Види і способи підвищення кваліфікації працівників

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Способи підвищення кваліфікації працівників без відриву від виробництва
3. Як вибрати форми і види підвищення кваліфікації
4. Організація підвищення кваліфікації персоналу і вибір видів
5. При наймі раціонально використовувати такі методи відбору, як:
6. Чим відрізняються види навчання і підвищення кваліфікації

Основні види і способи підвищення кваліфікації працівників спрямовані на вдосконалення знань, умінь, навичок фахівців. Оновлення практико-теоретичних основ дозволяє швидко освоїти нові форми і методи технічного виробництва, розвинути компетентність, необхідну для роботи в сфері мінливих ринкових умов.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Які види підвищення кваліфікації персоналу застосовуються в організаціях

Види підвищення кваліфікації працівників залежать від початкового освіти і рівня підготовленості:

• освітні програми необхідні для співробітників, яким належить освоїти нове обладнання і методики виробничого процесу. На базі інститутів, факультетів, кафедр викладають основи теорії, які допомагають підвищити рівень кваліфікації, освоїти нові знання протягом певних термінів, на які розраховано навчання;

• короткі освітні програми призначені для підвищення кваліфікації досвідчених співробітників, яким необхідно освоїти нові методики або технологічні процеси роботи. Вид навчання включає лекційні, семінарські групи, групові тренінги, майстер-класи, які допомагають протягом коротких термінів освоїти всю програму навчання і приступити до самостійної роботи за новою технологією. Підвищення кваліфікації проводиться в філіях вищих навчальних закладів або спеціалізованих профільних підрозділах;

• підвищення кваліфікації працівників за допомогою спільної наукової або дослідницької діяльності проходить за участю зарубіжних і російських фахівців. Програми з обміну досвідом та освоєння нових процесів, які допомагають підвищити продуктивність праці , Призначені для управлінського складу, керівників структурних підрозділів, відділів;

• види підвищення кваліфікації в виїзному форматі. Спеціалізовані школи, курси короткочасного навчання, семінари відвідують фахівці, яких включили до кадрового резерву для подальшого підвищення по службі;

• індивідуальний стаж проходять в філіях вищих навчальних закладів, в філіях основних структурних підрозділів;

• дистанційні інтерактивні програми освіти застосовуються в індивідуальному чи груповому форматі для освоєння нових методик і технологічних виробничих процесів.

Способи підвищення кваліфікації працівників без відриву від виробництва

Способи підвищення кваліфікації працівників без відриву від виробництва вважаються економічно вигідними і ефективними. На робочому місці найбільш поширеними методиками навчання є:

копіювання, коли до нового фахівця закріплюють досвідченого працівника, знайомого з технологією виробництва та способами швидкого виконання доручених завдань;

наставництво, коли за фахівцем закріплюється досвідчений працівник і протягом тривалого часу здійснює перевірку якості виконання роботи;

ротація, працівника направляють на нове місце для отримання досвіду і підвищення рівня кваліфікації;

делегування, працівникові передають нові повноваження для навчання прийняттю рішень в межах заданих завдань;

методи ускладнення завдань, співробітнику спочатку доручають просту роботу, у міру отримання досвіду завдання ускладнюють, обсяг збільшують.

Як вибрати форми і види підвищення кваліфікації

Форми і види підвищення кваліфікації працівників поділяються не лише за способами навчання, але і за програмами, розрахованих з метою вирішення поставлених завдань:

• короткі програми проводяться протягом 72-х годинного курсу. Навчання здійснюється в рамках вирішення актуальних проблем в сфері професійної діяльності. По закінченню курсу учасники оформляють реферати та складають іспити. Успішні атестаційні заходи дозволяють отримати сертифікат, що підтверджує підвищення кваліфікації, проведеної в рамках спеціалізованої установи;

• тривалі програми розраховані на 100 годин навчання. В рамках курсу проводиться поглиблене вивчення з актуальних інноваційним предметним сферам. В кінці пройденого курсу слухачі складають іспити, заліки, захищають реферати за професійною програмою. Успішна атестація дозволяє отримати офіційне свідоцтво державного зразка, що підтверджує затверджену кваліфікаційну категорію;

• короткі семінари тематичного професійного характеру призначені для вивчення резонансних і дисонансних питань в сфері трудової або наукової діяльності. По закінченню курсу слухачі захищають реферат, складають кваліфікаційний іспит. Видане посвідчення підтверджує проходження курсу підвищення кваліфікації.

Читайте статті на тему:

Організація підвищення кваліфікації персоналу і вибір видів

Види підвищення кваліфікації працівників вибираються з урахуванням ефективності та перспектив. Попередньо варто оцінити, які витрати організації, спрямовані на навчання, в подальшому окупляться. Якщо підвищення кваліфікації потрібно після модернізації виробництва і технологічних методів, економічна ефективність очевидна. Але при необхідності проводити систематичне підвищення кваліфікації новоприйнятого персоналу змушує задуматися про правильність обраних і використовуваних методик найму.

При такому варіанті попередньо проводять оцінку діяльності фахівців по роботі з персоналом, аналізують використовувані методики, що застосовуються при наймі. Вибір претендентів з відповідним рівнем освіти і кваліфікації дозволяє знизити подальші матеріальні витрати, необхідні для навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Довідка

При наймі раціонально використовувати такі методи відбору, як:

1. анкетування;
2. співбесіду;
3. тестування;
4. ретельне вивчення резюме;
5. професійні опитувальники;
6. перевірку навичок і вмінь.

При необхідності слід доопрацювати основні методики відбору, організувати підвищення кваліфікації фахівців по роботі з персоналом. Надалі це дозволить не витрачати додаткові матеріальні засоби, необхідні для підвищення кваліфікації фахівців, здатних працювати з високим ступенем віддачі, застосовуючи сучасні способи і методи.

Чим відрізняються види навчання і підвищення кваліфікації

Види навчання і підвищення кваліфікації мають суттєві відмінності. Навчання організовується для персоналу, обраного в кадровий резерв на заміщення вакантних керівних посад. Нерідко їх навчання потрібно новим співробітникам, які спочатку були прийняті в організацію без спеціалізованої освіти, але в процесі роботи показали себе з хорошого боку, відрізняються старанністю, дисциплінованістю, іншими якостями, які цінуються в відповідної компанії.

Види підвищення кваліфікації застосовуються для співробітників, що мають спеціалізовану освіту, досвід роботи. Якщо технологія виробничого процесу модернізована, необхідно освоїти нові види обладнання або сучасні методи роботи, обійтися без додаткового підвищення кваліфікації неможливо. Витрати організації на підвищення кваліфікації окупаються в мінімальні терміни.

На підставі частини 4 статті 196 ТК РФ роботодавець зобов'язаний організувати додаткове навчання для співробітників, яким потрібне підвищення кваліфікації для повноцінного здійснення трудових обов'язків. З урахуванням потреб підприємства роботодавець має право самостійно визначати необхідність в додатковому навчанні або підвищенні кваліфікації (частина 1 статті 196 ТК РФ). Порядок і умови навчання регламентуються колективними або трудовими договорами.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>