За скільки днів виплачувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні

1. ЯКІ ВІДОМОСТІ ПОТРІБНІ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ КІЛЬКОСТІ компенсовані КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ
2. ВИЗНАЧАЄМО відпускних СТАЖ
3. ПРИКЛАД 1
4. Рішення
5. ПРИКЛАД 2
6. Рішення
7. ПРИКЛАД 3
8. Рішення
9. Кількістю зароблених ДНІВ ВІДПУСТКИ пропорційно відпускних стаж
10. ПРИКЛАД 4
11. Рішення
12. повна компенсація
13. ПРИКЛАД 5
14. Рішення
15. ПРИКЛАД 6
16. Рішення
17. ПРИКЛАД 7
18. Рішення
19. пропорційна компенсація
20. ПРИКЛАД 8
21. Рішення
22. ПРИКЛАД 9
23. Рішення
24. Компенсуємо невикористані дні відпустки
25. ПРИКЛАД 10
26. Рішення
27. ПРИКЛАД 11
28. Рішення
29. ПРИКЛАД 12
30. Рішення

При звільненні компенсації підлягають дні відпустки, не використані працівником. Як визначити їх кількість в різних ситуаціях, покажемо на прикладах.

Вобщем випадку тривалість відпусток обчислюється у календарних днях ( ч. 1 ст. 120 ТК РФ ). Кількість невикористаних днів відпустки, що надається в календарних днях, визначається також в календарних днях.

У робочих днях відпустка надається:

• співробітникам, зайнятим на сезонних роботах ( ст. 291 ТК РФ );
• особам, які уклали трудові договори на термін до двох місяців ( ст. 295 ТК РФ ).

В цьому випадку при визначенні кількості невикористаних днів відпустки, за які покладена компенсація, слід застосовувати метод перерахунку робочих днів у календарні. Він рекомендований в листі Мінпраці Росії від 01.02.2002 № 625-ВВ «Щодо обчислення загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки».

У статті розглянемо, як визначити кількість невикористаних календарних днів відпустки для розрахунку компенсації при звільненні.

ЯКІ ВІДОМОСТІ ПОТРІБНІ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ КІЛЬКОСТІ компенсовані КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ

Для визначення кількості невикористаних календарних днів відпустки необхідно мати наступні дані:

• тривалість відпускного стажу співробітника (кількість років, місяців і календарних днів);
• загальна кількість днів відпустки, зароблених співробітником за період роботи в компанії;
• кількість використаних працівником днів відпустки.

ВИЗНАЧАЄМО відпускних СТАЖ

Щорічна оплачувана відпустка надається за кожний робочий рік ( п. 1 Правил про чергові й додаткові відпустки, затверджених НКТ СРСР від 30.04.1930 № 169, далі - Правила про відпустки ).

Початок і закінчення відпускного стажу. Перший робочий рік обчислюється з дня надходження на роботу до даного роботодавця, а наступні - з дня, наступного за днем ​​закінчення попереднього робочого року.

У разі звільнення працівника протягом його відпускного стажу закінчується. Влаштовуючись на роботу до нового роботодавця, співробітник починає з першого дня роботи заново заробляти відпускної стаж.

Переривання відпускного стажу. Якщо будь-які періоди часу не включаються до відпускної стаж, закінчення робочого року для цілей розрахунку кількості невикористаних днів відпустки зміщується на число виключених днів ( лист Роструда від 14.06.2012 № 854-6-1 ). Так, наприклад, з відпускного стажу виключається період неоплачуваної відпустки, що надається на прохання працівника, що перевищує 14 календарних днів протягом робочого року ( ч. 1 ст. 121 ТК РФ ), відпустка по догляду за дитиною ( ч. 2 ст. 121 ТК РФ ), Час відсутності працівника на роботі без поважних причин ( ч. 2 ст. 121 ТК РФ ).

ПРИКЛАД 1

Протягом робочого року у працівника була відпустка без збереження зарплати
С.Ю. Семенов прийнятий на працювати 15 травня 2013 року. У перший робочий рік за його заявою йому були надані три відпустки без збереження заробітної плати на 3, 6 і 5 календарних днів. Як визначити дату закінчення робочого року?

Рішення

За загальними правилами перший робочий рік С.Ю. Семенова починається 15 травня 2013 року, а повинен закінчитися 14 травня 2014 року.
Так як загальна кількість днів, наданих без оплати, не перевищує 14 календарних днів (3 календ. Дн. + 6 календ. Дн. + 5 календ. Дн.) Протягом робочого року, зрушувати дату його закінчення не потрібно (ч. 1 ст . 121 ТК РФ). Останній день першого робочого року - 14 травня 2014 року.

Розглянемо ще один приклад.

ПРИКЛАД 2

У працівниці були відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною
В.Б. Карасьова прийнята на роботу в ТОВ «окунь» 15. серпня 2011 року. З 6 липня по 22 листопада 2012 року її перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а з 23 листопада 2012 року взяла відпустку по догляду за дитиною до півтора років. Він повинен був закінчитися 22 травня 2014 року.
З 3 лютого 2014 по угоді з роботодавцем співробітниця вийшла на роботу на умовах неповного робочого часу, по 4 години 5 днів на тиждень. 16 червня 2014 року В.Б. Карасьова звільнилася за власним бажанням.
Необхідно визначити відпускної стаж В.Б. Карасьова, щоб розрахувати компенсацію за невикористану відпустку.

Рішення

Перший робочий рік працівниці розпочався 15 серпня 2011 року та мав закінчитися 14 серпня 2012 року. З 6 липня по 22 листопада 2012 року її перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, цей період включається до стажу, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку. Дату закінчення першого робочого року зрушувати не потрібно.
Перший робочий рік співробітниця відпрацювала повністю. Вона має право на щорічну оплачувану відпустку повної тривалості - 28 календарних днів.
Другий робочий рік розпочався 15 серпня 2012 року. Він повинен був закінчитися 14 серпня 2013 року. Але відпустку по догляду за дитиною не включається в стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку.
В.Б. Карасьова доглядала за дитиною з 23 листопада 2012 року по 2 лютого 2014 роки (цей період виключається), а 3 лютого 2014 року співробітниця вийшла на роботу на умовах неповного робочого часу.
Період з 3 лютого по 16 червня 2014 роки (день звільнення) виключати з відпускного стажу не потрібно (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
З відпускного стажу виключаємо 437 календарних днів відпустки по догляду за дитиною, коли працівниця не працювала, в тому числі:

• з 23 листопада по 31 грудня 2012 року - 39 календарних днів;
• з 1 січня по 31 грудня 2013 року - 365 календарних днів;
• з 1 січня по 2 лютого 2014 року - 33 календарних дня.

Таким чином, дата закінчення другого робочого року повинна бути зміщена на 437 календарних днів - на 25 жовтня 2014 року.
Другий робочий рік розпочався 15 серпня 2012 року і тривав (з урахуванням переривання) до моменту звільнення 16 червня 2014 року. В цьому періоді є два відрізки часу, які враховуються в відпускний стажі:

• з 15 серпня по 23 листопада 2012 (відпустка по вагітності та пологах) - 3 місяці і 9 календарних днів;
• з 3 лютого по 16 червня 2014 роки (робота в режимі неповного робочого часу) - 4 місяці і 14 календарних днів.

Складемо тривалість цих двох відрізків часу і отримаємо 7 місяців і 25 календарних днів.
Виходить, що загальний відпускної стаж за час роботи співробітниці в ТОВ «окунь» становить 1 рік 7 місяців і 25 календарних днів.

Якщо працівник звільнений за прогул, компенсація за невикористану відпустку йому покладена, але час відсутності без поважних причин на роботі виключається з відпускного стажу ( ч. 2 ст. 121 ТК РФ ).

ПРИКЛАД 3

Протягом робочого року працівник був відсутній на роботі без поважних причин
Р.Р. Ковальов прийнятий на роботу 2 вересня 2013 року. З 2 квітня 2014 року Р.Р. Ковальов не був на роботі. Поважних причин відсутності працівник не назвав. 2 червня 2014 року прийнята рішення звільнити Р.Р. Ковальова за прогул.
Необхідно визначити відпускної стаж працівника для розрахунку суми компенсації за невикористану відпустку.

