс праці і відпочинку). Сучасні реалії такі, що робота за графіком вже не так поширена, як раніше. Все частіше люди працюють віддалено, з вільним графіком, позмінно, вважають за краще часткову зайнятість. Розглянемо види графіка роботи у вигляді таблиці.

Види графіка роботи у вигляді таблиці

Вид графіка роботи

характеристика

Однозмінний або звичайний режим роботи

Фіксований час приходу і відходу з роботи. Фіксована кількість роботи годин в тиждень - 40 або менше якщо це встановлено законом. Праця понад норму - понаднормова і оплачується додатково. Працівникові гарантовано час відпочинку. Встановлено максимальна тривалість робочого часу в день - від 8 до 12 годин. Робочий тиждень - з понеділка по п'ятницю.

Ненормований робочий день

Такий графік дозволений тільки для деяких працівників. Працівника можна епізодично залучати до виконання додаткової роботи в рамках трудового договору. Працівникові передбачені додаткові пільги і компенсації.

Гнучкий робочий час

Працівник в певних межах може варіювати час приходу і відходу з роботи.

Змінна робота, в тому числі вахтовий метод

Працівник виконує свої обов'язки в рамках робочої зміни з певною періодичністю протягом тижня. Для цього складається графік змінності. Виділяються нічні зміни. Не всі працівники можуть працювати вахтовим методом. Оплата праці залежить від кількості відпрацьованих годин (змін) за період.

Роздроблений робочий день

В цьому випадку робочий день поділяють на кілька частин. Між частинами визначають період часу на відпочинок.

Конкретні гарантії і вимоги до кожного графіку встановлені ТК РФ.

Окремо стоять графіки роботи, пов'язані з розміщенням робочого місця. Це віддалена і роз'їзна робота. Окремо стоять графіки роботи, пов'язані з розміщенням робочого місця При віддаленій роботі графік може бути будь-яким - співробітник може брати участь в робочих процесах протягом усього робочого дня або в окремі проміжки часу. Тільки робоче місце знаходиться не на території роботодавця. У разі роз'їзний роботи співробітник протягом визначеного договором часу переміщається на власному транспорті, на громадському транспорті або на автомобілі компанії, виконуючи визначену договором завдання.

Графік роботи персоналу визначає компанія. Він може відрізнятися для різних відділів, посад, підрозділів компанії. Складанням графіка роботи персоналу займається призначений співробітник відділу кадрів або безпосередній керівник. Зміна графіка роботи співробітнику вимагає оформлення, при цьому не потрібна згода обох сторін трудових відносин.

Переваги та недоліки видів графіка роботи

Стандартний робочий графік. Знаходження в офісі з 9 до 18 - найпоширеніший графік роботи в крупних містах. Його переваги очевидні. Роботодавець повністю контролює місцезнаходження, дії, перерви. Співробітник спілкується з колективом і керівником безпосередньо на робочому місці. При цьому практично не потрібні засоби автоматизації: канали зв'язку стандартні (телефон, email, месенджери), методи контролю робочого часу - за допомогою журналу. Додатково сучасні компанії впроваджують систему контролю доступу з підрахунком робочого часу, системи автоматизації бізнес-процесів і комунікації між співробітниками. Недолік такого графіка - необхідність обладнати робочі місця, відсутність гнучкості, не підходить для 24-годинного обслуговування клієнтів, переробки узгоджуються, оформлюються та сплачуються кожен раз заново.

Читайте також:

Ненормований робочий день. Багато компаній нехтують таким графіком, оформляючи його як стандартний і розраховуючи на ініціативу співробітників. При цьому порушується законодавство і зростає невдоволення співробітників. Щоб цього уникнути, можна призначити ключовим співробітникам ненормований робочий день. Це розширить можливості і спростить процедуру залучення персоналу до понаднормової роботи. Роботодавцю лише слід пам'ятати, що зловживання тут неприпустимі. Працівники мають право на компенсації і додаткові пільги, якщо виконують роботу в рамках ненормованого робочого дня.

Змінна і вахтовая робота. Встановлення такого графіка роботи - необхідність для компаній, провідних цілодобове обслуговування населення або розробки в віддалених ділянках, куди потрібно відрядити працівників. Переваги лежать на поверхні - працівники виконують свої обов'язки в рамках графіка змінності або вахтами, при цьому забезпечується змінюваність в нічний час і в свята.

Переваги лежать на поверхні - працівники виконують свої обов'язки в рамках графіка змінності або вахтами, при цьому забезпечується змінюваність в нічний час і в свята

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Дистанційна робота вимагає особливої уваги, так як стає все більш популярною.

Графік роботи фрілансерів і віддалених співробітників

Зі співробітниками, робоче місце яких знаходиться за межами компанії-роботодавця і фрілансерами (позаштатними працівниками), графік праці доводиться обговорювати окремо і закріплювати його в договорі. Це може бути договір підряду або трудовий договір з віддаленим працівником. Тут можливі наступні варіанти.

Довідка

Вільний графік віддаленого працівника.

Співробітник або фрілансер сам визначає, коли йому працювати. Контроль здійснюється у вигляді прийому-передачі робіт. Також може бути визначено, що співробітник завжди знаходиться на зв'язку через певний канал і включається в роботу по необхідності. При цьому сам час роботи не визначає трудові відносини.

Стандартний робочий графік віддаленого працівника. Засоби командної взаємодії через інтернет допомагають організувати команду в робочий час, навіть якщо співробітники не знаходяться в одному офісі і навіть в одному місті. При цьому кожному встановлюється стандартний робочий час, протягом якого він підключений по мережі до сайту-посереднику або системі автоматизації робочих процесів.

Організувати робочі місця віддалених співробітників набагато дешевше: роботодавець не знімає офіс, не закуповує обладнання і не забезпечує працівників інтернетом. Працівник самостійно організовує робочий простір на своїй території і гарантує, що у нього є можливість виконувати трудову функцію.

Роботодавець може передати співробітнику обладнання в оренду на час виконання трудової функції. Для віддаленого співробітника така діяльність також має ряд переваг. Він не повинен витрачати час на дорогу до роботодавця, трудиться в спокійній обстановці у себе вдома і самостійно забезпечує себе зручності і інфраструктуру робочого місця. Пошук віддалених працівників значно розширює можливості роботодавця. Він може організувати будь-який графік роботи в залежності від місця знаходження співробітника, при цьому не змушуючи його працювати в нічний час.

Наприклад, в нічний час на запити клієнтів можуть відповідати співробітники call-центру, які фізично розташовуються в іншому часовому поясі, де в цей час день. Іноді потрібний фахівець не готовий до переїзду, але може працювати на благо компанії зі свого міста.

Читайте також: