19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Кредит круглосуточно
Кредит является довольно популярным экономическим термином, который употребляют в своей речи люди разного возраста, пола, вероисповедания, социального положения и так далее. Слово это имеет разные значения,

Перевод диплома
Приветствую всех читателей моего блога. Как и обещал, начинаю вновь публиковать интересные и актуальные статьи о сфере ЖКХ. Наиболее актуальная тема последних дней – это уборка снега на дворовой

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Загальна сертифікація

Фото з сайту VisualPhotos

Криза залишила без роботи тисячі українців. "Зараз на ринку праці дуже багато пропозицій. Але щоб знайти стоїть фахівця, кадровикам доводиться перебирати набагато більше сайтів і резюме. Компанії позбавляються від баласту, тому на ринку було багато недостатньо кваліфікованого персоналу, - говорить менеджер з пільг та компенсацій столичного медіа-холдингу Ірина Калиш. - Роботодавці ж, навпаки, можуть вибирати тих, хто пред'явить кращу освіту, тоді як раніше вони готові були закривати очі на його недостатній рівень, припускаючи підучують персонал за свій рахунок ".

Тепер, щоб претендувати на конкурентну оплату або більш високу посаду, треба пред'явити докази того, що ти постійно освоюєш нові професійні знання та міжнародні стандарти. У залік йдуть дипломи про другу освіту і сертифікати про підвищення кваліфікації. В оголошеннях про пошук персоналу кадровики так і пишуть: "наявність сертифікатів вітається". "Сегодня" дізналася про те, які сертифікати і в яких професіях нині котируються і як вони допомагали своїм власникам в кар'єрному зростанні.


Велику таблицю дивіться ТУТ

ДОПОВНЕННЯ ДО "корочки"

Секретарям. Щоб влаштуватися в солідну компанію, необхідно як мінімум пройти курси з управління персоналом (HRМ). Найпрестижнішими в цьому сегменті вважаються курси при Києво-Могилянській бізнес-школі.

Менеджерам з продажу. Фахівці рекомендують пройти систему тренінгів: "Основи фінансового управління і бюджетування в компанії", "Мистецтво менеджменту", "Техніка ефективної комунікації в продажах", тренінги з брендінгу. Плюс до того, хороший продавець повинен також вміти працювати з людьми, тому для нього не зайвими будуть тренінги "Технологія проведення оціночного інтерв'ю", "Управління часом і делегування". З тренінгових компаній на хорошому рахунку у роботодавців GoldenStaff (курси для початківців), бізнес-школи МІМ і МІБ. Причому краще йти на ім'я конкретного бізнес-тренера.

Топів. Представники топ-менеджменту сьогодні вже не мислять себе без суперпрестижного диплома МВА. З бізнес-шкіл МВА особливо котируються курси при Києво-Могилянській академії, школи Інфор-Менеджер, КІМО, філія Московської бізнес-школи, Британський відкритий університет (дистанційна форма). МВА дає комплекс знань по роботі з фінансами, побудови маркетингової стратегії фірми, удосконалюється англійський, а на стажуванні за кордоном слухачі вивчають менеджмент компаній Китаю, Гонконгу, США та Індії. Однак висловлюються думки, що в Україні МВА поки себе не виправдовує і що в клуб МВА вступають в основному заради зв'язків.

Бухгалтерам. У сфері бухобліку постійно оновлюється податкове і правове законодавство, та й в Україні приходить все більше іноземних компаній і інвесторів, з якими треба працювати за міжнародними стандартами обліку. Тому практично всі бухгалтера сьогодні дружно вчать закордонні стандарти за програмою САР / CIPA, яка є найбільш демократичною і доступною.

"Переймаючись метою побудувати кар'єру, треба ясно бачити верхню планку і скласти план її досягнення, - вважає фінансовий директор фірми" Т-Профі "Сніжана Прохорова. - Якщо бачите себе хіба що на посаді бухгалтера середньої ланки, досить мати перший рівень САР. Якщо ж фірма працює з іноземними партнерами, то для заняття крісла головбуха просто необхідно пройти більш складний рівень CIPA. Подальше просування по службі передбачає наявність іноземних сертифікатів, в т.ч. цілком доступного за ціною диплома ACCA-DipIFR. А на портфель фінансового директора можна претендувати з повним сертифікатом ACCA ".

Аудиторам. "Сьогодні всі великі іноземні компанії при прийомі на роботу на певні посади вимагають, щоб кандидати мали в активі міжнародні сертифікати або хоча б навчалися на здачу таких", - говорить аудитор київської компанії Максим Кирильчук, який працював в т.ч. і в знаменитому "Прайс Уотерхаус". Аудитори віддають перевагу або британському ACCA, або американському CPA. Більшість йде на ACCA, тому що і курси та іспити організовані в Україні, а на здачу другого доведеться їхати в США. Є два варіанти отримання АССА тут. Перший - простіший для здобувача, але набагато дорожчий - вчитися на платних курсах (все англійською) і поступово здавати 14 екзаменів. Або готуватися самостійно і платити тільки за іспити. Але це завдання не з легких.

Айтішникам. Система навчання і сертифікації тут будується на основі традиційного поділу по брендам компаній-виробників: Microsoft в сегменті програмного забезпечення, HP - по серверам, настільних комп'ютерів і ноутбуків, Oracle - по базах даних, а Cisco - по мережевих рішень. Причому кожна з них застосовує свою систему сертифікації. Така вузькопрофільність, мабуть, хороша для бренду і конкретного роботодавця, але проблематична для самого фахівця, оскільки всі його сертифікати виявляться марними для іншої фірми, що працює на іншому обладнанні.