Рішення

Період з 2 квітня по 1 червня 2014 роки (час відсутності на роботі без поважної причини) не включається до відпускної стаж.
За період з 2 вересня 2013 року по 2 червня 2014 року Р.Р. Ковальов відпрацював 9 місяців, з них виключається час прогулу - 2 місяці. Відпускної стаж склав 7 місяців (9 міс. - 2 міс.).

Кількістю зароблених ДНІВ ВІДПУСТКИ пропорційно відпускних стаж

Кількість зароблених днів відпустки розраховується шляхом ділення тривалості відпустки в календарних днях на 12 місяців, а потім множиться на кількість місяців відпускного стажу працівника ( п. 29 Правил про відпустки ):

При цьому менше половини місяця відкидається, а більше половини округляється до цілого ( п. 35 Правил про відпустки ).

Залежно від встановленої тривалості відпустки можна розрахувати кількість днів відпустки, покладене за кожен місяць робочого року, наприклад:

• 2,33 календарного дня при тривалості відпустки 28 календарних днів;
• 2,92 календарного дня при тривалості основної відпустки 28 календарних днів і додаткової відпустки 7 календарних днів.

Зверніть увагу: на відміну від відпустки, який може бути наданий тільки в цілих днях, при розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки їх округлення законодавством не передбачено.

Однак роботодавець самостійно може локальним нормативним актом передбачити округлення кількості невикористаних днів відпустки з метою розрахунку суми компенсації ( лист Міністерства охорони здоров'я Росії від 07.12.2005 № 4334-17 ). Якщо в компанії таке рішення прийнято, то округлення слід проводити не за правилами математики, а кожен раз в б о більшу сторону на користь працівника.

ПРИКЛАД 4

Округлення кількості днів невикористаної відпустки
О.Л. Кузнєцов відпрацював в компанії 7 місяців. На його робочому місці надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.
Необхідно визначити кількість календарних днів, за які буде виплачена компенсація за невикористану відпустку при звільненні, якщо відомо, що в Положенні про оплату праці компанії є норма про округлення цього показника до цілого числа.

Рішення

Згідно прямому розрахунку кількість зароблених календарних днів відпустки одно 16,31 (2,33 календ. Дн. × 7 міс.). При округленні отримаємо ціле число - 17 календарних днів, за які покладена компенсація за невикористання відпустку.

повна компенсація

Відпустка 28 календарних днів. Один робочий рік складається з 12 місяців. При тривалості щорічної оплачуваної відпустки 28 календарних днів робочий рік складається, як правило, з 11 місяців роботи і приблизно одного місяця відпочинку ( п. 1 ст. 115 ТК РФ ).

Якщо співробітник пропрацював в компанії не менше 11 місяців, що включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, йому виплачується повна компенсація ( ст. 121 ТК РФ і п. 28 Правил про відпустки).

ПРИКЛАД 5

Співробітник відпрацював 11 місяців
В.В. Морський був прийнятий на роботу в ТОВ «Літо» 11 липня 2013 року. 19 червня 2014 року його звільняється за власним бажанням. У цей період В.В. Морському відпустка не надавалася.
Необхідно визначити кількість календарних днів, за які буде виплачена компенсація за невикористану відпустку при звільненні.

Рішення

Перший робочий рік В.В. Морського розпочинається 11 липня 2013 року і повинен закінчитися 10 липня 2014 року, але працівник звільнився раніше. Відпускної стаж станом на 19 червня 2014 року склав 11 місяців і 9 календарних днів. 9 календарних днів - це менше половини місяця, вони до уваги не беруться (п. 35 Правил про відпустки).
В даному випадку В.В. Морський пропрацював в ТОВ «Літо» 11 місяців, тому йому повинна бути виплачена повна компенсація за невикористану відпустку - за 28 календарних днів.

Працівникові, який пропрацював у роботодавця 12 місяців без відпустки, також належить виплата компенсації 28 днів відпустки.

Подовжений відпустку. Деяким категоріям працівників надається подовжений щорічну основну оплачувану відпустку ( п. 2 ст. 115 ТК РФ ). Наприклад, педагогам ( ст. 334 ТК РФ ).

