- Порядок звільнення під час відпустки за власним бажанням
- Відпрацювання при звільненні під час відпустки
- Оформлення звільнення відсутнього працівника
- Звільнення у відпустці за власним бажанням: зразок заяви
- Оформлення відпустки з наступним звільненням за власним бажанням
У цій статті ми розповіли, як піти у відпустку з наступним звільненням за власним бажанням, чи потрібно в такому випадку відпрацьовувати два тижні, як звільняють відсутнього працівника. Ви дізнаєтеся різницю між відпусткою з наступним звільненням і звільненням під час відпустки. А ще зможете скачати зразки заяв.
Поки працівник перебуває в черговій оплачуваній відпустці, роботодавець може звільнити його за власною ініціативою тільки в одному випадку, якщо ліквідується організація. По інших підстав звільнення за ініціативою роботодавця неможливо.
Інша справа, якщо ініціатива розірвання трудового договору виходить від самого працівника. трудове законодавство не містить ніяких заборон для такого припинення трудового договору.
Дві термінові новини: Зарплата на карти небезпечна і Штрафи за зарплатні порушення виростуть в чотири рази . Подробиці читайте в журналі "Російський податковий кур'єр" .
Розберемося, як піти у відпустку з наступним звільненням за власним бажанням.
Порядок звільнення під час відпустки за власним бажанням
Працівник повинен сповістити роботодавця про своє звільнення не менш ніж за 14 днів до розірвання трудового договору (ст.80 ТК РФ). В останній день роботи співробітнику повинні видати трудову книжку і розрахунок. Ніяких винятків з цього правила немає, в тому числі при звільненні під час відпустки.
Відпрацювання при звільненні під час відпустки
Період 14-денний відпрацювання починається на наступний день після того, як заяву отримав роботодавець. З огляду на, що працівник відсутній на робочому місці, він може передати заяву до адміністрації підприємства одним із способів:
- Принести і вручити особисто керівнику організації,
- Направити поштою цінним листом з повідомленням про вручення та описом,
- Надіслати електронною поштою, якщо у працівника є можливість підписати заяву електронно-цифровим підписом.
Незважаючи на те, що працівник перебуває у відпустці і не з'являється на роботі, протягом терміну двотижневого відпрацювання не продовжується (Лист Роструда від 05.09.2006 N 1551-6). Можливі такі варіанти відпрацювання:
- Працівник пише заяву перед відпусткою або вже перебуваючи у відпустці. Відпрацювання починається і закінчується під час відпустки. В останній день відпрацювання адміністрація підприємства зобов'язана оформити звільнення.
приклад
Менеджер Петров І.М. знаходиться у відпустці з 2 по 24 квітня 2018 року. 5 квітня він написав і передав керівнику заяву про звільнення за власним бажанням. Період відпрацювання - з 6 по 19 квітня. 19.04.2018г. роботодавець зобов'язаний оформити звільнення Петрова, не дивлячись на те, що відпустка ще не закінчився.
- Відпустка занадто короткий, або працівник написав заяву вже ближче до закінчення відпустки. До кінця відпустки період відпрацювання ще не завершений. Працівник повинен вийти на роботу і відпрацювати дні, що залишилися.
приклад
Менеджер Петров І.М. знаходиться у відпустці з 2 по 24 квітня 2018 року. 12 квітня він написав і передав керівнику заяву про звільнення за власним бажанням. Період відпрацювання - з 13 по 26 квітня. Після відпустки Петров повинен відпрацювати ще два дні (25 і 26 квітня).
Оформлення звільнення відсутнього працівника
Протягом 14 днів з дня отримання заяви роботодавець повинен підшукати заміну іде працівникові. На 14-й день необхідно оформити звільнення співробітника, який написав заяву. Відсутність працівника ніяк не перешкоджає оформленню.
Складнощі можуть виникнути при звільненні у відпустці матеріально-відповідальної особи. Адже для передачі справ від нього іншого співробітника необхідно провести інвентаризацію і оформити необхідні документи. В цьому випадку роботодавцю доведеться домовлятися з працівником, щоб перенести звільнення на більш пізній термін за згодою сторін.
В останній день відпрацювання працівникові видається трудова книжка і виплати, належні при звільненні. Якщо працівник не з'явився за трудовою книжкою і грошима, можна вчинити так:
- Грошові кошти перерахувати на банківські реквізити працівника,
- Працівника сповістити рекомендованим листом про те, що йому необхідно з'явитися за трудовою книжкою.
Звільнення у відпустці за власним бажанням: зразок заяви
Заява на звільнення за власним бажанням у відпустці нічим не відрізняється від заяви в звичайних умовах:
- У верхній правій частині має бути зазначено кому адресовано заяву (ПІБ та посада керівника компанії), і ким воно написано (посада, ПІБ співробітника),
- Нижче по центру пишеться назва документа «Заява»,
- Далі розташовується текст заяви,
- Нижче під текстом ставиться підпис працівника і дата складання.
Формулювання тексту повинні бути чіткими і однозначно вказувати на бажання працівника звільнитися. Вираховувати і писати дату звільнення необов'язково. Якщо в заяві працівник вказав дату звільнення більш ранню, ніж 14 днів, а роботодавець погодився, то оформляється звільнення не за власним бажанням, а за угодою сторін.
Якщо в тексті дата звільнення не вказана, роботодавець повинен визначити її сам. Для цього додається 14 днів, починаючи з наступного календарного дня після отримання заяви роботодавцем.
Якщо працівник вирішив піти з роботи, вже перебуваючи у відпустці, йому підійде такий зразок:
Звільнення у відпустці за власним бажанням: зразок заяви скачати >>>
Якщо рішення про звільнення співробітник прийняв ще до відпустки, він може написати заяву на відпустку з подальшим звільненням. Зразок ви можете скачати у нас:
Заява на відпустку з наступним звільненням: зразок скачати >>>
Оформлення відпустки з наступним звільненням за власним бажанням
Оформлення звільнення відпускника відрізняється в залежності від того, коли написано заяву.
Варіант №1: працівник пише заяву, вже перебуваючи у відпустці. Тоді в останній день відпрацювання кадровик робить в трудовій книжці запис про звільнення, а бухгалтер розраховує, що минає співробітника. Працівник повинен з'явитися за грошима і документами. Він може попросити роботодавця кошти перерахувати на банківську карту, а трудову книжку переслати поштою.
Варіант №2: працівник пише заяву на відпустку з подальшим звільненням. У цьому випадку днем звільнення є останній день відпустки. Але трудову книжку і розрахунок співробітнику видають в останній робочий день перед відпусткою.