Главная
›
Новости
Заработная плата рабочего
Опубликовано: 25.08.2018
Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Заработная плата рабочего по этой системе оплаты состоит из трех частей:
1) повременная заработная плата (оплата по тарифу (Зповр), доплата за профессиональное мастерство (Дпм), доплата за условия труда Дут); 2) доплаты за выполнение нормированных заданий (Днз);
3) доплата за снижение трудоемкости и повышение производительности труда (Дет). Она рассчитывается по формуле
Зарплата рабочего завода Volkswagen больше, чем у врача
Зповр.н.з = 3повр + Дпм + Дут + Дн.з + Дст
Оценка и оплата труда в бригадах по конечному результату на единый наряд создают коллективную и индивидуальную заинтересованность в выполнении плановых зада-ний, но лишь при правильном распределении заработка между членами бригады. Требуется выбрать такие критерии, такие измерители индивидуального вклада каждого члена бригады в общий результат, которые позволили бы как можно точнее определить его долю в общем заработке. Практикой апробирован ряд методов, помогающих достаточно объективно распределять заработок в бригаде: пропорционально отработанному времени (уравнительный); пропорционально сложности труда (разряду) и отработанному времени; пропорционально сложности труда (разряду) и отработанному времени с учетом коэффициента приработка; пропорционально отработанному времени с учетом присвоенных рабо чим «условных разрядов»; пропорционально отработанному времени, уровню квалификации, степени напряженности труда и с учетом условий выполняемой работы (пропорционально сложности труда (разряду) и отработанному времени, приведенному к условным коэффициенточасам) — ограничительно-уравнительный; пропорционально сложности труда и отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) — ограниченно-дифференцированный; пропорционально сложности труда и отработанному времени с учетом балльной оценки деятельности рабочего; пропорционально сложности труда и отработанному времени с учетом коэффициента интенсивности труда (КИТ); пропорционально сложности труда и отработанному времени с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ), устанавливаемого за каждые сутки — дифференцированный.
Одним из наиболее распространенных способов распределения бригадного заработка является распределение с помощью коэффициента приработка. Метод расчета заработка каждого рабочего в этом случае сводится к следующему: а) устанавливается сумма тарифной заработной платы всей бригады за фактически отработанное время; б) определяется коэффициент приработка путем деления фактической заработной платы бригады по коллективным расценкам на сумму тарифной заработной платы; в) рассчитывается фактический заработок каждого рабочего: его заработок по тарифу за отработанное время умножается на коэффициент приработка.
Весьма близок к рассмотренному и способ распределения коллективного заработка, основанный на расчете суммы часов работы, и веденных к условному (первому) разряду,
и фактической оплаты одного часа работы, приведенного к первому разряду. Для распределения заработка по данному способу сначала определяется число часов работы каждого члена бригады и бригады в целом, приведенных к первому разряду. Для этого число часов, отработанных каждым рабочим, умножается на тарифный коэффициент, соответствующий его разряду. Полученные результаты суммируются. Затем делением величины фактического заработка бригады на сумму часов бригады, приведенных к первому разряду, определяется величина фактической оплаты, приходящаяся на один приведенный час работы. И, наконец, путем умножения фактической оплаты одного приведенного часа работы на количество приведенных к первому разряду часов работы каждого из рабочих определяется их фактическая заработная плата.
|