Так, тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки педагогічних працівників становить 42 або 56 календарних днів ( постанову Уряду РФ від 01.10.2002 № 724 ).

Педагогам, яким передбачена тривалість відпустки 42 календарних дня, при звільненні повна компенсація за невикористану відпустку виплачується, якщо працівник пропрацював не менше 11 місяців в поточному робочому році ( п. 28 Правил про відпустки ).

А якщо щорічна оплачувана відпустка становить 56 календарних днів, то повна компенсація покладена при звільненні за істіченіі 10 місяців навчального року. Ця норма прописана в пункті 6.6 . Галузевої угоди по організаціям, які у віданні Міністерства освіти і науки Російської Федерації, на 2012-2014 роки, затвердженого Профспілкою працівників народної освіти і науки РФ, Міністерства освіти та науки Росії від 22.02.2012 № СОГ-3/12.

ПРИКЛАД 6

Невикористану відпустку педагога

Викладач Р.Ф. Грачова була прийнята на роботу в середню загальноосвітню школу 26 серпня 2013 року. 30 червня 2014 року його звільнилася за власним бажанням. При цьому основна щорічна відпустка тривалістю 56 календарних днів за поточний робочий рік на день звільнення працівниці не був наданий.
Необхідно визначити кількість календарних днів, за які буде виплачена компенсація за невикористану відпустку при звільненні.

Рішення

За поточний робочий рік з 26 серпня 2013 року по 30 червня 2014 року відпрацьовано 10 повних місяців і 5 календарних днів, за правилами округлення відпускного стажу - 10 місяців.
Педагог Р.Ф. Грачова може претендувати на отримання компенсації за невикористану відпустку повної тривалості - 56 календарних днів.

Особливі підстави звільнення для виплати повної компенсації. На повну компенсацію за невикористання відпустку також можуть розраховувати співробітники, які пропрацювали від 5,5 до 11 місяців, якщо вони звільняються з таких підстав ( подп. «А» п. 28 Правил про відпустки ):

• ліквідація підприємства (установи) або окремих частин його, скорочення штату або робіт, а також реорганізація або тимчасове припинення робіт;
• надходження на дійсну військову службу;
• відрядження в установленому порядку до вузів, технікуми, на підготовчі відділення при вищих навчальних закладах;
• перекидання на іншу роботу за пропозицією органів праці або перебувають при них комісій;
• З'ясувалося непридатність до роботи.

ПРИКЛАД 7

Звільнення у зв'язку з призовом на військову службу

Працівник Г.Б. Садів працює в ТОВ «Косовиця» з 13 жовтня 2013 року. Співробітникові призначена щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. 31 березня 2014 року його звільнився у зв'язку з призовом на військову службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ). У Г.Б. Садова не було часу, що виключається з відпускного стажу.
Необхідно визначити кількість календарних днів, за які має бути виплачена компенсація за невикористану відпустку при звільненні.

Рішення

Відпускної стаж працівника склав:

• з 13 жовтня 2013 року по 12 березня 2014 року - 5 повних місяців;
• з 13 березня по 31 березня 2014 року - 19 календарних днів. 19 календарних днів округлюються до повного місяця (п. 35 Правил про відпустки). Відпускної стаж складе 6 місяців.

Оскільки працівник відпрацював більше 5,5 місяця, при звільненні у зв'язку з призовом на військову службу йому покладена повна компенсація за невикористану відпустку. Вона буде виплачена за 28 календарних днів.

пропорційна компенсація

Звільняється співробітник, який не відпрацював на даному підприємстві періоду, що дає йому право на повну компенсацію, має право на пропорційну грошову компенсацію.

Відпускної стаж менше місяця. Компенсація за невикористану відпустку покладається працівнику, який відпрацював за трудовим договором більше 15 календарних днів (п. 28 , 35 Правил про відпустки, листи Роструда від 08.06.2007 № 1920-6 і від 23.06.2006 № 944-6 ).

При звільненні такому працівникові повинна бути виплачена компенсація за невикористану відпустку пропорційно відпрацьованому ним часу.