В якості альтернативи існує також можливість пройти підготовче, пробне або навіть повне тестування (більш ніж по 100 напрямках IT-технологій) через інтернет в режимі online (http://emoney.al.ru). Причому частина тестів на профсоответствіе проводяться і зовсім безкоштовно.

РЕЗЮМЕ. Сертифікат підвищує ринкову вартість фахівця на 20-50%. Однак в серйозних фірмах треба ще й підтвердити заявлений рівень.

Для роботодавця важливо також, чи проходив працівник тренінги і курси за свої гроші або за рахунок компанії. Вважається, що в першому випадку до навчання ставляться набагато більш усвідомлено і відповідально.

ОСОБИСТИЙ ДОСВІД

ВІД ВЧИТЕЛЯ ДО ТОП. Директор по маркетингу компанії "ПРО-Альянс" Олександра Михайлова:

"За першою освітою я була вчителем молодших класів. І навіть сумлінно пропрацювала в школі 5 років. Але коли мені вдруге дісталися другокласниці, чомусь засумувала і вирішила пошукати іншу освіту. А тоді тільки відкривалася Києво-Могилянська академія. Люди кидали інші вузи і йшли туди на хвилі ідей відродження. на свій подив, я добре пройшла тестування, і мене взяли. Правда, вчитися треба на стаціонарі, тобто треба було кидати роботу. Але домашні мене підтримали, і в підсумку я стала бакалавром культурології .

Потім настали дуже важкі часи кризи 1996-1998 років, і тепер уже мені треба було підтримувати сім'ю. І я пішла в бізнес, а саме в рекламу, якої тоді ніде не вчили, але зате всіх брали. Тут я за рік зросла з асистента до адміністративного менеджера, навчилася обслуговувати клієнтів і робити медіаплани. Було цікаво, але завжди тягнуло подивитися на процес з іншого боку: а як все це сприймає клієнт? Плюс до того я прекрасно розуміла, що, сидячи в агентстві, ми продаємо повітря. А хотілося виробляти і продавати щось реальне. Тому я як би перейшла на сторону клієнта - опинилася в маркетингу. Якому в ті роки теж ще не вчили. Тому вчилися на практиці і інтуїції. Я зрозуміла, що в цій справі зовсім не обов'язково мати класичне маркетингову освіту, а головне - мати здоровий глузд і маркетингове мислення людини, який бачить все до дрібниць. По ходу справи пройшла більше десятка різних курсів та тренінгів, так що маю цілу колекцію сертифікатів.

Знання якось самі собою розкладалися по поличках, і хотілося бігти і рости далі. До 2006 року я вже була директором з маркетингу, але відчувала, що мені не вистачає економічних знань. У цьому допомогла програма МВА. Тільки там я остаточно зрозуміла, що маркетинг - це все, що приносить прибуток компанії, що якраз він визначає стратегію бізнесу і що краще робити в даній ситуації, меблі або пиріжки. Але ясно і те, що МВА це зовсім не кодування на успіх, а він все одно залежить від зусиль людини. І в Росії вже є випадки звільнення топ-менеджерів з дипломами МВА.

З ОПТИКА В АУДИТОРИ. Генеральний директор аудиторської компанії "Капітал Плюс" Тетяна Шевцова:

- За першою професією я оптик-технолог, закінчила ще за радянських часів Київський політехнічний інститут і якийсь час працювала за фахом на заводі "Арсенал". З розвалом Союзу залишилася без роботи, і довелося думати, чим займатися далі. Оскільки самої, напевно, затребуваною на той час професією стала бухгалтерія, я закінчила курси і радикально змінила професію. А потім за порадою друзів я влаштувалася тут на одну з найперших в Україні аудиторських фірм. По ходу отримала економічну освіту в університеті ім. Шевченко, склала іспити в Аудиторській палаті і отримала сертифікат аудитора. І в 1999 р вже створила свою фірму.

Отримати міжнародний сертифікат ACCA планую, але швидше за, як данина загальним віянням, а особливої ​​необхідності в ньому поки не відчуваю. Зараз до аудиторам йдуть, як до лікарів, за рекомендацією. Але в майбутньому, коли в Україні буде більше закордонних компаній та інвестицій, наявність сертифіката напевно буде дуже важливо ".

Рекомендації ТРЕБА ЗАРОБИТИ. HR-директор по персоналу Асоціації виробників паркету України Євгенія Кисляк:

- Закінчила я факультет менеджменту Київського інженерно-будівельного інституту. Влаштувалася на роботу офіс-менеджером, а потім якось непомітно підкинули обов'язки фахівця з кадрів. Ця робота мені сподобалася, я зрозуміла, що знайшла себе і хочу розвиватися саме в цій сфері. Хотілося, звичайно, чогось досягти і побудувати кар'єру. За рекомендацією мого тодішнього керівника я пішла вчитися в школу HRM при Києво-Могилянській бізнес-школі. І цей крок став для мене доленосним. Мабуть, я зарекомендувала себе хорошою ученицею, оскільки після закінчення бізнес-школа порекомендувала мене на роботу в солідну компанію. Знаю, що зараз існує упередження щодо бізнес-освіти, що це не більше ніж данина моді, зайвий сертифікат і галочка в резюме. Але я впевнена, що все залежить від твого підходу до навчання. Отриманий там багаж практичних інструментів для мене як і раніше актуальний. До речі, там можна отримати як хороші рекомендації, так і погані. І тоді школа може навіть нашкодити - якщо роботодавець зателефонує в школу і наведе довідки про успіхи співробітника. Іншими словами, це хороший шанс, і вже від тебе залежить, як ти їм скористаєшся ".

Прикріплений файл:

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Було цікаво, але завжди тягнуло подивитися на процес з іншого боку: а як все це сприймає клієнт?