З яких причин жінок в Барановичах не беруть на роботу: «Відмовляють, дізнавшись, що у мене четверо дітей»

1. «Переконувала, що планую будувати кар'єру»
2. «При чому тут мої діти?»
3. «Злить, що мені відмовляють через вік»
4. «Зрозуміла, що не підходжу за зовнішніми даними»
5. КОМЕНТАРІ ФАХІВЦІВ

Скоро вийдете заміж і народите, у вас багато дітей, не підходьте за віком - мешканки міста Барановичі розповіли Intex-press, як зіткнулися з дискримінацією при прийомі на роботу.

«Переконувала, що планую будувати кар'єру»

Анна, 25 років:

- Я заочно вчуся в одному з московських вузів за фахом «менеджмент управління організації та персоналу». Сфера продажів завжди мене цікавила, тому роботу я стала шукати в торгівлі. Для мене були важливі подальший кар'єрний ріст, соцпакет і відсутність тривалого випробувального терміну. Сім місяців я пропрацювала промоутером-консультантом в магазині техніки. Потім два місяці займала таку ж посаду в іншому магазині. Але мені хотілося зарплату вище. Я стала шукати місце торгового агента і ходити на співбесіди.

РЕКЛАМА

Мене запитували про освіту, водійський стаж, досвід роботи, сімейний стан. Почувши, що я незаміжня, відмовляли, пояснюючи це тим, що я скоро вийду заміж, завагітнію, піду в декрет, а після буду сидіти на лікарняних. Я намагалася переконати співрозмовників, що планую будувати кар'єру, що на лікарняні можуть йти і чоловіки. Мене не слухали і говорили «до побачення».

Знаю, що деякі мої знайомі, щоб працевлаштуватися, йшли на обман. Так, знайома, у якої двоє дітей, переконала роботодавця, що дітей у неї немає, а якщо з'являться, то сидіти на лікарняному вона не буде. Тепер, коли її діти хворіють, з ними сидить бабуся. Я не бачу сенсу брехати, адже рано чи пізно про це все одно стане відомо.

Через деякий час я влаштувалася на роботу торговим представником. Наймача влаштував мій досвід, хоча питання про сім'ю та дітей він також ставив. Зі мною уклали договір на 9 місяців.

Договір закінчився, і зараз я знову шукаю роботу в сфері продажів.

«При чому тут мої діти?»

Христина, 29 років:

РЕКЛАМА

- Першу доньку я народила в 16 років, тому після школи нікуди не надходила. Не хотіла обтяжувати маму своєю дитиною. Через два роки народила сина, ще через два роки - донька.

Коли молодша донька підросла, я влаштувалася на свою першу роботу - в дитячий сад помічником вихователя. На роботу взяли без проблем, завідуючу не збентежило, що у мене стільки дітей. Пропрацювала чотири місяці, а після знайшла роботу з кращою зарплатою - робочої в цех зі збирання електрочайників на заводі «Атлант». Взяли мене завдяки знайомим. Керівництво заводу також не збентежило, що я - багатодітна мама.

Через п'ять років ми отримали квартиру в іншому мікрорайоні міста. Добиратися на роботу і в сад стало незручно, до того ж на заводі впала зарплата і я стала шукати нове місце ближче до дому.

Як мамі трьох дітей, мені було важливо влаштуватися на державну роботу з восьмигодинним робочим графіком. Приватні організації не розглядала, тому що там не пропонують соціальні гарантії, в будь-який момент можуть звільнити або не виплатити заробітну плату.

Близько чотирьох місяців дзвонила по оголошеннях, ходила на співбесіди. Мене запитували про освіту, досвід роботи. Я не брехала, говорила: освіти немає, але досвід роботи є. Потім задавали питання про сімейний стан і, коли дізнавалися, що у мене троє дітей, відмовляли. Деякі не говорили прямо, що вся справа в дітях, а посилалися на відсутність вакансій (при цьому я точно знала, що вакансія є). Навіть на взуттєвій фабриці, де в оголошенні було сказано «з навчанням і без досвіду» (то, що мені підходило), дізнавшись про дітей, відмовили.