ПРИКЛАД 8

Співробітник відпрацював менше місяця
Н.К. Єгорушкін був прийнятий на роботу в ЗАТ «Стройтехмеханізація» 26 травня 2014 року. З ним укладено безстроковий трудовий договір.
Співробітникові призначена щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Н.К. Єгорушкін вирішив звільнитися за власним бажанням. 20 червня 2014 року. - останній день його роботи.
За скільки днів необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку в цьому випадку?

Рішення

Перший робочий місяць - з 26 травня по 25 червня 2014 року (ст. 14 ТК РФ). На дату звільнення Н.К. Єгорушкін пропрацював в компанії 26 днів, тобто більше половини місяця.
Отже, йому належить компенсація за 2,33 календарного дня (28 календ. Дн.: 12 міс. × 1 міс.), А якщо в компанії передбачено округлення, то за 3 календарні дні.

Відпускної стаж - кілька місяців. Якщо працівник звільняється за власним бажанням, відпрацювавши менше 11 місяців, він має право на пропорційну компенсацію.

ПРИКЛАД 9

Співробітник відпрацював менше 11 місяців
Н.Д. Радов відпрацював 5 місяців і 19 календарних днів і звільняється за власним бажанням.
За скільки днів буде розрахована компенсація за невикористану відпустку?

Рішення

Робочий рік відпрацьований в повному обсязі. Причина звільнення не дає працівникові права на повну компенсацію.
Відпускної стаж з урахуванням округлення - 6 місяців (п. 28 Правил про відпустки). Кількість зароблених днів відпустки, за які має бути виплачена компенсація, розраховується пропорційно тривалості відпускного стажу.
Компенсація буде виплачена за 14 календарних днів (28 календ. Дн.: 12 міс. × 6 міс.).

Компенсуємо невикористані дні відпустки

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі неіспользованниеотпуска ( ч. 1 ст. 127 ТК РФ ).

Для визначення кількості днів заробленого відпустки, що підлягають компенсації, необхідно загальна кількість зароблених відпускних днів зменшити на кількість використаних днів відпустки:

Протягом робочого року змінилися умови надання відпустки. У цьому випадку кількість днів невикористаної відпустки розраховується окремо для періодів з різними умовами надання відпустки, а потім складається. Загальна сума зменшується на кількість використаних днів відпустки.

ПРИКЛАД 10

Різні посади

Педагог-психолог А.В. Гаврик була прийнята на роботу в навчальний центр 1 жовтня 2013 року. З цієї посади їй призначена щорічна відпустка тривалістю 42 календарних дня.
9 січня 2014 року співробітниця переведена на посаду референта. Після перекладу їй покладено відпустка тривалістю 28 календарних днів.
30 червня 2014 року його звільняється у зв'язку зі скороченням штатів. В період роботи А.В. Гаврик була надана відпустка на 5 календарних днів.
Як порахувати кількість днів відпустки, що підлягають компенсації, якщо округлення їх кількості не передбачено?

Рішення

Кількість днів відпустки за час роботи психологом
В період з 1 жовтня 2013 року до 8 січня 2014 року відпускної стаж склав 3 повних місяці і 8 календарних днів, за правилами округлення відпускного стажу - 3 місяці (п. 35 Правил про відпустки). Кількість невикористаних днів відпустки, що підлягають компенсації, складе 10,5 календарного дня (42 календ. Дн.: 12 міс. × 3 міс.).
Кількість днів відпустки за час роботи референтом
За період з 9 січня по 30 червня 2014 року працівниця відпрацювала 5 повних місяців і 22 календарних дня. Відпускної стаж - 6 місяців. Але її звільняють за скороченням штатів. Згідно з підпунктом «а» пункту 28 Правил про відпустки повну компенсацію отримують, зокрема, працівники, які пропрацювали від 5,5 до 11 місяців, якщо вони звільняються внаслідок скорочення штатів. Отже, за цей період їй належить 28 календарних днів відпустки.
Загальна кількість днів відпустки
Складемо два результату. Загальна кількість зароблених днів відпустки складе 38,5 календарного дня (10,5 календ. Дн. + 28 календ. Дн.). Зменшимо його на кількість використаних днів відпустки. Отримаємо, що компенсацію за невикористану відпустку потрібно виплатити за 33,5 календарного дня (38,5 календ. Дн. - 5 календ. Дн.).

