Військовий квиток при прийомі на роботу: потрібен чи ні?

Керівник юридичного відділу Служби Допомоги Призовникам в Санкт-Петербурзі

11 244 переглядів

03.07.2019

Військовий квиток або приписне свідоцтво при прийомі на роботу є важливими документами. Роботодавці часто відмовляють у працевлаштуванні призовникам, які не можуть надати документи військового обліку.

Навіщо потрібен військовий квиток при працевлаштуванні?

Всі організації та підприємства зобов'язані вести військовий облік співробітників. Це зобов'язання і стає причиною запиту роботодавцем документів військового обліку.

Якщо громадянин вважається військовозобов'язаним або підлягає призову, то згідно із законом він повинен представити майбутньому працедавцеві військовий квиток або довідку «ухильника». Призовники, які ще не вирішили питання з військовою службою, зобов'язані пред'явити приписне свідоцтво - посвідчення особи, що підлягає призову в армію.

Зобов'язання накладаються не тільки на роботодавців, а й на самих претендентів. Згідно зі статтею 65 Трудового Кодексу РФ, молоді люди, які підлягають призову, повинні надати роботодавцю документи військового обліку. Далі роботодавець зобов'язаний повідомити про наймання співробітника в той військовий комісаріат, в якому цей співробітник перебуває на обліку. Якщо цього не зробити, роботодавцю доведеться сплатити адміністративний штраф.

думка експерта

Військовий квиток - це документ військового обліку, який необхідний студентам, які втратили право на відстрочку, а також всім молодим людям при працевлаштуванні або отриманні паспорта і посвідчення водія. Дізнайтеся, чи є у вас підстави для отримання цього документа без проходження військової служби, на сторінці « Допомога призовникам ».

Катерина Міхеєва, керівник юридичного відділу Служби Допомоги Призовникам

Чи реально працевлаштування без військового квитка?

Знайти роботу без військового квитка або інших документів військового обліку можна, але зазвичай в таких випадках про кар'єрний ріст і офіційне оформлення можна забути. Для роботодавця прийняти на роботу співробітника, що підлягає призову - ризикований вчинок.

Головна причина такого явища - організація не хоче брати на себе відповідальність, приймаючи на роботу громадянина, ухиляється від військового обліку. Компанії не вигідно наймати і навчати нового співробітника, якщо його в будь-який момент можуть призвати до армії. Конкуренція на ринку праці дозволяє наймати громадян, які вже звільнилися від призову або відслужили раніше.

Жодна кадрова служба не повідомить призовнику без військового квитка справжню причину відмови в працевлаштуванні, так як в цьому випадку він має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Але якщо ж громадянину було відмовлено в роботі саме з причини відсутності військового квитка, він може вирішити дану проблему наступним чином:

• звернутися до трудової інспекції;
• звернутися до суду;
• отримати військовий квиток.

C повагою до Вас, Міхєєва Катерина, керівник юридичного відділу Служби Допомоги Призовникам.

Допомагаємо призовникам отримувати військовий квиток або відстрочку від армії на законних підставах.