Главная › Новости

Зарплата в вольво групп

Опубликовано: 27.09.2018

Сколько я зарабатываю на дальнобое!!! ДАЛЬНОБОЙ 5708!!!

Содержание статьи:

Фото 95% проблем в России из-за низкой зарплаты. - Большинство проблем в России нельзя будет решить до тех пор пока не будет у людей достойная зарплата. Так вот взятки, криминал, плохое качество товаров в том числе и дорог, плохое медицинское обслуживание и т. д всё это из за низкой зарплаты. А у нас правительство пытается решить эти проблемы без повышения уровня жизни населения. Если со мной кто то не согласен прошу высказывайтесь.. Клуб Вольво. Видео Похожие статьи

О работе в Volvo Group Россия откровенно. Объединение «Вольво» занимается продвижением и производством транспорта на территории РФ с г. Модельный ряд фирмы состоит из легковых и грузовых машин, автобусов, мототехники.

Опыт эксплуатации: Работа техники Volvo в аэропорту (Грузия, Кутаиси, ООО "Компания Блек Си Груп")

Работают - профессионалы. Высокая заработная плата. Стабильность.  За что получают приличную зарплату. Вольво -манагеры, Вы определитесь, кто Вам важнее: неумные кадровички, которые тратят чужое время зря и ДЕНЬГИ.

Стань механиком Volvo. История Даниэля Фрелиха из Германии

А то как же, мы тут в «Вольво» сидим, а не где-то.  Зарплата – достойная. Особенно для тех, кто хочет Совершенно верно. Так называемая " Группа GRS" - банальная сетевая финансовая пирамида и ничего более.

Добавить отзыв Добавить зарплату. Выполнять в полном объеме с высоким качеством в установленные сроки работы по базовому и годовому техническим обслуживаниям на грузовых автомоби. Вдруг вас ожидает замечательная возможность? Зп точно в срок.

Volvo Group Russia - отзывы о работодателях от сотрудников

You are using an outdated browser. Please upgrade your browser to improve your experience. Честные отзывы сотрудников о работодателях. Нижний Новгород Калуга Краснодар. Магазин На Колесах ру. Главная Volvo Group Russia Сфера деятельности:. Volvo Group Russia Вольво Восток. Отзывы об Volvo Group Russia Занимайтесь собственным предпринимательством или работайте в отечественной компании с понятным менеджментом и с нормальными принципами мотивации труда.

Лучшая копания, в которой пока что довелось работать. Уютная, домашняя атмосфера в коллективе. ЗП четко день в день. Вся зп белая, относительно высокий уровень зп в целом на рынке труда. При сокращениях дают 5 окладов, все честно. Из-за кризиса повсеместные сокращения и перспектив для карьерного роста практически нет.

Единичные говнюки встречаются везде, но их буквально пара человек, так что даже минусом не назовешь. У компании на самом деле много положительных моментов. По какому принципу выбирали - непонятно. Кто ближе к начальству и кто хорошо лижет попу например Софие Ч, Елене Б, Галине Т. Хорошие специалисты которые имеют в голове мозги были сокращены. В итоге получается что как бы компания себя не позиционировала на рынке труда, менеджмент у компании никакой, все сводится на личности.

Особенно у женщин как вы видите выше указаны только женские имена , которые не любят мужиков и отдают предпочтение жополизам. Я бы их назвал мразями, но некультурно Большая западная компания с устойчивым финансовым положением. Работал в компании 3 месяца. Но с менеджментом и микроклиматом в коллективе большие проблемы. Работал в учебном центре. Пошел в эту компанию отодвинув ряд других хороших предложений. Но, потом сильно пожалел, что не принял других предложений.

С самого начала меня не невзлюбила координатор учебного центра, по неведомым мне причинам, такое впечатление что у человека были какие-то проблемы и она их вымещала на мне. Она специально организовала 3 аттестации в течении испытательного срока. Хотя согласно КЗОТ, можно организовывать только одну. И на последней аттестации все сделала, подговорила других участников аттестации, чтобы завалить меня. Могла внезапно начать кричать на меня за какие-то мелочи. Выслеживала все мои недочеты, о которых информировала все вышестоящее руководство.

Хотя, я просто не пойму почему руководитель не смог навести порядок в своем отделе и прекратить данные случаи. Я так понимаю он и сам ее побаивался. Эта девушка создала такой микроклимат в коллективе, что просто все всего боялись.

Потому что все знали что все будет преподнесено вышестоящему руководству в соответствующей форме. Все это происходило, потому что все знали что координатор в фаворе у одной из вышестоящих руководительниц. В общем налицо полное пренебренжение организационной структурой, уважением, корпоративной этикой и процедурами.

В результате меня специально завалили на аттестации. Павел Селев, HR на тот момент в компании, просто сказал, что мы по статье тебя уволим если не подпишешь соответствующие документы. В общем шел я в компанию с большими надеждами, а ушел оттуда с истрепанными нервами и осадком. Очень жалею, о позициях от которых пришлось отказаться из-за это компании.

Мне просто не понятно, как в такую прекрасную компанию попадают такие люди. Которые создают невыносимый микроклимат в коллективе и ломают какие-то ни было принципы работы и взаимодействия в компании. Мне не понятно почему европейский менеджмент не видит таких людей и ничего не делает. Отличный коллектив, в основном грамотный отбор сотрудников.

Вахты, каденции. Сколько надо работать и сколько можно отдыхать дома?!