Якщо співробітник звільняється за скороченням штату, пропрацювавши в компанії більше року, то скористатися пунктом 28 Правил про відпустки при розрахунку компенсації за невикористану відпустку він не може. За другий і наступні робочі роки вона виплачується пропорційно відпрацьованому часу (листи Роструда від 04.03.2013 № 164-6-1 и від 09.08.2011 № 2368-6-1 ).

ПРИКЛАД 11

Звільнення за скороченням штату на другий рік роботи

Скористаємося умовою прикладу № 10, змінивши дату прийому на роботу на 29 травня 2013 року.
Як порахувати кількість днів відпустки, що підлягають компенсації при звільненні, якщо округлення їх кількості передбачено Положенням про оплату праці?

Рішення

Кількість днів відпустки за час роботи психологом
В період з 29 травня 2013 року до 8 січня 2014 року відпускної стаж склав 7 місяців і 11 календарних днів, за правилами округлення відпускного стажу - 7 місяців (п. 35 Правил про відпустки).
Кількість невикористаних днів відпустки, що підлягають компенсації при звільненні, складе 24,5 календарного дня (42 календ. Дн.: 12 міс. × 7 міс.).
Кількість днів відпустки за час роботи референтом
За період з 9 січня по 30 червня 2014 року співробітниця відпрацювала 5 повних місяців і 22 календарних дня. Відпускної стаж - 6 місяців. Кількість невикористаних днів відпустки, що підлягають компенсації, дорівнює 14 календарним дням (28 календ. Дн.: 12 міс. × 6 міс.)
Загальна кількість днів відпустки, що підлягає компенсації
Складемо два результату. Загальна кількість зароблених днів відпустки складе 38,5 календарного дня (24,5 календ. Дн. + 14 календ. Дн.). Зменшимо його на кількість використаних днів відпустки.
Отримаємо, що компенсацію за невикористану відпустку потрібно виплатити за 33,5 календарного дня (38,5 календ. Дн. - 5 календ. Дн.).
З урахуванням округлення на користь працівника кількість днів невикористаної відпустки, що підлягає грошовій компенсації, - 34 календарних днів.

Працівник іде у відпустку з наступним звільненням. За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням, за винятком випадків звільнення за винні дії ( ч. 2 ст. 127 ТК РФ ).

Фахівці Роструда вважають, що відпустка з подальшим звільненням повинен предоставлятьсяполной встановленої тривалості. При цьому оплачуються тільки ті його дні, які підлягали б грошової компенсації при звільненні ( лист Роструда від 24.12.2007 № 5277-6-1 и Визначення КС РФ від 25.01.2007 № 131-О-О ).

Період відпустки з подальшим звільненням не збільшує відпускної стаж працівника, оскільки фактично трудові відносини з працівником припиняються з моменту початку відпустки ( лист Роструда від 24.12.2007 № 5277-6-1 ), Хоча вдень звільнення буде вважатися останній день відпустки ( ч. 3 ст. 127 ТК РФ ). Всі грошові розрахунки проводяться до того, як працівник у відпустку, так як по його закінченні боку вже не будуть дала згоду на обов'язковість ( лист Роструда від 24.12.2007 № 5277-6-1 ).

ПРИКЛАД 12

Відпустка з наступним звільненням

А.А. Федькин прийнятий на роботу 2 вересня 2013 року. 9 червня 2014 року він звернувся із заявою про надання з 16 червня 2014 року відпустки з подальшим звільненням. Працівникові встановлено щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів. Він фактично використовував 10 календарних днів відпустки.
Необхідно визначити, скільки днів відпустки буде надано і оплачено працівнику, а також дату його звільнення.

Рішення

Працівникові нададуть 30 календарних днів відпустки. День звільнення - останній день відпустки (15 липня 2014 року). Станом на 16 червня 2014 року А.А. Федькин відпрацював 9 місяців і 14 календарних днів. Його відпускної стаж - 9 місяців. А.А. Федькіна будуть оплачені 12,5 календарного дня відпустки (30 календ. Дн.: 12 міс. × 9 міс. - 10 календ. Дн.).