Знову допомогли знайомі. Спочатку працювала прибиральницею на молочному комбінаті, потім робочої на меблевій фабриці, звідки пішла в декрет. У грудні 2017 року року я прийшла на фабрику, щоб нагадати про себе. Мені сказали, що в одну зміну мене не поставлять, а так як у мене четверо дітей, я буду постійно сидіти на лікарняних. Мої заперечення, що діти - дорослі і на лікарняні буду ходити рідко, не дослухалися. Я звільнилася і зараз шукаю нову роботу.

Я - молода, не потвора, сподівалася, що знайду місце. Але мені як і раніше відмовляють, як тільки дізнаються, що у мене четверо дітей. Таке ставлення ображає: до чого мої діти? До того ж мені ж треба їх за щось годувати.

«Злить, що мені відмовляють через вік»

Дарина, 25 років:

- Після школи за сімейними обставинами я нікуди не надходила. Влаштувалася в кінотеатр «Жовтень» контролером-касиром на місце своєї мами. Пропрацювала два роки, а потім через малу зарплату стала шукати нове місце. Влаштувалася продавцем-касиром в магазині «Євроопт». Через два роки пішла в декрет, а після звільнилася. Працювати доводилося багато, а зарплата була маленькою - близько 250 рублів.

Обходила магазини, переглядала оголошення, стежила за оновленнями вакансій на сайтах, але нічого підходящого не знаходила. Підвернулася робота мерчендайзером в продовольчому магазині, але я протрималася лише тиждень - мене взяли на 0,5 ставки, трудовий стаж не зараховувався.

З листопада минулого року я шукаю нову роботу. Написала резюме і розмістила його в інтернеті. Тричі мені дзвонили. Я приходила, заповнювала анкету і чула обіцянки передзвонити. Ніхто мені так і не передзвонив.

Сама я теж дзвонила по оголошеннях, але роботодавці, дізнавшись, скільки мені років, говорили, що я не підходжу їм через вік. Одні відзначали, що їм потрібні працівники до 25 років, інші - що з 28 років.

Мене злить, що мені відмовляють через вік. Не розумію, хто придумує такі обмеження. Я - молода, працездатна дівчина, з величезним бажанням працювати, а тут ... Зараз я не дзвоню за оголошеннями, де вказано конкретний вік працівника, боюся знову почути, що не підходжу.

«Зрозуміла, що не підходжу за зовнішніми даними»

Ірина, 30 років:

- Я закінчила Барге за фахом «Англійська мова. Німецька мова". З третього курсу підробляла репетитором з англійської мови. Після університету по знайомству влаштувалася на «Торгмаш» маркетологом-перекладачем. В мої обов'язки входили пошук міжнародних партнерів і спілкування з іноземними клієнтами. Пропрацювала рік, а потім звільнилася. Вирішила спробувати свої сили в сфері туризму і влаштувалася на лайнер. Відпрацювавши на лайнері сім років, за сімейними обставинами я повернулася в Барановичі.

Близько року ніде не працювала: гроші були, і я вирішила відпочити. А потім вирішила працевлаштуватися. Причому я не шукала місце в певній сфері.

Якось на одному з Барановицька магазинів я побачила оголошення «требуется продавец». Прийшла на співбесіду. У мене запитали про досвід роботи. Я зізналася, що досвіду в торгівлі немає, але мене все одно взяли. Пропрацювавши півроку, я зрозуміла, що продажі - це не моє, і вирішила пошукати роботу в сфері туризму і готельного бізнесу.

РЕКЛАМА

Стала підшукувати в міських готелях місце адміністратора. Для мене було важливо, щоб робочий день був 8-годинним, а зарплата не нижче 500 рублів. В одному з готелів мені запропонували роботу, але мені не підходив графік: працювати довелося б цілодобово. У готелі «Горизонт» мене попросили заповнити анкету, але через тиждень зателефонували і повідомили, що вакансія більше не актуальна.

