- Зміни до колективного договору
- Причини внесення змін
- Усунення розбіжностей в ході переговорів
- Уведомительная реєстрація внесених змін
Колективний договір в організаціях може укладатися на строк не більше 3 років. Це локальний правовий акт організації, яким регулюються всі соціальні і трудові відносини співробітників і роботодавця. Бувають випадки, коли в період дії договору потрібно внести зміни.
Зміни до колективного договору
В трудовому кодексі (ст.44) зазначено, що процедура внесення змін залишається такою ж, як при його укладанні, або встановлюється умовами самого договору. отже:
- одна зі сторін повинна вийти з пропозицією, в письмовому вигляді, про внесення відповідних змін.
- сторона, яка одержала пропозицію про вступ до переговорів, зобов'язана в них вступити в семиденний термін, проінформувавши письмово пропонує сторону.
- видається наказ по організації, в якому даються вказівки діючої комісії про початок, місце та строки майбутніх переговорів і звільнення їх від виконуваної роботи, збереженням середньої зарплати на період підготовки внесених змін.
- по закінченню переговорів внесені зміни до колективного договору підписуються представниками сторін і відправляються на повідомну реєстрацію в органи управління з праці.
Причини внесення змін
Внесення змін до колективного договору може ініціюватися як роботодавцем, так і працівниками.
Роботодавець може виступити з пропозиціями щодо поліпшення окремих умов договору , Коли поліпшується фінансове становище організації. Але він також може виступити і зі скасуванням деяких пунктів, зважаючи на погіршення показників прибутку.
Усунення розбіжностей в ході переговорів
Не завжди пропозиції про внесення змін бажані для всіх сторін переговорів. Нерідко трапляється так, що в ході переговорів досягти згоди не вдається. В такому випадку складають протокол розбіжностей за неврегульованими питаннями, а по пунктам з досягнутим згодою, вносять зміни в колективний договір.
Надалі врегулювання спірних питань може бути досягнуто в процесі переговорів або із застосуванням норм, що регулюють трудові спори колективу (ст. 61 ТКРФ). ці норми трудового законодавства спрямовані на захист прав працівників і ніяк не захищають права роботодавця. Втім, як і відповідальність, яка передбачена тільки для роботодавця.
Уведомительная реєстрація внесених змін
Протягом семи днів внесені зміни до колективного договору мають бути спрямовані на повідомну реєстрацію в управління з праці. Зміни вступають в силу незалежно від того пройшов документ реєстрацію чи ні.
Органи з праці зобов'язані перевірити текст змін, що вносяться на юридичну грамотність. Про моментах, які не відповідають правовим нормам, сповіщаються сторони переговорів і державна трудова інспекція. Положення, що погіршують умови соціально-трудових відносин в порівнянні з трудовим законодавством, застосовувати не можна.
Сторони, за рахунок власних коштів, має право залучати до розробки внесених змін фахівців трудового права. Внесення змін до колективного договору не обходиться без залучення фахівців організації. Вони можуть бути професіоналами у своїй галузі, але погано орієнтуватися в юридичних нормах. Залучений фахівець своєчасно помітить і усуне допущені помилки.