19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Всеукраїнська асоціація кадровіків. Що дратує HR-менеджерів в резюме

Менеджери з персоналу цінують грамотні резюме з максимальною кількістю корисної інформації, фотографією і головне - що відображають особистість здобувача Менеджери з персоналу цінують грамотні резюме з максимальною кількістю корисної інформації, фотографією і головне - що відображають особистість здобувача. Дратує HR-менеджерів неправда і шаблонні фрази. Такі дані вдалося отримати в ході опитування проведеного HeadHunter серед фахівців з персоналу.

Майже всі HR-менеджери (82%) вважають за краще отримувати резюме з прикріпленою фотографією, для 14% наявність фото не має ніякого значення, і тільки 4% вважають, що фото в резюме буде зайвим.

За словами HR-менеджерів фото в резюме:

- може допомогти провести попередню оцінку кандидата, його особистісних якостей, зробити попередні висновки про людину.

- дає можливість відсівати кандидатів з невідповідною зовнішністю. В основному мова йде про вакансії для "Front office".

- допомагає оцінити рівень кандидата, його позиціонування, адекватність.

- допомагає ідентифікувати кандидата, згадати, не знайомий чи вже з ним HR-фахівець.

Менеджери з персоналу відсівають резюме з "безглуздими", "недоречними" фото. Суворі вимоги до фото висуває тільки чверть опитаних (23%). Більшість респондентів (70%) вважає, що достатньо будь-якого фото в рамках пристойності, ще для 7% не має значення, яке зображення прикріплено до резюме.

Очевидно, що крім професійних навичок і зовнішності фахівців з підбору персоналу цікавлять також і особисті якості кандидатів. Однак тільки половина з них звертає увагу на цю інформацію в резюме, друга половина вважає за краще робити висновки про претендента безпосередньо на співбесіді.

Також більшість менеджерів з підбору персоналу говорить про те, що добре, якщо в резюме вказані хобі та інтереси претендента, п'ята частина вважає, що про захоплення варто говорити тільки тоді, коли вони пов'язані з професійною діяльністю.

Також майже половина з тих, хто проводить відбір (44%) не проти прочитати про досягнення здобувача, навіть якщо вони не стосуються безпосередньо професійної діяльності.

При оцінці резюме менеджери з персоналу звертають увагу і на сімейний стан кандидатів. Особливо цей пункт резюме важливий для жінок. Більше половини рекрутерів (62%) сказали, що запросять на співбесіду всіх кандидаток і виберуть найбільш кваліфіковану кандидатуру, незалежно від сімейного стану та перспективи декрету. Більше третини фахівців (34%) зізналися, що цей пункт є засадничо важливим, так як на співбесіду будуть уточнюючі питання про декретних планах або "дитячих" лікарняних. Ще 4% просто не запрошують таку кандидатку на співбесіду.

Супровідний лист - ще один важливий фактор попереднього відбору кандидатів. правда , Тільки в 3% випадків наявність супровідного листа - важлива умова успішного попереднього відбору, для половини HR-ів супровідний лист - просто додатковий плюс до резюме. Ще 42% говорять, що наявність супровідного листа не має ніякого значення, головне те, що написано в резюме.

Найбільше фахівцям з персоналу в резюме не вистачає:

- інформації про причини пошуку нової роботи, звільнення з попереднього місця роботи;

- опису кар'єрних планів претендентів на найближчі 5-10 років;

- згадки про професійні досягнення;

- вказівки бажаного рівня зарплати;

- інформації про реальних очікуваннях від нового місця роботи;

- інформації про попередніх роботодавців (сфера діяльності, розмір компанії і т.д.);

- уточнення особистих даних - сімейний стан, знання іноземних мов, вік.

А ось інформації, яка дратує при читанні резюме не так вже й багато. В першу чергу, категорично не рекомендують писати неправду про професійні навички або досягнення - на співбесіді обман відкриється, а враження буде зіпсовано назавжди. Також негативно фахівці з підбору персоналу сприймають шаблонні формулювання з конструкторів резюме, особливо в графах "мета" і "особисті якості". Не подобається HR-менеджерам і розтягнутий блок з особистою інформацією, наприклад, відомості про школу, непрофільній додатковій освіті, довгі описи захоплень і хобі.

В цілому, експертам не вдалося визначитися, яке резюме краще: коротке або довге. Більше половини (54%) вважає, що резюме має бути коротким, чітким і ясним, третина впевнена, що його варто описувати докладно. А ось 13% експертів сказали про те, що розмір резюме не важливий, головне - його інформативність.

Дані дослідження були отримані в результаті опитування 175 фахівців з персоналу.