Спробувала влаштуватися в одну з мінських готелів, але ще до співбесіди відчула, що мені відмовлять. Я зрозуміла, що не підходжу за зовнішніми даними. У той час я важила близько 100 кілограмів, а на співбесіди прийшли стрункі і красиві дівчата. Мої передчуття виправдалися. Роботодавців влаштував мій досвід роботи, знання іноземної мови, але мені відмовили. Причину відмови мені не сказали, та я й не питала, але думаю, що справа була в моїй зовнішності.

Пізніше, переглядаючи оголошення, я бачила відповідні вакансії, але там було вказано, що шукають дівчат з приємною зовнішністю.

Уже півроку я сиджу вдома і намагаюся знайти роботу. Сподіваюся, що мені це вдасться.

КОМЕНТАРІ ФАХІВЦІВ

Ірина Альховка, фахівець з питань гендерної рівності, захисту прав жінок, попередження гендерного насильства та торгівлі людьми:

- Будь-які питання, які не стосуються кваліфікації, необхідної для роботи, - це дискримінація. Жінки частіше стикаються з дискримінацією за статевою та сімейному ознаками. Їм частіше, ніж чоловікам, задають особисті питання: «Чи плануєте заводити дітей?», «Заміжня ви?», «Скільки у вас дітей?» Та інші. Насправді, роботодавці не мають права ставити такі питання, а здобувач має право не відповідати на них.
Роботодавці шукають ідеальних працівників, і в їхньому уявленні - це чоловіки. Чоловіки не хворіють, можуть працювати понаднормово, тому що їм не треба забирати дитину з дитячого садка або поспішати на батьківські збори: у чоловіка є дружина, яка наглядатиме за дітьми. Чоловікам якщо і відмовляють, то найчастіше через вік. Роботодавці вважають за краще найняти більше молодих людей, незважаючи на те, що працівник передпенсійного віку більш компетентний.
Опитування показують, що білоруси рідко звертаються за допомогою до юристів з питання дискримінації. Довести це складно, так як зустріч роботодавця і здобувача відбувається без свідків, роботодавець може послатися на те, що відмовив через низьку кваліфікацію, а не тому що здобувач - жінка. При працевлаштуванні здобувач може прямо сказати роботодавцю, що йому неприємні будь-які питання, що вони не мають відношення до майбутньої посади.
Перед співбесідою потрібно подумати, як себе презентувати і продемонструвати свої професійні якості.

Олександр Горбач, юрист, редактор юридичного порталу STATUT.BY:

- Ситуації, коли наймачі відмовляють у прийомі на роботу з будь-якої причини, яка вказана в ст. 14 Трудового кодексу РБ «Заборона дискримінації у сфері трудових відносин», не рідкісні. Наприклад, часто люди не можуть працевлаштуватися через вік, через недоліки фізичного характеру. Однак довести дискримінацію складно і причини цього зрозумілі.
По-перше, до суду потрібно звертатися з доказами, а усну відповідь наймача до справи «Не пришиєш», свідки, які могли б дати свідчення, є не завжди. По-друге, наймачі рідко вказують справжню причину відмови в прийомі на роботу, частіше аргументують тим, що з кількох кандидатів вибрали походять. І це право наймача. Ст. 14 Трудового кодексу містить застереження, згідно з якою не рахуються дискримінацією будь-які відмінності, виключення, переваги та обмеження.
Звичайно, при вирішенні трудових спорів суди частіше стають на бік громадян як більш слабкої сторони спору, за умови, що позиція громадянина, як позивача, обгрунтована. Але навіть якщо людині вдасться довести, що наймач за дискримінує причин відмовив у прийомі на роботу, то який сенс починати свою трудову діяльність у цього наймача з конфронтації? Але якщо хтось захоче поборотися за свої права, то варто подбати про докази порушення прав.